湖北省经济发展与扩大就业非良性互动的原因探析

改革开放以来湖北经济发展迅速,但就业未能与经济发展保持完全同步,经济的高增长并未带来我们期待的就业.高增长,湖北省就业对经济发展也缺乏显著的拉动作用.本文深入分析了湖北省经济发展与扩大就业非良性互动的原因,并提出了相关思路.     

立足保定经济发展 积极扩大就业渠道

保定市地处北京、天津、石家庄三角地带，是“京津冀都市圈”区域规划城市之一。经过产业结构的调整和企业资本有机构成不断提高，保定市人力资源结构性过剩的矛盾日益突出。该文提出了破解保定市就业难题的详细对策。     

人力资本与经济发展的文献综述

随着现代社会的发展,人力资本在经济中的作用日益突显,并且得到了人们的广泛关注。本文从文献综述的角度,探索了人力资本及人力资本结构对于经济增长的作用。     

开拓就业渠道 促进经济发展

<正> 改革开放以来,我国经济持续、快速发展,人民生活不断提高。但随着国有企业改革深入,经济结构调整的加快,近年来下岗、失业问题越来越突出,虽然各方面对促进再就业做了不少工     

努力实现人的发展与经济发展的良性互动

荆州自古人杰地灵，百姓乐业；荆楚文化博大精深，光辉灿烂。楚先民“筚路蓝缕，以启山林”、“三年不呜，一呜惊人”的艰苦创业、奋发图强的精神，鼓舞和激励着一代又一代荆州人开拓进取!在21世纪的今天，荆州市人民在荆州市委、市政府的领导下，以“三个代表”重要思想为指导，弘扬荆楚文化精神，唱响“工业兴市”主旋律，全面推进各项工作，使荆州经济呈现良好发展势头，     

基于知识转换的人力资本与组织资本的良性互动

人力资本是组织创新的动力源泉;组织资本是人力资本发挥效用的组织保证。通过知识转换,实现知识在人力资本与组织资本之间的传播、利用和创新,一方面可以记录、整合和提升个人的知识和技能,实现人力资本的融合和互补;另一方面能够提高人力资本的使用效用,获取人力资本的规模收益,最终达到提高个人绩效和组织绩效的目的。     

硕士研究生就业态度与就业对策探析

本文基于对研究生的就业态度的调查结果和数据分析,从硕士研究生自身以及学校就业指导部门两方面,提出了一些促进硕士研究生就业的对策。     

经济发展潜能与人力资本质量

本文以人力资本数量和质量的测算为切入点,研究人均产出水平差异的成因与中国经济的发展潜能问题。本文依据真实经济周期模型确定人力资本数量的"基准水平",推导得出人力资本质量测算公式。由此测算全球经济、7个经济区域、4个经济组织、73个经济体的人力资本质量及年均增长率,按照测算结果从总量和人均这两个层面对其经济增长进行核算分析。本文发现,人力资本质量水平的跨国差异能够解释人均产出水平跨国差异的绝大部分,这两种差异将长期存在,即使高收入经济体之间也未显示出趋同的经验证据。测算结果表明,中国经济的人力资本质量水平显著落后于发达国家且其提升速率确已逐渐放缓。这一经济事实既决定了长期内中国仍将是发展中经济体,又成为制约中国经济可持续发展潜能的重要因素。因此,人力资本质量水平快速提升是中国经济实现潜在发展能力的关键,更是实现赶超目标的基础。而合乎数理逻辑、易于观测、在政策实践中可操作性较好且空间较大的人力资本质量提升途径是消费产出比的扩大。本文预测,若将中国经济消费产出比在未来30年内平稳扩大至2017年美国经济的0.865,仅此就能确保中国最晚可于2027年成为高收入经济体。同时,若能辅之以成熟度不断提高的市场经济体制并将政府支出侧重于持续优化整个教育体系、加大人力资本投资、强化基础研究,或将缩短中国成为发达经济体和领先经济体的时间进程。本文预测,若人力资本质量提升的年均率额外再增加1%,2024年,中国就可跻身高收入经济体;2049年,人均产出水平接近5万美元,达到美国的54.7%。     

