董事会特征与企业风险——基于中国股票市场的经验证据

文章研究董事会特征与企业风险之间的关系。从董事会规模、独立董事比例和董事会活跃程度三个方面描述股权结构,同时采用Ahman（1968）的Z指数和净资产收益率的波动作为企业风险的度量指标。利用1999-2006年中国上市公司的数据,文章发现董事会规模越大、独立董事比例越高、董事会活跃程度越高则企业风险越低。     

中小企业的规模结构及其变动趋势——以浙江省为例

进一步促进中小企业发展是一项重大的战略任务。规模结构及其变动趋势是反映中小企业发展状况的重要指标,也是制订促进其发展政策的基础。考察不同规模工业企业单位数和产值结构入手,对浙江省规模以上不同档次工业中小企业的结构及其单位数变动趋势、产值变动趋势、产值比重与排序变动趋势的分析结果表明,适当提高中小企业规模档次,是增强竞争力和创新能力的重要路径。     

西方企业政治行为研究——关于企业规模与政治战略战术的运用

在过去的30多年里,西方管理学界对企业的政治行为进行了较为广泛的研究.但是,这些研究关注最多的是企业的政治活跃度及其影响因素,很少涉及企业政治活动的丰富内涵,而企业对政治战略战术的运用却是这个丰富内涵的一个重要组成部分.大企业比小企业采用的政治战略和战术更加丰富,它们更会利用第三方施压,对政府也更具挑战性;而小企业往往被动地接受法律法规的出台或变动,即使参与政治活动,也往往只采用那些易于操作的、直接的、成本低的战略战术,或用一种低成本的方式在很小的范围内使用这些战略战术.     

利率市场化:影响企业创新的双刃剑——银行信贷决策视角的理论机制与经验证据

企业创新需要金融支持,目前银行信贷依然是中国企业创新的主要融资渠道.由于商业银行的信贷决策通常具有较高的风险规避偏好,而企业创新活动往往具有高风险、长周期的特点,导致企业银行贷款规模的增长可能抑制其创新活动,其中长期贷款增加不利于企业创新投入和产出的增长,而短期贷款增加有利于企业创新投入增长;同时,银行净息差的收窄降低...     

宏观要素配置关系理论与中国发展实证研究

宏观生产要素的配置关系虽然是微观个体配置的综合,却也有着不同于微观角度的前提基础、细节特征和度量方法。微观条件下生产力水平不变从而资本和劳动只作为投入要素,且在有效市场条件下投入要素可以自由流动而不受数量约束。宏观环境中资本和劳动既是投入要素也是生产系统构成因素,从而影响系统性质,受自然规律等条件限制要素总量没有任意性。因此,宏观要素配置状态的影响因素除了微观结构差异还有投入要素总量的变化。借助C-D生产函数,在论证劳均资本大于和小于1个单位的两种状态时,生产系统的资源配置优化特征并不相同。针对现有关于宏观要素配置的度量方法都基于微观结构差异而不利于最优状态衡量的问题,给出了规模报酬不变经济体以变化的要素弹性参数作为资源配置状态指标的度量方法。进一步证明了,宏观经济体实现资源配置优化的方向,是提高生产中数量相对多的投入要素的边际生产率。改革开放以来在其他条件不变情况下,对规模报酬不变而生产函数资源配置参数的变化结构进行了实证分析,研究表明中国曾经历的三次显著的宏观要素配置关系改变,原因各不相同。最后,结合资源配置变化的影响因素和中国当前发展特征,给出了进行宏观生产资源配置优化的路径建议...     

