浅析社会职业指导从业人员公关知识结构的构建

随着知识经济的到来,社会对职业指导工作提出了新的要求,职业指导从业人员必须重构和整合知识,以适应时代的要求.职业指导从业人员应具备科学、合理、开放、立体的知识体系,尤其应建立起完善的公关知识结构.另外,随着现代社会的发展对职业指导工作的需求不断加大,现代职业指导人员应不断提高专业素质,加快知识更新,构建公关知识结构,以适应职业发展的要求.     

浅谈现代社会国家公务员的素质要求

现代社会是一个广泛应用科学技术和信息高速发展的社会。国家政府机关由于其位置处于各类社会信息的联结点上,处在首脑的中心和指挥地位,所以要求它的工作人员必须是适应现代公务员工作的高素质的人才。特别是在社会主义市场经济条件下,面对激烈的竞争,政府各部门工作的专业化、科学化、现代化对公务员提出了更高的要求。人们现代生活的高效率、快节奏,要求现代国家公务员成为“通才”、“杂家”、“博学者”。正是基于此,笔者将对现代社会国家公务员必须具备的素质谈一点浅显的看法。     

发达国家高校人才的合理流动

科学人才的合理流动,是合理使用人才的一个重要方面,由于人的知识和能力是发展的,再加上种种条件的限制,每个科学人才不可能在固定位置上自始至终充分发挥自己的知识和才能。因此,要想充分发挥科学人才的积极性,做到“人尽其才”,就必须有合理的人才流动,使他们在流动中找到自己最合适的职位。 美国、西欧等一些发达国家的高等学校,向来重视科研人员的流动。近十几年来,这些国家的高校为了适应科学和知识发展的需要,提高科研人员的水平,采取了许多措施以促进人才的合理流动,主要有以下几点.     

新时期的人才培训工作任重而道远

在科学技术日新月异的今天,科技领域互相渗透与交叉,高度分化与综合,形成了许多新兴的交叉学科及边缘学科,加快了知识更新的周期。现代信息、多媒体技术和网络技术的广泛应用等等。这一切给人才培训工作的深度发展创造了新的空间,同时给人才培训工作者提出了更高的要求,为了适应新形势下的发展需要,更好地提高为社会经济发展服务的质量,新时期人才培训工作任重而道远。     

学分制管理在油田企业培训中的应与实践——以长庆油田为例

数字化油田的全面推进和新技术、新工艺、新设备、新方法的广泛应用,对油田的人才培养和员工知识技能提出了全新的要求.为了适应新的形势和需要,油田必须大力加强对生产一线操作人员的培训,不断提升他们的业务水平和操作技能,为油田快速发展和数字化管理、西部大庆建设提供必要的人才保障.     

21世纪行政管理人才的素质要求

21世纪是一个经济迅速发展,社会急剧变革,知识更新碰撞的多元化时代,也是一个充满超越发展机遇又面临前所未有的挑战的时代。21世纪的竞争越来越表现为经济实力、科技实力、国防实力和民族凝聚力的竞争,越来越围绕人才和知识的竞争展开。新世纪、新任务、新竞争给行政管理人才的素质提出了新的更高的要求,为此;我们的行政管理必须适应新时代特征和任务的需要,向高效、民主和廉洁方向发展。     

浅谈社会工作者在社会工作人才队伍中的作用

推进社会建设,建设社会主义和谐社会,是一个宏大的社会工程,需要不同专业的人才来共同推进.由于社会工作被实践证明是解决现代社会问题最有效果的良方之一,因此在这个宏大的社会工程中,社会工作人才应当自觉承担更大的责任.因此,在相当长的一个时期内,我国人才工作的一项紧迫任务,是要适应构建社会主义和谐社会的需要,造就一支结构合理、素质优良的社会工作人才队伍.     

《电子电路基础》的教学方法总结

近年几里,随着职业学校的扩招在校生规模越来越大,对如何培养适应新时代发展所需要的应用型人才是我们技工学校所面临的一个新的课题。因为未来人才必需具备获取新知识的能力,只有这样,他们才能尽快地适应社会、融于社会的发展中,所以,对于我们技工学校特别是专业课教学提出了更高的要求。     

国有企业招聘策略分析

随着国家全面经济改革以及产业结构调整的推进,国有企亚面临着新的市场发展环境.国有企业作为国家经济社会中重要的主导力量,其发展与扩大是国家经济建设中的重要环节,也是现代国有企业必须审视的新问题.而其中最重要的就是国有企业的人才更新,如何制订正确的企业招聘计划,如何落实企业的招聘工作,正确考核国有企业的人才招聘工作管理,让国有企业在人才吸收与利用上充分发挥积极作用,是每一个国有企业生产经营管理中关键的工作内容之一,也是实现企业不断发展、扩大、适应社会需求的关键.     

