“冰桶挑战”背后的职场规律

中外IT界与商界大佬们的互相“冰桶挑战”，已经成为了一场行业奇观。其实，“冰桶挑战”不仅仅是一场游戏，它的背后暗藏着很多职场之道。     

让猪长出翅膀

“一只蝴蝶在巴西轻拍翅膀，可以导致一个月后得克萨斯州的一场龙卷风。”美国气象学家爱德华·罗伦兹曾这样阐述“蝴蝶效应”。如今，“轻拍”翅膀的蝴蝶已被发生在美国的一场次贷危机所替代，其引发的却是一次比龙卷风还厉害的金融危机。尽管相隔万里，但处于中国内陆的重庆已明显感觉到了“蝴蝶”的飞临。     

“慢餐”正在风靡全球

最近，一场“慢生活”的革命正在全球悄然兴起，其中打响“第一枪”的便是“慢餐”。     

为美国总统撰写讲稿的才女--佩吉·努南

一提起佩吉·努南这个名字，美国人便会想起一场场令人荡气回肠的总统演讲，因为这些演讲稿均为这位才女的佳作。是她，使里根增加了“强大”的力感；又是她，为布什树立起了“温文尔雅”的形象。     

宏观新政的地方观察

这是一场争分夺秒的“战役”，是一场不容犹疑的“急行军”。在其背后，不仅仅是各地面对金融危机与经济下滑时的压力，更有对新一轮发展竞争的考量—如何在经济大调整中获得最佳发展空间，以期在下一轮经济启动时占有先机。     

“煤二代”的仕途诱惑：工资不到2000开奔驰路虎上班

7月初的陕北榆林太阳高照，只是在傍晚的时候会来一场痛快的暴雨，暴雨过后，一切如往常。这个与鄂尔多斯一样因煤炭而暴富的地区，近年来一直也是“新闻富矿”。几个月前榆林市府谷县司法局的一场“造假”风波，让这里再次成为舆论的焦点。     

企业周年庆典组织有方

策划组织一场成功的周年庆典，需要把握好“一个指导思想”、“两个基本原则”、”三个关键环节”和“三个突破口”     

中国最早的财产税法

“告缗令”的实质，就是鼓励举报，有敢于告发的人，政府赏给他没收财产的一半。这等同于发动了一场“挑动群众告发群众”的“人民战争”。     

敌人的敌人还是敌人

敌人的敌人是朋友．这是世界历史和国际政治游戏中的一条铁律。但千年以前的东亚大地，尸积如山、血流成河的一场又一场大拼杀．却为这条铁律写下了一个空前的大例外。有宋一朝319年的历史．基本上就是一部“边患史”、“抗战史”、“吃亏史”。对付的敌人先是辽，接着是西夏，然后是金，最后是蒙元。     

郭树清“金改22条”终于出炉了

6月份的一场“钱荒”将金融和实体经济之间的脱节暴露无遗。“钱荒”看似来势凶猛，实则是一场资金错配导致的结构性资金紧张。近期中央及地方推出一系列改革举措，加速金融改革，推动错配资金回归实体经济。尤其是郭树清主政山东后最新出台的“金改22条”，处处着眼创新，将力争用五年时间让经济大省成为金融强省。     

供应链的价值分配研究——基于中间产品定价的博弈分析

通过建立价格决策的静动态博弈模型,简化各企业的成本函数和市场需求函数等假设条件,对独立企业、且不存在统一"权威"的供应链的中间产品的价格确定问题进行研究.讨论了不同企业分别拥有中间产品价格和产量决定权,即不同的博弈权力的分配,如何影响供应链中各企业的利润分配,从而得出了谁具有价格决定权,谁将获得更大的利润,企业独立的定价权力使得供应链整体利润不能达到最大的结论.     

公司经营者激励过程的定性模拟技术研究

定性模拟是以非数字化的手段处理信息输入、建模行为分析和结果输出等模拟环节,通过定性建模推导系统的定性行为描述.为了使定性模拟技术在管理领域得到广泛推广,针对公司经营者的激励问题,根据定性模拟理论,在一般激励过程的基础上,提出了在定性关系条件下的经营者激励过程的综合模型,并运用QSIM算法来模拟经营者激励过程的综合模型.     

