浅谈建筑施工企业劳动合同管理

劳动合同是确立劳动者与用人单位劳动关系的法律凭证。只有签订了劳动合同才能更好地明确双方当事人的权利和义务,相互的合法权益才能更好地受到法律保护。建筑施工企业在落实国家《劳动合同法》过程中,要结合自身特点,加强企业劳动合同管理,促进企业管理水平的提高。     

从黄拥军追索劳动报酬纠纷、经济补偿金纠纷案谈劳动合同主要条款

劳动合同的条款就是劳动合同的内容，劳动合同的权利义务除法律规定的以外，主要由劳动合同的条款确定。劳动合同条款是否齐备、准确，决定了劳动合同能否成立、生效以及顺利履行。上岗合同可以作为劳动合同的附件，在主要条款成就的基础上也可以等同于劳动合同，不具有主要条款的上岗合同不是有效的劳动合同。     

企业解除劳动合同行为中的法律风险成因及防范

随着我国劳动法律体系的逐步健全和完善,企业的劳动用工法律风险日益增多,而劳动合同解除则是一个较为重要的风险源。尽管法律条文对劳动合同解除作了详尽规定,但在实际操作中,由于部分企业对条文理解有误或是使用不当,以及相应的规章制度制订程序或内容存在缺陷,导致企业依法解除劳动合同的行为得不到有关部门的支持,使自身承担不利后果。本文以用人单位角度,从法律风险及操作层面两个方面展开探讨,提出防范劳动合同解除中风险的有效措施,以期进一步维护企业合法利益。     

浅析无固定期限劳动合同在企业人力资源管理中的作用

在明确劳动合同法律关系内容和人力资源管理概念的基础上,分析无固定期限劳动合同的概念、签订条件及其解除条件,说明无固定期限劳动合同在企业人力资源管理中的作用。企业只有充分理解、重视劳动合同的重要作用,才能建立和谐稳定的劳动关系,有效促进企业发展。     

浅谈对企业《劳动合同的管理》

劳动合同是职工与企业确立劳动关系、明确双方权利和义务的法律凭证,完善劳动合同管理有利于促进企业深化改革、提高企业经济效益。阐述了劳动行政部门对劳动合同的作用和企业建立健全劳动合同管理制度的重要性。规范企业用人制度、保障劳动者的基本权利、完善市场经济体系的和谐用人机制。     

人力资源管理中劳动合同的法律风险防范措施

人力资源管理过程存在多种法律风险,企业人力资源劳动合同的管理者需在熟悉《劳动合同法》的基础上,将其灵活运用到工作中去。本文从员工的招聘、试用期、入职到离职,紧紧围绕《劳动合同法》,构建和谐稳定企业,规避因劳动合同的管理不善而带来的法律风险。     

集体合同与劳动合同效力冲突研究

集体合同与劳动合同是我国劳动法律体系中的两大合同类型,具有不同的效力范围.现实中当两者发生冲突时,应选择更能代表劳动者意志的劳动合同.     

解除劳动合同的法律研究

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议,是劳动者和用人单位合法建立劳动关系的依据.格式劳动合同通用条款与<劳动法>规定的解除劳动合同的务件、类别以及基本程序在实践中已基本完备并推广.在解除劳动合同涉及的劳动争议中,涉及经济补偿金支付的问题比较普遍,其标准已有法可依.法律还规定了不得解除劳动合同的诸多情况,文中加以分析.     

新时期单位工会员工权益管理的几点思考

新劳动合同法是我国协调劳动关系、维护劳动者权益的一部重要法律,它为完善劳动合同,协调劳动关系,以及保护劳动者的合法权益提供了法律保障,也是一项重要的参考标准。新劳动合同法的颁布和实施,是我国处理劳动关系,签订劳动合同从此步入法律轨道的一个标志,同时也为公会维护单位员工的合法权益提供了法律依据。因此,本文基于新劳动法的相关规定,提出单位工会员工权益管理的几点策略。     

解除职工劳动关系通知的送达方式

自2008年1月1日《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)实施以来,用人单位普遍非常重视。《劳动合同法》是一部与每个家庭、每位劳动者切身利益相关的部门法,涉及许多法律理论、法律关系。尤其是解除职工劳动合同(关系)通知的送达方式,对用人单位的人力资源管理部门如何进行劳动合同管理、依法行使用工管理权、确保在保护职工合法权益的同时不发生违法行为,具有重要意义。     

