运筹帷幄 制定和实施人才战略

历史的演进将智力因素推上了历史的舞台,无论在人与人之间还是国与国之间的竞争,它都发挥着愈来愈重要的作用。那么,面对这种历史的演变,我们人事人才工作者应从中得到什么启迪呢?在全球化趋势的今天,应该怎样运筹帷幄制定人才战略呢?     

让人才充分发挥第一资源作用

胡锦涛总书记在庆祝中国共产党成立90周年大会上强调：“人才是第一资源,是国家发展的战略资源”。这一重要论断,深刻揭示了人才在经济社会发展中的突出地位和作用,为我国人才事业发展指明了方向。准确把握并牢固树立人才是第一资源的理念,用世界和战略眼光看待人才工作,对于更好实施人才强国战略,充分发挥人才在经济社会发展中的基础性、战略性、决定性作用具有十分重要的现实意义。     

申长雨：站在人才高地，领军创新团队

河南省是一个拥有1亿人口的大省，从每年高招情况来看，河南省又是一个优质生源大省，但却不是一个高等教育的强省，而经济的振兴，社会的发展，中原的崛起，急需大批高层次高素质的人才，如何把人口资源变成人才资源、人才优势，高校承担着重要的职责和艰巨的任务。     

坚持以人为本 立足搞好服务 为构建和谐社会提供人才智力保障

党的十六届五中全会通过的《中共中央关于国民经济和社会发展第十一个五年规划的建议》．就深入实施科教兴国战略和人才强国战略提出了明确的意见．为今后人事人才工作的发展指明了方向。人事人才工作必须以此为指导，坚持与时俱进．进一步调整工作思路，树立新的理念，为焦作市实现“落实好科学发展观，建设和谐新焦作，走在中原崛起前列”的总体目标做出更大的贡献。     

人才资源观影垧人才工作思路

影响人才工作的因素很多,但可以从特定的角度划分为人才观念、人才资源观等方面。人才工作创新应该是从某个影响因素入手。     

大力开发人才资源，实施人才强市战略

2008年是郑州市贯彻落实党的十七大精神、深入实践科学发展观的重要一年．也是实施跨越式发展三年行动计划的决胜之年。市委九届七次全会和市十二届人大六次全会确定了郑州市2008年的目标任务。面对新的形势、新的任务,人事人才工作要适应全市经济社会发展的需要,围绕市委、市政府的中心工作,紧扣发展第一要务,坚持以实施人才强市战略为主线,突出重点、创新机制,完善措施,狠抓落实。为实现郑州跨越式发展提供人才保证和智力支持。     

在解放思想中推进公务员管理与人才工作创新

解放思想、勇于创新、与时俱进是时代精神的核心,是贯彻落实科学发展观、实现公务员管理与人才工作创新发展的必然要求。认真贯彻落实党的十七大精神．要求广大公务员管理和人才工作者抓住开展解放思想大讨论活动的契机．以思想的解放推动公务员管理与人才工作创新,为经济社会发展与和谐发展提供有力的人才资源保障。     

上海人才政策三十年：演变与创新

改革开放30年,上海经济社会发展取得了举世瞩目的成就,上海的人才开发也取得显著成效,特别是1994年确立建设人才高地的战略目标以来,上海吸纳、集聚了各类人才,为改革开放和经济社会发展提供了坚实的人才支撑和智力支持。这些成果的取得,其中的关键是靠好的人才政策发挥了重要的杆杠和导向作用，对人才的引进、培养和使用产生了积极影响．提升了上海人才总量和质量．     

人才概念新思考

十七大报告概括了科学发展观的基本内涵．为今后各项工作树立了指导思想。做好人才工作，实施人才兴国战略．同样必须在科学发展观的指导下进行。随着新时期新阶段的到来．时代呼唤人才观不断创新发展．人才概念内涵不断丰富．从而为指导人才工作奠定思想基础。     

大连甘井子区：人才工作新实践

按照中央深入学习实践科学发展观的要求,为进一步提高全区人才队伍建设的总体水平,推动人才强区战略的深入实施,按照党管人才的原则,区委组织部成立了调研课题组,立足我区建设中国北方科学发展示范城市先行区对人才的新需求,通过座谈、调研、发放问卷等有效形式,对全区人才队伍现状进行了全面调查和深入分析,     

