对事业单位后勤管理的几点思考

本文阐述了后勤管理的重要性,分析了后勤管理保障与调动职工工作积极性以及后勤管理保障与工作的关系。对做好后勤管理提出了几点建议:加强后勤职工的思想教育,增强后勤职工的业务技术水平,创新后勤管理理念;丰富职工的文化生活,增加文化活动设施,为职工提供良好的生活环境;开展好后勤管理中的财务管理以及教育培训工作。     

加强思想政治工作推动医院后勤健康持续发展

医院后勤保障服务关系到医院医疗工作的正常运行。后勤职工的素质,关系到后勤服务功能正常发挥,对保证后勤工作与医院总体工作同步发展具有不容忽视的推动作用。本文从医院后勤的现状入手,结合当前医疗形势的需要,通过加强后勤思想政治工作,以提高后勤职工的素质。     

全面掌握统筹安排--对高校计划外用工待遇的探讨

高校后勤社会化改革6年来,后勤系统实现了从学校行政机关的规范剥离,组建成相对独立的经济实体,实行企业化管理,在用工制度上也走向企业化。改革初期,为确保后勤改革平稳推进,又能保证其用工体制逐步实现企业化,各高校普遍采用的做法是:原属学校编制的后勤正式职工仍保留学校编制,享受学校正式职工的同等待遇;从后勤改制之日起的新聘用职工包括原来在后勤工作的计划外用工,不再纳入学校编制,按社会化和企业化要求实行社会人事代理和合同聘用。随着时间的推移,原属学校正式职工陆续退休,人员逐步减少,计划外用工人数不断增加。如华中农业大学…     

后勤工作应努力实现“三化”

机关后勤管理是保障办公室正常运转,及时为领导、机关、基层提供服务的阵地;是改善办公条件,实现领导、职工满意的有效手段;也是控制行政成本、提高管理效率的最佳途径.后勤管理工作要适应新形势、顺应新要求,要创建和谐后勤,提高保障能力,必须努力实现"三化".     

积极探索企业后勤管理工作新模式

当前,随着企业改革的不断深化,后勤工作怎样适应改革发展的需要,探索建立一种与社会发展相适应、具备市场竞争力的管理模式,进一步提升管理水平和服务质量,已经成了企业后勤部门亟需思考的重要课题. 一、深刻认识做好后勤管理工作的重要性 从企业内部来看,后勤管理工作是企业工作全局的一个重要组成部分,是保障企业高效有序运转的必要条件,直接关系到每个职工的切身利益,最能直接体现企业和领导对职工的关怀.后勤服务工作做好了,就解除了干部职工的后顾之忧,就会更好地调动干部职工的积极性.     

如何做好煤矿后勤管理工作

煤矿的后勤管理工作在整个煤矿开采过程中是非常重要的一个环节,不仅仅关系到整个煤矿企业,还与煤矿职工的各种生活问题相挂钩。本文主要是从煤矿后勤管理工作中的问题切入,并且提出如何做好的方法,文中意见仅是作者一人之间,如有错误还请同行学者指出。     

加强管理 强化服务 积极推进机关后勤体制改革

一、坚持管理科学化、保障法制化、服务社会化方向,进一步推进机关后勤改革 2004年 11月 9日,温家宝总理在接见参加全国机关事务工作协会第三次会员代表大会代表及机关后勤先进集体代表先进工作者时说,机关事务工作是党和政府工作的重要组成部分.长期以来,机关事务部门的广大干部职工在平凡的岗位上辛勤工作,为党和政府工作的正常运转提供了有力的保障.在改革开放和现代化建设的新时期,机关事务部门要认真履行职责,努力提高管理机关事务工作的能力.     

医院后勤管理存在的问题及应对措施

正医院后勤管理是医院工作的一个重要内容,随着中国经济的发展,人们的医疗消费水平不断提高,后勤管理已从原来的经验型和事务型模式转化为理论型学科管理。因此,医院后勤管理水平的高低,直接影响到医院的医疗品质和等级。本文对后勤管理普遍存在的问题进行初步探讨,对如何做好后勤管理工作提出看法,为医院后勤改革的顺利进行,充分发挥后勤管理的功能和作用,更好地为医疗、教学、科研及病人提供服务。     

对医院食堂经营管理的思考——以浙江医院第一食堂为例

医院食堂作为医院的后勤保障,食堂的膳食质量和菜肴的价格水平都直接关系到医院职工和病人的饮食服务水平,也是后勤管理的重点。医院食堂在保证菜肴质量和稳定的价格水平条件下,如何节约人员成本和提高毛利率,是经营者的管理重点。     

