对沈阳大连行政服务中心工作的调查与思考

一、基本情况1.沈阳市行政审批服务中心。该中心为沈阳市政府派出机构,是副厅级行政单位,负责组织、指导、协调和考核该市行政审批服务、政务公开、公共资源交易管理等工作。该中心内设管理办公室、政务公开管理办公室、公共资源交易中心管     

人口老龄化背景下养老服务人才队伍建设存在的问题及对策探讨

<正>养老服务人才队伍在人员的数量、专业水平以及社会地位等方面面临一定的问题，基于人口老龄化背景，积极打造科学的养老服务人才队伍需要从教育培训、薪酬管理、宣传引导等方面“多管齐下”：一是加强校企合作与专业培训，协同人才培养、提高专业素质；明确薪酬标准，完善薪资结构。二是调整薪酬方式，促进方案落实。三是利用媒体手段，大力弘扬养老敬老的社会美德，强化社会对养老护理工作人员的职业评价；加强表彰奖励，提高养老护理工作人员的荣誉感和责任感。根据全国老龄工作委员会办公室公布的数据，     

江西：打造“五型”人社服务品牌

为深入推进全省窗口单位作风建设，进一步提升人社系统公共服务水平，江西省人社厅制定下发《全省人社系统窗口单位改进作风专项行动实施方案》，要求全省人社系统要以群众满意为标准，以创建优质服务窗口为目标，着力加强窗口单位作风建设、规范服务管理要求、提升工作效率，努力打造“责任、服务、阳光、数字、廉洁”五型人社。     

谈行政服务中心档案数字化管理的必要性

为了确保行政服务中心档案管理质量,要科学引入数字化管理模式,通过数字化管理,不仅提高了档案管理效率,也进一步保证档案人员工作质量,本文分析了行政服务中心进行档案数字化管理的作用,结合进一步工作实践,提出了几点有效的策略,希望分析能进一步助力行政服务中心档案管理工作有效开展。     

行政服务中心档案规范化管理分析

在行政服务中心,为了进一步提高档案管理水平,要科学分析档案规范化管理模式,通过有效的实践研究,不断提高档案规范化管理认识,从而结合档案规范化管理实际意义,积极制定完善的管理策略,以促使行政服务中心档案工作顺利开展,进一步为人们提供更加便利的档案服务。     

行政服务中心效能建设路径探究

行政服务中心是一个很特殊的单位.政府各部门设窗口于此,牵涉的面广事多,人员具有双重身份并处流动当中,管理难度大.但是,这里也是人才资源集中、办事集中的地方.探究效能建设路径,对于化解难题,发挥优势,提高行政服务水平具有重大意义.     

安徽省引智为“民企”服务有新规

在香港“西部开发人才支援计划”秘书处和京港人才交流中心的大力支持下．在新疆外专局和用人单位的共同努力下，2004年香港志愿者来新疆服务项目顺利完成。共有13名志愿者来新疆为24家单位提供了英语教学、企业管理、土木工程、食物环境卫生、行政管理、市场营销等9个专业的服务．受到了用人单位的欢迎并产生较好的社会效益。     

不断强化首都意识和服务意识 北京市积极推行社会服务承诺制

不断强化首都意识和服务意识北京市积极推行社会服务承诺制今年以来，北京市认真学习和借鉴烟台市推行社会服务承诺制的制法和经验，联系实际不断强化首都意识和服务意识，目前，全市已有电信、供电、公交、出租车、房地产管理等１１个窗口单位，向社会实行了公开服务承诺...     

政府行政服务的快速通道──高效运行的焦作市行政服务中心

如何提高政府的行政效率，切实转变工作作风，优化经济发展环境，是各级政府深化改革的一项重要任务。河南省焦作市委．市政府于２００１年３月对政府行政职能审批工作方式进行了大胆改革，成立了以“便民、高效、公开、公正”为宗旨的市行政服务中心，将全市保留的６９２项行政审批项目中的５６０项纳入中心，设立行政审批服务大厅。截至１１月底，该中心已经受理各类行政审批事项１２万余件，所有受理件到期办结率为１００２。焦作市改革行政审批的做法，受到了社会的广泛赞誉。中心成立以来，收到锦旗８０面，表扬信３００多封，服务对象…     

行政单位人力资源管理模式的创新研究

近年来,知识和信息在行政单位发展过程中发挥的作用越来越重要,创新行政单位的人力资源管理模式、提升行政单位员工素质势在必行。现阶段,我国行政单位人力资源管理理念较为落的,只有坚持“以人为本”,创新人力资源管理模式,才能为我国行政单位的发展注入源源不断的动力源泉,从而提供更高质量的大众服务。     

