郑州市高技能人才培养方法与途径探讨

<正>"科学技术是第一生产力",一个国家的兴旺与否,与一个国家的人才有着直接、必然的联系。国家的繁荣、社会的进步、企业的发展,人才起到了决定性、关键性作用。高技能人才是我国人才队伍的重要组成部分,是各行各业产业大军的优秀代表,是技术工人队伍的核心骨干,是城市发展进步的助推器。目前,郑州市正是建设国家中心城市的关键期和机遇期,如何培养建设国家中心城市急需的高技能人才是我们面临的难题和挑战。为此,我们认真结合郑州市产业结构和实际情况进行分析和探讨,寻找适合的高技能     

职业技能竞赛对高技能人才培养的促进作用

高技能人才培养是现代教育的基本任务,而职业技能竞赛活动的开展,能够对于高技能人才培养起着一定的促进作用。文章从这个角度出发,探析职业技能竞赛对高技能人才培养的促进作用。     

高技能人才培养优化模式

进入21世纪,我国经济社会发展形势喜人,各项经济社会指标不断攀升,中国成为了名符其实的世界工厂。正当我国产业升级的关键之时,却在全国各地出现了高级技能型人才短缺的状况。比电荒、油荒、煤荒、水荒、地荒更为严重的技能型人才荒在各行各业迅速蔓延,技能型人才短缺成为了我国制造业和新型服务业发展的瓶颈。在全国人才工作会议上．胡锦涛同志特别强调指出．     

企业高技能人才约束机制探讨

加强企业高技能人才建设是实施科技兴国、人才强国战略的重要举措。是企业确立竞争优势、把握发展机遇的关键。本文试图通过分析企业高技能人才的人力资本特性与约束特征,针对企业实践中存在的难点,重点从人力资本投资风险控制与现代人力资源管理体系方面探讨企业高技能人才约束机制建设的问题。     

高技能应用型人才培养途径探析

从发达国家的经验来看,学校与企业的合作可以实现学校人才培养目标与企业需求的＂零对接＂,企业可为人才培养工作提供技能训练场地、实训场景、教育资源、部分师资等保证,因此校企合作是应用型人才培养的必由之路。     

高技能物流人才培养体系研究

近年来,随着国民经济的持续发展,现代物流业作为经济发展的支柱,实现了跨越式发展,进入了转型升级的重要阶段。伴随着物流行业的飞速发展,物流产业规模快速扩张,带来了社会对物流人才需求的不断升温,物流专业人才已成为紧缺人才之一。     

多层次高技能人才培养模式构建

2003年底召开的全国人才工作会议上,党中央明确提出了＂高技能人才＂的概念,将高技能人才纳入国家＂人才强国战略＂总体规划,并在通过的《中共中央国务院关于进一步加强人才工作的决定》中把突出造就高层次人才、培养高技能人才的＂两高＂作为战略重点。那么,究竟什么是高技能人才、     

基于企业需求的高等职业教育人才培养发展探讨

<正>高等职业教育是我国职业教育的关键环节,通过完善高等职业教育人才培养体系能够保障我国职业教育的健康发展,推进我国产业升级的实现。职业教育的发展是一个复杂的问题,目前我国高等职业教育中存在专业设置不合理、教学方式落后以及通识教育不足等问题,解决这些问题需要充分结合社会经济发展的需求。本文结合赤峰市涉药企业与当地高职院校合作的案例来对高等职业教育人才培养的发展进行探讨。     

高技能人才培养的目标措施和途径

在当今工业高速发展的时代,需要大量高素质技能人才。培养各个层次、各种类型的高技能人才,已经成为实施科教兴国战略的重要保证,也是进一步适应当今经济发展形式、促进学生就业的首选。为适应经济建设发展对高技能人才的需求,应对当前工业化的调整和升级、学生就业难度加大的困境,技工学校必须进一步落实政府     

