发挥社工优势 探索老干部管理工作新机制——基于对广东离退休干部的调查

如何在新形势下做好离退休干部工作?基于对广东离退休干部的调研,文章认为首先要提高离退休干部工作的层次,把离退休干部的精神慰藉放在工作的重要位置;其次是加强社区为老服务体系建设,以及畅通"老有所为"渠道。离退休干部管理部门在亲力亲为抓好老干部思想工作等方面的工作同时要把日常具体事项通过向社会组织购买服务的方式开展,积极实践、大胆探索一条新形势下离退休干部工作的新机制。     

加强和改进离退休干部思想政治建设的实践与思考

离退休干部思想政治建设在促进企业改革发展稳定中的地位和作用；离退休干部思想政治建设面临的形势和任务；大庆石化离退休干部思想政治建设实践的回顾；积极探索新形势下离退休干部思想政治建设的途径和基本方法。     

新时期老干部党支部建设浅探

老干部党支部是党在离退休干部中的基层组织,是我党做好老干部工作的保证。由于新时期形势的发展,离退休干部党员出现了一些新的特点和变化,这对离退休干部党员的管理和老干部党支部的建设提出了更高的要求,以下就如何加强老干部党支部的建设,浅谈我们的几点看法:     

人民银行系统老年大学建设的现状及需求分析——以人行茂名中支为例

中广大离退休干部为我国的革命、建设和改革事业作出了重大贡献,他们是党和国家的宝贵财富。离退休干部工作是党的组织工作、干部工作的重要组成部分,是社会主义和谐社会建设的一个重要方面。如何为老同志安度晚年,开心过日子,为老有所养、老有所医、老有所教、老有所学、老有所乐、老有所为创造良好条件,笔者认为离退休干部参加老年大学是最佳选择。本文就人民银行茂名市中心支行老年大学建设的现状及需求进行分析,并提出政策建议。     

浅谈加强离退休干部思想政治工作的必要性及其途径

离退休干部思想政治工作是全党、全社会思想政治工作的一个重要组成部分，是建设高素质中央银行干部队伍的一个重要工作内容，是做好新形势下离退休干部工作的一个重要课题。因此，进一步认识加强离退休干部思想政治工作的必要性，探索更有效的工作途径，显得尤为迫切和十分必要。一、离退休干部队伍的思想状况离退休干部是党和国家的宝贵财富，他们参加革命时间长，党的优良传统、革命精神在他们身上体现得比较突出，他们爱党爱国，政治立场坚定，是非能力敏锐，坚持四项基本原则。然而，由于老干部退位以后，生活、环境都起了变化，加之年…     

企业离退休工作面临的形势、任务及对策

党和国家对离退休工作非常重视。2008年,中组部、人力资源和社会保障部下发了《关于进一步加强新形势下离退休干部工作的意见》,对做好新形势下离退休工作做出全面部署,提出新的更高的要求。现结合企业离退休工作实际就离退休工作面临的形势、任务及对策作以简要论述。     

进一步加强新时期离退休干部党支部建设浅探

离退休干部党支部是在老干部中建立的基层党组织,是党联系老干部的桥梁和纽带.离退休干部党支部建设是新时期党的基层组织建设的重要组成部分.     

如何做好局级离退休干部的思想政治工作

大庆石油管理局现有高层次离退休干部65人。其中原局级21人,享受局级待遇的44人。如何做好他们的思想政治工作,是老干部工作的一个新课题。 一、局级离退休干部的思想特点     

离退休干部管理工作问题及对策思考

离退休干部的管理工作,是老龄工作的一个重要组成部分。由于离退休干部的特定历史条件和现实的社会地位,老干部管理工作目前也面临着严峻的形势。据统计,新中国成立之前参加革命工作,符合离休条件的干部全国有250万人,退休干部360万人,今后每年还将有四、五十万干部从工作岗位上退     

实行干部能上能下作为干部制度改革的突破口

实行干部能上能下,是我国干部制度改革的一项重要内容。自党的十一届三中全会以来,干部制度的改革拉开了序幕。如废除领导干部的职务终身制,实行干部离退休制度等。对实行干部能上能下的改革,一些单位和部门进行了理论上的探讨。也有一     

高校人事管理的理论与实施

高校人事管理的核心是干部管理工作,承担着干部调配、调整、录用、考核、任免、培训、工资、离退休等任务,高校人事管理是高校内部管理体制改革的基础。要搞好高校的领导管理体制改革、各级领导班子建设和师资、干部、工人队伍的构建,首要的问题是搞好人事管理改革。为...     

