刍议学习型组织对人力资源管理的重要价值

在知识经济时代,传统的组织模式和管理理念已越来越不适应环境,企业面临着前所未有的竞争。在这种背景下,学习型组织在我国受到了来自政府、企业研究机构和行业协会组织等的广泛关注,全国总工会、中办等九部委联合发起了"创建学习型组织,争做知识型职工"的活动,使学习型组织在我国得到迅猛发展。     

创建学习型企业 争做知识型职工

党的十六大强调，要形成全民学习，终身学习的学习型社会，促进人的全面发展。这一要求具有时代性和前瞻性。形成终身学习，全程学习，团队学习的机制，是新世纪新阶段对企业员工的必然要求。因此，开展“创建学习型企业，争做知识型职工”是“新世纪职工素质工程”的重要载体和基础工作。     

浅谈创建学习型企业争知识型技能型职工活动

创建学习型企业是实践“三个代表”重要思想,实现人的全面发展的迫切需要,是顺应时代潮流、紧跟时代脉搏的重要举措,是全面提升企业核心竞争力、保持社管中心可持续发展的内在要求,社管中心作为水电七局的后勤保障部门,如何抓好新时期创建学习型企业,争知识型技能型职工活动是目前工会组织的重要课题,以学习促进企业发展,以学习提高职工整体素质,以学习构建和谐社会,以此推动社管中心发展,才能更好地为水电七局职工队伍的稳定和谐打下坚实的基础,才能更好地为企业发展起到保驾护航的作用。     

维护员工受教育的权利 三项举措提高员工素质

结合工会工作实践,在新形势下,工会组织要维护好员工受教育的权利,就要以“创建学习型组织,争做知识型员工”活动为载体,通过三项举措,提升员工综合素质,为实现油田可持学发展,提供人才支撑和技术保障。     

职工素质工程

3月18日,《“十一五”期间上海职工素质工程发展规划》出炉。根据该《规划》,“十一五”期间,上海职工素质工程覆盖面将不断扩大,各类教育培训活动的职工参与面达到90%以上;“创争”活动覆盖面达到70%以上;文明班组等创建率达到90%以上;2010年,全市高技能专业人才和高素质创新人才占技术性从业人员的比例达到25%。自2003年底中央在全国启动“创建学习型组织,争做知识型职工”活动后,全国31个省(区、市)都积极开展“创争”活动,并涌现出了许振超、李斌等先进人物。上海市从2001年就开始实施“创争”活动,并建立起了一套党委统一领导、各方协…     

创建学习型医院提升医院核心竞争力

<正>当今社会,是一个知识经济快速发展的时代。一个国家,一个企业,要想永远立于不败之地,就必须坚持不断地学习。上世纪90年代,世界上一些有识之士提出创建学习型组织的理论,这里学习型组织,就是指某一组织或某一群体成员在共同愿望指引下,持续进行组织学习的组织,它作为一种新型组织管理模式,是促进企业管理,提升企业核心竞争力的重要途径。医院作为工业经济社会以来最为典型的知识型组织,创建学习型     

陕西延长石油(集团)有限责任公司榆林炼油厂

陕西延长石油(集团)有限责任公司榆林炼油厂始建于1993年,一期15万吨/年常压、7万吨/年催化装置分别于1996年10月和1997年5月建成投产。现已形成常压1000万吨、催化240万吨、重整45万吨、加氢60万吨的年加工能力,工厂占地面积1730余亩,职工1676人。主要产品有93#、97#汽油、-20#、-10#、0#、5#、10#柴油、液化气和苯等,汽柴油产品质量均达到国Ⅲ标准,榆炼"塞珠"牌产品得到消费者广泛认可。企业先后荣获"全国五一劳动奖状"、全国模范劳动关系和谐企业、全国工业党建优秀单位、全国企业文化"十佳"单位、陕西省文明单位、陕西省先进集体、陕西省"创建学习型组织,争做知识型员工"标兵单位等称号。     

中国企业创建学习型组织的现状分析及对策研究——以江苏省连云港市企业为例

通过对连云港市企业创建学习型组织现状的实证调研,总结了连云港市企业在创建学习型组织过程中取得的一些经验,剖析了连云港市企业在创建学习型组织中存在的问题.最后,从普遍意义上提出了继续深化中国企业创建学习型组织的对策与建议.     

