网络环境下高校固定资产的管理

高校固定资产是高校得以长足发展的物质基础,合理、高效地利用和发掘固定资产对高校起到了十分重要的作用.最近几年,高校固定资产在管理上存在一定的问题,本文基于网络时代的大环境之下,通过对高校固定资产管理现状的分析,探讨如何在网络环境下很好地对高校固定资产进行管理的对策及方法.     

多校区高校固定资产管理现状与策略

高校之间的合并,并没有带来固定资产的有效整合,固定资产管理主体的缺位,有效共事机制的缺乏困扰了不少高校管理者,如何科学化、精细化地管理高校固定资产,确保固定资产合理配置和有效利用,防止固定资产流失,更好地为高校发展服务,值得每一位高校管理者去深思,本文主要从多校区高校固定资产管理的现状、成因出发,探讨了如何构建多校区固定资产管理新模式,确保高校固定资产保值增值,并提出了相应的对策.     

高校固定资产管理的现状及对策研究

高校的固定资产是发展高等教育的物质基础,也是衡量高校办学规模的重要指标.随着高等教育的快速发展,高校对固定资产的投入大幅度增加,而管理和核算中的薄弱问题却仍然存在,本文着力探讨如何进一步加强高校固定资产的核算和管理,最终实现固定资产的保值、增值,提高固定资产的使用效益.     

基于内部控制的高校固定资产管理研究

高校固定资产是高校课程教学、科学研究、行政管理及学生生活学习等的物质基础,是高校开展一切活动的首要条件。高校内部控制管理的一个重要要求,就是规范高校在资产管理中的经济行为。对固定资产管理的方式方法进行细分、细化,是高校加强内部控制管理和进一步提升高校管理水平的保障。基于此,文章将阐述高校固定资产和内部控制的概念,分析基于内部控制的高校固定资产管理现状,最后提出基于内部控制的高校固定资产管理策略。     

浅谈固定资产管理中如何有效发挥财务部门的作用

由国有资产管理处主管,各归口部门分管的管理模式是当前高校固定资产管理的一种有效模式.在这一模式中,财务部门是参谋、是助手,只有有效的发挥其在固定资产实物管理、价值管理和效益管理中的作用,才能更全面的配合国有资产管理处,使高校固定资产更好地为学校的教学和科研服务.     

完善高校固定资产管理的思考

高校的固定资产是保障高校教学、科研、行政等工作顺利进行的物质基础和必备条件,是国有资产的重要组成部分。完善高校固定资产管理,认清高校固定资产管理的现状和问题,是摆在我们面前的迫切任务,对此必须进行认真的思考,从而找出解决问题的方法。本文拟从高校固定资产管理出发,探讨高校固定资产管理的一些思路。     

高校固定资产管理及核算的探讨

高等学校是非营利的事业单位,其资金来源主要以国家财政拨款和收取学费为主,无须进行成本核算,因此,高校执行《事业单位会计制度》,对于固定资产的管理与普通存货基本相同,购入时直接记入教育事业支出,在使用期内不计提折旧。但这一核算方法与会计核算原则有所矛盾,且不利于提高固定资产的使用效率,也不利于对固定资产的管理,有必要对高校固定资产的管理进行变革。一、高校固定资产管理存在的问题1.重购入、轻管理。固定资产是培养人才的物质基础,其单位价值较高、使用时间较长,在学校的整个资产中占有比较大的比重,是一项非常重要的资产。…     

高校固定资产管理中存在的问题及对策

对当前高校固定资产现状进行了分析,指出高校固定资产管理存在资产管理的规章制度不完善、资产重复购置、配置不合理等问题,结合高校固定资产管理的实际情况,提出高校固定资产管理的改进对策。     

探索适应高校发展的固定资产管理

随着我国高等教育事业的迅猛发展,固定资产在高校总资产中占有举足轻重的地位。然而,固定资产管理工作一直是各个高校管理的一个相对薄弱的环节,这与高等教育改革发展的新形势不相适应。本文拟从高校固定资产管理存在的问题出发,探讨适应高校固定资产管理的新思路、新模式。     

浅谈高校公共资源管理的背景、目标、手段——全面推进可视化网络管理平台

固定资产是高校财产的重要组成部分,是学校赖以生存和发展的物质基础,随着国家科教兴国战略的实施,高校的固定资产日益增长。在这种情况下,应牢固树立改革创新的思想方法,提倡资源共享,优化管理模式,加强规范操作,充分发挥高校的资源优势,是现阶段高校固定资产管理的重要课题。本文从管理者的角度,探讨高校固定资产管理的一些认识和方法。     

供应链的价值分配研究——基于中间产品定价的博弈分析

通过建立价格决策的静动态博弈模型,简化各企业的成本函数和市场需求函数等假设条件,对独立企业、且不存在统一"权威"的供应链的中间产品的价格确定问题进行研究.讨论了不同企业分别拥有中间产品价格和产量决定权,即不同的博弈权力的分配,如何影响供应链中各企业的利润分配,从而得出了谁具有价格决定权,谁将获得更大的利润,企业独立的定价权力使得供应链整体利润不能达到最大的结论.     

