统计与企业质量管理

质量信息统计工作是企业质量管理的重要组成部分,充分利用统计信息对质量管理工作进行分析评价,为企业领导修正和制订质量工作计划、考核目标完成情况或决策提供科学依据。笔者根据近年来的工作经验,认为统计在企业质量管理中是大有作为的。统计在质量管理中运用统计技术     

对物资流通企业经济效益考核评价指标体系的研究

物资企业是流通领域的主力军,其自身素质的改善和经济效益的提高就显得十分迫切。我们在对上海物资流通企业经济活动的共性和特性进行分析、研究的基础上,根据财政部“企业经济效益评价综合指标体系”的文件精神,设计建立了新的“物资流通企业经济效益考核评价指标体系”。新的指标体系注意了指标选择的合理性和完整性,注意了考核评价方法的科学性、行业性、可操作性,以促进物资流通企业之间的公平竞争,促进物资流通企业经济运行质量的提高和经济增长方式的转变。     

企业经济效益评价指标之缺陷

转变经济增长方式，提高经济增长的质量和效益，是党和政府今后经济工作的指导方针．为引导企业走质量效益型经济发展道路，扭转许多企业效益低下的局面，促进国民经济健康发展和社会生活的安定，财政部颁布了一套新的企业经济效益评价指标体系，并从1995年首先在工业企业实施。这套指标体系能够基本适应建立现代企业制度的要求，具有一定的科学性和合理性，对于纠正企业追求产值速度和高投入而忽视质量和综合效益的现象起了积极作用。但笔者认为，该指标体系尚存在不完善之处，需要进一步改进，其缺陷主要表现在以下三个方面。一、指标设置…     

关于调整完善工业经济评价考核指标建议

我国从1992年1季度开始执行《改进工业经济评价考核指标实施方案》以后,对综合反映工业经济效益状况,纠正片面追求产值和忽视经济效益的现象,体现速度和效益的统一,起到了积极的作用.但也要看到,由于从1992年开始实施国民经济新核算体系,从1993年7月1日起实行新的财务会计制度,原来执行的工业经济评价考核指标已经显得有些不适应了,虽几经变动,仍有不足之处.而且,原工业经济评价考核指标主要是从生产的角度反映工业企业经济效益状况,也不可能较全面、真实地反映工业生产经营和经济效益状况.     

基于模糊综合评价法的地方政府公务员考核

地方政府公务员的工作性质与特点及当前对地方政府公务员考核存在的问题,决定了适用模糊综合评价法考核地方政府公务员的可行性.文章基于模糊综合评价法的地方政府公务员考核评价体系,包括考核指标的建立、模型的构建、考核结果的分析与运用等因素.模糊综合评价法是一种定性与定量相结合且互相补充的方法,在一个程度上可以消除评价主体的主观性,从而为地方政府公务员的考核提供较为客观的依据.     

企业高层管理者人才素质的评价

企业高层管理者人才素质评价为选拔、任命、考核、培养高素质的企业高层管理者人才提供科学、客观的依据.文章通过构建企业高层管理者人才素质评价指标体系,运用层次分析法确定指标权重,探讨了模糊综合评价在企业高层管理者人才素质评价模型构建中的综合应用,并给出了实例.     

工业主要经济效益考核评价指标运行中的几点建议

实施新的工业经济效益考核评价指标,这对于纠正经济工作中片面追求产值,忽视经济效益,加强和改善宏观经济调控具有十分重要的意义。根据运行中的实际情况我们提出如下建议:     

关于对当前工业企业统计工作若干问题的思考

近年来,企业改革、改制如火如茶,但企业统计工作滞后较多,而且随着考核、评价企业及其经营者业绩的越来越细致、严密,政府、企业主管部门、企业经营者对统计指标、统计数字也越来越敏感,一定程度上造成企业统计人员工作上的不适应和操作上的难度。笔者从一个基层统计工作者的角度、从企业统计的客观任务上谈一点——     

创新统计考核方法

一个时期以来,开展统计综合考核和排位,成为各地总结工作、检验政绩的一个重要内容.特别是市、县两级党委、政府尤其突出.这种考核工作有其积极的一面,但也存在一些需要进行相应的改革和创新的地方.一是考核方案和考核结果不是十分公平或科学.比如市考核县,县考核乡,一市总共才那么几个县,一县在合并乡镇后也才十来个乡,各地地域条件,经济基础等存在着不少的差距,发展目标、发展思路也不一样,在目前的考核工作中,在总体单位数较少的情况下,考核的结果往往是一些块头大,自然条件或经济基础好的地方占优,一些条件较差的如山区县、贫困乡等经常处在劣势和弱势地位.     

浙江省制造业质量竞争力分析

2008年,浙江省制造业质量竞争力受到宏观经济变化影响,其指数总体得分不高,制约其提高的深层次矛盾较突出,区域发展也不平衡.为了进一步提高全省质量竞争力,建议加强产品质量监管,提高企业标准化水平,优化企业质量管理,实施品牌战略、标准化战略和质量强省战略.     

