我国人事制度的发展历程

自科举制以来,中国便不断上演一次考试改变命运的神话。科举制度被废除以后,从1994年国家颁布《国家公务员录用暂行规定》到《中国人民共和国公务员法》正式施行,"千军万马过独木桥"的现象继续在中国上演。本文试图阐述我国科举制度到公务员制度的发展历程,借此了解我国人事制度。     

论国外公务员管理对我国公务员管理机构的启示

建立国家公务员管理机构对公务员进行有效的管理是国家公务员制度的重要内容。本文首先通过介绍我国公务员管理机构的含义、组织形式及职能等,然后分析西方各国公务员管理机构的特点,为完善我国公务员管理机构提供一些借鉴。     

中美公务员薪酬制度的比较分析

公务员的薪酬制度在整个国家公务员制度体系中具有举足轻重的地位。目前我国的公务员薪酬制度处在逐步完善的过程之中,十分有必要借鉴发达国家的相关经验。本文着重从公务员薪酬制度的原则、基本工资制度、福利制度等方面对中美两国的公务员薪酬制度进行了比较,以期从中获得某些有益的启示。     

古今官员考核制度的比照分析及借鉴意义

随着中国公务员制度改革的不断深入,已有的公务员考核制度存在的问题逐渐暴露出来,如何建立一种高效、合理、全面的公务员考核制度已经成为国内外众多学者研究的课题。本文通过阐述建立公务员考核制度的现实意义,分析中国古代官员的考核制度,并将之与中国现代公务员考核制度的特点进行比较分析,通过批判地借鉴古代官员考核制度合理因素,以期进一步完善当前我国公务员的考核制度。     

借鉴国外经验完善我国公务员管理机构建设

我国人事管理机构历经几十年的变化,公务员管理机构地位职权的不明晰在新时期突现了很多问题。加强国家公务员管理机构的建设是国家公务员制度的重要内容。西方公务员管理机构总体趋势由部外制向部内制转变,我们可在借鉴西方国家公务员管理机构的经验基础上,不断的对我国公务员机构进行建设与完善。     

试论美国职位分类制度对我国公务员分类制度的启示

公务员制度是现代公务员管理的基础。我国公务员管理中的一系列问题并没有随着《公务员法》的实施得到很好的解决,因此借鉴西方国家公务员制度的合理因素是十分必要的。本文以公务员分类制度为切入点,结合美国在公务员分类制度方面的经验,针对目前我国公务员职位分类制度存在的问题,提出相应的对策建议。     

外国公务员的录用

所有实行公务员制的国家,大都采用考试的方法选录国家公务员,这种制度简称为考任制。一、美国的公务员考任制美国行政学教授怀特认为：选拔贤能是现今人事管理的两大支柱之一,考任制度是择优录用的基本前提。     

各国公务员招录生态:英国录用精英 美国吸引弱势

近年来,公务员考试在我国持续升温,越来越多的人加入到庞大的公务员考试队伍中去。在国外,公务员是就业的上上之选吗?国外公务员又是如何被选拔的?公务员考试又是怎样进行的?本期介绍4个国家的公务员选拔和考试制度等情况,希冀能给中国的公务员考试热以一定启迪。     

我国公务员招考制度的分析和思考

公务员招录制度作为我国干部人事制度改革的一个重要成果,已经在人才选拔上体现出了不可比拟的优越性.但是由于起步较晚,发展较快,缺乏足够的经验积累,本文对目前我国公务员招考制度中存在的一些问题,进行一定的分析.     

“以名入仕”与“以文取士”人才选拔制度比较——以察举制和科举制为中心

从察举再到科举,中国封建社会的官僚选拔制度历经了从主观到客观的自我完善,选拔依据也由"名"到"文"确立了公平、透明、客观的评定衡器。但不可否认的是,虽然科举制作为选拔制度来说确实优于察举制,但"察举制"本身重"名"也是对未来官僚品行和口碑的一个确认,也有其自身制度的长处。科举制本身,特别是明八股文模式,更是把对人才的标准僵硬化、模式化,最终也只有走向消亡。     

关于公务员薪酬制度的研究

公务员薪酬制度无论是对公务员本人,还是对国家的政治,经济环境都有很大的影响。本文阐述了公务员的概念以及公务员的薪酬制度的组成,总结出了几点西方国家的薪酬制度的特点以及我国当前薪酬制度存在的问题。最终提出我国公务员薪酬制度改革的几点建议。     

