对开发农村人才资源的思考

对开发农村人才资源的思考陈颖冯瑞娟农村人才资源开发是整体性人才资源开发的一个重要组成部分。搞好农村人才资源开发，对于造就一支高素质的农村人才队伍，发展农村经济具有十分重要的意义。那么，怎样开发农村人才资源呢？一、农村人才资源开发要选准立足点，坚持三个...     

对“整体性人才资源开发”内涵的理解与思考

“整体性人才资源开发”具有丰富的内涵，它涉及到体制创新、机制转换、政策调整、部门协调等多方面的内容。本课题报告通过对“整体性人才资源开发”内涵的研究，提出了如下观点。①首次从人才资源开发的战略角度，把人事理工作纳入国民经济和社会发展的大局。②“整体性人才资源开发”是人事工作的一项长期任务，应从整体上把握，逐步深入。③“整体性人才资源开发”的重点应是政策性开发。④对人事部提出“整体性人才资源开发”目的和意义的认识。     

人才资源开发必须服务于国民经济和社会发展大局

人才资源开发必须服务于国民经济和社会发展大局李贵鲜整体性人才资源开发是实现国民经济和社会发展目标的一项关键性的重要措施，其根本任务就是为经济建设与社会发展提供大量高素质的人才。离开了服务于经济和社会的发展，人才资源开发就会陷入盲目性。因此，整体性人才...     

整体性人才资源开发的思路

1995年底，国家人事部部长宋德福提出。把传统的人事管理调整到整体性人才资源开发上来。怎样才能正确理解、全面挖掘整体性人才资源开发的内涵呢？本文作者提出，应从人才资源--人才资源开发--整体性三个方面去思考。一、关于人才资源当今世界上的资源主要有四大类，即物力资源、财力资源、信息资源和人力资源。人力资源是第一资源，已经成为世人的共识。为什么说人力是资源？因为人不仅具有杜会同性，而且具有经济属性，人的经济属性决定了人本身就是一种资源。把人看作资源正是马克思主义的一个重要观点。早在一百多年以前马克思就曾讲过…     

谈整体性人才资源开发的思路

要搞好整体性人才资源开发工作，应有一个清晰的思路，这个思路就是紧紧圄绕经济体制和经济增长方式两个根本性转变，努力实现人事工作的两个重大调整。1．突出人才资源开发的整体性，搞好预测与规划。搞好整体性人才资源开发工作，预测与规划是基础。一是要突出范围的整体性，     

陕西省“九五”整体性人才资源开发和引智目标确定

在近日召开的为期三天的陕西省整体性人才资源开发和引进国外智力工作会上了解到，陕西省“九五”整体性人才资源开发和引智目标在总结近两年来工作经验基础上进一步得到确定。即整体性人才资源开发在总量上年均增长6．7％，增加总量46．29万人，净增加38．79万人，到2000年，省属各类人才达到140．68万人。2001年至2010年，人才资源开发每年以5％左右速度增长，到2010年，人才总量达到229万人左右。其工作重点是扎实做好农业、国有企业、高新技术和民营科技企业、乡镇企业的人才开发工作。引智工作的主要目标是，每年引进外国专家和派员赴…     

未来整体性人才资源开发的趋势及对策

在世纪之交展望未来,我国的整体性人才资源开发要从战略角度进行系统整体的预测与规划,积极进行管理创新,推进人才资源的市场化进程。 一、未来整体性人才资源开发的趋势： １．科学的人才资源预测和考评系统成为整体性人才资源开发的保障。对人才资源的浪费是对资源的最大浪费,与自然资源和资本资源不同,人才资源具有反复使用的循环性优势,同时通过对人才资源的进一步培训,还可以提高这类资源的使用层次,使得人才资源可以再生和重复利用。对人类所特有的这种资源是要通过规划、预测和科学的考评才能更有效地发挥其优势。这就使得在…     

用科学人才观指导和推动人才资源深度开发

实施人才强国,就必须要有整体性的人才资源开发战略, 要形成全方位、多层次的开发体系,着力广度开发和深度开发。 笔者理解,人才资源广度开发,是指拓宽人才资源开发领域,既 要开发党政人才,也要开发专业技术人才和经营管理人才;既 要开发现有的人才,也要重视培养后备人才。人才资源深度开 发,是指对人才资源自身天然素质的深入挖掘,包括挖掘人才 价值,开发人才智能,激发人才情商等方面。     

整体性人才资源开发定量评价体系初探

整体性人才资源开发是实现两个根本性转变和跨世纪宏伟目标的重要保障。如何深入搞好整体性人才资源开发,应该是我们认真研究和思考的问题。本文试就建立整体性人才资源开发时定量评价体系问题做以下初步探讨。一、建立整体性人才资源开发定量评价体系的必要性和可能性整体性人才资源开发的深层次内涵要求建立定量评价体系。党的十四届五中全会通过的《中共中央关于制定国民经济和社会发展“九五”计划和2010年远景目标的建议》提出“两个根本性转变”是实现跨世纪     

全国整体性人才资源开发工作会议召开──国务委员李贵鲜作重要讲话 人事部部长宋德福作工作报告

全国整体性人才资源开发工作会议召开──国务委员李贵鲜作重要讲话　人事部部长宋德福作工作报告刘京州，杨玮斌人事部于１０月２９日至３１日在合肥召开了全国整体性人才资源开发工作会议。会议强调，从战略高度认识把握人才资源开发，加快整体性人才资源开发的步伐，为...     

