工资的激励性与保健性──以西安大型企业为例

企业的人力资源管理系统中,工资问题无疑是最为敏感的问题之一。长期以来,工资分配上存在的问题一直困扰着众多企业管理系统运行效率与效果。本文通过调查问卷和访谈法结合的形式,对西安地区的企业员工工资进行了调查,分析了西安地区的工资对于员工的激励和保健作用,在此基础上对不同员工提出了不同的工资激励建议,以便该研究结果能够帮助西安地区的企业制订更为合理的薪酬福利制度。     

石宝春:“判刑未坐一天牢”局长被收监

正对于"官员被判刑十年却未坐一天牢"的质疑,桂林市七星区人民法院曾回复称,7月1日到阳朔县调查,证实石宝春确实因病复发在该院治疗。而仅过了一天,桂林市中级人民法院则通报,石宝春,"在暂予监外执行期间,脱离监管,严重违反有关暂予监外执行监督管理规定",已被收监。     

开展大调研 当好大参谋

<正>一、用活"三支力量",推动全员调研针对办公室专职调研人员少,调研任务重的情况,我们着眼于发挥全办人员调研的积极性、创造性,用活"三支力量",发挥整体优势,着力构建"上下联动、左右互动、齐抓共管"的大调研格局。     

注重发挥社区矫正作用

党的十六大报告指出,发展社会主义民主政治,建设社会主义政治文明,是全面建设小康社会的重要目标。如何改革和完善我国刑罚执行制度,是建设社会主义政治文明的一个重要组成部分。因此对罪犯[犯罪人员（对被判处管制、宣告缓刑,被剥夺政治权利并在社会上服刑、暂子监外执行、裁定假释）和依法剥夺政治权利的刑释人员]进行社区矫正工作是一项不可缺少的工作。社区矫正对加强社会管理创新发挥着不可替代的作用。它是依法治国,以德治国方略的具体体现,是推进社会主义法治建设和精神文明建设,促进社会稳定、社会进步的一项重要举措。     

聘用“特约调研员”要解决好几个问题

在实际工作中,秘书部门为了加强调研力量,常从一此部门、地方上聘请一些人员协助做调研工作,这些人员就是“特约调研员”。秘书部门要把这件事情做好、做出成效,需要注意解决好以下几个问题。     

解析设计调研

设计调研是设计研究方法中非常重要的一种,在商业设计和设计研究领域都具有不可替代的作用。本文解析设计调研的三个层面,敦促设计人员真正理解并正视设计调研的涵义。     

西安地区高校从事课余运动训练教练员队伍现状研究

本文针对西安地区高校教练员,对从事课余运动训练的教练员、体育部主管竞赛主任进行调查分析。通过研究,对西安地区高校从事课余运动训练教练员队伍的现状进行全方位、多层次的分析和审视,同时,按照211院校、省属院校、民办院校、三本院校的分类进行对比分析,提出了相应的对策和建议。     

河南省质监局调研崔庙矿煤质管理

日前,河南省质量技术监督局有关人员到崔庙矿调研煤质管理工作。座谈中,崔庙矿向调研组一行介绍了该矿煤质管理和生产经营等情况。技术监督局肯定了该矿煤质管理中取得的成绩,     

党委办公室人员要努力实现四个突破

党委办公室人员要全面提高参谋、服务、协调工作水平,就必须努力实现“四个突破”。 一、增强调研能力,在提高决策服务水平上取得新突破。 一是能写出有分量的调研材料。调研工作要适应党委、政府中心工作的需要和领导决策的需求,办公室人员就要坚持经常深入基层、深入实际,     

提高调研质量的“四字诀”

<正> 深入开展调查研究,努力为领导决策提出参谋意见,发挥助手作用,提供较高层次的服务,是调研工作的一项重要职能,是调研人员的一项基本功。笔者在近年的调研工作中,挤出时间跑农村、跑企业,深入调研,写出多篇调研报告,为领导决策提供服务,其中20多篇被国家和省市级刊物采用。笔者的体会是提高调研质量要念好“准、细、实、深”四字诀: “准”,就是选题要准。当前,经济和社会发展中的矛盾较多,可供调研的题材也较多。但如果选题不准,     

“三注重”助力石油企业提升调研水平

调查研究工作是办公室人员为领导决策提供服务的一个重要途径。该文从石油企业的工作实际出发,围绕提升调研工作的"三个注重",从提升调研工作的广泛性、针对性、实效性入手,进行了有益的实践和探索,为服务领导决策,推进企业的发展起到了积极的促进作用。     

