山西实施人才战略对策研究——兼论高层次涉外外语人才的培养

随着全球经济一体化的发展,英语已逐渐成为一种跨越国界、民族和文化的全球性强势语言,它对区域经济的发展具有特别重要的意义。审视山西的经济发展和社会进步,培养应用型高层次的涉外外语人才已成急需。只有瞄准市场、结合实际、树立科学发展观,确立新思维,摸索新模式,构建新链条,深化改革,挖掘人才,才能适应时代的呼唤和建设的需要。     

人才强国战略对教育提出的挑战与对策

知识经济时代,经济的发展主要取决于知识的生产,进步与创新,取决于民族的创新意识和能力。同时,随着经济全球化的加深,日趋激烈的国力竞争又主要体现在人才竞争上。开发人才资源必须优先发展教育。     

人才强国战略对教育提出的挑战与对策

知识经济时代,经济的发展主要取决于知识的生产,进步与创新,取决于民族的创新意识和能力.同时,随着经济全球化的加深,日趋激烈的国力竞争又主要体现在人才竞争上.开发人才资源必须优先发展教育.     

迎接新世纪挑战加紧实施人才战略

近年来，江泽民同志从战略的高度，着眼于中国特色社会主义事业的长远发展，从人才价值、结构、素养、培养、使用和环境等不同层面，集中阐述了人才队伍建设的一系列重大问题。党中央、国务院为此在“十五”计划纲要中明确提出实施人才战略，为经济发展和社会全面进步提供智力保证。从而使全国各省市区之间的人才竞争日趋激烈。面对新世纪发展的压力和挑战，河北省始终把实施人才战略放在实现跨越式发展的核心地位，贯穿于建设经济强省和现代化河北的进程中，不断加大人才资源整体性开发力度，努力培养和造就一支规模宏大、结构合理、素质优…     

实施人才强国战略的探讨

实施人才强国战略是日益激烈的国际竞争、全面建设小康社会、增强党的执政能力的需要,而实施人才强国战略必须要树立正确的人才观,大力提高人才的质量,创新机制,为人才的脱颖而出创造良好的社会环境。     

实施人才发展战略与构筑人才高地

本文以 2 1世纪人才竞争加剧、我国积极实施人才发展战略为背景 ,选择人才发展战略与人才高地建设这个问题 ,分别从培养人才、吸纳人才、留住人才、用好人才等四个方面探讨了新世纪人才高地建设与人才资源开发的重要性和紧迫性 ,提出了一系列应对策略 ,其内容涉及到政策措施、环境建设、机制创新等许多重要方面。尤其对生产要素参与分配、深化对劳动和劳动价值论的认识提出新的见解     

浅谈新经济与人才竞争

在新经济时代 ,人才是一切竞争的关键 ,是推动新经济发展的根本力量。因此 ,吸引人才 ,善待人才 ,留住人才 ,是赢得全球人才争夺战的关键 ,是迎接新经济挑战的需要。本文在阐述新经济的由来、涵义及基本特征的基础上 ,分析了新经济对人才提出的新要求 ,简述了新经济所引发的全球人才争夺大战的情况 ,最后就如何吸引人才、留住人才提出了几点看法     

略谈如何实施人才强校战略

实施人才强校战略是目前高等学校所面临的重大而紧迫的任务。通过从理论上阐述以科学的人才观推进人才强校战略,提出与学校实际相结合的人才强校的主要措施。     

比较优势、竞争优势与区域发展战略

文章从一般理论层面,提出了一个区域竞争力由比较优势和竞争优势共同决定的假说。作者认为,区域竞争力既决定于宏观层次的区域比较优势,即区域资源禀赋差异,又决定于微观层次的企业竞争优势,是二者综合作用的结果。这两种优势相互联系、相互促进,由此形成了一个区域竞争力的基础。在此基础上,作者根据区域比较优势和企业竞争优势的大小把区域发展战略分为4种基本类型。     

实施人才强校战略加强高校人才引进工作

提出高校竞争就是人才竞争的观点,就高校如何实施强人才战略进行了论述,并就如何在吸引人才的竞争中取得最大成效的方略进行了探讨.     

