智能电网电力需求侧管理系统研究

在分析了构筑智能电网电力需求侧管理系统基本条件后,详细介绍了智能电力需求侧管理系统功能实现方法.     

新时期燃煤发电企业人力资源优化探讨

随着电力体制改革的不断深化,售电侧改革与大用户直供电等改革措施逐渐展开,发电企业竞争日益激烈;而国内经济增速放缓,电力需求的增速同步放缓,导致电力产能过剩;今年以来煤价飞速上涨,燃煤发电企业经营形势极为严峻;为应对严峻的发展形势,燃煤发电企业应积极推进人力资源优化,盘活现有人力资源,人尽其才,降本增效,提升企业竞争力,笔者对新时期燃煤发电企业人力资源优化进行探讨.     

国有电力施工企业人才流失原因及改进措施探析

立足国有电力施工企业人才流动的现状,分析造成电力施工企业人才流失的原因,结合电力施工企业人力资源管理工作,从招聘、培训、薪酬绩效、职业发展以及企业文化等方面,提出减少电力施工企业人才队伍流失的可行性措施.     

基于“马斯洛需求库”的班主任管理策略研究

马斯洛需求理论将人的需要进行了层次化,并分成5个层次,从低级到高级,依次推进。本文从马斯洛的需求理论出发,深入地剖析班主任管理工作中存在的问题,并能从马斯洛需求理论出发,寻求和班主任管理的辩证关系,最终能有效地建立学生的马斯洛需求库。在此之上,班主任能有的放矢地管理好班级,并能促进学生的可持续发展。     

职业教育与社会需求衔接研究

本文阐述了社会需求在职业教育中的重要地位,分析了当前职业教育不适应社会需求的主要表现,并提出了推进职业教育与社会需求有效衔接的措施。     

浅论电力需求与经济发展

电力是经济发展的重要物质基础,经济发展将带动电力发展。电力与经济彼此相互影响,并遵循各自的发展规律,构成一个关联的系统。     

以人为本的高职院校学生管理工作对策

作为高等教育工作体系的关键部分,高职院校学生管理工作直接影响教育事业的发展水平.各高职院校要提高学生管理工作的有效性,必须要坚持以人为本的原则.基于此,从以人为本的高职院校学生管理工作符合现代学生的个性特点,以人文本的高职院校学生管理工作能够有效满足人才培养需求两方面分析以人为本的高职院校学生管理工作的必要性,然后探讨高职院校学生管理工作存在的问题,并根据问题,提出针对性措施:构建人性化管理工作理念,培养学生自我管理能力,提升管理工作队伍综合素质.     

提高企业福利管理有效性探讨

本文就福利管理工作的现状进行分析,提出加强对福利成本的控制,正确认识福利管理,明确员工的福利需求,优化福利组合等增强企业福利管理有效性的措施.     

从大学生需求视角谈高校辅导员的微博建设

在信息技术发展的背景下,微博可以作为高校辅导员开展思政教育工作和日常管理工作的重要平台。但是微博作用的发挥应当建立在学生接受与参与辅导员微博建设的基础之上,所以从大学生需求视角对高校辅导员微博建设工作作出研究具有着重要的现实意义。本文从大学生需求视角在对高校辅导员微博构建原则作出分析的基础上,对高校辅导员微博建设的优化策略进行了研究与探讨。     

当前高校图书馆管理工作中存在的问题及路径探讨

高校的图书馆是为学校的学生和老师提供文献资料和信息的一个平台,高校的图书馆在高校对读教的倡导以及为教师和学生服务读书等多个方面都起着举足轻重的作用。随着我国信息技术的不断发展,高校的图书馆管理工作也逐步迈向了科技信息时代。本文主要通过对高校现存于图书馆管理工作中的问题进行了分析并就这些问题提出了具有针对性的解决措施,从而使得高校图书馆管理工作能够更好地适应时代发展的新需求。     

奖励，绝非仅是物质

许多企业在实施激励措施时，并没有对员工的需求进行认真的分析，“一刀切”地对所有人采用同样的激励手段，结果适得其反。     

企业培训需求分析与方法探讨

知识经济时代,随着市场开放程度越来越高,企业面临的竞争也越来越激烈.为了在竞争中脱颖而出,要求企业对人才的储备和人力资源的培训与开发提出新需求.培训需求分析是企业培训工作的基础,是培训目标和培训计划的前提,培训需求分析的准确性对培训的实效性起着至关重要的作用.基于此,详细介绍培训需求分析的定义及意义、培训需求分析的角度、培训需求分析的流程和方法,以期为企业展开培训需求分析提供理论指导,提高企业培训工作效率,促进企业培训管理工作的规范化和科学化.     