南通：金融危机与人才战略

国际金融危机正在从虚拟经济向实体经济蔓延．受国际市场萎缩、人民币升值等多重因素影响．国内企业尤其是出口型企业正面临严峻考验。南通作为一个外向型经济较为发达的东部沿海地区．在经济全球化大环境下．有关企业必将受到不同程度的冲击．继而影响经济社会的健康发展。如何进一步加强人才工作．减少国际金融危机对经济社会发展的消极影响．成为摆在我们面前一个迫切需要解决的课题。     

构建以人为本的企业人才管理机制

以胡锦涛同志为总书记的新的中央领导集体站在历史和时代的高度，从新世纪、新阶段党和国家事业发展全局出发提出了科学发展观的重大战略思想。坚持“以人为本”，是科学发展观的核心和本质要求。也是统领经济社会发展全局的重要指导思想。[第一段]     

人才与构建和谐社会

“人才资本是核心资本”。人才问题是关系党和国家事业发展的关键问题,是构建社会主义和谐社会的“制高点”和重要保证,如果没有足够的人才支撑,科教兴国战略和可持续发展战略就会缺乏不竭的动力。深刻认识人才在经济社会发展中的基础性、战略性、决定性作用,构建社会主义和谐社会,增强综合国力和国际竞争力的根本措施,就是人才强国,它是完成现代化、实现中华民族伟大复兴的必由之路。     

人才的知识转化与管理

知识经济时代,人才的作用比以往任何一个时代都更显突出。人才的知识是组织资源的一个重要组成部分,也是组织赢得竞争优势的重要因素之。组织内部人才的知识转化与管理的重要性也日益突现,并且逐渐成为组织日常管理的重要方面。     

试论人才特区建设中的人才政策创新

《国家中长期人才发展规划纲要(2010-2020年)》提出,鼓励地方和行业结合自身实际建立与国际人才管理体系接轨的人才管理改革试验区。为贯彻落实这一指示精神,各地纷纷开始了人才特区建设的探索。两年来的实践表明,设立人才特区,是区域人才工作的重大创新,对推动人才体制机制改革、促进区域人才开发、发挥人才在区域经济社会发展中的引领和保障作用,具有十分重要的意义。     

把人才作为发展的第一资源

优先培养人才．是许多国家实现跨越发展的成功经验．也是发达国家长期保持经济科技优势的重要原因。党中央强调,各级党委和政府要把人才作为经济社会发展的第一资源摆在突出位置。这就明确了人才的地位和作用．对于实现经济社会科学发展、加快推进社会主义现代化具有重要意义。     

论社会政治环境对人才成长的影响

当今世界是一个知识经济时代,人才是推动世界科技进步的关键,人才资源也成为＂第一资源＂。综合国力激烈竞争的背后,说到底还是人才的竞争。中国要振兴和发展,归根到底要靠我们中国人自己的努力,要靠我们自己培养出的各方面优秀人才去追赶并超过世界先进水平。进入21世纪,在以胡锦涛同志为核心的党中央的正确领导下．深入贯彻落实科学发展观．实施人才强国战略的过程中．     

人才政策的基本价值取向

小康大业,人才为本。人才资源已成为促进经济社会发展和提升综合国力的第一资源。人才是关系党和国家事业发展的关键,人才政策是解决人才问题的关键,而人才政策的基本价值取向则是决定人才政策优劣的关键。实施人才强国战略,大力发展非公有制经济,要求我们必须打破所有制界限,坚持尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的方针,贯彻落实“三个代表”重要     

万代评孔：需家思想的“小治”与“大同”

先秦秦始皇统一六国之前的春秋战国时代,出现了“诸子争鸣”的学术繁荣局面,其中以儒、道、墨、名、法五个学派最为著名。儒家虽为显学之首,但不立于一尊的地位。故各家对孔子的毁誉不一。     

实施人才带动战略 促进焦作经济快速发展

党的十五届五中全会通过的《中共几中央关于制定国民经济和社会发展第十个五年计划的建议》中指出:“人才是最宝贵的资源。当今和未来的国际竞争,说到底是人才的竞争。要把培养、吸引和用好人才作为一项重大的战略任务切实抓好。”在刚刚闭幕的亚太经合组织人力资源能力建设高峰会上,江总书记又一次明确提出,“中国正在积极实施人才战略,大力开发人才资源,全面提高劳动者素质,努力形成人力资源优势,为改革开放和现代化建设提供强大支