浅析人力资本对农村劳动力非农就业的影响

人力资本是储存于劳动力体内的脑力和体力的总和.知识,技能,健康状况等构成了人力资本。人力资本是经济增长的源泉。影响人力资本的因素有很多,主要有:受教育程度,获得培训的机会和次数,医疗保健水平。我们从这三个方面来对影响非农就业的因素进行综述。     

湖北省居民收入增长与经济发展同步对策研究

实现居民收入增长与经济发展同步是湖北省“十二五”规划的重要内容,由于湖北省居民收入增长由快于经济增长转入了慢于经济增长的轨道,且居民收入水平总体不高,需要以优化结构为重点,不断扩大就业增加劳动收入;完善工资增长机制,增加工资性收入;发展优势农业,增加农民经营性收入;拓宽保值增值渠道,增加财产性收入;完善社会保障能力,提高转移性收入。     

企业人力资本价值对经济发展的推动

自我国加入世界贸易组织后,面对激烈的全球市场竞争,国内企业显示出强大的适应能力与发展能力,企业的运作模式也逐渐由传统模式向现代模式转变,体现了时代性特点。人力资本是决定现代企业创新性、发展性的源泉,从而决定了企业获利能力与生存实力,人力资本投资已成为企业管理工作的焦点。人力资本价值的实现与人力资源管理问题已成为现代企业发展成败的关键性因素之一。我国企业存在着人力资源浪费、闲置,个人、组织难以协调发展、人才大量流失等诸多问题,严重制约着我国企业的长效发展。文章阐述了人力资本价值的相关概念,指出我国现阶段部分企业在人力资本价值实现中存在的相关问题,并提出了相应的解决措施。     

经济发展与就业低迷的悖论分析

中国经济飞速发展,但就业形势却始终严峻。为了阐明这一悖论,本文首先批驳了由于中国存在着大量的劳动力,超过经济发展需求的论点,接着从政策层面分析这一悖论产生的原因,主要是由于政府管制过多,公共投资分配不均,最后由此引发在就业市场中,为何市场无法发挥其基础性作用的思考,最终得出结论,只有政府与市场在劳动力市场配置中各司其职,就业难的问题才能得到缓解。     

个体私营经济发展不平衡的原因探析

据有关资料显示,1999年我国个体、私营企业户数分别达到3160.06万户和150.89万户;从业人员分别达6240.91万人和2021.55万人;注册资金分别为3499.22亿元和10287.27亿元.各项经济指标的同比增长速度都很可观,尤其私营经济增幅都在20%左右.     

关于扩大我省就业和再就业的调查与建议

根据湖北省政府领导的批示，省政府发展研究中心就扩大湖北就业和再就业问题进行了专题调研。与省劳动、计划、财政、统计等部门进行了座谈，到武汉、十堰、鄂州等实地考察了湖北促进就业和再就业配套政策的落实情况，听取了基层劳动管理部门的意见，并通过函调的形式了解了黄石、宜昌、孝感等地就业和再就业现状。通过调查发现：湖北劳动就业形势十分严峻，新成长劳动力、失业人员、国有集体下岗职工 、农村劳动力转移“四碰头”；形成当前劳动力供求矛盾突出的原因复杂，结构性、体制性矛盾相互交织；政府促进就业的政策效应比较明显，但市场调节的基础作用与个人自主择业的主导力量发挥不够，实现就业由政府职责向社会职责的转变困难重重，建立完善的市场就业机制任重道远。现将调查情况及有关建议予以发表，供决策者参考。     

关于中小城市扩大就业途径的思考

党的十六大提出：“就业是民生之本，扩大就业是我国当前和今后长时期重大而艰巨的任务。”中小城市处于城乡结合部，其就业空间、就业环境、劳动者素质等存在诸多问题，就业矛盾突出，就业任务繁重。江泽民同志指出：“各级党委和政府必须满腔热情地关心下岗职工的生活和再就业，这是一个重大的政治责任，一定要千方百计地做好。”     

高等职业教育与地方经济发展的互动效应

高等职业教育作为我国高等教育的重要组成部分,是为生产、建设、管理、服务第一线培养高级实用型技术人才和管理人才的专门教育。以就业为导向,是高职教育必须坚持的科学的办学定位和正确的办学方向。社会经济转型背景下的高职教育,主要任务应是加强内涵建设,提高教育质量。要想提高教育质量,获得可持续发展,必须塑造高职教育自身鲜明的特色,与社会经济发展产生互动效应。