青年人才培育是人才开发着力点

一、现实人才结构的缺陷从我公司人才资源现状来看,呈现三种“断层”态势:一是“能级断层”,本世纪末有145名高级专家退休,达65％左右,形成高智能“断层”的结构;二是“年龄断层”,工程技术人员36—45岁这一年龄段仅有87人,占8％左右,本科毕业以上学历所占比例     

企业扣发工资的行为合理吗？

案情简介申诉方:齐某、肖某,系某采矿厂合同制工人被诉方:某采矿厂,法定代表人:江某,某采矿厂厂长齐某、肖某是一家采矿厂工人,他们向劳动争议仲裁委员会提出申诉,要求依法撤销厂方因他们辞职对其作出的处理决定,支付辞职前的两个月工资及进厂时交纳的“保证金”500元。县仲裁委经调查,事情经过是这样的,这两名职工于1992年5月进入这家乡镇企业工作,进厂时与厂方签订了一份“招工协议书”。按“协议”规定,自进厂当学徒开始,即交500元作为职工在厂安心学习、劳动的“保证金”,3年后,“保证金”不计利息地全部退还,中途未经厂方同意擅自离厂…     

走出“孩子难管教”的困境

20世纪90年代的今天,人们越来越发觉,从这一代孩子身上暴露出来的问题已比以往任何一代要多得多。“孩子难管教”已成为一个普遍的严峻的社会话题。笔者对300名家长(其中30名本身就是从事中小学教育的)作了调查.认为孩子还好管教的只有6人,仅占被调查总数的2％。 从调查反馈的情况看,“孩子难管教”的症结主要集中体现在孩子的道德品行、性格习惯和不良的心理上。笔者对100名中小学生作了调查,结果更令人心悸。很多学生在远大理想栏中填“大老板”、“总经理”、“帮派头目”、“大干部”、“大明星”、“大腕”、“大款”等;60％以上的同学座右铭是“赚钱——花钱——再赚钱”。     

信阳市积极构建和谐劳动关系工作

2013年以来，我局以“保民生、促和谐”为抓手，采取多种举措．积极构建和谐劳动关系．一是认真贯彻落实劳动合同法。积极宣传和认真实施《劳动合同法》，以规范用工管理为重点．继续推行劳动合同制度．全市在职职工签订劳动合同的有21．7万人．签订率为95％。开展小企业劳动合同制度实施专项行动和农民工签订劳动合同“春暖行动”．全市规模以上企业农民工劳动合同签订率保持在90％以上。二是加强劳动监察执法力度。积极推进劳动保障监察“两网化”试点。组织开展专项执法检查，严厉打击侵害劳动者合法权益的行为。     

海外企业用人有力

日本松下幸之助在主持松下公司时，写了《对人的思考》一书。其中一章就是企业要注重人才“再生产”。他在大阪总公司设置了人才培训中心，对新职工及在职员工进行有计划的培训，同时还兴建了36个实验室，招聘和培养了2．2万名研究生和工程师，使企业人才济济，职工创造力大大提高，公司生产和持有专利的产品达5．5万项，实现了他“从人才再生产到产品再生产”的宏愿。     

银发金矿·夕阳工程

我国在世纪之交即将进入老龄化社会。 “八五”期间,我国老年人口平均每年增长速度为3.37％,大大超过同期总人口平均增长1.19％的速度。1994年中国60岁以上的老年人口(11697万)占全国总人口的10％;到2000年我国离退休职工将达4000万;到2015年老年人口将达2亿之多,以后以每10—13年增加1亿老年人口的速度递增;到2040年老年人口将突破4亿大关、占总人口的27.8％。一支庞大的老龄化人口大军     

劳务派遣用工中存在的问题与对策

一、劳务派遣用工发展现状 （一）基本情况 截至2013年年底．南阳市劳务派遣用工企业有20家．职工人数56678人．劳务派遣工10202人．占用人单位总人数的18％．劳务派遣用工呈稳中有升．逐年扩大的趋势。劳务派遣用工主要集中在岗位人员流动快、工种危险度高的行业,如：通信、电力、银行、烟草、石油化工、高速公路、物业管理等．其中通信3910人．中光学集团1923人、电力356人．高速公路234人、防爆集团280人、中行94人、二胶厂39人．占用工比例分别为52％、38％、11％、26％、9％、12％和1％。     

关于少数民族地区干部人才队伍现状的调查与思考

一、少数民族干部“三支人才队伍”的基本情况 吉林省长白朝鲜族自治县少数民族干部“三支人才队伍”的专业结构:专业技术职称人员总数720人,占全县职称人员总数的19％。其中:经济管理专业的有50人,占6.9％％;农林专业43人,占6％;工程专业72人,占10％;文教卫生专业431人,占60％;会计专业45人,占6％;统计专业5人,占0.7％;其他专业73人,占10％。学历结构:有     

职工借调期间的工伤保险责任由谁承担？

请问：我公司职工赵宇名于去年借调到另一单位工作。不久前，赵宇名在上班途中遭遇车祸受伤。赵宇名要求借调单位承担工伤保险责任，而借调单位却认为赵宇名是我公司职工，应由我公司承担。但我公司认为，赵宇名是在为对方单位工作期间遭遇车祸受到伤害的，工伤保险责任理应由对方单位承担。请问，职工被借调期间因工受伤，究竟应由哪个单位承担工伤保险责任？     

企（事）业应当确市全新的职工培训理念

当前，随着我国企(事)业人事管理制度改革的不断深化，计划经济条件下形成的“单位人”工作制已经彻底解冻，企(事)业与职工可以双向选择，职工“跳槽”频繁发生，职工培训工作正在受到严重挑战。为了认真做好人事开放条件下的企(事)业职工培训工作，当务之急就是要确立全新的职工培训理念。笔者结合自己多年帮助、指导企(事)业策划、组织职工培训的实践谈些肤浅看法。     

