浅析作业成本法的成本动因问题

作用成本法是以作业为基础的一种先进的成本核算方法，其理论基础是成本动因理论，本文主要介绍了用矩阵法进行成本动因合并的模型，然后结合案例，给出模型的简单应用。     

浅析作业成本法在电视媒介组织中的应用

本文从对作业成本法基本原理的探究出发,运用作业成本理念,结合电视媒介组织业务管理的一般流程,以电视节目制作为例,探索分析作业成本法在电视媒介组织成本管理应用中的必要性和可能性。在当今日益激烈的竞争市场中,企业成本核算方法的选择直接影响到企业的经营管理水平及未来的生存和发展。作为一种成本计算、分析法,作业成本法的应用好处就是能使管理者知道成本结构及引起这些成本的各种活动,清晰地认识到整个生产流程和间接制造费用的耗用情况,从而采取适当的措施加强对各个作业的管理,提高整个生产流程或服务流程的效率。     

浅谈人力资源会计在企业人力资源管理中的应用

21世纪是知识经济时代,它不再以物质资源为基础,而是更加强调知识的力量。人们对知识的拥有量决定了人力资源的价值,这将对企业的发展起到巨大的促进作用。但目前人力资源会计还未广泛的予以运用,制定人力资源会计政策已势在必行。本文从人力资源会计这一概念入手,探讨了人力资源会计在企业人力资源管理中的应用。     

实例分析作业成本法在企业物流成本核算中的应用

作业成本法是一种更为合理的计算物流成本的方法,不仅能够准确地计算出物流成本,还能将物流成本尽可能按多贡献多分摊的原则分配到企业的产品或服务中.本文通过一个实例来说明其在企业物流成本核算中的应用.     

作业成本法在HC公司的应用研究

作业成本法(ABC)是一种建立在作业基础上的成本计算方法。目前,该方法在国外知名企业,尤其是制造企业,得到了广泛运用。本文对HC公司成本管理现状进行分析研究,并设计作业成本法核算体系以改善企业目前在生产经营过程中存在的问题。同时,通过对该企业的成本核算体系的设计,为本地区同行业的民营中小型企业提供了一个改进成本管理模式的可借鉴蓝本。     

高校中应用作业成本法研究

本文根据作业成本法的原理,结合高等院校教育成本的特点,对高校的教育成本的核算进行了理论研究。文章对作业成本法及特点做以简要介绍,主要分析高校教育成本符合作业成本法的特征,并与传统成本计算方法做了比较,指出了高校教育成本的核算可用作业成本法来进行的可能。     

作业成本法在石化企业的应用分析

作业成本法与传统成本法相比，其最大优点在于制造费用的归集分配更加合理精确，因此目前国内许多制造业在尝试应用。随着我国第三产业即服务行业的迅速发展，作业成本法也将成为其成本管理的主流方向。本文通过分析中国石化销售公司运用作业成本法的可行性，确定作业和成本动因，从而对其运用作业成本法提出建议。     

人力资源会计的理论分析

随着当前社会的发展,一个以人力资源的占有、开发和使用为重要因素的经济时代已经来临,企业的管理将以人才储备为前提,以人力资源开发为导向,以人力资源管理为中心。本文从介绍人力资源会计的含义和作用入手,通过对其应用的可行性和必要性的全面分析,得出以下结论:我们应当通过人力资源会计来量化企业中人力资源管理的运用状况,力求企业能够高效率地取得和使用人力资源,并准确、及时、完整地为信息使用者提供决策信息。     

人力资源会计的理论分析

随着当前社会的发展,一个以人力资源的占有、开发和使用为重要因素的经济时代已经来临,企业的管理将以人才储备为前提,以人力资源开发为导向,以人力资源管理为中心.本文从介绍人力资源会计的含义和作用入手,通过对其应用的可行性和必要性的全面分析,得出以下结论我们应当通过人力资源会计来量化企业中人力资源管理的运用状况,力求企业能够高效率地取得和使用人力资源,并准确、及时、完整地为信息使用者提供决策信息.     

关于人力资源会计在实际运用中的问题

1人力资源会计存在的一些问题 1．1人力资源会计是把人作为有价值的组织资源,而对它的价值进行计量和报告和程序。人力资源会计主要目的不是以投入价值而是以产出价值作为人力资源价值的计量基础。对人力资源价值的计量不可能绝对正确,而只能采用推算的方法,     

基于作业成本法的成本估算研究

建立了基于作业成本法的成本估算模型.提出了基于并行功能展开与主成分分析的新产品主要特征属性获取方法;运用径向基函数神经网络构建了新产品主要特征属性确定、历史数据完备情况下的作业估算关系(AER);运用模糊多属性效用理论,对新产品主要特征属性水平不确定、历史数据取得困难情况下的成本估算进行了研究.     

作业成本管理方法在企业中的应用

作业成本管理方法是一种旨在弥补传统成本管理会计缺陷、提供准确相关的成本信息的成本计算方法,它的最大特点在于采用多元化的制造费用分配标准,对成本发生的原因给于更好的披露,提高了成本数据的可信赖程度.本文采用规范研究与实证研究相结合的方式,分析了该法在某生产制造企业的运用情况,通过实践应用检验理论的正确性、适应性和可操作性.     

ISM在提高企业人力资源管理效率中的应用

借助系统工程中的解释结构模型,对企业人力资源管理效率的影响因素进行系统分析,指出了人力资源本身工作程序的优化是提高效率的直接影响因素,而激烈的市场竞争是提高效率的最根本影响因素.     

财会信息资源元数据标准应用前景的展望

财会信息资源元数据标准的建立,是当前我国企业信息化发展的必然选择.由于信息化进程中所产生的大量的财务和会计的信息资源.需要得到充分利用和长期保存,所以元数据标准的制定是一项刻不容缓的任务.本文主要讨论了财会信息资源元数据标准的应用前景.并对财会信息资源元数据标准在企业、政府部门数据仓库和数据中心建设中的具体应用进行研究.对财会信息资源元数据标准的应用方向提出一些看法.     

试论战略联盟中的人力资源整合

在分析战略联盟特征的基础上,本文就战略联盟中的人力资源整合问题提出了四点设想：联盟经理层的整合、联盟员工的整合、联盟联系渠道的整合、文化整合。     

我国高校建立人力资源会计的构想

高校是人力资源聚集的地方,建立高校人力资源会计有利于人力资源的管理.本文论述了高校建立人力资源会计的必要性,探讨了高校人力资源会计核算模式的构建设想.     

领导人力资源的开发与经营

有一家跨国集团曾在我国北京、天津、沈阳等三大城市高薪聘用35岁以下的现职处级干部,将他们送到国外接受为期半年的岗位培训,再回到本地担任经理人,待遇是洋房、汽车加几十万美元的年薪.     

新会计准则中的公允价值应用探讨

新企业会计准则中公允价值的应用非常突出,但公允价值在运用中还有着各种各样的阻碍,如我国市场经济不够活跃,导致公允价值不能方便取得;我国会计人员的素质不高,公允价值的主观判断性较高.本文从分析公允价值运用的阻碍因素入手,提出了促进公允价值计量属性应用的措施..     

公允价值在我国新会计准则中的应用

我国新会计准则在较大范围内应用了公允价值,并在运用条件和具体操作方法上保持了应有的谨慎,体现了新会计准则的国际趋同和中国特色.现阶段我国在推广和应用公允价值过程中,仍需关注公允价值的可操作性等问题.笔者建议通过建立科学高效的信息系统,完善公允价值取得的技术规范,建立全面收益观等方式来促进公允价值的有效应用.