欢迎订阅全国优秀人事期刊──《行政人事管理》杂志

《行政人事管理》杂志是关于政府公共行政管理、党政机关机构改革、国家公务员管理、企事业单位人事制度改革、才资源开发与管理等方面内容的大型行政人事人才类月刊，被评为“全国优秀人期刊”。本刊１９８７年创刊，已出刊１００余期，受到了社会各界读者的喜爱。●《行政人事管理》杂志的主要阅读对象有哪些？《行政人事管理》杂志是各级党政领导了解和掌握公共行政管理、人事机构改革、人才资源开发的得力助手；是各级人事部门、企事业单位、部队、院校、科研院所人事人才工作的指导性刊物；是各级人事工作者、企事业单位人事主管、教学…     

行政事业单位人力资源管理的发展与创新路径

<正>行政事业单位的工作性质，决定了其工作发展方向以及人力资源管理的要求。行政事业单位往往具有较高的要求，无论是对人力资源方面，还是对工作质量方面都提出了更高的挑战。结合行政事业单位的工作性质以及发展方向，以科学而优化的管理理念，充分融入人力资源的管理，保证人力资源管理朝着持续健康的方向发展，为人力资源的科学管理提供更多新的思路和建议是我们研究的方向和主题。人员管理的发展与创新，需要在现有基础上进行不断的切磋和改革，寻找到更优化的路径。无论是行政事业单位还是普通的企业单位，     

通过完善激励机制提高公务员行政效能问题分析

公务员激励机制在公务员管理中起到引导和制约的双重作用，是激发公务员工作积极性和创造性，提高行政效能的重要手段，对于规范公务员的行政行为，维护公务员队伍稳定具有重要意义。但从当前的规定和实际运行看，对于基层公务员的工资福利、奖惩、晋升等方面的机制还存在着诸多问题，既有制度的不完善，又有执行的不到位，一定程度上影响了公务员工作积极性的发挥和能力的施展，影响了行政目标的顺利达成。为解决上述问题，本文客观分析了当前公务员激励机制存在的普遍问题，提出了完善和改进的对策。     

加强独立学院日常行政管理的几点思考

独立学院的日常行政管理工作必须以服务教学和科研，促进广大师生更好的学习发展为中心。本文对我国独立学院日常行政管理现状进行分析，对其中存在的问题简单论述，并给出加强我国独立学院日常行政管理的方法，希望能促进我国独立学院日常行政管理工作的有效性。     

行政处分与国家赔偿

行政处分与国家赔偿王小红行政处分是国家行政机关对国家行政机关工作人员违反政纪的行为进行的一种法律制裁，是行政机关行使人事管理权，对行政机关工作人员进行行政管理的不可缺少的手段之一。行政处分可分为警告、记过、记大过、降级、撤职、开除六种。为了达到行政处...     

高校行政管理人员绩效考核与绩效工资的研究及分析

高校的行政管理人员在整个高校的发展过程中起着巨大的作用,为全校教职工、学生进行全方面的服务.如何改变行政管理人员工作节奏缓慢,工作效率低的现状,调动行政管理人员的积极性,促进学校发展、提高服务水平,实施合理的薪酬分配具有重要意义.高校的绩效工资主要体现工作人员的实绩和贡献,规范有效的绩效考核是实施绩效工资的重要内容.     

浅析政工师提高自身修养的重要性

政工师是单位专门从事思想政治工作的人员,一个单位要想长远的发展,就需要政工师对单位上下的工作人员进行政治思想教育,提升工作人员素质,充分发挥自身价值的能力.如果政工师自身的思想素质不高,就很难为单位作出应有的贡献.基于笔者先后在事业单位从事计划生育宣传教育、办公室管理及单位政工人事等方面的工作经验,就政工师如何有效提高自身修养及其重要性提出了几点建议,以期为政工师今后的工作提供一些帮助.     

政府管理模式的未来取向探索

人力资源型政府以人的全面发展为目的、以人的社会关系管理为内容、以社会人力资源为主体并涵盖全体社会成员的管理服务理念和行政管理体制，是对服务型政府的发展，与经济型政府管理模式相比在提高政府公共事务管理效率、优化政府行为决策等方面具有较强的比较优势，从而成为未来政府管理模式改革的重要方向。     

行政事业单位人力资源管理问题探析

行政事业单位,一是指行政单位和事业单位的统称,如区属行政事业单位、县属行政事业单位等;二是指具有行政管理职能的事业单位,其履行的是执法监督和社会一些管理职能,如部门所属的执法监督、监管机构等.笔者所说的行政事业单位是指行政单位和事业单位的统称.通过对行政事业单位人力资源管理上出现的诸多问题简单剖析,并对其提出针对性改进对策,旨在引起相关部门的重视.     

行政管理在企事业单位中的应用研究

行政管理是一个企业运作的关键,在新时期的要求下,想要实现自身既定目标,必须制定完备的行政管理体系,对于企事业单位来说,内部的负责人需要重点研究,不断提高应用行政管理的水平与能力.基于此,从企事业单位中应用行政管理方法的重要意义出发,对如何应用进行合理思考,为企事业单位不断改进工作提供有力的参考,也为提高我国整体的行政管理水平做贡献.