“互联网+”背景下高职院校创新创业人才培养模式构建

<正>新常态下的经济转型和升级，必须由传统的经济发展方式转向基于创新创业的内涵式发展。而要实现创新发展和增长，就必须在科技创新的基础上，依靠大批高素质的创新型人才。高等职业技术学院应通过“互联网+”的技术手段，大力培养具有实践技能和技能的人才，培养其创新创业能力，以满足新的社会需求，促进新的经济形式形成，推动经济的内涵发展。随着网络技术的飞速发展，创新创业人才的培养成为职业技术教育的一个重要组成部分。高职创新创业教育面临时代发展的需要，在“互联网+”的大背景下，     

民营企业人才开发

个体、私营等各种形式的非公有经济是社会主义市场经济的重要组成部分。近几年来,民营企业总量迅速扩大,结构层次加快提升,集聚发展态势初步形成,经济效益大幅提高。民营企业的人才队伍也逐步壮大,民营企业已经成为人才集聚的重要领域和人才开发新的增长点。针对这一新的形势,党委、政府要调整人才工作思路,把民营企业的人才开发作为促进非公有经济发展的重要途径,并从践行“三个代表”的高度,统筹管理民营企业的各项人才工作;要按照“党管人才”的原则,进一步     

通化市实施人才兴业战略的思考

人才资源始终是人类社会发展的最根本动力之一,没有人才资源做支持,难以实现社会发展的根本目标。实施人才兴业战略,就是要通过整体性人才资源开发,构筑人才高地,建立起支持经济和社会快速发展的动力体系。通化市在“十五”发展计划中,把实施人才兴业战略作为经济和社会发展的动力体系,是具有重要意义的战略决策。     

新动力要关注人才、教育与互联网

时下，国际国内都在关注中国下一步的发展动力。30多年来我国依靠资源、资本和廉价劳动力的投入使经济得到快速发展。新常态下，仍旧依靠这三者是无法为继的，必须要发现新的动力。实施创新驱动无疑是正确的。经济要转变发展方式，企业要转型升级，产品要更新换代，非创新不可。现在，“大众创业、万众创新”已开展得如火如荼。不久前还召开了新中国历史上的第一次全国科技创新大会。但是，创新靠的是什么？是人才。没有人才就不会有创新存在，所以说，创新驱动实质是人才驱动。归结起来，中国的发展动力还是人才。但是，不能把人才狭义地理解为国内人才，也要包括国外的人才。地方的领导、企业的领导要有世界眼光，有聚天下英才而用之的胸怀，充分利用好国内国际两种人才资源，才会形成强大的发展动力。     

浅析如何加强事业单位人才队伍建设

在新的社会形势和国家整体体制改革的大环境下，我国社会事业单位在各项工作的开展过程中都会遇到各种问题。特别是在单位内部的人才对建设过程中同样遇到了各种问题。但是人才队伍的建设工作又是完成好各项工作的基础，没有好的人才工作就无法保证工作完成的力量和效率。所以，如何在新的形势下如何做好事业单位的人才队伍建设就成为了许多事业单位人才管理者注重的研究项目。     

调整人才结构 加大人才培养力度

我院在人才培养上，重点是紧紧围绕科研开发和创收，大力推进人才结构的调整，以便为山西农业科技事业和经济的持续快速健康发展和促进社会全面进步提供人才保证。因此，“九五”以来，我院推出了１２０人才培养工程，它是坚持以党的基本路线和邓小平理论为指导，在总结“八五”继续教育工作基础上，根据我院科技人员结构、科研骨干实际以及经济、社会进一步发展必须依靠科学技术，科学技术必须以人为本这样一种指导思想下形成的，是我院“九五”人才培养规划的重要组成部分。它的含义是：在五年之内，培养出２０个在国内有影响的高水平人才…     

关于新常态下企业中青年干部素质和能力的思考

中国经济发展进入了由"高速"转为"中高速"的新经济常态,国企改革发展面临着新的形势和任务.中青年干部作为推动企业发展的重要力量,要敢于担当,善于担当,不断适应新常态、融入新常态,完成新任务,要进一步加强修炼,不断提升自身的素质和能力.     