加强职业技能鉴定管理工作促进员工业务素质持续提高

随着国家电力体制改革和电力资产资源重组工作的不断深入,各地多家地方型电力企业先后纳入国家电网控股管理.长期以来,各控股电力企业在选人渠道、用人导向和人才开发方面,与国家电网公司系统模式存在较大差异,内部人力资源失衡、员工队伍素质与国家电力体制改革深化和电网建设发展的需要不相适应.笔者结合自身在国家电网控股电力企业职业技能鉴定管理工作中的实践所得,就当前所在企业“加强职业技能鉴定管理工作,促进员工业务素质持续提高”的问题谈一些自己的见解,供大家借鉴参考.     

提高认识强化管理促进电力所管理工作再上新台阶

电力是供电行业的最为基础和重要的单位。电力所的管理工作分层次地涉及多个方面，若要达到成熟的、稳定的一体化管理，需要提高不仅是管理层的认识，也是全体电力员工对所处企业亟需发展和提升的认知。其次，强化管理和提升手段是电力所管理者在提升过程中所应采用的方法。另外，注重细节管理也是管理工作提升过程中的重要环节。做好以上几点，电力所管理工作的迈上新的台阶，促进电力所乃至整个电网系统的可持续发展。     

浅析供给侧结构性改革背景下大学生就业困境及解决措施

2015年11月中央财经工作领导小组会议上,习近平主席首次提出了供给侧结构性改革,通过激化要素活力,促进经济发展.随着改革的不断推进,供给侧结构性改革对大学生就业产生了重大影响.在供给侧改革背景下,经济发展水平与大学生就业人数的矛盾,用人需求与高校专业设置和培养的矛盾,大学生自身能力不足的矛盾等较为突出.因此,在供给侧结构性改革的时代背景下,分析大学生就业面临的困境,探索解决措施,对促进经济增长,保持社会稳定具有一定的现实意义.     

基于KANO模型的文化主题公园顾客需求的研究--以中国米芾书法公园为例

在国内文化主题公园新兴的背景下，游客的旅游需求对公园成功运营起到了越来越重要的作用。本文以中国米芾书法公园为例，利用Kano模型将顾客需求划分为基本型需求、期望型需求和兴奋型需求，为文化主题公园以顾客需求为导向的自身建设提供了建议。     

浅析供给侧改革视域下高职英语的教学模式改革

笔者通过对传统高职英语教学模式的弊端进行合理分析,认识到高职英语教学站在需求侧的角度已经不能适应新的社会发展形势,需做出从需求侧到供给侧的转变.供给侧的改革为高职英语教学模式提供了新契机,供给侧改革视域下的高职英语教学模式更加注重学生对英语的运用能力,有利于改变传统的应试教育思想.     

新形势下大专院校学生管理工作的创新性需求

大专院校是我国高等教育的重要组成部分，学生管理是大专院校工作系统的重要环节，注重学生管理工作有利于提升院校办学质量，并实现院校长远发展的战略目标。本文结合近年各大高校采取扩招政策和院校合并的新形势，对大专院校学生管理工作存在的需求进行阐述，以促进大专院校学生管理工作符合新形势下的创新性需求。     

完善酒店餐饮业人力资源管理的策略探究

完善酒店餐饮业的人力资源管理工作,就相当于做好了酒店企业管理的一半.在现今的酒店餐饮业中,人力资源管理工作已经取得了不小的进步与成果,然而,在具体的操作方法和操作技巧方面仍然存在着缺陷与不足,这就需要管理者做出相应的调整,对此进行不断地改善和发展.作为酒店餐饮业的管理者,为了使酒店餐饮业能长期的可持续发展下去,必须在人力资源管理工作方面做出相应的创新与改善,从而使酒店餐饮业的发展能满足日益变化的社会需求.笔者主要阐述了目前酒店餐饮业人力资源管理的现状与存在的问题以及完善酒店餐饮业的人力资源管理措施.     

国企吸引人才的利剑

国企要吸引和留住人才。一个重要方面是要采取复合动态的策略。复合,是指措施是综合的,不是单一的；动态,是指要根据人才流动的具体需求变化而变动吸引点,不是静止的。采取复合动态策略的理由是：人才群体是由各种不同类型的人才组成的：人才群体的流动原因是复杂的,即人才群体的需求是多种多样的,并且是变化的；对人才的吸引点也应是复合的,也需要变化；人才都是向着符合自己的内在追求或者流动需求的吸引点流动凝聚的。这是人才流动的一般规律性。只