如何提高人事档案管理在人力资源管理中的地位

在经济高速发展的今天,人事档案在人力资源管理中的作用越来越重要,因此,提高人事档案管理在人力资源管理中的地位,能够促使人力资源更好地利用,使各类人才的能力得到发挥和利用,对企业发展有很大帮助。本文从分析人事档案在人力资源管理中的作用以及如何提高人事档案管理在人力资源管理中的地位两个方面进行阐述。     

网络信息化环境下如何做好人事档案管理

本文从人事档案管理实现网络信息化管理的主要含义进行简述,通过人事档案管理中存在的主要问题进行分析。以此为依据,提出,构建网络信息化平台,引进最先进的设备、保证人事档案信息的安全性、培养档案管理人才等有效措施,旨在促进企业的良好发展。     

创新人事档案管理服务 建立“便携式电子档案”

为创新人事档案管理服务,提高人事档案的利用率,盘活档案资源,拓宽人事档案的借阅途径,为用人单位及各类人才提供更便捷、更优质的服务,充分发挥政府人事部门所属人才中心的社会化服务作用,在人事档案、业绩档案管理的基础上建立“便携式电子档案”(以下简称电子档案)。本文就电子档案的特点、作用和使用这三个方面的内容进行阐述。     

浅谈人事档案管理

随着我国政治、经济体制改革的不断深入,人事档案出现了许多新情况,新问题。人事档案工作面临了不少新的挑战,档案工作如何与时俱进,加快发展,更好地为党的组织、人事工作服务,本文将对人事档案管理工作进行浅要的介绍。     

浅谈人事档案管理

在中国,人事档案与户籍对人才的流动具有极大的制约作用。每个人是社会人而不只是单位人,每个人的人事档案由社会化的人才机构集中统一管理,与户籍制度、人事代理制度协调运行,本文将对人事档案管理进行简要的介绍。     

如何做好人事档案管理工作

人事档案管理工作是事业单位管理工作的重点,人事档案管理直接涉及每位员工的切身利益,对于员工的退休、职务晋升、薪资福利等都具有十分重要的意义和作用.因此,积极关注人事档案管理工作具有十分深远的意义.基于此,探讨如何做好人事档案管理工作,分析当前人事档案管理工作存在的问题,对人事档案管理提出自己的观点和看法.     

浅谈人事档案管理

人事档案是企事业单位在管理所属人员时形成的以个人为单位集中保存的一种特殊的专门档案,是全面地历史地考察和了解一个人的依据,是人事工作不可缺少的重要参考依据。人事档案管理又是人事管理的重要组成部分。     

“大数据”思维下的公立医院人事档案信息化管理

<正>随着现代企业的发展,对人才的需求也越来越大。人力档案信息化的关键是把档案信息数字化,使档案信息能够及时、高效地服务,从而达到信息共享的目的。目前,公立医疗机构面临的是日益加剧的市场和人才的竞争,以及对现代化人力资源管理的要求,而常规的人事档案管理已不能为组织选人用人、培养人提供科学、高效的支持,因此,目前的人事档案工作急需变革。为了提升企业的人力资本经营能力,充分挖掘员工的潜能,公立医院必须构建“大数据”的人事思想,把各类人员运用和培训过程中所涉及的各种信息都纳入人事部门,     

论高校人事档案纠纷与单位人事档案管理

基于对高校人事档案纠纷与单位人事档案管理的研究,首先,阐述高校人事档案管理重要作用。然后,分析高校人事档案纠纷中的弃档、遗档与死档;假档以及失档问题。最后,为保证高校人事档案管理工作能够有序进行,同时发挥人事档案的价值与作用,给出加强重视程度、改善管理体制等有效措施。     

浅析事业单位人事档案管理

人事档案是党政军群机关、企事业单位在管理所属人员时形成的以个人为单位集中保存的一种特殊的专门档案,是促进人才合理流动、合理配置和合理使用,全面考察了解、正确评价和使用人才的重要依据。因此,加强人事档案管理、充分发挥人事档案的资源优势．更好地为事业单位选拔和使用人才提供更加真实可靠的材料．就显得更为重要。     

人事档案管理的措施

正加强人事档案管理力度、规范人事档案管理制度、提升人事档案管理人员素质、严肃人事档案管理纪律、配备先进的人事档案管理设备、提高人事档案管理水平是大多数事业单位的重点工作。     

人事档案管理亟待改革

“陈旧”。人事档案的内容陈旧 ,缺乏新材料。传统人事档案重政治 ,轻业绩 ;重抽象定论 ,轻形象、具体的说明 ;重历史结论 ,轻近期表现。而现实社会对人员的使用却突出强调人员的业绩和近期表现。“多变”。档案材料中还存在着不真实的现象 ,有的填表前后不一致 ,年龄越填越小 ,参加工作时间越填越早 ,学历越填越高 ,任职简历不尽一致。以致真实情况难以确定 ,给干部调资、定职、离退休等工作带来不必要的麻烦。“雷同”。对干部所作的鉴定、考察表现等评价内容平淡空洞 ,千篇一律 ,口号多 ,具体内容少 ,没有个人特色 ,缺乏立体感 ,给选拔干…     

如何管理“头痛员工”

在某人力资源管理论坛上，一家公司的人力资源经理说了这样一件事：     

构建人才支撑 推进“三化”进程

辽源市是东北老工业基地和粮食主产区,同时又是资源枯竭型城市。在贯彻党的十六大精神过程中,市委、市政府根据世界经济发展新趋势和我国经济发展新阶段的要求,把新材料发展作为接续产业的战略重点,作出了“加快新型工业化、城镇化、农业产业化进程,全面建设小康社会”的战略决策。实现“三化”目标,核心是加快发展,重点是工业突破;     

构建人才支撑 推进“三化”进程

辽源市是东北老工业基地和粮食主产区,同时又是资源枯竭型城市。在贯彻党的十六精神过程中,市委、市政府根据世界经济发展新趋势和我国经济发展新阶段的要求,把新材料发展作为接续产业的战略重点,作出了“加快新型工业化、城镇化、农业产业化进程,全面建设小康社会”的战略决策。实现“三化”目标,核心是加快发展,重点是工业突破,关键是人才支撑。为实现经济跨越式发展,人事部门必须找准定位,精心谋划,努力做好“人才兴业”这篇大文章。     

浅析如何提升营业性单位办公室工作水平

<正>建瓯市交通工程测量队是自收自支、自负盈亏的营业性单位,办公室是单位的综合办事机构和参谋服务机构,是承上启下、联系左右、协调各方的枢纽,办公室工作质量和工作水平直接关系到企业形象和企业效益。本文作者在测量队办公室工作多年,根据日常积累的工作经验以及体会感悟,结合企业办公室的工作特点和工作实际,从四个方面就如何提升营业性单位办公室工作水平阐述自己的一些观点,探讨新时代企业办公室更快更优的发展模式。