加强离退休干部工作人员自身建设 促进老干部队伍稳定

根据中组发[2008]10号《关于进一步加强新形势下离退休干部工作的意见》精神,作为当前和今后一个时期老干部工作的综合性、纲领性文件,掌握其精神实质,对做好老干部工作有着深远的意义。     

做好基层老干部工作的几点经验

大庆是中国最大的石油城,让胡路区位于大庆西部,是一个因油而生的城区。全区有离退休职工1227人,其中离退休干部627人。1980年建区以来,区委、区政府高度重视老干部工作,始终把老干部工作摆在区委、区政府整体工作中的重要位置,纳入全区工作的总体规划,高起点、高标准,在实现全区经济快速增长的同时,老干部工作也得到了长足发展。区委老干部局先后8次被评为省、市老干部工作先进集体;24名工作人员受到国家、省、市     

繁荣老年文化市场,促进老年人身心健康

近年来 ,宁夏的离退休干部逐年增加 ,根据自治区人事劳动部门的统计 ,宁夏每年离退休的干部职工达到 30 0 0人 ,2 0 0 0年全自治区的离退休干部职工将达到 1 6 3万人之多。老年人虽然年龄大了 ,但精神生活的需求却没有泯灭 ,因此 ,必须繁荣老年人的文化市场。首先 ,应高度重视 ,逐年投资 ,分层次建立老年人文化生活的活动场所 ,积极开展文化活动 ,促进老年人的身心健康。可以采取长期计划、逐年投资建设的办法来完善和建立老年人活动场所 ,如银川市可在公园附近、西塔附近、高台寺小区、光华小区、太阳神宾馆等地段开辟一些地方 ,作为老年人…     

在构建和谐社会中做好军队离退休干部工作

随着改革的步步深入和社会化管理的日臻完善,军队干休所工作作为历史的产物已经逐渐萎缩。那么我们的工作是无所作为,还是进行创新,走出一条和谐服务的新路?笔者认为,只有创新思维,才能在构建和谐社会中做好军队离退休干部工作。     

加强自身建设促进老区工作

茂名市老区建设研究促进会,是以离退休干部为主体,以促进老区两个文明建设为宗旨的社会团体.自1989年6月4日建立至今,已经走过10年的历程.10年来,在加快老区建设步伐,推动老区脱贫致富,弘扬老区革命传统等方面,做了许多工作,并积累了一些经验.……     

提高离退休人员管理工作者综合素质之管见

本文就离退休管理人员应具备的基本素质及如何提高其综合素质进行了研究探讨,提出了做好新形势下的离退休人员管理工作,必须加强离退休管理者队伍建设,必须全方位提高离退休管理员工综合素质的观点。     

军队离退休干部心理及角色适应

军队离退休干部是我国老年人口中的特殊群体,其心理变化和角色适应有其特殊之处。他们的心理状态各个阶段的长短因人而异,非常明显地受到社会环境的影响和制约。他们的角色转变过程也受到多种自身因素和社会因素的影响。军休干部心理健康和角色适应的主要措施在于精神和意识的作用,应从心理调节入手,改善社会环境,加强心理卫生保健,提高生活质量,适应其新角色的需要。     

“余热”小议

自从普遍实行了干部、知识分子的退休、离休制度之后,在社会上便风行了一个新词,叫做“余热”,并美其事为“余热生辉”。“余”者,剩也。常用的“落日余辉”,“不遣余力”,“留有余地”,“余波未平”,“余烬欲熄”,……。这等等的“余”字,都带有残存、遗留之意。不言而喻,“余热”者,指的就是这些离退休干部拥有的热力、热能、热劲,经过了多年的消耗,至     

弱势群体的利益补偿问题

我国改革中形成的弱势群体需要进行利益补偿 ,否则将影响经济发展、社会稳定。进行经济利益补偿的对象主要有农民、城市下岗失业人员、进城农民工、西部地区以及过早离退休的干部、职工、知识分子。补偿利益的主要原则是 :适度、“造血”、公平与效率兼顾和循序渐进