秘书人才应培养四种公关能力

随着社会经济的不断发展。秘书人才的职能范围日益扩大，社会职业化的趋势也日益增强。在新的形势下，秘书人才必须具备一定的公关素质，才能胜任自己的工作。在具体工作中。秘书人才的形象力、亲和力、沟通力和策划力不仅影响着秘书个人的职业形象和工作效果，更关系着整个组织和团队的工作效能和工作质量。     

朝阳区成立支农专家服务团

实施农业和农村经济结构的战略调整，是农村经济发展新阶段的中心任务。为加快农业产业化进程，确保“科教兴区，以人为本”的战略实施，推动朝阳区农村经济快速发展，经人事局认真沟通和协调，区政府决定聘请秦贵信等１４位专家、学者和农民技术人员组成支农专家服务团，并于１２月１日召开了成立大会。 会上，区委副书记陈克信做了重要讲话：发展农村经济关键在人，后劲也在人，要采取多种措施培养乡土人才，希望专家服务团成员经常与政府和乡土人才保持联系，努力为科技成果转化多做工作，及时把各类农业新技术、新成果信息提供给乡土人…     

树立人才资本是第一资本的战略观

“十五”期间，是我国实施第三步战略部署，实现现代化起步的关键阶段。为实现这一奋斗目标，十五届五中全会提出了“人才是最重要、最宝贵的资源”和“要保持经济快速发展，必须依靠科技和人才”的战略思想，明确了“建设一支宏大的、高素质人才队伍”，“培养、吸引、用好人才”的重大战略任务。从而确立了人才工作在未来经济和社会发展中的战略地位。面对光荣而艰巨的使命，人事战线的同志必须深刻领会这一精神实质，把握全会的精髓，认清国内外形势，树立新型的人才资源资本运营观，用发展的战略眼光审视新世纪带来的机遇和挑战。 我们…     

关于当前企业继续教育改革与创新的思考(上)

江泽民主席在亚太经合组织人力资源能力建设高峰会议上的讲话指出：“人类已经迈进２１世纪。世界正在经历着深刻的变革。世界多极化曲折发展，经济全球化不断深入，科技进步日新月异。知识经济发展快速，世界范围产业结构调整步伐也在加快，知识创新、科技创新在经济社会发展中的作用日益重要。人类面临着新的挑战，更面临着新的发展机遇。” 面对这种新形势，企业将处于更为激烈的国内外市场竞争之中。在这种形势下，技术创新、管理创新将成为企业生存发展的生命线，人才将越来越成为竞争的主要对象，谁占领了 “人才高地”，谁拥有了众多…     

全国人事人才信息网

中共中央政治局11月24日召开会议,分析当前经济形势,研究明年经济工作;讨论进一步加强人才工作、实施人才强国战略问题。会议指出,新世纪新阶段人才工作的根本任务是以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,大力实施人才强国战略。在建设中国特色社会主义的伟大事业中,要把做好人才工作作为推进事业发展的一项重大任务,努力造就数以亿计的高素质劳动者、数以千万计的专业人才和一大批拔尖创新人才,建设规模宏大、结构合理、素质较高的人才队伍,开创人才辈出、人尽其才的新局面。会议决定近期召开中央经济工作会议和全国人才工作会议,就相…     

加大引智力度 迎接入世挑战

面向２１世纪，吉林省的引智工作要为全省经济发展和社会进步提供强有力的支撑，为实现“十五”规划和２０１０年远景目标做贡献。随着改革开放形势的不断深入，我国加入ＷＴＯ的进程日益迫切，引智工作要采取相应的对策与措施，以适应时代的需求。 一、解放思想，转变观念，开拓思路 目前，世界各国都在积极实施引智战略，制定战略规划，争夺所需人才。吉林省作为后发省份，经济要有所作为，引智工作要取得好成绩，首先就要解放思想，转变观念，认清形势，坚决贯彻邓小平提出的“引进国外智力，以利四化建设”的方针，吸收世界上一切先进的…     

搞好人才资源开发 促进武陟经济腾飞

搞好人才资源开发促进武陟经济腾飞“科学技术是第一生产力，人才资源是第一资源”。这是邓小平同志发展经济的重要论点之一。随着改革开放的不断深入和社会经济的快速发展，这个道理愈来愈被社会实践所证实。经济发展对人才的需求越来越明显，人才开发工作对经济建设的促...     

