苏联为中国培养大量专业技术人才

苏联专家认真负责的敬业精神,得到了中国政府高度评价,为新中国培养了大批专业技术人才。苏联对中国的最重要的帮助之一就是培养科学技术人才,其中一条途径是接收大批中国干部、学生到苏联留学或深造,另一条途径则是在华苏联专家的言传身教,他们通过讲授技术课程、现场指导工作、翻译讲解文献资料等各种方式,耐心而无私地向中国干部、技术人员和工人传授知识和经验,从而扩大中国的技术干部队伍,提高职工的技术管理和操作水平。     

外国专家、海外高层次人才来华工作的准入与通关优惠

利用优惠政策采取积极措施,吸引海外人才是世界主要发达国家和新兴发展中国家壮大本国人才队伍的通行做法,也是在较短时间内突破技术瓶颈,提升科研水平的一条宝贵经验。     

福建省专业技术人员继续教育条例

第一条为促进专业技术人员继续教育工作,提高专业技术人员的素质,适应社会主义现代化建设的需要,根据《中华人民共和国教育法》和有关法律、法规,结合本省实际,制定本条例。第二条本条例适用于本省境内的企业、事业单位中从事专业技术工作的在职专业技术人员(含专业技术管理人员)。     

全国专业技术人员继续教育暂行规定

第一章总则第一条为了推动继续教育事业发展,提高专业技术人员素质,以适应科技、经济、社会协调发展的需要,依据国家《科学技术进步法》、《教育法》和有关规定,制定本规定。第二条专业技术人员继续教育(以下简称继续教育)是专业技术队伍建设的重要内容。继续教育以邓小平建设有中国特色社会主义理论为指导,面向现代化、面向世界、面向未来,     

公交之星新加坡

新加坡是世界上人口最稠密的国家之一，政府通过科学规划、多种协调手段管理、充分运用智能交通技术等措施，在解决城市交通问题上探索出一条成功之路。     

新郑市引进人才实施办法

第一条 为全面实施“科教兴市”战略，以良好的政策环境吸引各类人才来新郑干事创业，结合我市实际，制定本办法。 第二条 本办法所指的人才是指在我市直接从事经济活动且符合下列条件之一的人员： １．获得硕士以上学位的专业技术人才； ２．获得中级以上技术职称或技师以上技术等级资格的人员； ３．本市紧缺、急需，具有国家统一派运资格的大专以上学历的应、往届毕业生； ４．具有特殊才能的各类人员。 第三条 所引进的人才到非公有制企业工作或领办创办企业的，市人才交流中心保管其人事档案，并免收两年的人事代理费用。属应届毕业生…     

上海市引进海外高层次留学人员若干规定

第一条 为了积极引进海外高层次留学人员,促进本市高新技术、支柱产业、重大工程和重大关键技术赶超国际先进水平,根据国家和本市的有关政策,制定本规定。 第二条 本市引进海外高层次留学人员的重点对象是:高新技术、支柱产业、重大工程、新兴产业等领域所急需的高级工程技术人员和高级经营管理人员;在国际某一学科或技术领域内的带头人;拥有专利、发明或专有技术并属国际领先水平或填补国内急需填补的空白项目的人员;为行政管理部门所需。适宜担任顾问或从事咨询工作的人员;在紧缺专业领域取得博士学位的人员等。 第三条 有关部门和单位可通过我驻外办事机构,海外华人社团等机构,组织或通过各种工作领域和业务渠道。加强与海外高层次留学人员的联系。建立工作网络。掌握海外高层次留学人员的信息。     

民营企业选人用人的软肋

人才是企业最重要的资本,人才是企业能否在竞争中获胜的决定性因素,这已成为企业界的共识。然而,在选人用人方面却普遍存在六条“软肋”。 1、先天不足,吸引人才能力差。民营企业大多数是从对劳力、资金、技术等生产要素要求相对较低,或以资源型开发     

VPN虚拟专网技术与应用

随着计算机网络日益发展,为解决安全问题,虚拟专用网技术应运而生。它将不同物理位置上的企业网通过internet利用隧道技术建立一条点到点的虚拟专线,实现快捷安全的通信。本文主要介绍了VPN虚拟专网技术的概念,剖析了VPN连接的原理,最后介绍VPN技术的实际应用。     

教练技术在高校辅导员谈心教育工作中的应用研究

谈心谈话工作是高校辅导员近距离接触学生、了解学生、帮助学生解决问题的重要途径。本文提出适度引入教练技术的理念和方法,与传统谈心教育技能相结合,以挖掘学生潜能,引导学生自我成长,指出一条辅导员谈心谈话工作新思路。     

成功者说

敬事而信，慎终追远，为中国足球踏实工作。中国跳水队走的是一条自力更生的道路，我们沿着这条路子走到了世界跳水技术的顶峰。教学相长，自古名言。尽力而为。从那惊心动魄的比赛中，我体会到人生最大的乐趣，就是敢于在惊涛骇浪中将顶风船驶向胜利的彼岸。给我一点时间，我会用满腔的热情燃起你们心中的希望之火。──蔡振华成功者说     

