日趋活跃的国外人事咨询业

咨询是指组织外部专家对组织内的有关事务进行诊断分析,提出参谋意见的活动。它是一种行之有效的管理活动。人事咨询在国外已有百年历史。它主要指咨询人员运用一定的调查分析技术,帮助咨询对象发现、解决或防范人事方面的问题,协调组织和员工二者之间的关系,提高人事管理绩效的专门活动。人事咨询的对象包括企业、事业和政府机关中的各类组织机构及其人员。根据人事咨询对象的性质不同,人事咨询可以分为行政人事咨询和企业人事咨询。行政人事咨询行政人事咨询,其咨询对象主要为政府机关及其公务员。它的主要职能有：调查研究,人事预…     

浅议会计代理记账业务

会计代理记账是指会计咨询、服务机构及其他组织等经批准设立从事会计代理记账的机构接受独立核算单位的委托,代替其办理记账、算账、报账业务的一种社会性会计服务活动。     

发挥内审职能完善事业单位财务管理

内部审计是一种独立、客观的确认和咨询活动，旨在增加价值和改善组织的运营。它通过应用系统的、规范的方法，评价并改善风险管理、控制及治理过程的效果，帮助组织实现其目标。现阶段事业单位对内审的认识和重视度还不够，内审难以实现真正的独立性和客观公正性。     

漯河市召陵区农民工劳动合同推广行动进展顺利

一是广泛宣传。加大力度宣传贯彻《劳动合同法》、《就业促进法》等法律法规，组织开展了9次劳动合同政策咨询宣传活动，发放宣传材料近1．5万份，现场接受咨询200多人次。还派工作人员深入企业讲解劳动合同法律法规，消除劳动关系双方的顾虑。     

企业人事诊断技术

企业人事诊断的大致范围主要有：企业人事管理活动的总体背景分析;企业人事管理活动的相关人员分析;企业人事管理活动的一般情况分析;企业人事活动的重点问题分析。企业人事诊断的程序一般为：第一步：“挂号”。人事诊断工作往往是一种随机的活动,通常是咨询公司或者专家首先接到客户主动诉求———自己的公司存在问题。工作内容主要有：达成开展咨询工作的意向性协议书;成立由双方组成的人事诊断工作小组;确定大致的诊断工作重点;通过大致的诊断工作日程;鉴定正式的诊断咨询协议书。第二步：“听诉”。一般是由企业主要领导向人事…     

妇女节安排女职工工作需付加班费吗？

我们公司是一外商投资企业，今年“三八”妇女节时因公司正赶上生产旺季，所以没有安排组织举办女职工庆祝活动，也没有放假休息，全体女职工均正常工作。近段时间，有部分女职工向公司提出因为公司安排在“三八”妇女节法定节假日工作，公司应当支付其300％的加班工资，所以我们想咨询一下公司是否要支付加班工资？     

教育咨询类企业的项目化管理初探

教育咨询类企业推行项目化管理是一种必然趋势。项目化管理的推行需要建立强矩阵式组织结构,通过对项目经理的充分授权,实现其企业资源和项目知识的充分共享。     

提高工作分析质量的几大要诀

工作分析是企业人力资源管理的基础性工作,简单来讲,就是人力资源管理在短时间内,用以了解有关工作信息与情况的一种科学手段。具体来讲,它是一种活动或过程,是分析者采用科学的手段与技术,直接收集、比较、综合有关工作的信息,为组织特定的发展战略、组织规划,为人力资源管理以及其他管理行为服务的一种管理活动。随着人们对人力资源管理活动认识的提高,工作分析的重要性也被越来越多的企业所重视。企业通过工作分析活动可以为工作再设计、人力资源规划、人员甄选、培训、绩效评价、职业生涯规划以及工作评价等提供信息。     

人力资源管理咨询的新模式：培训式咨询

一、培训式咨询使供需双方共赢 （一）培训式咨询的定义 培训式咨询是一种基于培训的咨询方式,以咨询师为基础,以企业人力资源部成员为主导组成项目组,咨询师传授理念、方法和工具,人力资源部成员学习并结合企业的实际情况做出咨询报告。这种培训方式的好处在于．既避免了传统培训效果不显著的弊端，同时，     

逐步换髓巧治白血病──记著名血液病专家赵清团先生

白血病是一种严重的血液疾病,其特征是造血系统中白细胞异常增生,并广泛侵润全身各种组织与脏器,引起结构和功能失调,死亡率高,目前在国内外被视为不治之症。我国和国际有关部门和医学界专家,为有效攻克这一顽症而执著求索,殚精竭虑。令人可喜的是,近几年来,一种新的治疗白血病理论在国内兴起,其神奇的“步换髓”法,丰富了祖国中医理论,为白血病患者带来了生的希望。赵清团,河南省军区医院血液病研究所所长,高级中医师,中国专家咨询传统医疗研究会专家委员,国家体委与人民体育出版社《健康顾问》编辑部“为您健康咨询专栏”…     

