对开展职工心理健康教育的几点认识

职工心理健康是企业管理中不容忽视的问题。本文结合实际，分析了开展职工心理健康教育的必要性，阐述了搞好职工心理健康教育的方法及途经，对如何开展职工心理健康教育提出了可行性建议。     

谈良好的人际关系对促进职工心理健康的作用

建立良好的人际关系不仅是保障心理健康的有效手段，也为创造幸福美好的生活打下坚实的基础。本文就通过分析建立良好人际关系对促进职工心理健康的重要作用，试图为更好的帮助职工克服心理问题寻找有效途径。     

将心理健康教育纳入思想政治工作范畴

随着改革开放的不断深入，各种社会思潮越来越影响人们的思想和心理状况，给思想政治工作者提出了新的挑战。转变观念，将心理健康教育纳入思想政治工作能为单位的和谐发展和品牌建设提供坚强的思想保障。     

野外石油钻探职工心理疏导策略探讨

石油钻探行业野外职工的工作环境身处旷野,极易产生心理疾患。本文从野外一线职工实际需要出发,提出了加强心理疏导的重要性,分析了野外职工心理健康问题及其产生的原因,阐述了野外职工心理疏导策略。     

中国要实行就业优先的发展战略

“九五”期间，全国城镇在职职工人数由1．4908亿人减少为1．1773亿人，净减少3135万人，下降幅度为21％，即在短短四年内正规部门(指正式在职职工)人数下降了1／5，其中国有单位人员减少了23．9％，集体单位人员减少了45．6％；与此同时，全国城镇私人企业就业人数增长了117．1％，个体经济就业人数增长了54．7％，三资企业就业人数增长了19．3％。正规就业人数比例明显下降，1995年职工人数占城镇从业人员的78．1％下降为1999年的56．似，下降了22．1个百分点。其中国有单位净减少2689万人，集体单位净减少1435万人，合计净减少4124万人，下降幅度为28．8％。若扣除离退休职工605万人，在岗职工人数净减少2530万人，这是下岗分流的主要人群。平均每年下岗职工人数为633万人。     

地勘单位体制改革下职工情绪疏解和思想引导

受行业内部环境发生变化,人员流动频繁、企业管理制度、分配制度没有跟上改革的步伐等因素的影响,深入开展地勘单位体制改革下职工情绪疏解与思想引导是非常重要的,目前地勘单位体制改革职工情绪与思想存在的问题亟待完善,针对当前地勘单位体制改革职工情绪与思想存在的问题,要采取积极有效的措施,以便于充分调动地勘单位体制改革过程中职工的积极性,为地勘单位的生产运营注入新的活力,才能够使地勘单位在发展过程中迎来新的发展机遇。     

事业单位离退休职工管理工作的难点与对策

离退休职工的管理工作是一项纷繁复杂的工作，稳定离退休职工队伍，是企业发展的需要，也是构建和谐社会的重要基础。离退休职工管理工作做好了，既能更好地安抚离退休职工，又能间接地做好在职职工的思想稳定工作，使他们安心工作，从而促进单位的长久稳定、和谐发展。     

生产经营性事业单位改革职工思想问题及对策

当前,事业单位改革正稳步推进,即将转制为企业的从事生产经营性事业单位由于单位体制、职工身份转变等因素影响,对部分职工的既得利益构成冲击,干部职工的思想状况发生了较大的变化,本文以从事生产经营性事业单位转制为企业(以下简称转制单位)过程中的思想政治工作为切入点,在分析面临转制单位职工思想出现新问题的基础上,提出这类事业单位改革过程中思想政治工作的新对策。     

去年城镇职工平均工资实际增长11％

人力资源和社会保障部、国家统计局日前联合发布《2008年度人力资源和社会保障事业发展统计公报》，公报说，2008年，全年全国城镇单位在岗职工平均工资为29229元，比上年增长17．2％，扣除物价因素，实际增长11．0％。国有单位在岗职工年平均工资为31005元，城镇集体单位为18338元，其他单位为28387元。     