全面建设小康社会如何实施人才战略

为全面建设小康社会 ,通过人才战略的实施 ,建立与社会主义市场经济体制相适应的人事管理制度 ,以及广纳群贤 ,充满活力的用人机制 ,全面提高人才队伍的整体素质 ,是新形势的要求。探讨全面建设小康社会过程中人才战略实施的途径 ,对人才战略的实施 ,有重要意义     

高校实施人才发展战略的辩证思考

实施人才发展战略是高校可持续发展的必然选择。本文从规模效益与质量效益、外部引进与内部开发、流动与稳定、物质需要与精神激励、教师队伍建设与管理干部队伍建设等五个方面的辩证统一来阐述高校如何实施人才发展战略。     

中小企业竞争战略研究

制定中小企业竞争战略 ,首先 ,应根据中小企业的特点搞好产业定位。适宜中小企业经营的产业领域有 :高新技术产业、城乡二元结构、外向型经济、为大企业协作配套、拾遗补缺和特殊资源利用、第三产业等。其次 ,应通过内部重组和外部重组的方式 ,营造中小企业的制度性优势、产品差异化优势、技术创新优势     

实施人才战略与黑龙江省老工业基地振兴

随着科学技术的发展和应用,科学技术对经济增长的贡献越来越大,而科学技术就是依靠人才来实施的。振兴东北老工业基地,关键在于实施与产业结构调整相适应的人才战略,即黑龙江省在发展经济的同时,也要在培养人才、吸引人才、用好人才等方面进行构思。     

简析科教兴国战略与人才强国战略的关系

科教兴国和人才强国是党中央为了把我国建设成现代化强国而提出的两大重要战略。人才是实施科教兴国战略的关键 ,实行人才强国战略有利于更好地贯彻落实科教兴国战略     

黑龙江省实施人才强省战略对策研究

黑龙江省作为老工业基地,正面临着调整改造的战略机遇期,其中,人才问题已成为振兴黑龙江经济的第一推动力。实施人才强省战略,就是在新的历史时期,从解决我省人才资源开发存在的问题入手,创新人才开发举措,改善人才结构,提升人才素质,壮大人才队伍实力,形成人尽其才、才尽其用、人才辈出的局面,为实现省委提出的“努力快发展,全面建小康”战略目标提供强大的人才支持和智力保障。     

人才强国战略刍议

党中央提出的人才强国战略是新世纪抓住重要战略机遇期 ,应对日益激烈的国际人才竞争 ,实现全面建设小康社会宏伟目标 ,实现中华民族伟大复兴的重要保证和根本大计。全党必须从全局和战略的高度 ,深刻领会 ,充分认识 ,坚定实施这一战略 ,坚持党管人才的原则 ,走出有中国特色的人才强国之路。     

营口市实施人才战略的初步构思

最近几年,营口市的经济增长速度较快,这其中包含着营口市委、市政府重视人才、积极发挥人才作用的因素。然而,随着全国乃至全球“人才争夺战”的日趋激烈,营口市人才资源不足,现有人才尚未全部合理使用的问题也日益显现。为了应对严峻的人才市场形势,继续保持经济的高速、持续增长,营口市制定并实施人才战略已势在必行,因此,笔者斗胆提出营口市实施人才战略的初步构思,供有关部门参考。     

人才强国战略对邓小平人才理论的继承与发展

目前 ,包括中国在内的发展中国家人才流失现象十分突出。胡锦涛同志在全国人才工作会议上所作的重要讲话 ,代表党中央明确提出实施人才强国战略。这是我们党抓住本世纪头 2 0年的重要战略机遇期 ,应对国际竞争形势 ,全面推进小康社会建设的重大举措 ,反映了我们党继承发展了邓小平人才理论 ,对人才问题的认识达到了一个新的高度。     

亡羊补牢：亟待制定河北省人才发展战略

我国加入世贸组织以后,外企将进一步强化抢占我国市场、掠夺我国人才资源的势头。新一轮人才争夺战已经打响。我们面临的形势十分严峻,用一句通俗的话来说,就是“内仗外仗一起打”。河北省不仅要应对外企的人才竞争,而且还要应对国内外各兄弟省市的人才竞争。在经济全球化的大背景下,和其他物质资源一样,人才资源也受价格因素的影响和制约,向着报酬高的国家和地区流动,因此,单凭采用行政手段是很难遏制这种趋势的。 从过去的统计数据看,河北省在人才竞争中。不仅“外仗”没有打赢,而且“内仗”也屡屡吃亏。原因何在？这其中既有…