城市新移民社会资本的理性转换

本文运用2007年600位城市新移民的问卷调查数据，通过比较分析总体社会资本与本地社会资本对城市新移民社会融合的影响，旨在揭示城市新移民的本地社会资本在何种意义上更有利于其社会融合。研究发现，尽管本地社会资本更有利于城市新移民的总体社会融合，但其作用的大小和方向却有所差异。这表明，城市新移民社会资本的本地化是理性选择的结果。     

区域社会转型与城市居民的社会资本研究

本文使用CGSS2006调查数据,分析了城市社会转型对居民社会资本获取和动员过程的具体影响。研究发现,在社会资本获得过程中,城市社会转型不会影响居民社会资本的地位效应却影响了居民社会资本网络位置效应,“超大城市”居民在社会网络资本的“网络位置效应”因子均值上显著地低于“小城市”居民;随着城市规模的增大,市场化程度对教育的社会资本地位效应获取率的负向影响有越来越小。在社会资本动员过程中,市场化程度与社会资本地位效应因子的经济回报率正相关,而与社会资本网络位置效应的经济回报率不相关。     

社会资本的社会管理创新价值

社会管理创新重点在于体制创新与机制创新,体制创新是社会管理创新的逻辑起点。社会管理创新要解决的首要问题是政府对公共权力及其价值的基本认知。社会管理创新的关键在于政府与社会之间建立平等的合作关系,形成协同治理的合作状态。社会管理创新的基本目的是实现社会资源的有效整合,提高社会整体运行效率,降低社会管理成本。社会资本以人际关系、组织间关系为基本研究论域。在社会管理创新过程中,信任社会资本、网络社会资本、规范社会资本能够有效地提高集体行动的效率,降低行为风险和社会管理的不确定性。     

影响高校大学生职业选择的因素分析:基于社会资本和人力资本的双重考察

本文利用2006年5月6月份对西部地区三所高校大学生就业行为调查的数据，分析了家庭背景和自身学业成就对大学毕业生职业选择的影响。研究发现，社会资本和人力资本对大学生职业选择有显著影响作用。大学生拥有的社会资本越充裕，人力资本越丰富，其就业意向越高。具体表现在：就业单位选择更倾向于选择资源丰富的单位就业；就业地区更倾向于选择经济发达、收入较高的地区；其毕业期望月薪值也越高。     

The Facets of Social Capital

The emergence of the two facets of social capital, the individual and the collective, has contributed to much of the confusion in the field of social capital. The overall objective of this article is to elaborate on a theoretical model aiming at clarifying some bridges between the facets and dimensions of social capital previously suggested in the literature. Initially, the article shortly presents and discusses some important definitions of social capital. Furthermore, limitations and shortcomings of previous definitions are discussed. Moreover, a theoretical model is elaborated on suggesting that social capital comprises social resources that evolve in accessible social networks or social structures characterized by mutual trust. This model also emphasises some of the potential dark sides of social capital. The presented definition does not definitively address the theoretical uncertainties in the field; however, it suggests that a resource‐oriented notion of social capital could be useful in bridging the facets of social capital.     

中国社会文化背景下社会网络资本的测量

本文提出了一套由网络规模、网顶、网差、网络异质性、网络的密度所构成的社会网络资本的测量模型。基于2003年和2006年中国综合社会调查数据,借助结构方程模型的方法,验证了这个测量模型在中国社会文化背景下具有良好的信度和效度;同时,也说明了春节拜年网是测量中国人社会网络资本的有效工具。     

人力资本、社会资本对大学生就业质量的影响

人力资本对就业地区、就业行业、单位性质和承诺月薪的影响力分别为3.08%、10.4%、2.89%、12.38%,总影响力为7.19%;社会资本对以上四项的影响力分别为17.57%、3.54%、3.48%、1.82%,总影响力为4.69%。人力资本和社会资本成为大学生就业质量的双轮驱动力。就业质量差异扩大是一国经济发展的必然结果。人力资本的影响是合理的,而社会资本的影响具有两面性。大学生要努力积累人力资本,高校应开展就业能力导向的教学改革,政府要完善劳动力市场,以改善大学生就业质量。     

The Effects of Participation and Resources on Democratic Attitudes: Role of Social Capital in Four Latin and South American Countries

ABSTRACT

Social capital research in Latin and South American countries has been gravely limited by the absence of valid measures of social capital. This study seeks to create a scale for measuring social capital in the Latin and South American context using exploratory and confirmatory statistical procedures. It also seeks to test the effect of social capital on democratic attitudes in Latin America through structural equation modeling methods. Analysis of four countries in Latin and South America suggests that social capital is positively related to democratic attitudes. Recommendations for future studies are highlighted, and scale properties and outcomes are discussed.     

