基于偏尾分布的发展力模型及实证分析

经济发展力理论及发展力模型(戴锋,2004)可以用于对经济发展的宏观过程分析与管理,发展力模型基础是偏尾分布(戴锋,2001).本文简要介绍了发展力的基本模型,并以偏尾分布及其相关结论为基础,设计三种实证性估计模型,结合美国1940-2004 GDP指数价格指数(GDP chained price index),进行实证分析.结表明,以偏尾分布为基础来描述经济发展的实际水平及其与经济发展能量的关系是可行的和合理的.从而为发力理论与模型的进一步研究与应用奠定了可靠的基础.     

基于胜任力冰山模型的人力资源管理

知识经济的日益增长促使企业间的竞争从产品这一块转到了人才,也逐渐显现出人力资源在整个组织的重要性。我们在胜任力模型理论的指导下,透过局部采用胜任力模型这个视角,总结出了一套选拔、培养人才的途径和方法。     

管理过程中的激励模型

激励是管理中的一项重要职能,从某种意义上说,是经理人员的核心工作之一,贯穿于其它管理职能之中。企业中为了有效地调动人的积极性,不仅要研究激励要素、激励方法,还必须设计一个稳定有效的激励机制。本文以对个体的需要、知觉、习惯和人格分析框架为基础,建立了一个较完整的以建立个体激励机制为目的的模型,并用动态、系统和权变的观点分析了模型中与对员工（不涉及经营者）进行激励有关的各种直接因素、相关因素和环境。     

企业人力资源管理过程中的人员胜任力模型研究

本文在对胜任力概念介绍的基础上,进一步对胜任力模型进行更深层次的解读,指出其在企业管理中的积极作用。为全面的分析胜任力模型在我国的应用情况,笔者结合企业人力资源管理过程中人员胜任力模型的实际应用情况,得出就目前中国企业处境的现实来看还属于一个相当超前的管理概念。     

基于胜任力模型的人力资源管理创新

随着知识经济的时代的到来,经济垒球化信息化和科技化,组织之间的竞争加剧,促使组织必须以不断的创新和变化来适应环境的要求．企业要想在激烈的竞争中脱颖而出,需要具备组织自主拥有的能够为客户提供独特价值,竞争对手在短期无法模仿的企业核心竞争力。而人力资源作为企业核心竞争力的源泉与重要支撑,在现代企业管理中发挥着越来越重要的作用。随着知识经济时代的到来,柔性化组织结构的广泛采用,企业所处内外环境的变化,传统人力资源管理模式固有的局限正日益显现出来,这时基于胜任力的研究应运而生,为现代人力资源管理提供了新的理论依据和技术方法。     

包含Jump-Arch过程的利率模型及其应用

从4个方面对比分析了 Jump-Arch 扩散模型、跳跃扩散模型、Arch 扩散模型和扩散模型,发现 Jump-Arch 扩散模型是研究中的最优模型,它在解释和预测利率的波动方面表现出很强的能力,跳跃不仅是利率均值回复的来源,也是利率波动的最主要来源,因此对利率动态行为的描述必须考虑跳跃过程.同时研究发现,R091国债回购市场波动存在明显的"周一"和"周五效应",并利用 Jump-Arch 扩散模型解释了出现这种异象的原因.     

小型民营企业人力资源管理中“胜任力模型”的应用探析

任力模型是当前人力资源管理研究中的热点问题之一,是对传统的人力资源管理思想与方法的重要补充。文章论述了基于胜任力模型的企业人力资源管理体系的优势,分析了小型民营企业人力资源管理中“胜任力模型”的应用。     

档案信息化管理的发展过程及现状

现阶段,我国各行各业都开始进行档案信息化管理模式的转变,但就档案信息化管理工作而言,仍存在一些问题和不足,需要进一步完善和提高.本文就档案信息化管理进行全面探讨和研究,并针对当前管理现状提出了合理的改善措施,希望为我国档案信息化管理水平的提升有所帮助.     