设计培训计划应注意的几个问题

一、对新进人员所进行的广泛培训,重点应放在你所希望的独家特色的技能上迪斯尼公司、国际商用机器公司、联邦捷运公司、斯图·伦纳德公司和日产公司就是榜样:他们的培训“极端注重”能创造自己独家特色的技能。伦纳德公司强调礼貌和交流能力;而多数零售业的职工所接受的劣等培训则强调怎样使用收款机。迪斯尼公司直接用沃尔特的远大目标教育职工,还有行动和气氛;通过广泛培训清扫工、停车场管理员以及售票员等,提高为顾客服务的技能。联邦捷运公司培训它在孟菲斯为顾客服务的员工,教他们如何对待爱挑剔的顾客,从而创造了一套科学的培训体系…     

构筑上海跨世纪的学科带头人队伍探微

最近,上海市委市政府领导提出“要培养一大批进入世界科技前沿的跨世纪的学术、技术带头人”,这是当前的一项刻不容缓的战略任务。本文针对上海的实际情况,对学科带头人队伍建设、主要问题、建设思路与对策作初步探讨。 一、主要问题 (一)学科带头人队伍年龄老化比较严重。据1993年底统计,上海地区的中科院院士60岁以上占89.6％,平均年龄71.3岁;博士生导师60岁以上占79.8％,平均年龄66.6岁;上海高校52个国家重点学科和42个市重点学科的负责专家60岁以上占75.1％,平均年龄65.1岁. (二)高层次科技专家和专业结构与上海发展战略不相适应.沪区的中科院院士和博士生导师主要集中在高校和科研院所,学科主要集中在传统的基础学科。上海地区67名中科院院士,仅有一名在工业企业工作。     

增强农民工进城意愿还有更多工作要做

近日,中国社科院发布《中西部工业化、城镇化和农业现代化:处境与对策》一书,其中一项“中西部农民向城镇转移意愿分布”调查显示,“很想”向城镇转移的农民工占11.83％,“比较想”的占21.73％,“一般”的占17.45％,“不太想”的占24.82％,“完全不想”的占24.13％,约一半农民工不想进城,另外66.1％的农民工认为到了一定年龄就想回乡.(据《中国青年报》)     

社保缴费“中断”问题的原因及解决思路

据《中国社会保险发展年度报告2014》披露数据显示,2014年,我国职工养老保险中,企业缴费员工占参保职工比例降至81.2％,缴费“中断”问题严重.《人力资源和社会保障事业发展“十三五”规划纲要》明确提出,“十三五”期间,要“建立健全更加公平、更可持续的社会保障制度”.显而易见,在社保缴费“中断”严重的背景下,基本实现法定人员全覆盖任重道远.必须将社保缴费“中断”问题放在突出位置,科学把脉、找准病根、明晰病理、对症下药.     

环卫工人为何80％是编外

"环卫工,尤其是临时工待遇太低了."民革辽宁省委主委施中岩委员说:"2011年辽宁在岗职工平均工资3226元,正式环卫职工才2650元,而临时环卫工一般800至900元."据他调研,我国城镇环卫从业人员400多万人,其中编外工人320多万人,约占80％.而编外工干的都是一线清扫、垃圾转运和处理等苦脏累险的工作,工资待遇比正式工差一半还多.(据《人民日报》)     

警惕“读书无用论”抬头

最近,笔者时苏北某乡624名初三学生的升学志愿进行了调查,结果只有150名学生愿意读高中、日后考大学;74名学生只愿读好就业的卫生、师范类中专校;其他学生则基本上是初中毕业后即走上社会。不愿意再读书深造的竞占被调查毕业生总数的64％,一股新的“读书无用论”又悄然抬头。主要原因有三:     

湖北宜城将重点实施两项人才工程

最近,湖北宜城市人事局在制定“九五”人事工作计划时,决定重点实施两项人才发展工程。一是“182工业人才发展工程”,即多渠道开发培养人才,使全市工业企业到“九五”末期实现1千名职工中拥有80名大学专科学历以上人才和200名中专学历人才,以促进工业经济快速发展;二是“512农业人才发展工程”,即依托     

“互联网+”背景下公司职工培训方案优化探究——以泉厦高速公路为例

人力资本是企业可持续发展的核心竞争力,在当前背景下,泉厦高速公路公司职工培训可通过基于“互联网+”的E-learning、M-learning模式,突破时空限制,充分利用职工碎片化时间进行自主学习,大幅降低职工培训成本.同时,利用大数据技术优化培训内容,提高培训的针对性和有效性,最终实现企业与职工的双赢.     

职工的合法权益不容侵犯

案情简介申诉人:刘某某等10名女工被诉人:某工艺品有限公司上述双方因履行劳动合同,公司拒不缴纳职工的养老保险金和失业保险金;停工放假期间,少发或不发给职工生活补助费而引发劳动争议。刘某某等10名女工联名向劳动争议仲裁部门提出集体申诉。诉称:要求被诉人缴纳养老保险金和失业保险金,补发申诉人停工放假期间生活费和各项福利待遇,补偿申诉人的经济损失。经查:1993年6月,刘某某等10名女工被某工艺品有限公司招为合同制工人,双方签订了为期3年的劳动合同。劳动合同经劳动仲裁机关鉴证生效后,工艺品有限公司未能遵守和履行劳动合同。一是…     

本钢50期高研班综述

本溪钢铁公司是我国特大型钢铁联合企业之一。现有职工10.2万人。有专业技术人员16484人。其中,高级职称人员1156人。涉及86个专业,占职工总数1.15％;中级职称人员为6604人,涉及专业113个,占职工总数6.6％。