试论铁路运输企业创建学习型组织的必要性与途径

通过对学习型组织的产生背景、概念及特征进行分析，指出当前铁路运输企业创建学习型组织的必要性，并就铁路运输企业创建学习型组织的途径提出了意见和建议。     

浅议学习型组织创建与员工素质提升的关系

面向未来的世界管理有十大变化趋势,学习型组织是其中之一,即学习型组织是"未来成功企业的模式"。本文介绍了学习型组织的由来及内涵,分析了企业创建学习型组织的必要性。文章认为,创建学习型组织是提升员工素质的首要条件,并进一步分析了学习型组织创建与员工素质提升应把握的重点。     

企业学习型组织的创建与研究

管理学家罗宾斯曾说过,20世纪90年代后期管理学理论正式进入了学习型组织管理的理论时代。距今20多年过去了,管理学人对学习型组织的研究方兴未艾。当前以创新驱动和开放式创新为时代背景下的中国企业,面对日益复杂的经济环境,要想保持核心竞争力,必须注重学习型组织的建立。鉴于此,文章从相关理论综述、学习型组织实现目标、创建学习型组织的障碍等方面进行详细的分析,最后结合我国企业实际提出了创建学习型组织的建议,以期对我国企业学习型组织的创建提供帮助。     

强化素质工程建设 创建学习型企业 推动企业可持续发展

企业实现可持续发展,有赖于职工队伍整体素质的提高,提高整体素质,既要有坚定的信心,更要有科学的方法。本文对如何强化素质工程建设,创建学习型企业,推动企业可持续发展进行了探讨。     

创建学习型组织是企业可持续发展的必然要求

企业的竞争力为其可持续发展提供了不竭的动力,而提高企业竞争力的根本途径在于完善企业文化、提高企业的知识水平。创建学习型组织,成为企业可持续发展的必然要求。本文从学习型组织的概念、创建必要性等方面对这一观点进行了阐述,并提出了创建学习型组织的几点方法。     

创建学习型企业的认识和体会

创建学习型企业是当今最为前沿的企业管理理论之一,它在推动企业管理进程中发挥着至关重要的作用.郑煤集团超化煤矿自2003年推行学习型企业创建以来,极大地提高了职工素质.     

关于创建学习型机关的思考

提出了建设“学习型组织”的目标。辽河油田作为全国特大型企业,在各地、各企业建设“学习型组织”的时代大背景及油田公司机关创建“责任机关、阳光机关、效率机关”小背景下,应树立创建学习型企业和学习型机关的思想,并对如何建设学习型机关这一问题进行了探讨。     

浅谈学习型企业的构建

学习型组织作为一种新型管理模式，其产生具有深厚的理论基础和时代背景。我国有不少企业开始探索创建学习型组织的路径。本文是基于企业创建学习型组织的种种问题的探讨，并提出解决对策，为创建学习型组织，适应知识经济和全球化竞争提供力所能及的帮助。     

以改革创新精神推进学习型党组织建设

党的十七届四中全会对建设马克思主义学习型政党作了全面部署,把建设学习型党组织作为它的基础工程和重要保障。党的十八大报告首次提出"建设学习型、服务型、创新型的马克思主义执政党",再次强调了努力推进学习型党组织建设的重要性。我们着眼于提高煤炭企业党的建设科学化水平,着眼于创建"五好"领导班子、争创"四强"党组织和争做"五优"党员,着眼于推动企业科学发展、和谐发展,以改革创新精神推进学习型党组织建设,务求取得实实在在的效果。     

创建学习型组织 打造常青基业

本文从创建学习型组织的重要性和必要性、学习型组织的含义、要素和特点、如何创建学习型组织以及创建学习型组织应注意的问题等几方面系统论述了为何创建学习型组织以及如何成功创建学习型组织这一命题。     

发挥煤矿政工优势推动矿井和谐发展

随着现代企业制度的建立，企业在转产转制的过程中，工会组织如何完成维权使命和强化职工教育培训进一步提高就业能力，是当前所面临的两个突出问题，而创建学习型组织为解决这些问题提供了有效途径。     

构建学习型组织发挥工会职能

随着现代企业制度的建立,企业在转产转制的过程中,工会组织如何完成维权使命和强化职工教育培训进一步提高就业能力,是当前所面临的两个突出问题,而创建学习型组织为解决这些问题提供了有效途径.