辅导员应加强就业教育实践提高就业指导能力

辅导员是高校思想政治工作的骨干力量,在学生就业过程中发挥着重要作用。目前高校的辅导员因为没有过多的工作经历,就业指导能力还不强。所以辅导员除了要加强思想政治教育工作基本理论学习,还应当不断加强就业教育实践,在实践中不断提升就业指导能力,从而更好地开展大学生的就业指导工作,促进工作实效性的提高。     

高校辅导员在学生就业中的重要性

随着社会的发展,高校也在不断扩大招生人数,随之而来的是庞大的就业群体以及就业难等问题。在大学生就业越来越难的今天,作为在学生思想教育以及专业管理中占有重要地位的高校辅导员,应该主动为学生的就业出谋划策,做好就业学生的指导工作,使学生明确自己的职业规划,树立正确的择业观。本文就高校辅导员在学生就业指导中的优势进行分析,明确加强辅导员对学生就业指导的有效策略。     

就业指导全程化下辅导员角色再思考

就业指导全程化是高校就业工作发展的方向，它不仅对当前高等院校如何做好就业工作具有重要的指导意义，而且对高校政治辅导员提出了更高的要求。在就业指导全程化的过程中，辅导员的角色在许多方面发生了深刻的变化。     

关于高校辅导员在大学生就业中发挥作用的思考

随着我国高校在校生规模的不断扩大,促进大学生就业也成为了高校的重要职责之一,而高校辅导员在开展大学生职业生涯规划和就业指导方面具有独特的优势,发挥着关键性的作用,为此,高校应出台相应的措施,鼓励和引导辅导员在大学生就业工作中发挥更大的作用。     

浅析高职辅导员在就业指导工作中的作用

毕业生就业工作是高职院校工作的重要组成部分。处在学生思想政治教育工作和管理工作第一线的辅导员在高职学生的就业指导工作中发挥着重要作用。本文结合教学过程和辅导员工作的个人体会,探讨高职院校辅导员如何做好学生就业指导工作的问题。     

云南省经济类学生全程化就业指导问题分析及对策

目前,云南省经济类高校毕业生就业指导工作存在着指导内容浅显、目标短期化、指导队伍非专业化等问题,而开展全程化就业指导,建立健全全程化就业指导服务机构,提升就业指导课程教学质量,从系统性、针对性出发开展工作,是提高云南省经济类毕业生的就业能力、就业质量和就业稳定性的有效途径。     

高校辅导员开展“五化”就业服务理念探析

党的十八大明确提出,就业是民生之本,要做好以高校毕业生为重点的青年就业工作。高校辅导员作为学生日常教育、管理和服务的第一线人员,是做好毕业生就业工作的中坚力量。本文就辅导员如何创新性开展全程化、个性化、多元化、全员化、科学化就业指导服务,提升毕业生就业质量进行了探索。     

高校辅导员谈“隐性因素”对就业的影响与认识

高校辅导员,作为高校毕业生接触最多、就业指导经验最为丰富的人群,在辅导毕业生成功走入社会、寻求就业岗位的过程中起着至关重要的桥梁作用。本文力求以小事例为,从高校辅导员角度来谈对就业问题的认识。     

探讨高职院校就业指导工作的有效开展

根据作者多年在高职院校从事辅导员、系部学生干事的经验，对辅导员在高职生就业指导中的重要作用以及如何分阶段实施就业指导的具体方法进行了探析。在就业形势十分严峻的大环境下，高职院校应集全校之力，使“就业为导向”的高职教育真正落到实处。     

加强中职学校辅导员队伍建设面临的问题与对策

加强中职学校辅导员队伍建设，是做好中职学校学生管理的重要抓手。由于辅导员队伍是学生思想政治教育工作的主要力量，对维护校园稳定，促进学生健康成长以及指导学生就业具有重要作用，因此，重视辅导员工作，建设一支高素质的辅导员队伍，对于提高中职学校教育管理水平显得尤为关键。     

“互联网+”背景下辅导员指导大学生就业创业能力研究

现阶段教学工作中,很多高校的辅导员都需要承担着大学生就业指导工作。为此,辅导员如何能够从时代发展需求和行业发展规划角度出发,对学生进行合理的就业指导,便成为了许多教育工作者、学生和家长重点关注的问题。本篇文章在综合了多位专家、学者的论著、并结合实际调查和研究之后完成,主要从“互联网+”时代背景出发,针对目前工作中所出现的各种问题进行分析,并提出针对性解决对策,希望能够对高校辅导员就业指导工作的顺利开展产生一定启示。     

