新生代劳资冲突特点及应对策略

新生代劳动者,构成了当前社会主义经济建设的主力,他们与资方形成了独特的劳资关系。作者在分析新生代劳资冲突特点后,试探性地提出了"三三三"对策,以期化解新型劳资冲突,保障新生代劳动者合法权益。     

从博弈论角度看我国经济运行中的劳资冲突

随着我国经济体制改革的深入发展,劳资关系变得越来越复杂,劳资矛盾和劳资冲突也越来越普遍。一般的分析都是基于传统的政治、法律和伦理等,而本文则从博弈论的角度来研究劳资冲突问题。     

企业中农民工劳资问题分析

农民工作为中国社会阶层一股新力量的崛起,其与资方间的劳资关系也逐渐凸显出重要性。利益的异化,契约的不完备, 劳动者的弱势地位以及劳动关系双方法律意识淡薄等原因造成了当今农民工与资方间的劳资冲突。研究企业中农民工劳资问题的影响及对策,为合理解决农民工与资方间的劳资矛盾提供了一条出路。     

劳资冲突研究述评:定义、前因及研究新视角

基于劳资冲突的已往研究,认为尽管劳资冲突的前因、后果、表现形式以及理论解释多种多样,但少有学者进行系统化、理论化的总结与研究,更缺乏对劳资冲突的维度探讨;同时,也缺乏劳资冲突的深入定量研究。鉴于此,提出以"宏观—微观"和"产业关系—人力资源管理"为视角的劳资冲突源矩阵模型,该模型可将劳资冲突的前因、后果、表现形式以及理论解释纳入其中;并进一步指出劳资冲突应包含权利冲突、利益冲突和情感冲突3个维度。     

劳资冲突下社会保障体制的合理有效性探讨

当前国内企业的劳资冲突激化，劳资纠纷的案件的数量和复杂程度呈现迅速上升趋势。劳资冲突如果得不到及时预防和有效处理，对企业的发展和社会的稳定都将产生一定的负面影响，化解劳资冲突可以通过政治、经济和制度等多种手段。现就劳资冲突的内涵、现状及解决思路进行探讨。     

高科技企业的雇佣特征、劳资冲突及人力资源管理策略

高科技企业员工雇佣期的缩短影响雇佣关系中的权力均衡,并冲击到产业关系学派所认为的雇主相对雇员个体的权力优势假设。论文基于库克提出的劳资合作理论指出企业可以通过非标准劳动关系、劳动契约内容的完备与激励以及工作生活质量等人力资源管理途径有效地响应雇佣特征变化所带来的挑战。     

私营企业劳资冲突的成因及对策

本文对当前私营企业劳资冲突进行研究,分析私营企业劳资冲突的特点及其产生的原因,并提出处理劳资冲突的几点政策建议。     

从社会矛盾理论视角分析农民工冲突问题

农民工是中国社会转型时期出现的一个特殊的社会群体。农民工群体在融入城市和人际互动过程中,也有诸多的冲突和无奈。本文试图以达伦多夫的辩证冲突理论视角分析农民工进城务工所遇到的种种问题,以寻求探讨解决这些问题的社会设置以及合理制度性安排。     

“三资”企业的劳资冲突

截至目前,已有来自约200个国家和地区的投资者在我国累计设立外商投资企业近60万家,遍及制造业、服务贸易领域、农业、基础设施等几乎所有行业,实际投入外资金额超过6000亿美元。在全球最大的500家跨国公司中,有近450家已在华投资,部分公司设立了地区总部。伴随着外商投资企业的迅猛发展,“三资”企业内的劳资矛盾也日益凸现出来。劳动争议纠纷呈上升趋势。     

浅析我国劳资冲突现状及其应对技巧

劳资关系是维系整个企业框架的重要纽带。现今,随着经济制度的改革,劳资关系的一些深层次的矛盾有所激化。构建和谐、高效的劳资关系,最终达到劳资共赢,才是劳资关系冲突解决的最终方向。     

农民工法律援助制度的现实冲突与解决途径

法律援助制度在近年来对农民工权益的保障起到了重要的作用。但是,农民工法律援助制度在现实当中存在着诸多冲突,法律援助没有起到应有的作用。要解决这些问题,就要从理想的需求同现实的不足之间的矛盾入手,才能从根本上解决现实问题。     

