企业人才激励机制及其改革分析

当今时代是一个彰显个性、人才辈出的时代．资本追逐人才．人才选择资本．在改造现实的过程中．人的因素被置于前所未有的高度。事实证明，留住人才、用好人才已经成为这个时代人们共同关注的焦点和努力方向．同时也是企业制度的管理与创新．     

郑州市人事局机关实行工作效率登记和出勤抽查制度

郑州市人事局机关实行工作效率登记和出勤抽查制度为培养良好的机关工作作风，保证出勤率，提高办事效率，按照局长办公会要求，郑州人事局自四月初在局机关实行了工作人员工作效率卡登记和出勤抽查制度．这个制度实行以来，全局机关工作，秩序井然，工作效率明显提高，体...     

率先垂范 积极推广 西华县人事局岗位轮换形成制度

率先垂范积极推广西华县人事局岗位轮换形成制度近年来，作为国家公务员的主管部门，西华县人事局以身作则，率先在机关内部实行岗位轮换，并积极在县直单位推广，取得了明显效果。这个局自１９９０年赵留安同志担任局长以来．对轮岗工作一直十分重视．把它作为培养锻炼干...     

河南干部人事制度改革调查

建立一个“公开、平等、竞争、择优”的用人机制，是我国干部人事制度改革的中心目标。建国５０年来，河南省的干部人事制度改革始终是围绕这一目标进行的。最近，《中国经济时报》记者就河南干部人事制度改革的情况进行专题调研，并形成了一个调查报告，本刊特刊发这个报告，在建国５０周年之际，对河南省干部人事制度改革的成果做一个展示。     

《邓小平人才人事理论学习纲要》测试题

一、填空：（３８分，每空０．５分）１．中国共产党第十五次代表大会明确规定，中国共产党以、、作为自己的行动指南。２．社会主义制度优于资本主义制度表现在许多方面，其中之一就是社会主义应造就出比资本主义国家更多更优秀的。３．建立一支坚持的、有的干部队伍是实...     

好的用人机制PK帕金林定律

2005年胡润财富榜上排名第2位的严介和，过去并不为人所熟知．当他像一匹黑马突然跃入人们的视线时，立即引起了世人的关注。这位从语文老师到建筑商，再到企业家的财富新贵，其发家史与其他的民营企业家相比，并无独特之处，吸引人们注目的是严介和的用人策略。严介和创办企业后，立下一个规矩，高层管理人员要想提升，必须先寻找、培养一个能替代自己的能人。这个规矩后来就形成制度，一直执行到现在。如今的严介和，手下已聚集了一大批精兵强将。正因为手下人能力都很强．严介和的财富才得以快速积聚。     

省直管县配套改革的理论与政策分析

行政体制是一个复杂的制度体系，一个制度的集合体．其中的许多制度安排都与“省管县”体制的运行、与“省管县”改革的实际绩效密切相关。因此探讨“省管县”改革．不能够把现有的体制性问题全部归咎于“市管县”体制．似乎只要取消地级市这一管理层级．行政成本即可迅速下降，行政效率即可迅速提高．甚至“市管县”体制下暴露出来的诸多体制性弊端就可以迎刃而解。在理论界和决策层对“省管县”改革的必要性、可行性已基本形成共识的情况下．我们对于“省管县”改革可能面临的挑战、困难．这一改革可能遇到的体制性纠葛．它可能发生的制度功能的扭曲等等．应当给予充分的重视。     

公务员制度即将实施我们怎么办？

公务员制度即将实施我们怎么办？王仁杰我国公务员制度即将实行，与此直接相关的是政府机关干部如何适应，参与这次改革？我们怎么办？面对公务员制度这个新生事物，人们想法各异，一部分人盲目乐观，认为公务员制度的实施就是提高国家机关工作人员的工资福利待遇；还有一...     

大学生申请去农村

中国的教育制度存在问题．已是人所共知的事实。这种有问题的制度．造就了不合格的产品——大学生。正视前一点容易．正视后一点则很难。特别是大学生们，正好是独生子女一代．而且是在大事扩招的时代接受的高等教育。他们习惯于别人安排好一切，习惯于父母的宠爱、夸奖，不习惯于面对生活．老老实实地承认自己的能力不行。     

阳光工资下的行政效率问题

实行阳光工资后．公务员工资在总体上得到了提高，但并没有从根本上解决影响公务员的积极性的主要问题。要使薪酬真正起到激励作用，就要在阳光工资改革的基础上进一步推进薪酬制度的改革．建立科学灵活的工资调控制度、激励性的薪酬体系和公开透明便于监督的监管制度。     