对我市非公有制企业争取到美国纳斯达克资本市场上市的思考

目前。非公有制企业大体有以下几种融资途径：获得商业信贷资金、企业的利润留存、通过其他合法的手段获得国家和地方的项目资金、资本市场融资。而中小非公有制企业从商业银行获得贷款的难度较大，原因是中小非公有制企业很难找到符合条件的抵押物或保证单位。非公有制企业规模小、风险大，银行债权的安全     

我国农村金融抑制背景下金融发展与农民收入增长的相关性问题研究——基于GM分析的视角

文章以农村金融抑制为前提,从农村金融发展程度的三个子指标(规模、效率和结构)出发,分析了这三个子指标对农民收入增长的作用机理,利用GM方法分析和测算了农村金融发展程度与农民收入增长的相关性及其度量问题.研究结果表明,农村金融发展与农民收入增加的相关性随着时间呈现下降的趋势,同时金融发展的结构与农民收入的相关性最大,而效率与其相关性最小.因此,应该从扩大农村金融规模,提高农村金融效率和优化农村金融结构入手,加快农村金融发展,促进农民收入增长.     

区域内产业集中度、企业规模、汇率与出口波动关系研究——以山东省德州市为例

结合德州市实际情况,对传统的产业集中度指标加以改进,并借助于固定效应变截距模型以及出口历史波动率,对欠发达地区出口型企业区域内产业集中度、企业规模以及名义汇率与出口之间的关系加以验证,实证结果显示,出口波动与区域内集中度正相关,表现为低集中度的产业出口波动更小,在高集中度的行业,出口波动更大。同时,在行业内部,出口规模大的企业出口波动更小,而出口规模小的企业则出口波动更大,调查结果显示这些小企业较大企业议价能力更弱,受到的汇率冲击也更大一些。     

游离于现实和合理之间的企业规模——基于从本质到现象分析路线的探究

本文基于从本质到现象的分析线路,首先考察了体现协作系统这一本质的企业之社会合理规模,接着又挖掘了企业规模扩张过程中由于信息不对称而产生的收入转移效应,最后,分析了这种收益转移效应对企业规模的影响。显然,正是由于转移收益效用的存在,企业的现实规模往往要大于社会合理的企业规模;但是,由于这种规模增长并不是建立在协调收益提高的基础之上,从而无法维持长期的发展,这也是企业不断出现兼并和剥离的原因。     

关于规模经济的涵义及估计

规模经济最核心的涵义是指在投入增加的同时,产出增加的比例超过投入增加的比例,单位产品的平均成本随产量的增加而降低。按照生产要素在企业的集中程度和投入产出量的大小,可以把规模经济分为三个层次,即：单一产品的规模经济,工厂水平上的规模经济,多工厂水平（多种产品工厂）上的规模经济。产出规模的扩张是不能简单地与规模经济划等号的。对产品最低经济规模进行估计,应以市场上在位厂商的实际规模为基础,同时对成本加以科学定义。３０年代以来,产业经济学家提出了多种估计最低经济规模的方法,其中包括工程法、成本法、生存法等     

人力资本提升与劳资关系博弈的实证研究——以广东为例

人力资本,可以认为是特定的行为主体通过教育、培训、劳动力迁移等方式获得的并能够实现价值增值的,依附于个体身上的价值存量的总和.本文的主要目是对人力资本提升与劳资关系的博弈造成的影响进行研究;通过对广东省人力资本、物质资本、劳资博弈建立资本指标体系,同时采用2001-2012年广东省的平均物质资本、人力资本及劳资关系测度的数据建立表格,利用回归分析的方法得出数据说明人力资本提升和收入、劳资关系的改善存在正相关关系,人力资本的提升对薪酬待遇的提高起到了推动作用,进而得出在博弈过程中,劳资双方的关系在人力资本提升过程中向稳定的、合作式的关系在发展.     

论资本维持原则和公司资产的保护

在大陆法系法定资本制下,其实只存在资本真实缴纳和维持两原则,公司的资本和资产、资本的维持和资产的保护是始终紧密联系在一起的,资本维持原则的保护范围已延伸至公司整个资产。当出现公然或隐蔽的公司向股东的资本返还时,可产生一系列法律后果。     

人力资本产权及其实现途径

人力资本正逐渐取代物质资本在现代企业和社会发展进步中的主导地位，由于人力资本的投资、资本形成、价值创造及收益分配相对于物质资本更加复杂。人力资本产权在其界定中呈现出国家、企业、家庭和个人四个层次的所有权股份制形式，且个人具有对人力资本占有权的唯一性和产权主体权能的残缺性，从而使人力资本价值和收益难以计量。四个层次的人力资本产权实现途径也是大相径庭的，因此在人力资本产权制度化的安排中要充分考虑人力资本产权特性及其实现途径的差异性和复杂性，着重解决人力资本投资促进、人力资本价值核算、人力资本投资收益计量和分配，人力资本承栽者激励等技术和方法问题。     

