闽西大学图书馆管理改革的实践与思考

本文从管理的角度对业务、人事两个方面概述了新形势下闽西大学图书馆管理改革的主要内容和目标，并对如何深化改革进行探讨。     

大庆市社科工作大事记(1993年12月份)

12月5日根据黑龙江省企协开展“双优”（优秀企业家、企业管理优秀奖）评比推荐要求，大庆市企协向省企协推荐王德书等7人参加省级优秀企业家的评选，同时推荐大庆石油管理局公路工程公司等6个单位参加省企业管理优秀奖评比。12月8日黑龙江省档案学会第四次论文评奖活动中，大庆市档案学会杨殿科撰写的《关于档案定义讨论的几点思考》获论文一等奖；车俊兰撰写的《更新科技档案工作观念》获二等奖；另有4篇获三等奖、全年在国家级的《档案工作》、《档案学通讯》以及《天津档案》等14家省级刊物共刊发15篇质量较高的科研论文。上旬大庆市企…     

创新在图书馆管理服务体系中的作用探析

管理创新是当今时代发展的鲜明特征，现代图书馆管理服务的本质也在于创新，图书馆要在服务理念、办馆宗旨、价值观、工作原则、馆员角色定位和图书馆与读者的关系等方面转变观念；在服务内容上要向各种信息载体的文献服务和向以数据单元为基础的知识组织转变；在服务模式上应创建个性化定制服务模式、专业化咨询服务模式、信息集成服务模式。图书馆馆员的素质也必须优化提高。文章还简要分析图书馆管理服务体系创新中所应注意的问题。     

构建院校合并后的文献资源保障体系

院校合并是高等教育管理体制改革的重大举措，其目的是为了最合理有效地配置和利用资源。院校合并后扩展了学科，形成了多学科的综合性大学，图书馆出现了多校区、多分馆的格局。图书馆的文献资源涉及的学科面也更加广泛，各分校区专业设置、学科建设的差异造成典藏工作的复杂性。若仅按校区学科特色入藏又不能满足读者需求的多样性；地域跨度大、校区分散、馆藏点多、复本量有限导致内阅与外借矛盾加剧。如何使图书在多校区、多分馆之间科学合理地分配，最大限度地满足读者需要，提高图书的利用率。是摆在图书馆工作人员面前的一个新的课题。     

师专图书馆走出困境探讨

当前师专图书馆的困难是经费短缺，馆藏萎缩，专业人员素质偏低且队伍不稳。针对此状况，图书馆走出困境应采取一些得力措施：改革管理机制，向管理要效益；拓宽服务渠道，打破封闭观念；增强市场意识，夯实经济基础，以保证图书馆工作的正常运行。     

高校图书馆建设面临的问题

一、问题的提出 随着高等教育事业的迅速发展，高等学校普遍形成了多校区办学的格局。一个学校的几个校区，往往相隔数公里、十余公里甚至数十公里，给高校图书馆建设带来的问题是多方面的。首先，如何采用科学的管理方法，合理组织和管理协调各校区图书馆的日常工作，使图书馆的建设发展有序地进行下去；     

本期作者介绍

霍林东安徽肥东人，1937年生。北京师范大学史学研究所教授、博士生导师。主要从事中国史学与史学理论的教学和研究，著有《唐代史学论稿》《中国史学散论》、《中国古代史学批评纵横》、《史学的沉思》、《杜佑评传》、《史学与史学评论》、《史学志》等以及论文、评论百余篇。陈宗胜1954年10月生于山东省威海市。1990年在南开大学经济研究所获博士学位，1993年在美国耶鲁大学获得博士后证书。现任南开大学经济研究所长、教授；北京天则经济研究所特聘研究员。已出版著作多部，在国内外学术刊物上发表论文IOO多篇。其中有G篇获不同层次学…     

浅析图书馆的管理与创新

现阶段图书馆在信息的组织加工、资源采集、管理模式、信息服务等多方面将发生更加彻底和深刻的变革。逐步升华图书馆的管理理念，提高管理力度，增强管理效率以及改进服务功能，随时保持和研究图书馆在管理创新方面的能力，是当今每一个图书管理员需要考虑和深思的问题。     

对高职院校图书馆现代化管理的思考

图书馆是知识的集中地，是保存人类文化遗产、存储、传播文字信息的特殊教育机构，在我国高职院校中，图书馆扮演着为学生答疑解惑、拓宽知识面的重要职能。而随着信息化的不断深入，高职院校传统的图书馆管理也必须有所转变，无论从管理理念还是管理方式上，图书馆管理有必要承担更多的教育职能，进一步开发现代图书馆的文献效益。但是，就目前高职院校图书馆现代化管理现状来看，仍然存在较多的问题，其集中体现在图书管理数字化建设程度低下、文献资源的潜在效益开发缺乏、基础设施建设及管理制度不科学等方面。对此，我们必须从高职院校的专业办学特色出发，按照现代化图书管理方式不断提高图书馆的教育服务水平，以充分发挥图书馆的教育职能。     