高职软件研发高技能人才培养的研究

对高职软件研发高技能人才培养过程进行分析,尝试制定一套以适应工作岗位为中心展开的高技能人才培养课程体系,为同类院校该专业人才培养提供借鉴。     

苏州市高技能人才工作发展的对策探讨

高技能人才是人才队伍的重要组成部分．是推动技术创新和实现科技成果转化的重要力量。近年来．苏州市委、市政府坚持围绕“第一要务”抓好“第一资源”．始终坚持把人才工作摆在重要的战略地位．大力实施人才强市战略．逐步完善高技能人才的有关政策。加快高技能人才发展体制机制改革和政策创新．加大对高技能人才引进与培养的力度。截至2013年年底．苏州已拥有各类人才总数195万名．其中高技能人才是人才队伍的重要组成部分．丰富的高技能人才储备助推了苏州经济的发展。     

企业发展与人才培养

在经济全球化和知识经济逐步实现的情况下,企业之间的竞争越来越表现为人才的竞争;而人才又是一种特殊的经济资源,是生产过程中能动的生产要素。那么,人才从何而来?它与企业到底是什么关系?怎样通过培养优秀人才来发展壮大企业?这些都是摆在企业管理者面前的课题。     

关于加快高技能人才培养的探索和思考

近年来,随着经济建设向科技进步和提高劳动者素质轨道转移,高技能人才对加快产业化升级、提高企业自主创新能力的作用越来越凸显.为加快高技能人才队伍建设,把高技能人才培养工作纳入人才队伍建设的总体规划,各地纷纷把高技能人才队伍建设提高到战略地位,成为人才强市战略的重要内容,高技能人才队伍建设既面临着新的机遇,又面临着新的挑战.为此,笔者深入到鹤壁市工会、人社部门、技工院校、培训机构、企业进行调查研究,了解到当前高技能人才培养现状,发现一些亟待解决的问题,并就如何加快培养高技能人才,提出了一些合理化建议,仅供参考.     

加强高技能人才培养，促进区域经济发展

随着社会经济的快速发展,高技能人才培养与区域经济发展的协调能够为区域经济的快速发展提供新的动力,并且也为高技能人才培养改革提供新的思路。所以,在区域经济发展中,一定要重视高技能人才的培养。基于此,主要在分析高技能人才培养对经济发展贡献的基础上,阐述高技能人才培养策略,从而促进区域经济的健康、可持续发展。     

试析高技能人才培养激励机制的现状及解决措施

高技能人才,被人们俗称“金蓝领”。在我国经济飞速发展中,高技能人才起到了举足轻重的作用。但在我国的传统人才思想理念中高技能人才并没有受到应有的待遇和社会尊重,近年来,由于高技能人才数量的短缺,使我国的经济发展受到一定的阻碍,这使得政府和企业重新认识到高技能人才的重要性,从中央到地方,各有关部门高度重视这支兴企强国的“生力军”,本论文围绕高技能人才培养激励机制的现状进行研究,深入分析了高技能人才培养激励机制存在的问题。最后,提出应建立以市场为导向的高技能人才培养机制。     

浙江高技能人才培养的主要问题与对策

浙江经济社会的快速发展和科技的日新月异对高技能人才的数量、质量和结构提出了更高要求。而当前浙江技术工人总量短缺,总体素质偏低,结构失衡．高技能人才的数量和结构不能适应制造业发展的需要．不能适应经济转型和产业优化升级的现状和长远目标。     

关于企业青年人才培养的探讨

当前阶段,高校毕业生是不少公司引进青年人才的重要渠道,但青年学生的专业能力比较欠缺,进入企业后并不能立刻担负起企业的生产任务,还需要对其进行专业技能培训,某风电企业刚成立不久,经验丰富的员工较少,很大一部分都属于新员工,企业的人力资源培训压力较大,基于此,主要就企业青年人才培养的问题进行简要的分析和探讨.     

人才培养是企业发展的动力

未来世界的竞争,是科学技术的竞争;科学技术的竞争,是科技人才的竞争;科技人才的竞争,是科技教育的竞争。企业的人才培养是企业发展必不可少的组成部分。坚持与时俱进,开     

浙江高技能人才培养与区域经济发展的适应性研究

近几年来，随着浙江省制造业的快速增长，在国民经济中的地位不断上升，其对高技能人才的需求也随之增加，但是浙江省的高技能人才与企业的需求相比，存在很大的差距，据2005年的调查显示，浙江省高级技师、高级技工的缺口率分别为93．8％、52．3％。同时，目前我国的高技能人才培养模式、教育培训制度、政策和环境还处于较不成熟的阶段，还存在很多认识上的误区和现实层面的问题。