主观工作幸福感与周边绩效关系

主观工作幸福感与周边绩效的关系是人力资源管理学科近年来新出现的研究方向。自从Diener为主观幸福感做出了定义之后．国内外掀起了研究的热潮．其中我国学者邢占军、孙凤都做了大量的实证研究．但他们的研究都仅限于居民的主观幸福感，而未能涉及工作方面；同样，对于周边绩效的研究．笔者也未能找到与主观幸福感相关的论题。     

高校青年教师职业发展困境分析

2018年1月,中共中央、国务院印发《关于全面深化新时代教师队伍建设改革的意见》,明确强调要重点培养青年教师,提升其职业发展能力.青年教师作为高校教师中最具有创新力和活力的一类群体,他们的职业水平和职业发展状况关系高等教育的改革和发展以及未来人才培养的质量.所以,深入探讨青年教师的成长和发展规律是极其重要的.由于教师的...     

如何做好高校青年教师队伍的建设工作

青年教师是高校的希望所在，如何搞好青年教师队伍建设，对于提高办学质量与效益，对于提高高校的竞争力，显得尤为重要而迫切。近年来，党和国家从战略发展的高度把教师队伍建设作为落实教育优先发展战略的重要举措，使高校教师队伍建设取得了显著成效，尤其是青年教师队伍发生了重大变化。而我们在看到高校青年教师队伍建设取得成绩的同时，还要清醒地认识到高校青年教师队伍的现状还远不能适应社会主义市场经济和高等教育发展的要求，还存在一些亟待解决的问题。一是青年教师的职业道德建设需要进一步加强。一些青年教师思想境界不高，职…     

浅析国有企业员工工作满意度与工作绩效之间的关系

员工的满意度和工作绩效之间存在一定的内在联系,这种联系影响着员工本人也影响着企业.基于此,笔者以国企为例试分析员工工作满意度与工作绩效的关系,并结合实例探析二者之间的相互作用,旨在通过分析为相关企业和人员的后续工作提供一定理论支持.     

高校青年教师思想政治工作运行机制的有效方法

本文主要从五个方面阐述了高校青年教师思想政治工作运行机制的有效方法     

高校青年教师思想政治工作有效机制构建研究

随着高校教师队伍中青年教师数量大幅增长,青年教师逐渐成为高校教学科研的新生力量和人才培养的主力军.全面提高青年教师思想政治素质对高校培养优秀人才起着关键作用.以青年教师群体特征为出发点,深入分析目前高校青年教师思想政治工作在观念、内容、方法、机制上的不适应性,探讨构建以教师发展为根本,以情感认同为依托,以柔性管理为抓手,以心理教育为导向,以实践锻炼为途径,以网络媒介为平台的高校青年教师思想政治工作有效机制具有重要的现实意义.     

高校辅导员素质结构与工作绩效的相关研究

辅导员作为高校学生思想政治工作的生力军,是开展大学生思想政治教育的骨干力量．是高校学生日常思想政治教育和管理工作的组织者、实施者和指导者,在教育人、引导人、培养人、塑造人的过程中发挥着不容忽视的作用。辅导员工作质量的好坏不仅仅是个人的问题。还影响到班级、年级学生甚至整个学校学生的管理工作。提高辅导员的工作绩效是一个迫在眉睫的问题,但是由于辅导员工作的特殊性——工作弹性大,造成辅导员的工作绩效难以直接测评。     

新时期加强高校青年教师思想政治工作的对策探析

高校的青年教师在思想政治相关工作上与学生在思想政治相关工作上不同,而中老年教师于思想政治相关工作上也存在区别.在新形势下,高校的青年教师在思想动态上呈现出一定的特殊性.怎样针对青年教师在思想上的特点,完成有成效的思想政治任务,需要从理论灌输与社会实践、从严管理与加强沟通以及正面引导与政治规范教育这三个方面,探寻出完善高校青年教师相关思想政治任务的新方法.     