企业人力资源信息化的现状与对策

人力资源管理的信息化是各类组织提高其管理效能的重要途径.本文首先论述了国内外人力资源信息化的主要应用领域和具体功能;在此基础上分析了国内人力资源信息化迫切需要研究的问题;论文在最后提出了若干发展的策略与建议,这些对人力资源信息化工作的成功实施有重要的保障作用.     

我国企业盈余可持续性影响因素研究——基于EBO模型的我国上市公司实证数据

本文在运用EBO模型计算了不同企业不同年份终端隐含价值的基础上,对影响终端隐含价值的因素进行了分析,发现企业预测期盈利能力、行业市场占有率、负债/资产比率、固定成本结构对终端隐含价值有显著正的影响,证明了代理理论适合我国国情,企业负债有利于企业盈利的长期可持续性;而企业规模、投资规模对终端隐含价值有显著负的影响,说明我国上市公司资金的使用效率有待提高。     

An Explanation of the Occupational Structure of Sectors of Industry

Abstract. This study has been carried out by the Research Centre for Education and Labour Market (ROA) as part of a long-range research project commissioned by the Ministry of Education and Sciences. The objective of the project is to develop an education/labour-market information system to help secondary and university students choose the right type of school and/or occupation (ROA 1988). The study reported on here sets out to disclose the factors underlying the development of the occupational pattern. The shares of occupational classes in each economic sector are taken as points of departure. The explanatory variables are technological progress and cyclical and structural sectoral developments. For each occupational class, an estimation is made with the help of a linear model, the estimation method being that of Weighted Least Squares. To permit several variables to be included in the equation, the data have been pooled over sectors and time. In two fifths of all cases, a model with explanatory variables has been chosen; in the remaining instances a sector-dummy model was found to suffice.     

非线性单主元企业组织规模发展的突变点判定

本文简要阐述了突变现象的研究,探讨了突变的形式和突变点寻找所涉及的问题。通过对影响企业组织规模因素的讨论,给出了非线性企业组织规模的一般函数。探讨了非线性单主元企业组织规模函数的近似问题。结合例子,应用突变理论,就其折叠型、尖点型的突变判定进行了研究,并就突变点寻找的方法作了小结。     

关于我国企业竞争活动反应特性的相关关系研究

本文通过对竞争活动特性的实证分析论证了竞争反应数量及竞争反应迟延与各竞争特性、企业性质以及部分行业之间的关系。结论认为:一项竞争活动影响竞争者的数量以及该活动对于竞争者的战略重要性与竞争反应数量和速度呈正相关关系;战略活动和高竞争执行条件与竞争反应数量和速度呈负相关关系,相反,战术活动和低竞争执行条件却与竞争反应数量和速度呈正相关关系;国有企业对于竞争活动的反应无论从速度和数量上都低于私有企业。     

妥善实行领导职务任期制

领导职务“长任”或“终任”,无论怎样衡量都是弊多利少实行领导职务任期制要避免出现新的“领导职务终任制”要实行三种互依互补的任期制模式,即任中淘汰制、任期限届制、到龄退位制     

一类企业组织竞争中的复杂性表现评价

为研究企业组织在周期态的表现,提出复杂性表现评价概念.通过一个双寡头产量竞争演化模型的分析,用数值仿真展示了决策参数的大小和初始条件的不同取值对博弈收敛到Nash 均衡快慢的影响.以累计利润为主要评价指标,采用取值方法对该模型的在周期态、混沌态的表现进行评价.研究发现:参与者的最优战略组合位于 Nash 均衡点的稳定域内;累计利润对在 Nash 均衡产量的某邻域内的初始产量、对在 Nash 均衡稳定域的较大范围内的决策参数的取值是不敏感的;决策参数对初始产量收敛速度的影响及博弈论中的囚徒困境问题是形成3维仿真图中坐标轴两侧不平坦区域的主要机制;Nash 均衡产量的实际稳定区域可能比一般意义上的稳定区域要小。