苏联工业净产值定额计算法简介

几十年来,苏联一直广泛地按工厂法总产值和商品产值来计算和评价工业企业生产活动的成果.六十年代中期,改用销售产值考核企业的工作成绩.但总产值、商品产值、销售产值都包括物质消耗的转移价值,不能真实地反     

改进目标考核──推动统计工作

１９９９年，安徽省委、省政府决定，在 全省开展经济运行综合评价考核工作，并明确规定由各级统计部门承担这项任务。一年来，安徽省各级统计部门根据考核工作的要求，顺利完成了市地县经济运行综合评价考核的任务，促进了统计工作的发展。 开展市地县经济运行综合评价考核的实质是客观、公正地反映市地县经济运行质量。新的考核方法摈弃了过去主要以速度和总量指标为主的做法，转到优化结构和提高效益及人民生活水平方面。做好这项工作，可以使统计服务实现从幕后咨询转为前台监督的跨越，真正发挥统计局作为政府综合经济管理部门的作用，…     

加强统计基础工作 提高统计数字质量

路单是运输企业最基本的原始记录.它经调度、司机、售票员、服务员、统计员等多道工序集体填报,是统计、财务、机务、安全质量考核的资料来源,是统计产量、产值、计奖分配的重要依据.路单不实,既影响按劳分配,也影响经济核算.为了提高路单的填报质量,必须从加强基础工作做起.根据我省整顿运输企业的实践,主要应抓好以下几项工作:     

以效益求生存求发展——乡镇工业企业经济效益指标评价考核体系述评

最近国家农业部颁布实施了《乡镇工业企业经济效益指标评价考核体系》,从19941年10月份起,对乡镇工业企业进行经济效益指标评价考核。这一举措必将为乡镇企业走上高效益健康发展的大道带来契机。 一、经济效益的评价考核势在必行 乡镇工业企业经济效益指标评价考核体系的建立在乡镇企业历史上是首次。我国乡镇企业早已跨越了“村村点火,户户冒烟”的艰难的初始创业阶段。现在已经进入了一个新的发展时期。随着社会主义市场经济     

国有大型企业集团内部绩效考核体系设计浅析

在进行企业绩效考核体系设计之前应当首先明确三点,即内部绩效考核的主体是什么,内部考核的周期是多久,内部考核所依据的评价指标是哪些。只有弄清楚了这些,才能够在明确的目标和原则的指导下设计出具有企业特色的内部绩效考核评价体系。我们常常说没有最好的,只有最适合的,只有内部考核体系适应了企业集团内部组织结构、经营活动和价值观才能够对评价企业绩效以达到运用评价考核体系约束激励员工的目的。     

建立以“三率”为内容的企业效益评价指标体系探讨

建立科学的企业考核指标体系具有重大的意义,它不仅可以客观地评价企业的经营成果,而且能够对企业行为起到重要的导向作用,因此,企业考核指标体系历来成为经济管理工作的重要组成部分。本文通过对我国企业考核指标体系的历史回顾,就建立以“三率”为内容的企业效益评价指标体系发表一些探索性建议。一、企业考核指标体系的历史回顾企业考核指标体系受经济体制的制约,也受人们对企业运行规律认识程度的制约。我国经济界对企业的考核指标体系,经历了一个曲折完善的过程,大体上可分为四个阶段:     

绿色施工竞争力优势组合评价

文章通过对建筑企业绿色施工竞争力评价,把生态环保纳入绿色施工竞争力评价中,使竞争力最大化与多优势竞争组合做到了有机结合,克服了目前施工竞争力评价仅从业主和施工企业利益最大化出发,忽视生态环境的问题.     

哲学、社科高校科研竞争力评价指标体系的分析与应用

通过对哲学、社科高校科研竞争力评价指标体系的分析与应用研究,提出了哲学、社科高校科研工作应当以投入和产出等重要方面为切入点,强化对科研质量的考核评价,鼓励多出高、精、新的科学研究成果,使其整体科研水平和科研竞争力不断提升,同时指出在实际工作中哲学、社科研究所面临的问题和解决策略.     

因子分析法的特点及其应用中应注意的问题

应用因子分析法综合评价企业经济效益，克服了现行经济效益评价方法——综占经济动态指数法和综合经济效益指数法之不足，使得评伙结果更为客观、准确．在实际统计工作中被广为应用。在此，笔者无意于该方法之身原理的描述，仅对其特点及实证分析中应注意的问题加以探讨．而这些常为人们所忽视。一、因子分析法进行综合评价的特点（一）因子分析法通过对原始变量的标准化处理和数学变换，消除了指标问的相关影响，消除了由于指标分布不同、数值本身差异造成的不可比．从数据源头保证了评价的质量。而综合经济动态指数法虽然简单易于操作，但…     

企业转型后统计如何评价经济效益

企业转型后统计如何评价经济效益福州市皮革工业公司叶丽春随着社会的发展．社会主义市场经济体系的初步建立，企业的管理已由生产型问生产经营型转化、因此、考核一个企业经营状况如何，就不单只看产量多少，重要的应考核经济效益如何。所以笔者认为建立和完善工业经济效...