本刊组织编写 权威专家指导《工伤保险工作实用指南》

正《工伤保险工作实用指南》收集了2004年以来的工伤保险法律、法规、规章和规范文件一百余件,并结合四川省工作实践编写了三十余个工伤保险典型案例,是一部方便人力资源社会保障部门、用人单位工伤保险工作者,以及工会、司法工作者在工作中查阅相关文件,参考一些典型案例处置观点,以正确恰当地处理工伤保险有关问题。联系订购:本刊发行部订购热线:86111213 86119636     

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正《工伤保险工作实用指南》收集了2004年以来的工伤保险法律、法规、规章和规范文件一百余件,并结合四川省工作实践编写了三十余个工伤保险典型案例,是一部方便人力资源社会保障部门、用人单位工伤保险工作者,以及工会、司法工作者在工作中查阅相关文件,参考一些典型案例处置观点,以正确恰当地处理工伤保险有关问题。联系订购:本刊发行部订购热线:86111213 86119636     

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《工伤保险工作实用指南》收集了2004年以来的工伤保险法律、法规、规章和规范文件一百余件,并结合四川省工作实践编写了三十余个工伤保险典型案例,是一部方便人力资源社会保障部门、用人单位工伤保险工作者,以及工会、司法工作者在工作中查阅相关文件,参考一些典型案例处置观点,以正确恰当地处理工伤保险有关问题。联系订购:本刊发行部订购热线:86111213 86119636     

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正《工伤保险工作实用指南》收集了2004年以来的工伤保险法律、法规、规章和规范文件一百余件,并结合四川省工作实践编写了三十余个工伤保险典型案例,是一部方便人力资源社会保障部门、用人单位工伤保险工作者,以及工会、司法工作者在工作中查阅相关文件,参考一些典型案例处置观点,以正确恰当地处理工伤保险有关问题。联系订购:本刊发行部订购热线:86111213 86119636     

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《工伤保险工作实用指南》收集了2004年以来的工伤保险法律、法规、规章和规范文件一百余件,并结合四川省工作实践编写了三十余个工伤保险典型案例,是一部方便人力资源社会保障部门、用人单位工伤保险工作者,以及工会、司法工作者在工作中查阅相关文件,参考一些典型案例处置观点,以正确恰当地处理工伤保险有关问题。联系订购:本刊发行部     

与《合理分配加班费争议举证责任》一文商榷也谈合理分配加班费争议举证责任

对本刊第3期李向志《合理分配加班费争议举证责任》一文,笔者有不同观点,现提出与大家商榷。该文主要观点可以归纳为以下几点:第一,劳动报酬分为基本工资和辅助工资两部分,加班费与奖金、津贴、补贴、劳动提成等共同属于辅助工资的组成部分,具有随意性、隐蔽性、模糊     

投稿须知

<正>《山东工会论坛》为实现杂志编排格式的统一和规范,敬请作者注意并严格遵守以下事项:一、本刊只接受符合本刊栏目研究范围的论文。本刊主要栏目是:工会理论研究、职工问题研究、劳动关系研究、工会工作研究、思政工作研究、工运史、管理论坛、政法研究、经济学研究、文史哲。     

商榷：《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》是规章吗

本刊今年第6期《不同效力等级规范性文件的法律适用》一文,主持人及嘉宾都认为原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发[1994]481号,以下简称《补偿办法》)为规章。本人有不同观点.现提出与大家商榷。《宪法》第90条第二款规定:各部、各委     

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<正>《山东工会论坛》为实现杂志编排格式的统一和规范,敬请作者注意并严格遵守以下事项:一、本刊只接受符合本刊栏目研究范围的论文。本刊主要栏目有:工会理论研究、工会工作研究、劳动关系研究、思政工作研究、工运史、经济与管理、政法研究、文史哲。二、来稿字数不能低于5000字,一般控制在7000-15000字之间为宜。来稿请用WORD格式排版,     

