培训山区农村创业的“领头羊”

10月9日,省关工委在省委党校举办了首期农村创业青年培训高级班。来自全省15个山区市的关工委负责人以及创业青年代表120余人参加了培训。"办好农村创业青年首期高级培训班,是巩固发展山区农村创业青年培训工作成果,促进优秀领军人才加快成长的有效措施。"省关工委主任张帼英出席培训班并发表讲话。她强调,培     

培训山区农村创业的“领头羊”

10月9日,省关工委在省委党校举办了首期农村创业青年培训高级班。来自全省15个山区市的关工委负责人以及创业青年代表120余人参加了培训。"办好农村创业青年首期高级培训班,是巩固发展山区农村创业青年培训工作成果,促进优秀领军人才加快成长的有效措施。"省关工委主任张帼英出席培训班并发表讲话。她强调,培     

建筑业高技能人才培训模式研究

文章在分析建筑业人才现状及主要原因的基础上,通过对高技能人才培训模式和途径的探讨,探索出一些适合我国建筑业高技能人才培训的对策.     

成品油管道技能人才培训与培养模式初探

如何培训成品油管道技能操作人员,如何提高技能人才综合素质,如何培养高技能人才,这是我们不断探索和研究的课题。本文结合工作实际,对成品油管道技能人员培训与技能人才培养模式进行了探讨。     

简论知识经济时代创新人才的继续教育培训模式

随着以科技创新为主要特征的知识经济时代的来临 ,继续教育要适应现代社会发展的需要 ,培养具有创新意识、创新能力的高素质人才 ,必须在教育观念、培养目标、教学内容、教学方法、教学手段、师资队伍等方面进行改革和创新 ,探索出适应知识经济时代需要的创新人才继续教育培训模式。     

浅谈石油企业人才培训与开发

在企业内,人力资源管理非常重要,员工的培训与开发是人力资源管理的重要职能和关键步骤,是扩大企业无形资产的方式,也是提高企业效率的途径。由于经济全球化以及国际石油的行情不断变化,对我国石油企业而言,如何开发与培训人才关系到企业的发展方向和未来命运。     

企业人才开发与企业网络培训发展策略

企业人才开发关乎到企业兴旺发达的根本,而人才开发离不开教育培训。那么,在现代资讯业和网络技术高度发达的条件下,充分认识和发挥网络培训的特有优势,积极制定相应的优先发展策略,提供给企业员工培训以坚实的物质基础和人才保障,营造必要的文化氛围,促使企业网络培训联盟的形成,以实现网络资源的合理配置和综合利用,提高网络培训效能,乃是当前企业人才开发必须密切关注和着力的抓手所在。     

帮扶、培训、创业三大环节步步推进剖析充分就业的“鼓楼模式”

2007年3月27日，南京市促进就业委员会授予鼓楼区“充分就业区”的荣誉称号。鼓楼区成功创立“充分就业”新模式，受到省内外同行的密切关注。仅2006年就有北京、上海、天津等20多家劳动保障部门先后来此学习观摩。来访者普遍反映，鼓楼模式具有时代性、前瞻性、创造性、适应性，为解决新时代就业、创业中的热点问题，提供了宝贵经验。     

高职院校职业技能竞赛培训模式的探索与思考——上海版专印刷大奖赛培训模式分析

职业技能竞赛为发现和选拔高技能人才创造了条件,对高职院校提高人才培养质量有重要的推动与引领作用。上海出版印刷高等专科学校(上海版专)参与了历届全国印刷行业职业技能大赛并形成了具有鲜明特点的竞赛培训模式,通过对该模式的总结分析,提出了完善高职院校职业技能竞赛培训模式的改革建议。     

创新培训管理机制 提升炼油企业“三支人才”队伍综合素质

塔河分公司隶属于中国石化集团公司,作为一个新兴的炼厂,地理位置偏远,职工队伍的整体素质明显落后,为了加强职工队伍建设,分公司通过创新培训机制,实施"走出去、请进来"的培训模式,聘请专家帮扶、员工外出学习和内部培训等多种形式,有效提升了"三支人才"队伍素质。     