论我国劳资博弈中农民工劳动权益的保障问题

所谓农民工，是指具有农村户口身份却在城镇务工的劳动者。农民工的劳动权益得不到保障是近年来我国改革进程中出现的一个严重问题。如何保障农民工的劳动权益现已成了党和国家最高决策者关注的重要问题，亦成了国内学界、政界讨论的热点话题。目前，人们关注的焦点主要集中在政府应如何保障农民工权益方面，而笔者认为，要切实保障农民工的劳动权益，还应从劳资博弈的视域入手来寻求对策。     

新生代农民工收入问题分析——以成都市为例

新生代农民工问题对经济社会发展产生了越来越大的影响,提高新生代农民工收入是解决该问题的应有之义。本文以成都市新生代农民工为例,从人力资本的角度,认为教育、经验和健康等对收入有直接影响,同时,宏观经济环境,体制政策因素等也值得深究。针对上述因素,本文从人力资本积累、社会保障和城市化等方面提出相关政策建议。     

建立有利于农民工的社会保障机制——以苏州市为例

随着改革开放的发展，大批农民流入城市，作为弱势群体的农民工的社会保障问题被广泛关注，成为维护社会和谐和稳定的重要问题。本文以农民工主要输入地江苏省苏州市为例，通过分析当前苏州市农民工就业和社会保障的状况。从而提出建立更有利于农民工生存和发展的社会保障建议。     

家电企业多渠道冲突——以格力空调为例

只有不断更新和提升渠道管理和服务能力，由重复交叉多渠道运作模式，转变为互补协同的立体渠道模式，才能在渠道调整中为格力空调继续领跑创造条件。     

农民工返乡创业调研报告——以神木县贺家川镇为例

农民工返乡创业对于增强农村长期发展后劲,推进生态文明建设,实现城镇化、工业化、农业现代化意义十分重大。在深入陕西省神木县贺家川镇实地调查的基础上,我们建议:(一)加大创业扶持和支持力度,为农民工返乡创业提供全方位保障;(二)加强职业技术培训,为农民工返乡创业提供技能保障;(三)加大宣传工作力度,为农民工返乡创业提供舆论保障;(四)创建"返乡创业园",为农民工返乡创业提供良好的硬件保障。     

新生代农民工城市适应问题研究——以烟台开发区为例

新生代农民工已成为城市社会建设的主力军,越来越受到社会的关注。本文通过对烟台开发区新生代农民工的问卷调查,从经济生活适应、社会生活适应、心理适应和心理认同三个层面比较系统地探究新生代农民工的城市适应问题。     

2009年农民工监测调查报告显示——长三角珠三角农民工减少1192万人

国家统计局近日公布农民工监测调查报告,2009年度全国农民工总量为22978万人,农民工总量增加436万人,增长1．9％,其中外出农民工14533万人,与2008年相比,外出农民工增加482万人,增长3．5％。农民工流动开始从东部地区向中西部转移,跨省外出比重开始下降。     

关于返乡农民工创业现状的探析——以贵州省为例

近年来,受我国经济结构转型不断深入和全球经济形势持续低迷的影响,沿海地区大量农民工失业,缺乏基本生活保障和稳定收入来源的他们被迫返乡。农民工的回归一方面改善了农村的人才结构,他们创办的小型企业、微型企业提高了农村非农经济的比重,有利于调整乡镇经济结构;另一方面在现实中返乡农民工创业也面临许多亟待解决的问题。本课题小组通过调查走访,实地了解农民工返乡创业的现状以及在创业过程中面临的问题,分析其深层次原因并提出相应的参考意见,以期能为农民工返乡创业提供一定的借鉴。     

新时期农民工返乡创业的问题及政策支持——以阜阳市为例

近年来,随着我国产业结构的调整,发达地区劳动密集型产业向中部地区梯度转移,阜阳市掀起了农民工返乡创业就业的热潮,在农民工返乡创业过程中由于存在企业竞争力不强、政府指导力度不够、创业资金相对短缺等原因,出现了一些困难,需要政府优化创业环境、搭建创业平台、提升传统产业、实施“凤还巢”工程,支持农民工返乡创业,助力阜阳经济发展