国际金融危机潜在传染源的识别及其传染力分析

亚洲金融危机和希腊债务危机表明中小国家也可以引发严重危机,这种现象不容忽视。基于复杂网络理论,使用2007年国际贸易数据构建了包含148个国家和地区的全球宏观经济网络;利用S.I.R模型模拟了各国在发生不同等级的金融危机时所影响到的国家数量和经济总量,发现不同国家传染力的差异存在一定的区域特征,许多经济总量不大的国家也具有引发严重危机的潜力;使用动态聚类法对各国的传染力进行分类,处于类别1至类别4的国家为国际金融危机潜在传染源;通过计算传染力与GDP、进口和网络拓扑结构指标的Spearman相关系数发现,GDP、进口较大以及聚类系数小的国家在低危机等级时就表现出一定的负面溢出;而贸易伙伴较多以及处于网络中心位置的国家在较高的危机等级下具备引发严重危机的潜力;使用2009年的数据进行模拟,本文的主要结论依然稳健。     

试论危机管理中组织学习的“双过程模型”

危机管理中的组织学习应考虑危机管理的过程和组织学习的过程,形成＂双过程的危机管理组织学习模型＂。基于此模型,危机管理中组织学习的方式应包括：行动学习、适应性学习和系统学习。     

模型管理系统及其发展

分析和综述了模型管理系统中各种模型表示方法和模型管理方式,讨论了近年来摸型管理研究在模型生成、模型合成和模型运行方面的进展,最后提出一种引入面向对象模型表示并将机器学习理论用于摸型操纵和知识获取的模型管理系统结构框架     

The Use of Latent Semantic Analysis in Operations Management Research

In this article, we introduce the use of Latent Semantic Analysis (LSA) as a technique for uncovering the intellectual structure of a discipline. LSA is an emerging quantitative method for content analysis that combines rigorous statistical techniques and scholarly judgment as it proceeds to extract and decipher key latent factors. We provide a stepwise explanation and illustration for implementing LSA. To demonstrate LSA's ability to uncover the intellectual structure of a discipline, we present a study of the field of Operations Management. We also discuss a number of potential applications of LSA to show how it can be used in empirical Operations Management research, specifically in areas that can benefit from analyzing large volumes of unstructured textual data.     

管理模式和方法创新分析及其启示

当今世界,传统的管理理念和模式,已经逐渐被新的适应性更强的管理理念和模式取而代之。本文对于这些变化进行了总结和分析,并指出国际经济一体化的竞争环境,要求我们在战略层面上,对现有的各类资源进行集成式管理,而在哲理层面上则要力主面向未来管理,创造持续发展的环境。     

动态客户关系管理的内涵及其模型

在分析DCRM内涵的基础上,利用随机博弈及ESDP理论,给出了DCRM建模技术及求解思路。结合实际问题提出了使客户效用及公司利润都最大的DCRM模型的三种形式,将所提模型用于超市非季节性产品的消费者数据库中,验证了所提模型是可行的、有效的,并指出研究对企业CRM实践的指导意义。     

中国管理学反思与发展思路

从某种意义上说,反思是管理理论发展的推动力之一。回顾中国管理学的发展历程,寻找其发展路径与规律,对中国管理学的自主创新有重大意义。为此,对中国管理学50年来的发展历程进行了总结性回顾,并对发展中国管理学的现实问题优先和管理学中国学派建立的相关问题进行了讨论。     

项目管理的最新进展

本文对从九十年代以来,国际上项目管理的流行及近年来项目管理主要的进展和发展趋势进行了介绍和文献综述.     

新权力范式对组织行为管理的影响及对策研究

当下一种由下而上聚集而成的具有开放性、共享性和分散性的新型权力范式已经逐步形成并涉及到社会生活的各个方面,从根本上改变着个体与组织、权威以及他人之间的关系,并对组织行为管理产生了深刻的影响,但学术界对这种新权力范式的基础性内容尚缺乏系统的整理。鉴于此,通过从权力的定义入手,基于对东西方古典政治哲学中权力概念的梳理,从不同维度对新旧权力范式进行了对比,分析总结了新型权力范式对组织行为管理在宏观和微观层面的影响,并针对具体情况提出了相应的管理对策与建议。     

和谐管理理论的提出及其原理的新发展

高度复杂和不确定性的外部环境、难以测知的知识工作者、管理者显著的有限理性和复杂的组织运作模式,使得传统的管理方式面临严峻的挑战,而管理理论仍然处于"丛林"状态,缺乏系统的应对之道.基于目前管理理论应对不确定性的局限性,提出了和谐管理的基本思路为"问题导向"基础上的"优化设计"与"人的能动作用"的双规则的互动耦合机制.和谐管理可视为"组织围绕和谐主题的分辨,以优化设计和人的能动作用为手段提供问题解决方案的实践活动".并论证了和谐管理基本思路的可行性,总结了和谐管理的前提假定.根据和谐管理原型,分析了和谐管理的基本过程及相应的设定和假设.