对西藏地区技能人才需求情况的思考

为进一步了解西藏地区技能人才需求情况,西藏某学院组织人员对西藏地区技能人才需求情况和技能人才培养培训工作进行了广泛深入的调研。通过调研,笔者认为西藏地区技能人才的培养要做好政府业务指导、技工院校调整专业设置、提升技工院校教学手段等方面的工作。     

湖南省方言档案式保护研究

本文通过文献调研与网络调查对湖南省方言档案式保护的现状进行了梳理,并结合目前方言保护过程中存在的问题与不足,从体制、内容、技术和人员四个方面来探讨湖南省方言档案式保护的发展前景。未来应借鉴其他省市先进经验,明确档案部门主体地位,积极推进方言建档的宣传工作,因地制宜制定标准规范,加大对方言档案式保护的资金、人员和平台建设等的投入。     

改进企业调研方法切实提高调研实效

落实科学发展观,重要的是在搞好调查研究的基础上,做出科学的决策。企业办公室起着桥梁、纽带、中枢和窗口的作用,必须深入实际,深入基层搞好调查研究,通过解剖“麻雀”的形式,分析基层企业存在的问题,提出解决方案,总结工作经验,促进企业的科学发展。开展调研工作,总体上讲要明确调研目的、人员、接待纪律和调研日程,撰写好调研报告。     

基于排队论的数据录入企业人员数目决策

数据录入企业为了获得更大的利润,一方面要尽量提高顾客满意度,另一方面要控制生产人员成本,因此进行合理的人员配置是关键。本文依据排队论的原理,提出数据录入企业的人员数目决策模型,以实际数据为例进行分析。最后,结合进入企业调研的情况,提出确定人员需求数目时应予以考虑的不确定性因素。本文为企业进行人员数目决策提供了科学的方法和有效的指导。     

怎样对待领导布置的“有误调研课题”

在调研工作中，有时会遇到这样的情况：领导所布置的调研题目并不十分理想，有的甚至“有误”。如向上级汇报准备材料，领导交待的调研范围与其要听取的情况存在着某些“缺口”；为市里召开会议做准备工作，授予秘书人员的调研任务题目“过窄”，忽视了不应该忽视的内容：还有为领导撰写会议材料，所受之“命”反映的不是本地最突出的问题等。那么遇到这些情况该如何对待呢？     

构建高校图书馆版权信息服务体系

文章利用文献调研法、网络调查法,分析了高校图书馆版权信息服务研究现状。基于对国内高校图书馆版权信息服务的调研,依托知识产权信息服务中心的建设,以情报分析人员、版权知识专员和法律顾问为人员构成,建立版权信息服务网站,版权办公室、版权会议室作为空间构成,开展版权素养提升、版权情报分析、全生命周期版权管控和版权成果转化推进等版权信息业务。     

加强调查研究当好参谋助手

调查研究是成事之基、谋事之道，更是党委办公室发挥参谋助手作用的重要手段。没有调查就没有发言权、决策权。对于党办调研人员来说，没有调查就没有建议权、参谋权。近年来，我们紧紧围绕鄂州市委中心工作，深入调研，出谋划策，较好地发挥了参谋助手作用。     

领导不在办公室的文件签批

文书人员的职责就是依据办公室主任提出的拟办意见将文件呈领导签批后转有关部门办理。在这个过程中最难的就是找领导签批文件。因为领导比较繁忙。经常外出开会、,进行公务活动和调研等等,在办公室的时间相对很少,因此在这样的情况下怎样尽快找到领导签批文件是对文书人员智慧和能力的一种考验。本人在多年的办文实践中。积累了一些这方面的经验,现总结出来,以期能对大家有所启发和帮助。     

IT能力、界面管理与顾客创新

在解构IT能力维度的基础上,构建出新产品开发活动中企业IT能力、界面管理和顾客创新之间关系的理论框架模型并提出相应假设,以江苏省的高新技术企业为调研对象,运用结构方程模型的方法对所获数据进行实证分析.结果表明,IT基础设施对IT技术能力、IT人员能力均具有显著的积极影响;IT技术能力和IT人员能力对顾客创新具有显著的积极影响;界面管理在IT技术能力、IT人员能力影响顾客创新的关系中具有积极的调节效应.