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正《山东工会论坛》为实现杂志编排格式的统一和规范,敬请作者注意并严格遵守以下事项:一、本刊只接受符合本刊栏目研究范围的论文。本刊主要栏目有:工会理论研究、劳动关系研究、工会工作研究、思想政治工作研究、工运史、经济与管理、政法研究、文史哲。二、来稿字数不低于5000字,一般控制在7000-15000字之间为宜。来稿请用WORD格式排版,并以电子邮件附件形式发送,邮箱:sdghltbjb@126.com;GFGB@chinajournal.net.cn。     

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正《山东工会论坛》为实现杂志编排格式的统一和规范,敬请作者注意并严格遵守以下事项:一、本刊只接受符合本刊栏目研究范围的论文。本刊主要栏目有:工会理论研究、工会工作研究、劳动关系研究、劳动经济研究、劳动法制研究、职工问题研究、农民工专题研究。二、来稿字数不低于7000字,一般控制在7000-15000字之间为宜。来稿请用WORD格式排版,并以电子邮件附件形式发送,邮箱:sdghltbjb@126.com; GFGB@chinajournal.net.cn。     

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<正>《山东工会论坛》为实现杂志编排格式的统一和规范,敬请作者注意并严格遵守以下事项:一、本刊只接受符合本刊栏目研究范围的论文。本刊主要栏目有:工会理论研究、工会工作研究、劳动关系研究、思政工作研究、工运史、经济与管理、政法研究、文史哲。二、来稿字数不能低于5000字,一般控制在7000-15000字之间为宜。来稿请用WORD格式排版,并以电子邮件附件形式发送,邮箱:GFGB@chinajournal.net.cn。     

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<正>《山东工会论坛》为实现杂志编排格式的统一和规范,敬请作者注意并严格遵守以下事项:一、本刊只接受符合本刊栏目研究范围的论文。本刊主要栏目有:工会理论研究、工会工作研究、劳动关系研究、思政工作研究、工运史、经济与管理、政法研究、文史哲。二、来稿字数不能低于5000字,一般控制在7000-15000字之间为宜。来稿请用WORD格式排版,并以电子邮件附件形式发送,邮箱:GFGB@chinajournal.net.cn。三、来稿须有200—300字左右的中文摘要和3-5个关键词。摘要应高度概括文章的内涵,要直接陈     

商榷：用人单位对其人力资源管理行为应承担不利后果

本刊第7期刊登了陈特、邱琳题为《劳动者提出辞职是否就意味劳动关系解除》的文章.笔者认为,作者的观点值得商榷,以下谈谈自己的看法.     

与《对已解除劳动关系的工伤职工进行劳动能力复查鉴定于法无据》一文商榷劳动能力复查鉴定与劳动关系无关

本刊第1期<对已解除劳动关系的工伤职工进行劳动能力复查鉴定于法无据>一文的观点值得商榷.笔者拜读之后认为,作者文中以工伤职工是否存在劳动关系来判断能否进行劳动能力复查鉴定的观点值得商榷.     

与李斌、邵大要商榷 内部退养协议效力应依法界定

读本刊2007年11期有问有答栏目中关于内退问题的案例分析,笔者有不同意见,现提出与大家共同探讨。该文作者观点可以总结如下:第一,禹某情形符合原劳动部《关于全面实行劳动合同制的通知(》劳部发[1994]360号)、原劳动部办公厅《对〈关于全面实行劳动合同制若干问题的请示〉的复函》(劳办发[1995]19号)、原劳动部     

劳动能力复查鉴定与劳动关系无关 与《对已解除劳动关系的工伤职工进行劳动能力复查鉴定于法无据》一文商榷

本刊第1期《对已解除劳动关系的工伤职工进行劳动能力复查鉴定于法无据》一文的观点值得商榷。笔者拜读之后认为,作者文中以工伤职工是否存在劳动关系来判断能否进行劳动能力复查鉴定的观点值得商榷。本文认为,工伤职工劳动能力的复查鉴定与劳动关系无关。