中职机械类专业课堂引入信息技术的教学改革

中职机械类专业课程内容枯燥，学生不感兴趣。随着教育现代化的步伐加快，新的形势下要求专业老师，树立新的教学理念，要充分研究学生的“学”，充分运用视、听、形、声相结合的方式，让学生“乐学、好学”，培养健康全面、和谐发展的新时代人才。     

“互联网+”时代高校创新创业人才培养方式探讨

<正>创新精神是社会快速发展的灵魂，创业是促进社会经济发展和完善民生生活质量的一种重要方式。政府工作报告中明确提出，把推进构建创新型国家作为国家战略目标之一，其完成前提就是综合性创新型人才的培养。优秀的创新创业高素质人才多数源于高校培养、企业培训、政府和各类个体经营商户扶植。高校作为创新创业人才培养的重要基地，越来越被社会所重视。近几年，在“互联网+”教育环境下，高校所重视的创新创业人才培养已取得明显成绩的同时，     

解放思想 更新观念 创造性地做好人事人才工作

吉林市人事局，几年来围绕市委、市政府“振兴吉林、畜民强市”的发展目标，不断解放思想，更新观念，适时进行两个调整，在建设发展“三个制度”、“三个体系”的基础上，紧紧围绕经济建设和社会发展，改革人事制度，开展整体性人才资源开发，调整人才布局，构筑人才支撑体系，建设“三支队伍”，提供高质量人事人才服务，做了许多扎实细致富有成效的工作，有的工作并有所创新。本刊将陆续刊登他们工作中的一些主要做法，供大家在工作中学习参考。     

经济新常态下大学生就业问题的认识和思考

<正>2014年5月,习近平总书记从中国经济社会发展现状出发,站在实现可持续发展的战略目标高度,提出我国经济步入“新常态”的正确判断。从经济社会发展状况来看,主要表现为：经济增速从高速增长向中高速增长转变,经济结构不断优化升级,要素驱动、投资驱动转向创新驱动等,这成为经济社会发展的新的阶段特征。大学生就业市场作为社会市场的一个重要组成部分,经济新常态必然会对问题较为集中的大学生就业问题产生一定的影响,大学生就业问题的严峻性更加凸显。在新形势下,认识新常态下大学生就业新的主要矛盾,     

创新机制 完善制度

科技要进步，经济要繁荣、社会要发展，人才是关键。要想在人才竞争中处于不败之地，就必须创新机制、完善制度。 建立有效的六大机制 创新机制是引进、留住、用好人才的重要手段。要想吸引．留住、用好高层次、急需人才，就必须建立有效的、促进人才发展的良好机制。 （一）健立有效的引入机制。要强化用人单位引进人才的主体意识，改变计划经济条件下形成的“等、靠、要”被动局面，采取用人单位主动出击，政府有关部门积极配合，请进来、走出去等多种方式吸引和招揽备方面的人才。在引才工作中，积极实施“低成本扩张战略”和“借脑工程…     

上海人才国际化对策

上海新世纪的发展目标是要建设成为国际经济、金融、贸易和航运中心之一。现代化的国际大都市,必须要有国际化的人才作支撑。因此,如何实现上海人才的国际化,将是上海经济国际化的重大命题。(一)经济全球化,必然要求人才国际化进入21世纪,国际经济发展将呈现新的特点:一是经济全球化进入一个新的发展阶段,这使全球生产、贸易、服务的国际化程度迅速扩张,各类生产要素,包括物资、资金、技术、信息、人才成为“资源流”,在全球范围内加速流动。二是知识经济发展进程加快,高新技术尤其是网络技术的发展,一方面使新经济时代的产业结构发生重大调…