以人为本，创新高校图书馆管理

新时期高校图书馆面临着新的挑战，图书馆管理的好坏直接关系到图书馆工作的质量和效益，知识经济时代创新图书馆管理十分必要，图书馆管理的创新，首先需要面对的就是如何最大限度地实现对人一作为图书馆主体的人和作为图书馆服务对象的读者的聚合力的挖掘。以人为本则是图书馆创新管理的核心。     

对网络环境下图书馆的信息资源建设及信息服务的思考

随着国际互联网的发展与普及，形成了一个没有国界的网络社会，网民们可以在家中轻轻按动鼠标，即可进行通信、娱乐、购物、学习、科研、贸易和管理等活动。网上公民也离不开图书馆，人们越来越多地提到数字图书馆、虚拟图书馆、全球图书馆和网上图书馆这些名词，这些名词从不同角度强调了未来图书馆的特征，归纳起来有两大特征：一是图书馆的文献信息必须数字化处理；     

谈大学图书馆自动化建设问题

本文探讨了建立大学图书馆自动化系统中应注意的几个问题：结合实际制订发展计划，选用适合的软、硬件；抓好人才培训。     

图书馆管理的改革探索

本文从改革图书馆管理方式入手 ,探索以人为本的管理方法来合理配置馆藏资源 ,从而提高图书馆自身的服务质量 ,同时积极开展多馆合作和多模式办馆的新型管理策略。     

略谈新形势对图书馆馆员素质的新要求

在科技日益发展的新形势下，图书馆本身的形态、功能、管理等方面正在发生着深刻的变革，这一系列的革新对于图书馆服务工作的灵魂——图书馆馆员的素质提出了新的要求。本文从图书馆事业发展的新形势及其对图书馆馆员素质的新要求、图书馆馆员提高素质的途径和方法等方面来谈谈当前如何提高图书馆馆员素质的问题。     

关于图书馆管理及服务创新研究

随着信息时代的到来，信息网络技术在各个领域中得到广泛的应用，尤其在高校图书馆管理与服务上的应用，使图书馆管理和服务理念、内容、模式、方法等发生很大转变。本文从高校图书馆管理创新和服务创新两个方面出来，对现阶段高校图书馆创新思路及创新工作进行详细分析，以为读者提供更加优质的服务。     

图书馆后勤管理工作探讨

图书馆管理是"以人为本"的管理模式,但虚拟的管理定位如何在图书馆工作中展开,就需要摒弃宏观理论基础的论述. 广义的图书馆管理是指图书馆设备、人员、图书资料、环境、经费、规章制度等方面综合研究. 而图书馆后勤管理是基于图书馆管理的基础上,自行分支出来的,独立于图书馆管理的一套系统性的管理. 它不能游离图书馆管理之外,又自成体系,是为维护图书馆正常运行,保持图书馆良好运转模式的前提.     

李凌烟教授

李凌烟（笔名凌烟），岳阳师范高等专科学校校长，教授，享受政府特殊津贴专家。长期从事文艺理论和美学的教学与研究，著有《世纪末的艺术留言》（湖南文艺出版社，1989）；主编《家庭教育三名志》（天津教育出版社，1995）；在省级以上刊物发表论文七十余篇。1987年，文学评论《一束深情的勿忘我》获湖南省广播电视作品大赛一等奖；1990年，《世纪末的艺术留言》获首届屈原文艺奖；1991年获湖南省文学学会优秀成果奖。业余客串书画创作与研究。已有多幅作品在国内外展出、发表和收藏。1994年9月，湖南省电视台、中央电视台均以《凌烟阁里…     

图书馆人力资源级差管理研究

一、传统与现代化图书馆中人力资源管理级差现象 1．图书馆工作中的级差 （1）管理岗位与业务岗位：这种级差之间的区别主要体现在对公共权力和信息拥有的差异。管理者拥有对多个业务岗位的工作管理和统筹权，同时拥有更多的关于图书馆整体局部的信息资源，在这种级差比较中，管理岗位相对于业务岗位拥有更多的主动权和支配权，后者则处于一种成为被动和被支配的地位。     

张旭昆教授

张旭昆教授张旭昆。１９５３年生于杭州。１９７８年初考入杭州大学，毕业留校任教至今。现任杭州大学经济系教授，中华外国经济学说研究会理事。近年来在《经济研究Ｚ等杂志发表论文多篇．其中《一条可供选择的研究途径》获浙江省第六届社会科学优秀成果三等奖；《制度的...     

知识管理在图书馆中的应用

本文对知识管理的理论、定义进行了探讨,并分析了知识管理在图书馆中实施的必要性和可行性,对图书馆知识管理的内容和公共图书馆实施知识管理的问题及应采取的相应措施进行了分析。