社会网络资本与干部职业地位获得

本文利用2003年-5月至2004 年5 月间对两省委党校部分学员的调查资料,分析了社会网络资本、人力资本和年龄等因素对干部现职级别的影响,结果发现,社会网络资本在干部职业地位获得过程中确实起着重要作用。其中,网络顶端、父母行政级别、关键人行政级别、与关键人的熟悉程度等因素对因变量具有显著的正面影响,而网络规模、网络多元性等对因变量的影响不显著或产生负面影响。这说明,在当前干部职业地位获得过程中,关系强度和地位发挥了关键作用,而广泛的交往并不能增加干部职位提升的机会。多元回归分析还表明,社会网络资本并不是唯一起作用的因素,人力资本和社会资本构成了当前干部职业地位获得中的并行不悖的双重机制。     

改制前后国有企业工人社会资本的变化——以黑龙江省T企业为例

企业社会资本研究的主要脉络包括企业组织社会资本、企业家社会资本和员工社会资本。目前企业的员工社会资本研究在国内外学术界较为鲜见。通过运用社会资本理论,将企业的员工社会资本操作化为由"士气"与"和谐"等12个指标组成的研究分析框架,采取个案访问法对黑龙江省国有企业T公司的研究发现,改制后工人社会资本处于一种受损的状态,其深层原因主要是企业家与工人之间信任缺失,工人平等参与水平较低,收入分配不公程度增高。企业的工人社会资本重建应通过机制完善和社会工作介入路径,去重塑信任关系,解决改制过程中工人的适应性、主体性和福利保障等问题,以提高企业的竞争力。     

Bonding and Bridging Social Capital Development by Social Workers

ABSTRACT

Developing service users’ bonding and bridging social capital is an increasingly recognized role of social workers. A survey of 570 Chinese service users, sampled from 41 social service units in Hong Kong, provided data for the study. Results demonstrated convergent and discriminant validity in a confirmatory factor model about the measurement of bonding and bridging social capital development, mutuality, and assistance to the community. This evidence for the validity and usefulness of social capital development endorses social workers’ role in developing service users’ social capital. Further research needs to assess the generalizability of the present findings in other sociocultural settings.     

近朱者赤：基于社会网络分析方法的归国者跨国社会资本转移研究

本文基于同质性理论、同群效应和类聚效应,建立了归国者跨国资本转移机制的模型,并根据“千人计划”学者合作者网络,计算并分析了他们的跨国学术资本转移情况。结果表明,“千人计划”学者归国后积累了更多的学术社会资本;通过“三元闭包”机制,将国外学术社会资本转移至国内;归国后所积累的资本转移效率更高;通过资本转移,“千人计划”学者有助于打破聚簇密度,引发创新级联。本研究的意义在于提出了社会资本的转移模型和计算公式,发现社会资本的转移是一个弱关系到强关系、间接联系到直接联系的过程,并通过定量的方法研究了归国者所带来的社会影响。     

社会网络对生活满意度的影响研究——基于京、沪、粤三地的分析

本研究以2008年和2009年在北京市、上海市和广东省进行的“中国家庭追踪调查”的数据为基础，运用多层线性模型和协方差模型探讨了社会网络对生活满意度的影响程度。研究表明，拜年网中朋友的比例、邻里互动频率和非正式社会参与都对生活满意度有积极影响，生活满意度与拜年网规模之间则呈现出“∩”型的相关关系。协方差分析结果表明，社会网络规模的扩大、朋友比例的上升和非正式社会参与频率的增加都有助于提高个人的生活满意度，但邻里互动频率的变化对个人生活满意度的提升作用还有待进一步的研究。     