科技在价值创造中的作用和新型科技资本关系——经济学家杨承训访谈录

本文认为，在知识经济时代，科技劳动在价值创造中起着主导作用。科技所创造的价值不取决于劳动的数量，而是取决于劳动的质量，即通过提高劳动的质量来实现价值增值。与科技价值相联形成了一种资本的新形态——科技资本，它以独占的科技成果和科技人才实现价值的增值，并深刻影响着人与人之间的关系。作为科技企业的创办人和领办人，他们融科技创新者和经营管理者双重身份于一身，直接经营企业，在企业内部形成了新的劳动关系和分配关系。     

社会资本视域中的中国农村村民自治运作绩效

社会资本理论为分析中国农村村民自治提供了新的理论资源。在社会资本视域中,村民自治运作绩效和农村社会资本存在着相互的影响。一方面,村民自治作为一项制度创新,其运作绩效受到不同地区社会资本状况的影响,中国农村现存的传统社会资本对村民自治具有积极和消极的双重影响;另一方面,可以通过进一步规范村民自治的民主运作来消除传统社会资本的消极作用,并通过发展民间组织来培育现代社会资本,由此增强中国农村社会健康持续发展的社会基础。     

试论国有资本运营保值增值目标的实现

国有资本运营最根本的目标是实现国有资本的保值增值。围绕这一目标的实现需要一个良好的宏观体制环境和针对不同国有企业的具体评价指标采取相应的运营制度。     

论高等学校人力资本的经营

高等学校人力资本经营是高等学校经营的核心内容,也是今后学校发展面临的新课题。人力资本价值的确定,可从投入的角度,侧重人力资本价值的分析;也可从产出的角度,通过构建绩效报酬机制,对人力资本价值进行流量分析。人力资本的收益可按基本劳动、岗位价值、风险大小、贡献多少等来分配。明确了人力资本收益权的基础,可以使人力资本经营者与所有者之间实现“双赢”,从而达到学校人力资源最优化配置。     

新知识经济时代下我国人力资本优化研究

新知识经济时代,人力资本水平和结构已成为决定未来核心竞争力的关键,本文认为人力资源资本化和人力资本优化是实现我国经济进一步提升的有效途径,人力资本优化不仅是总量和纵向上的,更重要的是横向上即性别、产业、行业、区域间的优化。文章从以上几个方面对我国人力资本的优化空间进行分析,提出优化的维度分析框架,并指出我国人力资本优化的四条对策。     

新视角下的高管激励研究

伴随着知识经济的高速发展,企业人力资本成为企业的核心竞争能力,主导了整个企业的资本增值.高管作为企业人力资本的投资者之一,以产权确认和对企业剩余价值分配权的分享为主要内容的新型高管激励将成为最佳的投资回报方式.本文在新的视角下对高管激励进行了开创性研究,从高管激励含义、确权依据、分配方法设计等多个方面展开大胆的突破和积极的尝试,为高管激励的变革提供了崭新思路.     

政治正义的本质、价值与测度

正义是指维护和实现社会的应然状态的客观要求在人们主观上的反映,是一个社会内各个领域发展要求的合理化、神圣化。一个社会内各个领域的发展要求是客观的,是体现各个领域发展的内在规律的,因此,正义本质上是客观的,其表现形式是主观的。政治正义是评价政治价值的价值、是兼容政治价值的尺度、是社会最紧要最稀缺的发展条件的反映。判断政治正义的优劣标准是正义的广度与深度的积。正义的广度就是被正义庇护的人数。正义的深度就是在正义的庇护下人的全面自由和谐发展的程度。寿命指数、人均发展资本、吉尼系数、非正常死亡率四项指标可以作为衡量一个社会特定时期的正义程度的指标。