“三个代表”与创新人才培养

“三个代表”是衡量创新人才的重要标准，创新人才应该能促进先进生产力发展、能促进先进文化的发展、能满足广大人民根本利益要求。培养创新人才是先进生产力的需要，是发展先进文化的需要，是满足人民根本利益的要求。因此，培养创新人才是“三个代表”思想的贯彻落实。     

工作室教育培训模式的探索与实践

随着社会经济的发展,电力建设突飞猛进,电网发展方式根本转变,原有的培训模式和人才成长方式,已经明显不适应发展的需要。南湖供电分局积极探索,在"师带徒的基础上,吸取兄弟单位工作室的经验,建设了劳模工作室。进一步创新培训内容,改进培训方式,整合培训资源,提高培训质量,开创了岗位技术培训的新局面,取得了不少经验。     

北京奥运功能区人才培训与开发现状与对策建议

文章主要对人才培训与开发相关问题进行梳理,以北京奥运功能区为例进行人才培训与开发现状分析,分析问题与差距,同时提出了有针对性的优化对策建议。     

“小培训”与“大培训”两种模式——我国与美、德两国师资培训模式的比较分析

高等学校教师培训工作是师资队伍建设的基础也是关键.文章提出了我国传统的师资培训体制为“小培训”模式而美德两国形成了“大培训”模式的观点.为使我国高等学校师资培训工作走出困境,文章进一步分析阐述了我国未来师资培训工作的新思路.     

冻薪时代:留住人才别做“五四三”老板

企业冻薪的问题,学者认为必须回归到经济的基本面。加不加薪的原因,追根究柢就是企业的生产力,以及创造出多少价值等因素,企业冻薪多年,是因为台湾的生产力没有增加,甚至还在倒退中。台大管理学院教授刘顺仁表示,如果企业的生产力和产值增加,老板想不加薪都不行,因为同行会来挖角,现在很多上班族抱怨薪水多年没有调整,这是经济因素,不能都怪罪老板无良。     

供电企业“三集五大”体系改革后人才培训面临的问题

电力企业实施“三集五大”体系改革后,供电企业的人才培训面临新的问题。本文从“三集五大”给供电企业人才培训带来的问题入手,分析了相应的解决途径,希望对我国电力企业的人才培训具有一定的借鉴性意义。     

技能人才迎来“高光时刻”

"大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神,激励更多劳动者特别是青年一代走技能成才、技能报国之路,培养更多高技能人才和大国工匠。"2020年12月10日,习近平总书记在给中华人民共和国第一届职业技能大赛开幕的贺信中,对青年一代提出了殷切期盼。五天后,国务院新闻办公室举行落实五中全会精神、壮大高技能人才队伍的新闻发布会,会上传出了一系列有关技能人才的好消息。     

落实“三农”政策 重在人才支持

最近组织保持共产党员先进性教育革命老区行活动,在老区农村,一方面欣喜地看到各地党委政府认真贯彻落实中央有关加强“三农”的决策,保护和调动了广大农民的积极性,农村呈现出良好的发展局面。另一方面又清楚地看到,农业依然是国民经济发展的薄弱环节,制约农业和农村发展的深层次矛盾并没有消除,保持农村发展好势头的任务非常艰巨。笔者以为,新阶段农业和农村经济的发展,必须大力实施人才战略。第一,这是进一步激活农村经济的需要。当前农业农村经济正处在一个爬坡、过坎阶段。如何激活当前农业农村经济,肯定地说,必须增加资金、技术、信息…     

嵌入式培训:培养餐旅企业高技能人才的重要模式——以绍兴高职院校与餐旅企业为例

现代餐旅企业的竞争主要是人才的竞争.人才培养有多种形式,其中培训是快速提升人员素质的重要手段.在对绍兴餐旅企业高技能人才培训现状进行调研的基础上,分析了存在的主要问题,重点论述了加强校企合作,共同构建"以内容嵌入为核心、形式嵌入为基础、挂职嵌入为手段、考核嵌入为保证"的"嵌入式"培训模式.     

如何实行用人“订单”式教育与培训的新模式

订单式教育与培训,已成为各行业进行教育与培训的新模式,本文主要对建筑行业实行订单式教育与培训的具体方式进行探讨,并介绍我校实行订单式教育与培训的具体做法。