上海市专业技术职称(资格)评定与专业技术职务聘任相分离的暂行办法

第一章总则第一条（目的） 为适应上海社会主义市场经济发展,完善竞争激励机制,建立符合专业技术人员职业特点的评聘分级分类管理体系,培育高素质、社会化的专业技术人员队伍,制定本办法。第二条（含义） 本办法所称评聘分离,是指专业技术人员的专业技术职称（资格）评定与专业技术职务聘任相分离,专业技术人员工资福利待遇按所聘任的岗位（职位）确定的制度。第二章职称（资格）的个人申报第三条（个人申报） 在职专业技术人员需要评定专业技术职称（资格）,由个人提供材料,向所在单位申报,或向市职改办委托的机构中报。个人申报…     

试论文博专业技术人员的继续教育

传统教育和继续教育是培养人才的两条重要途径,两者互相依存、互相渗透、互相补充、互相促进。继续教育是对传统教育的延续和发展,是提高文博专业人员和管理人员的适应能力和业务水平的追加教育。继续教育是培养和造就文博专业人才和管理人才的重要途径。因此,首先认清对文博专业人员继续教育的紧迫感,加强对文博专业技术     

海外高层次人才联系窗口

采取积极措施吸引海外人才是世界主要发达国家和新兴发展中国家壮大本国人才队伍的通行做法,也是在较短时间内突破技术瓶颈,提升国家创新能力的一条宝贵经验。随着我国改革开放的深入推进,我国各项事业蓬勃发展,为各方面优秀人才提供了前所未有的发展空间和广阔舞台,吸引大批海外高层次人才的时机已经到来。     

打破一评定终身 实行晋升靠业绩

位于海门市正余镇的江苏申海集团股份有限公司,是家由乡镇办小厂发展起来的省级重点企业集团。现拥有员工近500名,各类专业技术人才152名,占员工总数的33％。其中,高级职称21名(其中高聘9人),中级职称52名(其中高聘18名)。近年来,申海集团不断提升企业股本中人才资本的构成,全面推进“评聘分开、竞争上岗、聘约化管理”的专业技术职务竞争聘任制度。传统意义上的“职称”产生了重大的变化,专业技术人员晋升“职称”就长工资,使能力与报酬直接挂钩,一评定终身的现象已成为历史,真正走出了一条不唯资历、学历,以业绩取向的一条新路子。从而激发了人才     

转型升级下大学生"回炉"技校再造现象探析

当前社会的发展日新月异,对人才的能力素养要求不断提升,用人单位对员工的要求也在不断提高,必然对员工的技能有新的要求."大专生"应如何适应社会与企业的要求,"回炉"技校再造、学习专业技术是一条行之有效的发展之路.     

创业需知道的劳动法律法规

近年来,“互联网+”“大众创业、万众创新”无疑成了经济生活领域中最热门的词语.然而,创业所需要的不仅仅是有新意的项目、有活力的团队、有眼光的投资人,创业还需要有基本的法律常识. 公司要与“梦想合伙人”签订劳动合同 [案例] 张某是某科技公司技术总监,在职期间,科技公司未与张某订立书面劳动合同,且拖欠部分工资.故张某依据劳动合同法第10条、第82条之规定,起诉至法院,要求科技公司支付未签劳动合同二倍工资差额等款项.     

石花镇“引”“育”并举辈出人才

山区引进人才,发展经济,固然是一条缓解山区人才资源匮乏的捷径,但毕竟是一种应急性措施,只能治标,不能治本。为此,湖北省谷城县石花镇采取两手抓,一手抓人才智力的引进,一手抓人才的开发培养,做到引才,育才不惜重金。据统计,全镇吸引外地各类专业技术人才达800多人,其中有50人到石花镇安家落     

上海市人事局颁布四项新法规──上海市吸引国内优秀人才来沪工作实施办法

第一条（目的） 为吸引国内优秀人才来沪工作，促进本市经济建设和社会发展，加快构筑上海人才资源高地，制定本办法。第二条（适用范围） 凡本市经济和社会发展所需要的国内优秀人才均可在沪自主择业。用人单位同意录用或聘用的，由用人单位申请引进。第三条（国内优秀人才的含义） 本办法所称国内优秀人才，是指具备下列条件之一的人员； １本市社会经济发展需要的具有本科以上学历，年龄在三十五岁以下的人员； ２．本市高新技术企业需要且具有本科以上学历的人员； ３获得博士学位的专业技术人员； ４本市紧缺、急需，具有高级专业技术…     

我国第一条微电子级多晶硅生产线成功试车

8月6日，由陕西天宏硅材料有限责任公司建设的我国第一条微电子级多晶硅生产线——年产1250吨微电子级多晶硅生产线成功试车，生产出第一炉多晶硅，填补了我国微电子级多晶硅材料规模化生产和技术的空白。同时也是陕西省引智项目的又一丰硕成果。