构建以就业为导向的高职公共英语教学体系

我国高职教育人才的培养方向是以市场为导向,以就业为目标,以工学结合为关键.为适应这一培养方向,建立以就业为导向的高职公共英语教学体系,增强学生就业能力,涉及建立以就业为导向的高职公共英语教学体系的指导思想、教学内容、课程设置以教学方法和教学评估.     

以市场为导向的高职院校家政专业发展研究

市场经济下社会发展为家政行业的发展带来了巨大的潜力空间,但高职业素养的家政从业人员缺乏逐渐成为行业发展的瓶颈。以市场为导向设置专业是高职院校的重要法则,但因受师资、生源、就业等问题的制约,高职院校家政专业发展出现了诸多问题。可采取以下措施促进高职院校的家政专业良性发展:依据市场导向,立足自身特色,精准定位培养；以家政专业内涵发展及就业前景为宣传突破口破解招生难题；积极“引才”、“育才”构建专业化的师资队伍；推进产学研深度融合助推学生就业等。     

浅谈企业对高职学生的要求

高等职业技术教育的培养目标是按照市场需要、企业需求设置专业 ,培养基层第一线生产、服务、管理的高层次应用型人才。因此 ,高等职业教育必须转变观念 ,适应企业需求 ,培养德智体全面发展的高职学生。     

对高职教育培养技术应用型人才的思考

高等职业教育是以培养技术应用型人才为主要目标，这在人才培养的类型上属技术型和高级技能型，高职教育培养技术应用型人才，要坚持“能力本位”的指导思想，主要培养学生专业能力、方法能力、社会能力和创新能力。以就业为导向，校企联手、产学合作、工学结合是高职教育培养技术应用型人才的基本途径。     

“通才”培养模式下的“专才”引导

针对高职动画专业教育与市场脱节的现象,提出“分段式”、“分方向”、“分项目”的培养模式。将学生大学三年的课程规划为2＋0．5＋0．5的分段式学习,按照动画专业岗位流程划分策划方向、原画方向、场景方向、影视后期方向等比较具体的行业方向。确立以就业为导向、以专项能力为出发点的教学理念,培养通才模式下的专才教育,以适应社会与动画岗位对专门人才的需要。     

市场需求对高职专业建设的导向作用

高等职业教育是以培养市场需求的高级技术应用型人才为目标,因此高职专业的设置必须以市场需求为导向;课程体系建设应与科技市场、当前新技术、新产品紧密相连;加强校内外实习和实训基地的建设;积极推行职业资格证书制度,突出高职办学特色.     

对高职艺术设计专业教学的几点思考

根据高职院校艺术设计专业目前大部分直接沿用本科艺术院校艺术设计专业教学模式,对人才进行“压缩式”培养的教育现状,紧紧抓住以满足市场行业需要为导向,围绕艺术设计教学改革以及构建特色专业教学模式对高职艺术设计专业教育进行探索。     

高职会计电算化专业学生就业方向探讨

高职会计电算化专业应顺应高职教育的定位,为市场服务.应特别强调办出特色,培养适应市场需要的高质量复合型专门人才.本专业毕业生应具备良好的基本能力,较强的专业能力,同时有可持续发展能力.其主要适合的就业岗位群包括企业、行政事业单位及社会中介机构等相关会计岗位.     

本科院校高职教育的教学改革思路

高职教育是本科院校多种形式办学的一个重要方面。对本科院校来讲,要按照高职教育的规律培养出合格的人才,必须进行一系列的教学改革。论文提出要按照“以就业为导向”的原则结合本校特色设置专业,以“能力 素质”为本位来编制教学计划,注重课程改革与建设,搞好教学质量监控,建设好“双师型”教师队伍,发挥本科高校的教学设施及师资力量的优势,使本科院校的高职教育办出质量、办出特色,更好地为经济建设服务。     

关于我国高职教育质量的思考及对策研究

随着我国高等职业教育实现跨越式的快速发展,其教育质量也越来越引起人们的思考和忧虑。是否能办出特色,是否能以就业为导向,已成为提高我国高职教育质量的关键所在。文章指出应按高职自身的特点定位其培养目标,探索多样化的培养模式,培养知识、能力、素质全面发展的人才,从而促进职业教育更好地满足劳动力市场的需要。     

我国职业资格证书制度对职业技术教育的影响

职业资格证书制度和职业技术教育与培训关系密切。前者无论在制度体系、认证方式、考试性质和鉴定内容等特点上强烈影响着后者的发展方向。职业资格证书制度是把教育、培训、就业和企业制度联在一起的纽带,坚持“以职业活动为导向,以职业能力为核心”的原则。职业技术教育重视能力的培养尤其应侧重核心能力的培养。在大学生中推行学历和国家职业资格“双证”制度,是适应社会发展和市场变化的需要,也是我国职业技术教育的发展方向。     