论职工在单位文化建设中的作用

一个单位的发展离不开自己的文化环境，建设单位文化，营造积极向上的文化氛围，是企事业单位和谐发展的前提。职工是单位的组成细胞，其作用在单位文化建设中不容忽视。     

浅析我国企事业单位离退休职工的管理与服务工作

人口老龄化趋势的突出体现,迫切要求我国企事业单位做好离退休职工管理与服务工作,以推动企事业单位的可持续发展。本文先是对企事业单位离退休职工服务管理工作中存在的问题进行了概述,进而又探析了做好企事业单位离退休职工的管理与服务工作的措施。     

浅析影响矿工安全生产的心理因素及其管理

我国现有煤矿职工人数已达700万,是一个庞大的特殊职业群体,矿工的生命财产安全依然是我们必须进一步思考和关注的问题。本文则注重从矿工安全生产现状进行分析,研究矿工心理健康的影响因素,探索改善矿工的心理健康状况,为加强矿工生产安全管理,制定合理的保障矿工安全生产政策制度提供参考依据。     

“带薪休假”制度会否只是“纸面上的权利”

根据国务院《职工带薪年休假规定（草案）（征求意见稿）》，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户的职工在同一单位连续工作1年以上的，享受带薪年休假。但现实情况却很不乐观。新华网进行过一项调查，     

信息化环境下高校心理健康教育创新思路研究

网络时代给传统的高校心理健康教育带来了机遇和挑战。互联网的普及，使高校心理健康教育产生了深刻变化，也广泛而深入地影响着大学生的个性心理和行为方式。本文对信息化环境下的大学生心理健康教育问题展开探讨，提出通过开展“五个一”心灵工程建设，实现心理健康教育工作的全面创新。     

作为在于优势的发挥——川盐化盐业开发公司党委开展思想政治工作记实

去年,川盐化盐业开发公司受市场因素影响,生产、停产、半停产单位均有,由于该公司狠抓了思想政治工作,生产单位职工生产工作积极性高,半停产、停产单位职工思想稳定,全公司职工与企业共度难关。他们积极拓展产品市场,扩销增收,增产节支。在同行业普遍亏损的状况下,该公司实现销售收入1.1亿元,创利润近3.000万元。 “企业处于困境,思想政治工作更显示出自己优势的巨大作用”。盐业开发公司党委书记江昌年接受记者采访时,     

中小学教师心理健康问题的成因及自我调适

中小学教师的心理健康不仅仅是教师自身的事情，它还间接地影响着学生的心理健康，是中小学心理健康教育的重要组成部分。本文从内、外部两方面，分析中小学教师心理健康问题的影响因素，并从认知、情绪、生活、工作和方法五个维度对中小学教师如何有效的自我调适进行阐述。     

五年制学生心理素质状况调查报告——以版纳职院五年制英语教育专业学生为例

本文旨在通过对西双版纳职业技术学院五年制英语专业学生的心理健康状况进行问卷调查和部分学生面谈，了解五年制高职学生的心理健康状况，分析了影响五年制学生心理健康的原因，提出加强五年制学生心理素质教育的一些看法和途径。     

探索新形势下的企业民主管理

企业民主管理，是当前企业稳定职工队伍的重要保障。民管小组成员，由职工选举产生，直接参与单位的工资、奖金分配和重大问题的决策，同时收集、反馈职工意见，形成覆盖整个企业的民主管理网络，提高民主管理氛围，调动职工工作积极性，促进企业三个文明建设的同步发展。     

浅论如何实现公路系统人力资源管理的优化升级

我国正处在社会主义经济的转型期，世界经济的影响不断冲击着我国各行各业的人力资源管理。因此，如何提高公路系统职工的技术能力，不断优化人力管理体制就成为公路系统面临的首要问题。本文对在市场经济条件下的人力资源管理进行了分析，提出相应的优化措施，以期建立适合公路单位可持续发展的人力资源管理体系。     

论精益“5S”管理理念在地勘单位施工现场管材管理中的运用

本文从精益思想的内涵出发，结合地勘单位施工现场管材管理的现状，探讨了在地勘单位施工现场，管材管理中如何运用精益思想，实施精益化管理，以达到降低管材损耗、杜绝浪费、提高工作效率、培养职工良好的工作习惯的目的。