人才资源开发把握三种规律

人才资源在形成和开发过程中存在着三种规律性的现象。一是能量渐变规律。是指人才资源所具有的能量从产生、积存、释放到耗尽是一个渐变的过程，这一过程表现出渐变的规律性。二是竞争发展规律。是指一切事物在其发展过程中存在着相互竞争这一自然规律现象，存在着由于竞争而不断地推动着事物本身的发展的客观事实。三是结合应变规律。是指人与事结合一直存在着相互制约、相互促进发展变化的规律性。人才资源开发把握三种规律@朱庆芳     

加快启动“农村人才资源开发”工程

农业是安天下的产业,是整个国民经济最基础的产业。而实现农业和农村经济的快速发展,关键要造就一支高素质的农村人才队伍。因此,各级人事部门要把农村人才资源开发做为整体性人才资源开发的重要组成部分,以农村人才市场为依托,紧紧抓住"农村一农业一农民"这根线,脑筋朝着"三农"换,路子围绕"三农"转,工作紧贴"三农"干,实施"农村人才资源开发"工程。要紧紧围绕农村人才资源的规划与预测、开发与培训、管理与使用三个环节,大力开发农村人才资源,着力培养一批用得上、留得住的农村人才,造就一支与农村经济发展相适应的农村专业人才…     

抓住“龙头”定准位

当前,如何搞好整体性人才资源开发的预测与规划,以科学的预测与规划为“龙头”,带动整个人才资源开发工作,已成为各地贯彻落实全国整体性人才资源开发工作会议精神,加快本地区整体性人才资源开发步伐的一个“焦点”。我们以为,就一个地区而言,要批准自己在全国整体性人才资源开发的“位置”,进而在本地区经济与社会发展的“坐标系”中,对整体性人才资源开发的预测与规划这一“龙头”,实施准确定位,迈好整体性人才资源开发的“第一步”,就应当首先注意做到“五要”:     

“二次人才资源”开发的探讨

早在九十年代初,国家人事部面对"九五"规划和国家第三步战略目标的实现,提出必须狠抓整体性人才资源开发,同时明确'离退休人员是其整体性人才资源开发的一个重要组成部分,进而提出要重视"第二次人才资源"开发工作,因为此项工作的实施必将有利于我国国民经济快速、持续的发展,有利于健康、稳定的社会主义家园的建立,有利于全面建设小康社会宏伟目标的早日实现。"第二次人才资     

江苏阜宁建立责任制推进人才资源开发

江苏阜宁县委、县政府把人才资源开发工作列为今年四项重点工作之首,把人才开发作为重中之重,摆上战略高度。县委、县政府专门成立了整体性人才资源开发领导小组,着重制定了人才资源开发的三个责任制,并采取了一系列的政策措施,确保目标责任制的实现。一是建立了整体性人才开发责任制。县长与各乡镇和有关责任单位的“一把手”签定人才开发责任书;设立了县级“优秀拔尖人才库”、“优秀乡土人才     

人才资源心理开发的重要性及途径

人才资源心理开发的重要性及途径王国荣所谓人才资源的心理开发就是运用心理学的有关原理和方法，通过优化人才的心理素质，提高其心理发展水平，保证其心理健康，为人了资源的整体性及深度开发提供良好的基础。当前，我们对人才资源的开发还仅仅停留在外在的开发展次上，...     

抓住机遇 突出重点 认真进行整体性人才资源开发

抓住机遇突出重点认真进行整体性人才资源开发□河南省人事厅厅长林艾英○整体性人才资源开发，直接关系着经济的腾飞和可持续发展。它是人事部门诸项工作中的核心工作。○只有认清河南省人才资源的现状、问题，才能采取相应的对策。只有很抓落实，才能真正取得实效。○这...     

发挥老年协会纽带作用 促进二次人才资源开发

发挥老年协会纽带作用促进二次人才资源开发□张振全实行第二次人才资源开发，是实现整体性人才资源开发的重要组成部分，对促进经济建设和社会稳定具有深远意义。鉴于第二次人才资源开发在全市经济建设中的特殊地位和重要作用，几年来，孟州市人事局充分发挥老年协会纽带...     

坚持党管人才原则 构筑人才开发新机制

党管人才原则是新时期人才工作的总纲,是“集体利益第一资源”思想的具体升华。实施“人才兴业强市战略”,就要在这一原则指导下,实现我市人才工作的“三个转变”,即人才开发由数量开发向质量开发转变, 由人才的整体性开发向整体与重点开发兼顾转变,人才开发主体由政府向用人单位转变,实现政府推动与用人主体的有机结合。为此,政府人事部门明确提出人事局要围绕人才的引进、培养。使用三个环节,抓好公务员、专业技术人员和农村人才三支队伍的建设,在整体性人才资源开发中建立起五个方面的运行机制:     

浅析人才资源开发的整体性问题

浅析人才资源开发的整体性问题李志远最近，宋德福部长在谈到人事工作的＂两个调整＂时指出：第一个调整的重点在于＂配套性＂．第二个调整的重点在于＂整体性＂。那么，在我们进行人才资源开发的实践中，如何突出和体现＂整体性＂这一特征呢？我认为，至少应把握以下几点...