高职两年制煤矿开采技术专业培训方案研究

针对煤炭行业技能型人才的短缺现状,以探讨二年制高职教育煤炭开采技术专业人才培养培训为主线,采用就业为导向的职业能力系统化课程开发方法,围绕培养专业核心能力,提出了人才培养方案。     

连锁经营管理专业教学改革探索

高等职业教育下的连锁经营管理专业教学不同于成人高等教育的教学要求,必须坚持“以服务为宗旨、以就业为导向、产学研相结合”的办学指导思想,在专业定位、人才培养目标、教学指导思想、教学原则、课程体系设置、课程方案设计、教学资源组织、教学方法与教学手段、实践教学体系、考试内容和考试方式、毕业设计指导、产学研结合、师资队伍培养等方面进行系统化的改革探索,培养企业需要的人才,以科研咨询成果为行业和企业发展服务,在为行业、企业的服务中锻炼合格的双师型师资队伍的成长,在开展企业实践中带动行业的发展,我院连锁经营管理专业不断地探索专业的可持续发展模式。     

培养能力是高等职业教育的使命

高职教育是为生产、建设、管理、服务第一线培养高等技术应用性人才,这就要求高职教育的教学要以学生的就业为导向,以培养高技能人才为目标.它强调以能力为本位,重视实践能力和其他能力的培养.     

对高职教育发展若干问题的认识和探索

应该明确高职教育的定位,在专业设置、培养模式上应与地方经济紧密结合,实行“双证书”或“一书多证”制有利于提高学生的就业竞争力,有利于高职院校办出特色。     

劳动力市场对高等职业教育的导向作用

我国的劳动力市场存在着培育时间不长、多重分割、信息服务不健全等特征,因此高职教育以劳动市场的需求与变化为导向将会遇到较大的困难。劳动力市场上的就业压力及人力资本投资的正回报率等因素将导致过度教育现象。高职教育应着力培养学生进入劳动力市场后所需具备的适应能力与发展能力。高职教育能帮助弱势群体提高其人力资本并打破劳动力市场分割所造成的藩篱,因而有利于社会公平。发挥劳动力市场对高职教育的正确导向作用也有赖于政府的协调与服务。     

焦作工学院高等职业教育办学特点、存在问题及对策

总结了焦作工学院高等职业教育的办学特点和优势 ,即 :依托本科院校教学设施和师资力量承办高等职业教育 ,办学起点高 ;以市场为导向 ,申报和建设“产销对路”的专业 ,就业情况好 ;以培养高等技术型人才为主线制订专业教学计划 ,人才培养规格有保证 ;产、学、研相结合 ,实施“多证制” ,毕业生素质高、能力强。针对存在的问题 ,即 :不合理的高等职业教育与本科学费“倒挂”现象 ;“持证准入”制度建设及实施“滞”后 ;专业课教材存在不小缺口 ;缺乏统一的高职专业目录等 ,提出了可行性建议     

高职院校如何提高毕业生的就业竞争力

高职院校在高等教育改革的大潮中已经形成规模,有短期职业大学、职业技术学院、普通高校附设职业学院三大类。目前,高职毕业面临的就业困难性质与普通专科生相同或相似:人才供求失衡使“买方市场”要求过高;专科设置比例过高致使专业特色不强;专科生期望值偏高致使未能紧随就业市场变化。但源于高等职业教育特色的实用性、技能性、“向下”性、及其生源的普通高中毕业生特色,使高职毕业生仍拥有相对优越的就业优势。加强实践教学环节与综合能力素质的培养,以及就业指导,可以提高高职毕业生的就业竞争力。     

开拓创新办好高等职业教育

高职教育应该把传授知识，培养能力和全面素质结合起来，在专业设置上，应坚持为社会发展和地方经济服务的原则，在教学方法上，坚持职业能力培养为主线，理论知识的应用和实践能力的培养为重点，在师资队伍建设上，培养一支基础理论知识扎实和劝手能力强的“双师型”教师。     

对新建高职院校转变教育观念的思考

为了适应高等职业教育新形势发展的需要,经安徽省政府和教育部批准,安徽矿业职业技术学院于2009年4月设立,实现当年招生。学院突出。以服务为宗旨,以就业为导向”,树立“服务矿区,面向社会”的办学宗旨,推行“订单式”培养,并在创新办学模式,专业设置与调整,教育教学改革,校企深度融合等方面进行了积极的探索。毋庸讳言,安徽矿业职业技术学院和其它新建的高职院校一样,还不同程度存在着教师队伍结构有待优化、科研水平和社会服务能力有待提高,教育改革、教学管理有待完善等问题。不过,我们认为,当前最需要解决的是转变职业教育观念,切实提高教学质量和水平,只有这样才能实现新建高职院校的可持续发展,本文即以安徽矿业职业技术学院的做法为例,对此问题作些初步探讨。