高校教育管理工作者工作绩效提升的路径选择

高校教育管理工作者作为保障高校正常运转的关键角色,其工作绩效直接关系到整个高校教育事业的发展。提升其工作绩效不仅有助于激发教育管理工作者的积极性,有效提升教育管理工作质量,还能为高校整体实力的提升作出贡献。通过对高校教育管理工作者工作绩效相关概念进行概述,探讨了提升工作绩效的价值意义,并解析了高校教育管理工作者工作绩效提升的影响因素,在此基础上提出切实可行的路径选择,以期提升高校教育管理工作者的工作绩效,推动高校教育管理水平的提高。     

绩效与报酬的关系

报酬和绩效之间的关系决定了员工为了增加报酬所采取的工作态度。由于工资水平和绩效报酬并不是同一回事,因此,是报酬的形式而不是报酬的水平产生激励作用。报酬是一项相当有力的激励工具,因此,理想的报酬机制是企业取得成功的重要因素,而不合理的报酬机制可能会给公司带来灾难。因此,每个上市公司都应当认真检查其报酬机制的激励作用,以正反两方面加以分析。     

高校教师工作压力差异分析

压力是个体察觉到的需求——能力不平衡而引起的身心紧张状态。当压力发生在工作场所时，就称为工作压力。自20世纪50年代以来，工作压力一直是心理学、生物医学、管理学等学科研究的热点问题之一。     

高校青年教师的社会化问题

教师是受一定社会的委托,在学校中以对学生的身心施加影响为职责的专门教育工作者,它为社会培育人才而“传道、授业、解惑”。因此,教师在学校教育中起着主导作用。正如德国教育家第斯多惠所说的:“教师本人是学校里最重要的师表,是直观的最有教益的模范,是学生最活生生的榜样。谁要是自己还没有发展、培养和教育好,他就不能发展、培养和教育别人。”高校青年教师有较高的文化素养,代表着教育的未来。但是,在他们身上存在着不同程度的     

高校青年教师职业倦怠与心理健康相关研究评述

高校青年教师是教师队伍建设的重要组成部分,是高等教育事业发展的主力军,是大学生心理健康的学习榜样。根据高校青年教师职业倦怠和心理问题的存在现状,对国内青年教师的相关文献研究进行综述,并为提升高校教师心理健康水平提供理论借鉴,确保我国教师队伍稳定发展。     

绩效管理与绩效考核关系浅析

一、引言 谈到绩效管理．人们首先想到绩效考评。的确，目前在我国相当多的企业中，绩效管理被简化成这样一种程序：人力资源管理部门制定绩效标准并打印成各种表格发放到各个部门．接下来是员工的填表（每年一次），人力资源管理部门督促交表和汇总，在没有某些特定情况（如出国培训、晋升、发放奖金等）出现的时候，这些表格也许会被放在一边，无人理睬，当上述情况出现以后，这些表格就会变得无比重要，甚至成为引发矛盾的导火线。因此，经理们对绩效考评的态度或是尽量回避，或是走走过场。这一切都有悖于绩效管理的初衷：提高和改善绩效。     

绩效管理与绩效考核关系浅析

谈到绩效管理，人们首先想到绩效考评。的确，目前在我国相当多的企业中，绩效管理被简化成这样一种程序：人力资源管理部门制定绩效标准并打印成各种表格发放到各个部门，接下来是员工的填表（每年次），人力资源管理部门督促交表和汇总，     

青年体育教师工作压力调查分析

青年体育教师是学校体育教学今后一个时期的主力和教育核心,关注青年体育教师的成长和发展对于学校今后体育教学改革、科研和发展有着非常重要的作用和意义,所以笔者就青年体育教师的工作和工作压力现状做简单的调查分析。     

浅析压力与健康的关系

心理压力作为社会飞速发展所带来的衍生品,困扰着数以千万计的人们,适度的压力是人类生存的必要条件,而长时间处在不良压力中则会损害人的身心健康。本文旨在综合前人研究的基础上,对于什么是压力、压力的类型、压力与绩效的关系、压力的生理学机制作进一步阐释,探析压力与健康的关系,详细论述了长期处在压力状态下会对机体造成的不良影响,为有效帮助个体管理负性压力,减轻压力对身心健康带来的负面影响,促进身心和谐统一提供思考。