人才与学历关系的理性思考

胡锦涛同志在全国人才工作会议上指出:“做好人才工作,实施人才强国战略,必须树立适应新形势新任务要求的科学人才观,把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的主要标准,不唯学历、不唯职称、不唯资历、不唯身份,不拘一格选人才。”胡锦涛同志关于必须树立科学人才观的指示,对于我们做好新世纪人才工作和人才队伍建设具有重要的指导意义。如何树立科学的人才观?从当前面临的突出问题看,首先需要辨明人才与学历的关系。长期以来,在教育学上通常以“才识学问”来界定人才。如《辞海》解释人才是“有才识学问的人,德才兼备的人”;《辞源》解释人…     

当今经理人6大心态

在新经济时代，经理人有六大心态：知识更新、专业忠诚、财源滚滚、名声大噪、稳坐其位、自己创业。　　　　知识更新 俗话说：书中自有黄金屋。现代社会不学习，就被淘汰；所以对于经理人来说；不管在哪里工作，首先求一支求知签，希望老板派自己去国外进修ＭＢＡ或ＥＭＢＡ，派得越远越好，当然不要去非洲。 如今企业界面临的最严峻、最重大的挑战不是找不到人才，而是如何找到合适人才并迅速把他们变成一流员工。为了提高企业的经济效益，促进生产发展，各企业都十分重视提高企业管理人才的素质，通过各种途径，不断改进企业管理人才的培…     

坚持和推进科学发展 努力构建和谐稳定保障有力的人事人才工作新格局

在新形势下,人事人才工作要适应坚持科学发展,深化改革,维护稳定,构建和谐的需要,必须进一步解放思想,更新理念,以改革创新和奋发有为的精神,努力构建创新人事、服务人事、阳光人事、和谐人事和效能人事,提高人事人才工作服务科学发展的能力和水平,为科学发展、又好又快发展提供人事人才保障。     

合理应用多媒体促进教学效果

众所周知,信息化是当今世界经济和社会发展的大趋势,信息的获取、分析、处理、应用的能力将作为现代人最基本的能力和素质的标志,一般书架型、工匠型的人才已经不能适应知识快速更新的信息社会的发展需要,而素质全面、     

浅谈素质教育

教育不能再按照传统的教育内容和教育方法去进行，而是要面对新的挑战，运用新的知识、新的科学方法使学生在步入社会后能发挥更大的社会功能。同时还应具有超前意识，在教育内涵上还应当赋予时代特征，要不断地对传统的素质结构加以调整，使素质教育符合不断发展的社会需要。     

温家宝：重视引进更多国外高素质人才，为现代化建设提供强大的智力支撑

国务院总理温家宝9月30日下午在人民大会堂亲切会见了荣获2011年度中国政府“友谊奖”的50名外国专家以及他们的亲属。温家宝在会见外国专家时强调，中国经济发展已经站在新的起点上，要实现更高水平、更好质量、更可持续的发展，必须依靠科学的发展方式，先进的科学技术，需要强大的文化和道德力量，达到这一要求的关键是要有高素质的人才。     

大学生当自强(中)——文凭是你的“护身符”吗?

学习上不主动,不会自学,缺乏明确学习目标的大学生乃至社会青年,很难说能主动适应社会,并能在社会上找到或守住自己的立锥之地。 未来社会就业者应有3张“绿卡”,即知识、专业才能和创业本领;在人才竞争激烈的今天,不少单位要求所有人才应具备复合型、创造型、协作型等方面的素质。 大学教育,不仅是帮助学生找份工作,更重要的是培养学生生存和发展的能力。 由于新技术革命和经济体制改革的共同作用,使得每个人在不同的工作岗位上和工作内容上的转移变得越来越频繁和普遍,在大学里只学一个专业的传统已经受到挑战,兼学多种专业以适应今后职业的变换并不是一种时髦,而是一种现实的需要,求生的手段。     

科技创新型人才绩效激励机制分析

笔者通过选取科技创新型人才这一特殊群体,归纳并总结其心理和行为特征,在此基础上阐明科技创新型人才的工作绩效表现直接受工作内容是否与能力匹配、工作体系设计和任务安排、领导风格和组织内部沟通机制、组织承诺和个体自身持续发展需要等诸多因素影响.并据此提出建立"以人为本"为核心理念新的适应科技创新型人才特点的绩效激励机制.力求从多方面改善科技创新型人才的工作体验,激发更多的创新活力,从而取得更高的绩效表现,最终实现组织和个体、科技创新与人才发展的"双赢".     

知识型人才激励风险分析与对策

知识型人才是一个企业发展至关重要的部分,对知识型人才进行合理的激励,有利于使他们发挥出更多更好的社会价值.知识型人才具有独特的个性,他们在工作当中追求自由的工作环境,追求实现自己的人生价值,他们拥有强大的知识储备和独具创新的思维,是活跃在企业当中的重要角色,他们的存在可以使一个企业的价值发挥到最大,所以企业为了留住和挖掘他们的潜能,必须采取相应的有效对策.     

地方院校现代应用型本科人才培养模式探究

在我国经济发展的新常态时期,高等院校同样也面临新的挑战与机遇.高等教育人才培养向大众化应用型转型,根本目的是适应经济社会的发展需要.地方本科院校精准办学定位以此培养应用型人才.培养学生的动手能力、所学知识的综合应用能力和创新能力,突出"应用"这一核心.为了正确认识应用的内涵,避免地方院校在人才培养实践中出现严重的跑偏现象,要熟知应用型本科人才的特点、准确定位,以满足现代经济社会发展对专业人才的需求.     

用科学的人才观引领人才兴业战略

小康大业,人才为本。人才问题事关改革与发展的兴衰成败。胡锦涛总书记在全国人才工作会议上强调,做好人才工作,落实人才强国战略,必须解放思想,与时俱进,树立适应新形势新任务要求的科学的人才观。就白山市而言,实施人才兴业战略,实现“工业立市,工业强市”和建设资源型城市发展接续产业示范基地目标,必须以科学的人才观为统领。这是做好新形势下人才工作的重要基础和前提。 理解科学人才观的丰富内涵 过去,我们对人才的定义仅仅留在