医院后勤社会化服务进程初探——以四平市中心人民医院为例

本文以四平市中心人民医院后勤社会化改革为例,着重阐述了医院后勤社会化的几点做法,浅析了医院后勤社会化在社会化试点、整合后勤资源、实行后勤服务项目托管等方面进行的大胆尝试。同时对未来医院后勤社会化的发展方向提出了切合实际的建议和意见。     

科研单位后勤人事管理体制的思考

本文以科研单位的后勤职能作为出发点,分析了影响科研单位后勤人事管理效率的因素,并探讨了加强科研单位后勤人事管理体制的途径,以期为构建科学化、系统化、制度化的后勤人事管理体制提供一些参考和意见。     

医院餐饮管理改革的实践与探索

医院餐饮工作是医院后勤管理的重要组成部分，它直接影响着职工的工作热情与工作效率，关系到住院病人的营养与康复。研究医院的餐饮管理模式，适应市场经济的现代餐饮运行机制，转变经营模式，开辟餐饮管理新纪元。     

浅谈医院后勤的社会化改革实践

本文以医院后勤的社会化改革为研究对象,详细分析了实践中应该注意的问题。文章分别介绍了医院后勤管理和医院后勤服务社会化的概念、医院后勤服务社会化改革的必要性、改革原则以及改革实践中要注意的问题。     

医院后勤信息化流程再造探析

本研究将业务流程再造理论引入医院后勤信息化服务与管理,试图在医院后勤信息化服务与管理的理论和实践上取得一定的突破与成效。分析影响医院后勤信息化流程再造的因素,为地市级综合性医院后勤信息化管理与服务建设提供理论依据。     

新形势下高校后勤文化建设途径探索——以山东农业大学后勤文化建设为例

高校后勤文化建设是高校以文化人和以文育人的必然要求,是推动后勤服务保障工作开展的不竭动力,更是实现高校后勤事业可持续发展的前提和基础。本文分析了加强后勤文化建设必要性及当前高校后勤文化建设现状,以山东农业大学为例提出了"一二三四五"后勤文化建设体系,为高校开展后勤文化建设进行了有益探索。     

医院后勤服务路径建立与实施

通过探讨医院后勤服务路径建立的必要性,阐述新疆某医院后勤服务路径的实施细则,指出实施后勤服务路径后的效果,为医院后勤可持续发展提出良性对策。     

事业单位行政后勤服务体系改革效果调研及政策建议

本文以事业单位后勤服务体系改革为研究对象,通过问卷调查和访谈,对事业单位行政后勤服务体系改革效果进行了总结、分析和评价,最后结合后勤服务体系改革中存在的问题的分析,提出了相应的政策建议。     

医院后勤工作精细化管理思考

在医院运转过程中,加强后勤管理可以促进医院医疗服务水平提升,给当地群众提供良好的医疗服务。医院后勤管理包含诸多内容,如水电费缴纳、医院卫生清洁、食堂管理等,后勤工作质量决定着医院运行效率和未来发展。但是,受到各种因素影响,医院在后勤管理中将会面临各种问题,影响后勤精细化管理工作的有序进行。基于此,医院管理者应结合实际情况,找到后勤管理中存在的问题,提出相应的优化建议,提高后勤精细化管理水平。文章从医院后勤管理角度出发,重点分析后勤精细化管理在医院中的必要性,根据后勤精细化管理基本要求,提出强化医院后勤精细化管理的相关建议,希望能够为医院后勤工作顺利进行提供支持。     

谈国企后勤管理如何做到“以人为本,主动服务”

后勤管理是国企建设的重要组成部分,其工作水平的高低直接影响到国企经济效益。然而,在实际工作中,后勤工作往往不被重视,后勤管理水平得不到提高,成为国企发展的桎梏。如何摆正后勤在国企工作中的位置、提高后勤管理能力、树立后勤员工的良好形象,是摆在后勤管理者面前的重要课题。在此仅就国企如何以人为中心、主动服务,强化国企后勤管理发表一点浅见。     

重视发挥后勤法规作用 提高后勤司令部建设水平

正确认识和了解后勤法规在后勤司令部建设工作中的地位与作用,对于加快后勤立法步伐,严格执行后勤法规,充分发挥其应有的功能,加强后勤质量建设,实现保障有力,都具有十分重要的意义。本文试就重视后勤法规在后勤司令部建设工作中的作用谈些浅粗看法。