就业市场中间人行为分析:基于社会资本视角

本文基于中国综合社会调查数据（CGSS）对劳动力市场上中间人行为进行分析，具体考察影响其分享就业信息、提供就业帮助和最终成功匹配的因素。研究表明，就业信息的分享体现了社会资本的“运作效用论”而非“地位效用论”。社会地位和教育水平较高的中间人并不热衷于信息分享，而就业帮助体现了趋异性交往原则。中间人倾向于向教育水平低于自己的求职者提供实质性的就业帮助。此外，间接关系比单一的强关系或弱关系更能预测人情资源。教育水平较低和有迫切就业需求的劳动者对社会资本依赖较大。与女性相比，男性更依赖关系渠道。企业设立固定金额的推荐奖金可促进员工分享就业信息概率，但不影响成功匹配的概率。     

文化建设对高职院校获取社会资本的效用分析

基于社会资本的视角,以广州城市职业学院为例,从内部社会资本和外部社会资本两个层面,剖析了文化建设对高职院校获取社会资本的效用。文化建设对高职院校内部社会资本生成的效用主要表现为师生形成共同的价值观、文化认同与自觉、高效的管理机制,对高职院校外部社会资本生成的效用主要表现为获取更多稀缺资源、推进校企合作和国际交流、彰显社会服务功能。     

Social capital and health at the country level

This study examines the relationship between social capital and health. We use various estimation methods such as pooled OLS, a split-sample approach, a quadratic regression, and fixed effects model to investigate country-level unbalanced panel data of 194 countries for the time period 1990–2015. The results support the negative effect of bonding social capital and the positive effect of bridging social capital on health. The effects are more pronounced in low income countries. The first contribution of the paper is to better explain the mixed results of previous studies by focusing on the distinction between the two types of social capital. The second contribution of the paper is to address endogeneity and nonlinearity problems and to capture dynamic change by using various econometric methods. The findings imply that the socio-economic effects of social capital are different depending on the type of social capital.     

预防与抑制：社会资本在婚姻——暴力中的影响机制初探

本文使用一项大规模抽样调查数据,分析了女性的社会资本对婚姻暴力的影响及其机制。研究使用网络规模、网络结构和网络资源衡量社会资本的不同方面,结果发现,网络规模和网络结构对婚姻暴力的发生具有预防作用,网络资源没有预防作用;网络结构对婚姻暴力的严重程度没有明显影响,网络规模和网络资源对婚姻暴力升级有抑制作用,但存在明显的城乡差异。本文对这些结果作了一些理论性探讨。     

社会资本与不平等的再生产：以农民工与城市职工的收入差距为例

本文以农民工与城市职工收入差距研究为切入点,探讨社会资本对收入不平等的影响路径及其程度。通过分析中国8城市的调查数据,运用收入分解方法,考察社会资本影响农民工与城市职工收入差异的两条路径,即进入职业的机会差异和职业内的收入差异。研究结果表明,户籍制度和交往同质性原则导致农民工（相比城市职工）在社会资本存量方面更加欠缺,难以进入收入高的职业,且职业内的讨价还价能力也很有限。两种路径差异的综合,是导致农民工收入较低的重要社会原因,因此,社会资本是维持和固化社会不平等的微观机制。     

Public Perceptions of Risk and Preference-Based Values of Safety

This article reports the results of two studies aimed at estimating preference-based values of safety in three contexts—namely rail, domestic fires and fires in public places—relative to the corresponding value for roads using matching (or equivalence) questions. In addition, both studies included a variety of questions intended to shed light on respondents' perceptions of risk and attitudes to safety in the various contexts. While the two studies were, to all intents and purposes, identical in the procedure that they employed, the essential difference between them was that the first study took place in late 1998, whereas the second study was carried out in early 2000 in the aftermath of a major rail accident at Ladbroke Grove near London's Paddington station which occurred in October 1999 and in which 29 passengers and 2 train drivers died. In addition, the second study sample was deliberately weighted to contain an above-average proportion of regular rail users. These studies demonstrated how certain factors which have been shown to affect people's perception of risk (see Slovic, P. (1992). In S. Krimsky and D. Golding (eds.), Social Theories of Risk, Westport, CT: Praeger, pp. 117–152) also affected our respondents' priorities over safety programs. The results also showed however, that the impact of these perceptions upon the trade-offs between preventing deaths in different hazard contexts was a good deal less pronounced than has been suggested by the value differentials that are currently implicit—and in some cases, explicit—in public policy making.