申论教学与研究悖论式分析

正申论从2000年作为公务员录用考试必考科目之一以来,受到广大专家和考生的极大关注。申论考试在某种程度上,为国家选拔了大量综合素质高、实践操作能力强的人才,它反映了当今社会对新型人才的普遍要求,也是公务员选拔录用的一种主要方式。现在,越来越多的政府部门和非国家机关单位和部门借鉴公     

试论我国公务员社会保障制度的现状与完善

公务员社会保障制度是国家公务员制度的重要组成部分,在整个国家公务员制度中具有重要的地位和作用,它是保障公务员基本权利、稳定公务员队伍、促进政府勤政廉政建设的基础。本文旨在分析我国公务员社会保障制度的具体内容、实施现状、实施过程中存在的问题等方面的基础上,提出一些具体的建议和措施,以期为完善我国公务员社会保障制度做一些有意义的探索。     

国际视域下对公务员考核评价机制的考察与思考

西方国家从19世纪中期实施公务员制度起,经过一百多年的改革、发展和完善,形成了较为完备的公务员制度,不同程度地促进了本国的经济和各项事业的发展。寻找出其公务员考核评价机制中科学的、适合中国国情的具体做法,对于我国的领导干部考核评价机制改革具有一定的借鉴价值。     

国外公务员考试趣闻

世界各国都很看重政府官员的“进门”和晋升制度。 英国是实行文官制度最早的国家,在1854年就提出了公务员考试测评制度。当时议会通过(即成为法律)的《诺斯科特一屈威廉报告》提出,改变一届政府更换全套公务员的做法,由全国文官委员会统一负责公务员的……     

雍正时期官吏任用与监察的启示

正雍正皇帝的选官用人策略和官员监察制度是在特殊的政治环境下形成的,是社会客观因素与个人特殊的政治智慧结合的产物,值得参考借鉴。独具一格的选官用人策略(一)任用贤才、不因旧例在我国古代,官员的选拔过程中,出生的贵贱在很长时间内是一个重要的标准,而雍正皇帝在官员选拔上却对此并不看重。他曾说:"朕用人原只论才技,从不拘限成例。"他的这一用人艺术     

公务员绩效考核问题分析与对策探讨

公务员绩效考核制度是公务员制度的重要组成部分,是人事行政的重要内容,是培养、发现和选拔优秀管理人才的重要途径。我国公务员制度实施10多年来,围绕"德、能、勤、绩、廉"开展的考核评价体系,规范了公务员的职务、级别、工资、奖惩、培训等基础性工作,考核评价结果在一定程度上体现了导向激励的效果,但是,随着考核工作实践经验的积累,考核制度本身出现了一些局限性,存在着明显的弊端。因此,深化公务员考核制度改革,对发挥考核的激励作用,营造和开创公务员"人才辈出、人尽其才"的新局面具有非常紧迫的现实意义。     

我国历史上选拔人才制度小考

在中华民族四千余年的立国史上，世袭制、军功制、荐举制、科举制是主要的选拔人才制度。其中世袭制、荐举制、科举制存在的时间较长，影响较大；任子制、纳赀制、恩荫制则不是一种主导型的人才选拔制度，主要起辅助作用；任子制存在时间较短，纳赀制、恩荫制断断续续存在的时间相当长，但影响较小。     

浅析我国公务员的绩效评估

公务员绩效评估是公务员管理的重要组成部分,也是发现、选拔优秀行政管理人才的重要途径。随着我国公务员制度的不斯完善,公务员绩效评估作为公务员制度的“中枢”也逐步走上规范化、科学化、法制化的轨道,但还存在着评估流于形式,重定性评估、轻定量评估,不重视讦估信息的反馈,评估结果使用不当等弊端,致使公务员绩敌评估的激勋作用得天到应有的发挥,也影响评估的公正性和合理性。本文分析了我国当前公务员绩效评估的现状以及评估中存在的问题,找出了存在这些问邀的原因,并提出了建立和完善我国公务员的绩效评估体系的一些建议、以期提高政府绩效管理的水平。     

中央和省级机关录用公务员明年将更加注重基层经验

人力资源和社会保障部副部长杨士秋近日接受专访。他指出，我国公务员制度改革的方向和重点：一是继续加大从基层一线选拔公务员力度，进一步优化公务员队伍结构。按中央要求，到2012年，中央机关和省级机关录用公务员，