浅析“工学结合”背景下高职院校辅导员职业生涯发展现状及对策

辅导员是高职院校学生管理工作的骨干力量,辅导员队伍的稳定和发展也受到越来越多重视。"工学结合"的人才培养模式对高职院校辅导员的工作提出了新的要求。辅导员职业生涯的良性发展是实现高职院校辅导员队伍全面发展的有效途径和方法,是辅导员队伍建设坚持以人为本、落实科学发展观的客观要求,有利于调动辅导员工作积极性,开发辅导员的潜在能力。目前,在"工学结合"背景下,辅导员需要依托企业要求,充分利用校内外资源,帮助学生解决学习、思想、心理以及就业方面的问题。以工学结合模式为背景的高职院校辅导员的职业生涯规划,既可以提升辅导员个人的职业能力,适应高职院校师资队伍建设的要求,也能更好保障以学生为主体的工学结合人才培养模式的顺利实施。     

创新高校毕业生就业指导体系的思考

就业指导的有效性是解决当前大学生就业难的关键因素之一。我国目前的高校就业指导工作迫切需要创新和完善,因此,应构筑以人为本、服务至上理念为核心、职业生涯指导为目标的新型就业指导工作体系,构建更为宽广的就业指导服务平台,构建专业化的就业指导队伍体系,以促进高校就业指导工作的顺利开展。     

创新高校毕业生就业指导体系的思考

就业指导的有效性是解决当前大学生就业难的关键因素之一。我国目前的高校就业指导工作迫切需要创新和完善,因此,应构筑“以人为本、服务至上”理念为核心、职业生涯指导为目标的新型就业指导工作体系,构建更为宽广的就业指导服务平台,构建专业化的就业指导队伍体系,以促进高校就业指导工作的顺利开展。     

探讨高校辅导员队伍建设新思路

高校学生的思想教育工作一直以来都受到各级各部门的重视,而高校辅导员是高校思政和德育工作的主力军,因此,搞好高校学生工作必然要加强高校辅导员队伍建设。在探讨高校辅导员队伍建设的过程中,总结近年学生工作的经验,笔者认为以专职辅导员为主体,以兼职辅导员为辅助的方式进行高校学生工作不失为完善高校辅导员队伍建设的新思路。     

重视情商培养 提高大学生就业竞争力

情商的高低成为影响学生就业的重要因素。但是现实生活中,不少学生却情商偏低。为此,学校要通过加强思想政治辅导员队伍建设,加强校规校纪的执行力度等工作不断促进学生提高情商,从而有效提高大学生就业竞争力。     

探索新时期高校辅导员胜任力模型

高校辅导员队伍建设对高校的发展具有重要意义,高校辅导员工作在高校育人的第一线,对高校人才培养的重要性日益凸显。高校不断地加强高校辅导员队伍建设,探索提高辅导员整体水平的方法。高校辅导员胜任力模型是新时期能够有效提高辅导员队伍建设水平的方法,如何通过建立高校辅导员胜任力模型来匹配适合的辅导员,提高辅导员的工作实效,成为我国高校辅导员队伍建设的重中之重。     

基于绩效管理的辅导员管理模式探讨

辅导员队伍是学生思想政治教育和日常管理工作的主要力量,随着大学招生规模的不断扩大,迫切需要建设一支高素质的辅导员队伍。本文探讨新形势下高校辅导员队伍管理的新方法,提出在辅导员管理中引入绩效管理模式,旨在提高辅导员工作质量和工作效率,达到教育效果与管理效率的统一。     

浅谈高校如何做好大学生个性化就业指导工作

随着高校教育规模的扩大,大学生的就业压力也在逐渐增大,就业指导在高校学生就业工作中已经显得更为重要,个性化就业指导顺应时势的发展要求,能够结合学生自身的实际情况,实现社会化和个性化和谐统一。本文通过对个性化就业指导的理解,分析高校个性化就业指导工作的现状,结合实际情况,提出高校如何开展好个性化就业指导工作的具体实施方法。     

重视情商培养 提高大学生就业竞争力

情商的高低成为影响学生就业的重要因素.但是现实生活中,不少学生却情商偏低.为此,学校要通过加强思想政治辅导员队伍建设,加强校规校纪的执行力度等工作不断促进学生提高"情商",从而有效提高大学生就业竞争力.