规范事实劳动关系的设想

事实劳动关系是相对于劳动合同所调整的一般合法有效的劳动关系而言的,是指双方当事人未按法定要求签订劳动合同,但双方都承认劳动关系存在,并相互享有权利、履行义务。事实劳动关系主要指三种类型:用人单位与劳动者确定劳动关系时,未按有关法律规定签订书面劳动合同;劳动合同期满既没有续订书面合同,又没有终止合同而形成事实劳动关系;由于企业改制等原因而使原来签订的书面劳动合同与实际履行的劳动关系不配套。事实劳动关系的构成要件至少应包括以下几个方面:①主体合法。用人单位必须具备用人的权利能力和行为能力,劳动者必须具备劳动权…     

“女子抢劫求人狱”拷问反家暴机制

法律在制止家庭暴力时不能退缩到见不到身影的地步。 44岁的女性张兰（化名）是北京公交集团公司售票员，为达到躲避家庭暴力以及同丈夫离婚的目的，希望因罪入狱，居然设计了持刀抢劫出租车司机的情节，被司法机关控制。近日，西城检察院以涉嫌成立抢劫罪（未遂）向法院提起了公诉。目前，张兰已被取保候审，其单位已与其解除劳动合同，与丈夫...     

事实劳动关系若干问题及解决对策的探析

虽然我国现行法律不容许用人单位有不与劳动者订立劳动合同的行为,但在实践中这种现象仍然存在。对于此现象的产生原因、特点、性质及法律状态的分析,无疑对促进我国劳动关系管理的规范化,保护劳动者的合法权益等方面有着极其重要的意义。     

加班工资举证责任的承担

正【案情简介】2008年6月22日,文某与某能源公司(以下简称"某公司")签订劳动合同后,到该公司工作,合同期限一年,担任工程师职务,约定月薪6500元。2009年6月2日,合同期满终止时,某公司按法律规定支付了文某终止劳动合同的经济补偿金,但文某提出其工作期间存在加     

私企也要签劳动合同

<正> 中国劳动部、国家工商行政管理局、中国个体劳动者协会日前联合发文,要求私营企业和个体工商户通过签订劳动合同,与劳动者建立劳动关系;故意不实行者,要依据《劳动法》等法律、法规追究其法律责任。 文件要求私营企业和请帮手带学徒的个体户,首先应依法在平等自愿、协商的基础上,与劳动者签订劳动合同,建立     

科学实施企业人力资源管理

劳动合同立法成为我国民主立法的重要内容,创造了征求意见数量最多的记录。企业人力资源管理应严格遵守劳动法律、法规的相关规定,保障劳动者的合法权益。同时,《劳动合同法》对企业解除劳动合同的行为进行了明确规定,也保证了企业的合法权益,有利于实现劳动者、企业双赢。本文以《劳动合同法》为基础,分析了企业如何做好人力资源管理工作,以供参考。     

问题

群体性劳资纠纷增加由于劳动合同法加大了对劳动者的保护力度,部分企业在法律颁布后实施前,采取批量裁员、重新签订劳动合同、改变工资结构、降低工资     

企业人力资源法律风险防范浅析

随着我国市场经济的完善和发展,企业面临越来越多的法律风险。人力资源的风险在企业众多风险中居于重要地位,如何防范法律风险,充分发挥企业人力资源的重要作用,使企业更好地面对外部竞争,提高自身实力,值得我们深入研究。鉴于企业的人力资源法律风险主要存在于企业规章制定和员工招聘、劳动合同签订等具体环节,因此我们可以从这些方面分析人力资源法律风险的防范与控制,为企业提供有益的参考。     

劳动关系的契约制度构造及其实践逻辑

劳动关系最初是由民法以劳动力租赁合同或雇佣合同进行调整,将其专门纳入劳动合同规制是近代以来才出现的现象,但由于劳动关系客体的内涵和外延难以界定,使得劳动契约在制度在实践中的运行并非通畅.随着劳动关系不再简单地被视为只包括私人利益,而且还关乎到整个社会利益,涉及劳动关系的劳动合同、劳务合同在雇佣体系中逐步分野,相应的制度得以进一步的规范.但劳动合同法律构造与功能等本质问题还需深入探求,其特殊性仅体现为制度规则上的调整,但显然并非如此,劳动关系并不是一种单纯意义上的财产交换关系.由此,解析劳动契约制度的构造对于厘清劳动合同关系的本质尤为重要,其实践逻辑是否合乎制度的设定也值得反思.     

构建和谐劳动关系与人力资源管理——基于劳动争议视角

随着我国市场经济体制改革的不断升入,一些地方劳动关系矛盾日益尖锐,如何正确处理劳动争议已经成为我国构建和谐社会的一项紧迫任务。劳动争议主要受以下四个因素:薪酬与劳动环境、社保与劳动合同、培训与工会作用。其中,劳动者更加关注薪酬与劳动环境以及社保与劳动合同。为了构建和谐劳动关系,我们在人力资源管理方面需要通过改善绩效考核方法,实施EAP计划,提高人力资源部门法律素养等方面来提高管理水平。