浅谈高校档案网络服务

随着以计算机和网络技术为代表的现代信息技术的迅猛发展,人们的工作和生活已步入一个崭新的信息时代。在网络环境下,强化档案信息服务是档案工作一个重要课题,它直接关系到档案的生存和可持续发展。     

完善高校人员信息管理与统计

探讨如何改进和完善高校人员信息管理及统计工作 ,分析现行人员信息管理中存在的不足与难点 ,提出解决的途径———设计出多用途的统计报表 ,构建适合本校的人员信息管理系统 ,以实现对高校人员信息管理与统计的多方面需求     

高等学校培养复合型信息管理人才的探讨

目前,复合型信息管理人才的匮乏,严重阻碍着企业信息化建设的正常进行,极大影响了企业信息化水平的快速提高。因此,在全社会范围内培养一支既懂管理科学又懂信息技术的复合型、专业化、正规化企业信息管理人才队伍已是当务之急。这也使高等学校的信息管理专业面临着重要任务。     

基于FAQ的高校图书馆网络服务的现状与思考——以广东省地方高校图书馆为例

调查发现,高校图书馆FAQ存在名称不统一、标识不明显、分类不清且无检索功能等方面的不足。为了改进FAQ的服务现状,要规范栏目名称及FAQ标识、将问题分类且应具有检索功能、注重问题的普遍性、及时筛选更新FAQ及建立更多的咨询平台等。     

吉林省高校科研与学位信息管理平台的研究

吉林省高校科研与学位信息管理平台是针对吉林省科研与学位管理的实际情况,运用现代信息管理科学、计算机科学等技术和手段构建的,具有先进性、安全性、可靠性和技术上的成熟性,更加符合吉林省科研与学位管理的实际需求,更加专业化和实用化。     

地理信息系统（GIS）技术在高校校园信息管理中的应用

文章分析了校园信息的特点,阐述了采用ＧＩＳ技术管理校园信息的可行性和必要性,并在此基础上研究设计了基于ＧＩＳ的校园信息的分层方案及各属性表面的数据结构和模拟系统,对模拟系统的多媒体查询和显示及维护功能,学生信息管理功能的实现等问题进行了较详细的研究。     

高校人事管理与人才开发

高校人事管理就是人力资源管理,其核心是人才开发。在知识经济时代,高校人事管理的对象与内容正在发生着多元的急剧变化,因而必须转变管理观念,采取新的管理方法与管理模式,加强人力资源能力建设;人才是一种关键性战略资源,因而高校应当致力于构建人才群落,而中国加入WTO后,人才竞争硝烟迷漫,也带来了人才大流动,这给高校的人才开发提出了一个新课题;高校的人才开发,应在人才群落的基础上形成人才高地,这是人才充分发挥创造力和核心竞争力的坚强支柱。     

以人为本与高校人才管理工作

坚持以人为本，既有着中华文明的深厚根基，又体现了时代发展的进步精神，是科学发展观的本质和核心。人才是第一资源，高校的人才管理工作必须坚持科学发展观，体现马克思主义人本思想，这对于推动我国高校整体事业的可持续发展与进步等都具有及其重要的意义。     

信息管理与电子商务学科创新人才培养模式研究

信息管理与电子商务学科是电子科技大学管理学院重要的发展学科，其创新人才的培养研究具有重要意义。本文分析了该学科的背景与特点，讨论了创新人才培养的意义。构建了创新人才素质模型和创新人才培养模式，在该模型的基础上总结并提出了提高学生的综合素质、培养创新人才的具体措施。     

论专业技术人才评价中的信息管理

在职称申报、科研项目审批、科技工作者奖励、专家推荐或单位招聘科技人才等选拔性人才评价中，评价过程、评价结果和相关决策是否客观、科学、公正。是否能正确地标识人才价值，是对专业技术人才实施有效激励与合理使用的基础．不同程度为科技事业的健康发展提供更多方面的信息。只有具备全面、客观的信息才能对人才的知识、智力、解决问题的实际能力以及所取得的业绩有准确的评价．因而专技人才评价信息的取得及管理是评价活动首先需关注的问题．     

网络环境对高校图书馆信息服务的影响及对策

针对网络环境对高校图书馆信息服务的影响 ,提出加强网络信息资源组织、提供个性化服务、深化信息服务的内容和层次 ,注重开发以网络为平台的信息服务 ,发挥教育职能 ,提高读者人文素质 ,建立和健全读者反馈机制以及管理人员队伍建设等发展对策     

网络环境下高校图书馆的信息服务与馆员素质

本文论述了网络环境下高校图书馆信息服务的特点及其对馆员的素质要求。     

浅谈高校图书馆网络信息服务工作

充分发挥图书馆的信息服务功能,重视网络对学校信息服务的影响,使图书馆适应读者时信息服务工作的要求。     

基于网络化环境下高校图书馆信息服务工作之探讨

文章从网络化环境的特点、网络化环境对高校图书馆信息服务工作的挑战分析入手 ,并结合实际 ,就高校图书馆如何在网络化环境下做好信息服务工作 ,在信息资源开发、信息服务方式、信息服务对象及内容、信息服务人员素质几方面应采取的对策作了具体的论述     

论我国高校图书馆服务方式变革与创新人才培养的关系

创新人才就是具有知识创新能力或技术创新能力的人。知识创新能力,是指发现事实或以新观念规范事实的能力;技术创新能力,则是指那种寻求新型技术思路的能力。博学、善思、想象力丰富是创新人才的基本特征。欲培养当代大学生这三种行为特征,则离不开高校图书服务方式的创新与变革。     

网络环境下高校财务信息系统的问题及对策

信息网络技术的迅速发展,正以前所未有的方式打破部门或组织间的界限,改变着人们思想观念、工作方式、管理模式、组织结构模式、作业流程、信息沟通方式。本文立足于这些变化,分析现行高校财务信息系统存在的问题,提出建立和完善高校财务信息系统的建议。     

信息网络化对高校科研管理的影响

信息网络化给高校科研管理工作带来了机遇和挑战。文章提出了当前高校科研管理工作存在的主要问题,分析了信息网络化对科研管理的影响和要求,认为只有转变思想观念、加快促进高校科研管理信息网络化建设,才会给信息时代下的高校科研管理提供有力保证。     

网络环境下的期刊文献服务研究

在网络环境下,传统意义上的期刊文献服务的内容与方式已很难满足用户的多样化需求,需要期刊管理与开发人员更新观念,以现代化的信息传播渠道与方式来代替旧的工作方式。本文就期刊文献服务的类型、特征以及提高期刊文献服务的举措等方面的问题加以分析研究,旨在为加速我国图书馆现代化建设及广大用户正确利用期刊文献服务贡献绵薄之力。     

图书馆网络化趋势及其网络信息资源建设

论述了图书馆在网络环境下的运行与发展及其网络化建设中存在的问题,提出了文献信息资源组织和利用的方法,并认为数字化是21世纪图书馆发展的方向。     

高校后勤集团（公司）人力资源培训系统整合初探

基于对高校后勤集团（公司）人力资源培训管理体系的分析，以人力资源管理理论为指导，结合高校后勤集团（公司）的自身特点，从提高集团（公司）员工培训效果的视角，对高校后勤人力资源培训管理系统整合进行思考和探讨，以满足高校后勤员工的自我成长需要，创造价值，赢得优势，促进高校后勤生产力不断提高。