公司经营者激励过程的定性模拟技术研究

定性模拟是以非数字化的手段处理信息输入、建模行为分析和结果输出等模拟环节,通过定性建模推导系统的定性行为描述.为了使定性模拟技术在管理领域得到广泛推广,针对公司经营者的激励问题,根据定性模拟理论,在一般激励过程的基础上,提出了在定性关系条件下的经营者激励过程的综合模型,并运用QSIM算法来模拟经营者激励过程的综合模型.     

企业人力资源信息化的现状与对策

人力资源管理的信息化是各类组织提高其管理效能的重要途径.本文首先论述了国内外人力资源信息化的主要应用领域和具体功能;在此基础上分析了国内人力资源信息化迫切需要研究的问题;论文在最后提出了若干发展的策略与建议,这些对人力资源信息化工作的成功实施有重要的保障作用.     

我国企业盈余可持续性影响因素研究——基于EBO模型的我国上市公司实证数据

本文在运用EBO模型计算了不同企业不同年份终端隐含价值的基础上,对影响终端隐含价值的因素进行了分析,发现企业预测期盈利能力、行业市场占有率、负债/资产比率、固定成本结构对终端隐含价值有显著正的影响,证明了代理理论适合我国国情,企业负债有利于企业盈利的长期可持续性;而企业规模、投资规模对终端隐含价值有显著负的影响,说明我国上市公司资金的使用效率有待提高。     

An Explanation of the Occupational Structure of Sectors of Industry

Abstract. This study has been carried out by the Research Centre for Education and Labour Market (ROA) as part of a long-range research project commissioned by the Ministry of Education and Sciences. The objective of the project is to develop an education/labour-market information system to help secondary and university students choose the right type of school and/or occupation (ROA 1988). The study reported on here sets out to disclose the factors underlying the development of the occupational pattern. The shares of occupational classes in each economic sector are taken as points of departure. The explanatory variables are technological progress and cyclical and structural sectoral developments. For each occupational class, an estimation is made with the help of a linear model, the estimation method being that of Weighted Least Squares. To permit several variables to be included in the equation, the data have been pooled over sectors and time. In two fifths of all cases, a model with explanatory variables has been chosen; in the remaining instances a sector-dummy model was found to suffice.     

非线性单主元企业组织规模发展的突变点判定

本文简要阐述了突变现象的研究,探讨了突变的形式和突变点寻找所涉及的问题。通过对影响企业组织规模因素的讨论,给出了非线性企业组织规模的一般函数。探讨了非线性单主元企业组织规模函数的近似问题。结合例子,应用突变理论,就其折叠型、尖点型的突变判定进行了研究,并就突变点寻找的方法作了小结。     

关于我国企业竞争活动反应特性的相关关系研究

本文通过对竞争活动特性的实证分析论证了竞争反应数量及竞争反应迟延与各竞争特性、企业性质以及部分行业之间的关系。结论认为:一项竞争活动影响竞争者的数量以及该活动对于竞争者的战略重要性与竞争反应数量和速度呈正相关关系;战略活动和高竞争执行条件与竞争反应数量和速度呈负相关关系,相反,战术活动和低竞争执行条件却与竞争反应数量和速度呈正相关关系;国有企业对于竞争活动的反应无论从速度和数量上都低于私有企业。     

妥善实行领导职务任期制

领导职务“长任”或“终任”,无论怎样衡量都是弊多利少实行领导职务任期制要避免出现新的“领导职务终任制”要实行三种互依互补的任期制模式,即任中淘汰制、任期限届制、到龄退位制     

一类企业组织竞争中的复杂性表现评价

为研究企业组织在周期态的表现,提出复杂性表现评价概念.通过一个双寡头产量竞争演化模型的分析,用数值仿真展示了决策参数的大小和初始条件的不同取值对博弈收敛到Nash 均衡快慢的影响.以累计利润为主要评价指标,采用取值方法对该模型的在周期态、混沌态的表现进行评价.研究发现:参与者的最优战略组合位于 Nash 均衡点的稳定域内;累计利润对在 Nash 均衡产量的某邻域内的初始产量、对在 Nash 均衡稳定域的较大范围内的决策参数的取值是不敏感的;决策参数对初始产量收敛速度的影响及博弈论中的囚徒困境问题是形成3维仿真图中坐标轴两侧不平坦区域的主要机制;Nash 均衡产量的实际稳定区域可能比一般意义上的稳定区域要小。     

企业技术结构的评价及其实证分析

对企业的技术问题进行正确的评价,不但可以促进企业各种技术因素(技术装备、人力、信息、组织)的协调发展,而且也为企业的技术进步指明了途径.本文在探讨企业技术结构的概念及其评价方法的基础上,给出了广西工业企业技术结构状况的实证分析.