基于职业生涯规划的培训与绩效管理

一、以员工职业生涯规捌为基础的人力资源管理。（一）人力资源管理的两种困局。经营活动是一个连续不断的过程。在这过程中,组织需要对各种资源进行持续的整合,其中最为核心的资源是人力资源。与其他资源相比,人力资源具有明显的可变性和流动性,是组织中最难整合的一种资源。实践中,企业员工跳槽频繁,员工能力提升缓慢,职业发展停滞不前,常常严重影响组织正常的经营活动。为了解决上述问题,越来越多的组织开始重视人力资源的规划。     

内部审计的现状分析及加强措施

正2003年6月,我国内部审计协会发布了《内部审计准则》,给出内部审计的定义。内部审计是指组织内部的一种独立客观的监督和评价活动,它通过审查和评价经营活动及内部控制的适当性、合法性和有效性来促进组织目标的实现。内部审计是国家审计的基础,是单位、部门进行自我监督行之有效的一种形式,对完善监督机制,加强经营管理,     

试析企业人力资源管理的经验法则

随着社会经济的发展,人们越来越清楚地认识到,人力资源实际上是一种特殊的资本性资源,对这一资源的充分开发、有效管理是增加社会财富的真正源泉,也是企业能够得到发展的重要依托资源。本文就企业或其他形式的组织单位在实际的管理活动中,关于有效人力资源管理的经验法则进行探讨。     

20个细节为企业HR管理咨询项目锦上添花

“管理咨询”这个词眼频频在中国媒体出现,企业对管理咨询业从“冷眼旁观”到“逐渐认可”和“接受”。现在我们经常可以在各种媒体上发现某著名的企业又在聘请某家咨询公司为其出谋划策,当然也包括许多随之而来的关于咨询行业发展、咨询公司和咨询案例分析等报道。不同的企业寻求咨询的动机和目的各不相同,但总结起来不外乎三种：     

实力强大的培训机构知名企业管理咨询公司

金方策企业管理咨询公司金方策企业管理咨询公司(英文名Go-future),是一家集研究、咨询与软件开发为一体的专业人力资源管理咨询公司。金方策能够为企业或其他组织提供整套的人力资源管理方案,主要包括组织设计、职位分析、职位评估、任职资格管理、招聘管理、调配管理、绩效考核管理、薪酬管理、培训管理、人力资源成熟度认证等多方面的咨询与培训。其中,职位分析、职位评估、招聘管理、任职资格管理、薪酬管理和绩效管理、人力资源成熟度认证等方面具有国际先进水平。主要业务:HR管理咨询、管理培训、企业诊断、HRM软件、免费咨询、猎…     

人才团队创新价值分析模型

人才团队是新时期创新活动的一种主要组织形式。在新时期多变复杂的知识社会、信息时代，取得重大创新成果的往往都是人才团队，例如近几年的诺贝尔奖多为研究团队所获。人才团队的创新活动是一项极具风险性同时又要求高回报的有组织的探索性活动，具有高风险性回报、周期长的特点，它追求的是组织内统的高风险活动带来的高回报，看重的是人才创新团体未来产生的价值，所追求的是对人才价值创造的预期回报，它为创新型人才的价值创造提供了基础，     

对初中数学教学中小组互动和探索活动的几点看法

正初中数学教学过程中组织学生小组互动和探索活动在提高学生学习数学的兴趣、培养学生用数学意识来获取知识是有必要的,效果是明显的,但也存在一些不理想之处,我们还需不断探索这种必要性的发生条件和规律。一、数学课堂教学中的"合作学习"是有必要的合作学习是教学过程中所提倡的一种有效的学习方式。它     

美企业首次招聘IT专才赴美工作

2006年12月19日，中国对外人才开发咨询公司（即中国国际人才市场）总经理易凡平和副总经理焦京虎会见了美国一IT公司副总裁兼中国区首席商务代表。双方就组织中国IT专业人员赴美国工作一事达成初步合作意向．计划在2007年4月1日前招聘21个职位．近百名IT专业人员赴美工作。这也是美国企业首次在中国招聘IT专业人员赴美工作。     

团队组织管理成为企业主打歌

一部分原因是组织管理看起来比经营战略要实在多了，另外的原因是组织架构决定了企业资源的配置方向、反映战略的企图，因而在“正统”的程序管理者威严肃穆的眼中，组织设计、流程优化、绩效管理这些“可控性强“的组织工具简直就是成功庆典蛋糕上温馨摇曳的烛光，于是乎当代无数的MBA型企业把组织调整当作建立所谓“核心能力“当仁不让的途径，些传统的管理咨询公司也借此大摇大摆地大吹大擂。     

包装设计中形象思维的分析

包装设计属于创造性的形象思维组织活动,其目的是促进商品的销售,提升商品的价值.任何一种商品都是以形象为设计的思维活动.因此,本文就围绕包装设计中的形象思维展开讨论,并阐述设计手绘与形象思维的关系.