执行力不佳的原因

1．管理者没有常抓不懈。大的方面是对政策的执行不能始终如一地坚持，虎头蛇尾。2．管理者出台管理制度时不严谨。经常性的朝令夕改，让员工无所适从。最后导致有好的制度、规定出台时也得不到有效地执行。3．制度本身不合理，缺少针对性和可行性，或者过于烦琐不利于执行。     

医院人事档案代理制度存在的问题及完善措施

人事代理制度作为人事制度改革的配套措施，是指政府人事部门所属的人才交流机构，依据国家的有关政策法规，接受用人单位或个人委托．通过契约的形式，以代理为手段，为其提供人事关系、档案保管、工资核定、职称评定、代办失业与养老保险、人才招聘、人才素质测评等相关业务服务。但与实行人事代理制度的初衷相比．目前这一制度的落实情况并不乐观，配套措施不完善、[第一段]     

高校毕业生就业服务有关问题探讨

就业是民生之本。随着高校扩招和我国就业制度的变革．毕业生就业形势发生了巨大的变化。高校专业设置、就业管理模式不尽合理，社会用人制度不尽公正，户籍、人事制度尚未完全改革，以及毕业生期望过高、诚信危机和困难群体等原因．使得高校毕业生就业问题逐渐成为全社会关注的焦点。本文通过对高校毕业生《就业协议书》涉及的有关问题进行探讨．     

濮阳市人事局颁布禁酒制度

濮阳市人事局颁布禁酒制度近日，濮阳市人事局为加强廉政建设，经局长办公会研究．制定了禁酒制度．禁酒制度规定：大事局机关干部严禁上班和执行公务时饮酒；严禁工作日中午酒；严禁参加有碍公务的宴请；严禁下县区、下乡检察工作时饮酒，严禁在任何时间、任何场所酗酒闹...     

机关、事业单位传统养老保险管理体制的现存问题

机关、事业单位传统养老保险管理体制的现存问题李志更在《北京人事》１９９６年第６期上撰文认为，我国传统的机关、事业单位的养老保险体制，随着客观形势的发展，日益显其弱点和不足．一、养老保险制度的科学化程度不高．表现在：１．传统养老保险制度体现社会公平、社...     

中小民营企业人力资源管理中人事风险的规避

一、人事风险的特征 1．人是风险的根源．这是人事风险最显著的标志。风险潜伏于民营企业内部．由从业人员造成，受当事人主观意志支配。因此它并非完全不可避免．只要制度健全，管理严格，防范措施到位，化解人事风险也是可能的。     

探析中国现行社会保障制度对就业的影响

中国现在正处于经济快速发展的阶段．并在改革开放以来取得了举世瞩目的成就。但是．社会保障与就业仍然是中国现阶段所关注的两个重要的民生问题。中国现行社会保障制度对就业的影响既有积极的方面，又有消极的方面。因此，要不断完善社会保障制度．发挥它对就业的积极作用．消除消极作用．这对于促进就业．维护社会稳定有着重要的意义．     

以制度创新为重点，推动公务员管理工作新发展

首先从理论上看，制度创新是体制机制创新的基础。因为，“机制”的形成和运转，一靠体制，二靠管理制度。而“体制”一是组织机构，二是管理制度，三是职责分工及相互关系。可见无论是机制，还是体制，都不能缺少制度，所以我们应抓住制度创新这个重点。其次从公务员管理的特殊性来看，公务员队伍是我们国家治国理政的主体，直接行使着党和国家的管理权力。     

大学生就业问题浅析

1993年，党中央和国务院正式提出。改革高等学校毕业生统包统分和“包当干部”的就业制度．实行少数毕业生由国家安排就业、多数由毕业生“自主择业”的就业制度。经过两三年的调整过渡，到20世纪90年代中后期，毕业分配基本上退出了历史舞台。毕业生和用人单位之间可以进行双向选择．考上大学不再意味着进入保险箱。而且高校连年扩招，大学生也不再缺乏，     

关于我国引进沉默权制度的几点思考

沉默权制度最早存在于英美的法律体系，起源于十七世纪时的英国，是英国刑事诉讼制度的基本原则之一。沉默权制度具有非常悠久的历史，同时作为西方司法保障人权的典范，现如今已经被许多国家效仿，沉默权在世界上大多数的法律体系都被承认，但是对我国来说，沉默权制度的建设还没有真正开始。沉默权制度是一项先进的诉讼制度，也是对人权的尊重的重要标志。但就我国目前的总体状况来说，将该制度引进并实施以及发挥它最大的功效的可能性并不乐观，我们应该理性的去看待这个问题。本文总结了国内关于沉默权引进的几种争辩，分析了引进沉默权的必要性及可行性，在此基础上对我国确立沉默权提出了几点建议。