大胆创新农民工流动党员的管理方式——河南省信阳市实施"金桥工程"的调查与思考

农民工流动党员管理问题是当前党员队伍建设中的一个重大问题.河南省信阳市实施的"金桥工程"是对农民工流动党员管理工作的成功探索.其主要做法和经验是灵活设置党组织,为农民工党员在务工地"安家";提供全方位的服务,积极主动地为农民工党员排忧解难;创建新型活动载体,为农民工党员搭建发挥先锋模范作用的平台;实施回归工程,为农民工流动党员搭建返乡创业的金桥.信阳市实施的"金桥工程",对河南乃至全国的流动党员管理工作具有重要的借鉴意义.     

流动党员管理工作存在的问题及对策

改革开放以来，由于在职职工停薪留职干个体、离退休职工投靠子女度晚年、农民闯市场做买卖、企业改革使下岗职工增多等原因，我国城乡人口出现了很大的流动性。在这些流动人口中，党员占有一定比例。流动党员的大量增加，不但给党员管理工作带来一定难度，而且其中一些素质不高、组织纪律性差的党员还给党的形象造成不同程度的损害。如何加强对流动党员的管理．以保持党组织的纪律性和严密性．是基层党组织面临的一个崭新而紧迫的课题。近些年来，由于对流动党员管理缺乏足够的重视和相应的规章制度，致使流动党员管理工作出现了许多问题，…     

流动党员教育管理机制创新的实践与思考——来自杭州市拱墅区的调研报告

流动党员的出现对主要建立在固定地域或固定工作空间基础上的既有党员教育管理机制提出了新挑战.杭州市拱墅区通过实行社区党组织、单位党组织和其他类型党组织并纳,初次登记与动态反馈并行,党组织服务流动党员与流动党员服务社会互促,保障党内民主权利与发挥模范带头作用并举等四方面实践,取得了流动党员教育管理工作的显著成效.其成功实践同时揭示,做好流动党员教育管理工作,必须处理好流入地党组织与流出地党组织、工作单位建流动党组织与社区建流动党组织、管理与服务、党员权利与党员义务这四种关系.     

关于流动党员管理的现状与研究——党员先进性教育中的一个实际问题

流动党员出现是社会发展与进步的必然现象。流动党员管理和教育是社会主义市场经济条件下出现的党建工作中的一个新课题。如何加强流动党员管理,是贯彻落实“三个代表”重要思想,在市场经济条件下发挥党组织的堡垒作用和党员的先锋模范作用的重要内容。     

农民工问题剖析及政策创新

重庆对于解决农民工问题具有突出的试验价值。结合建设城乡统筹综合配套改革试验区的任务,建议试验三大政策创新:建立农民工素质提升的社会化体系,提升城乡土地管理的大流转体系,建立人口管理的信息化体系。这三大创新构成了解决农民工问题的战略路径,即:通过提升农民工素质促进家居城镇,以家居城镇换土地要素乡城动态流转,基于人口流动动态过程的管理创新,以要素流转促进城乡协调发展来提供养老保障。     

要加强企业下岗职工中党员的管理工作

目前企业对下岗职工中党员管理的无序、失控状况，说明如不及早妥善解决好这一问题，势必影响党组织的凝聚力、战斗力，影响深化改革的大局，当务之急是明确建立一套企业下岗职工中党员的管理办法。１．检查督办法。要形成强有力的检查督办机制，一级检查一级，一级督办一级。特别是所属企业的党委要抽调专人，专抓专管。既要摸清下岗党员的底数，掌握动态；又要督促企业党组织整章建制，把这些党员纳入规范化、制度化管理轨道；还要指导协调各部门、各行业做好下岗职工中党员的管理工作。通过定期检查督办，保证企业对下岗党员管理常抓不懈…     

新时期非公企业流动党员管理面临的难题、原因与对策分析

新时期非公企业流动党员管理面临的难题主要表现为:基层组织难稳固、活动难开展、管理难到位、教育实效难显现。就其原因而言,既有流动党员自身的流动性和复杂性的客观原因,又有非公企业主和党组织对流动党员管理重要性认识不足的主观原因,同时也存在管理机制不畅和教育、管理方式滞后的原因。因此,新时期破解非公企业流动党员管理的难题需要做到:一是加强教育引导,构筑非公企业流动党员管理的思想保障和内在动力;二是完善流动党员管理机制;三是创新流动党员的教育管理方式。     

大庆油田建设集团加强项目党组织建设创新与实践

大庆油田建设集团党委适应扁平化管理和项目法施工的新形势、新要求,全面推行“静态建支部、动态管党员”的党建工作新模式。按照“支部建在项目上”的工作思路,固定设置项目部党支部,建强支部班子,明确工作职责,规范基础管理;实施标准化班组党员动态管理,做到时时掌握党员情况,处处加强沟通联系,项项工作不留盲点,保证了党员教育管理的连续性和覆盖面。通过实施党建“静动”工作模式,党建工作更具活力,见到了实效。     

构建流动党员管理长效机制要着力推进四个"化"

近些年来,不少地方的党组织对加强流动党员管理进行了富有成效的探索.但从总体上看,流动党员管理问题仍然是一个需要深入探索的重要实践课题,亟待管理理念上的突破和管理方式、方法和手段的创新.     

新形势下创新流动党员管理机制的探讨

当前,流动党员管理工作中存在党员去向难掌握、管理不到位、活动难开展等问题.新形势下创新流动党员管理机制,可从制度和组织设置两方面开展.     

城市社区流动党员管理如何创新

城市社区流动党员主要包括一些离退休人员、下岗失业人员、民营企业中的人员、个体经营户等,这些人都属于社区党组织管理的范围.社区流动党员是一个特殊的党员群体,他们的工作场所、住所、经济收入大多处于不稳定的状态.要对城市社区流动党员实行有效的教育管理,必须从管理理念、管理方法、教育方法和教育内容等方面进行创新.     

党员流动趋势与流动党员管理的实证研究——以重庆市为个案

以重庆市为个案,在大量调研的基础上,分析了党员的流动趋势、流动党员管理现状及存在的主要问题,探讨了流动党员开放式管理和动态管理的有效途径和方式.     

农民工市民化与农村宅基地退出的互动关系研究

推进农民工市民化是我国新型城镇化发展的重要目标。农民工市民化与进城农民工退出农村宅基地之间关系密切。从互动机理来看,农村宅基地退出可以为农民工市民化提供必要的资本支持,农民工市民化则对宅基地退出提出了现实需求;从互动机制来看,新型城镇化是推进农民工市民化与宅基地退出的最大动力,而促进农业人口转移为市民和实现农村土地高效利用是重要的运行机制。在农民工市民化进程中,引导农民工退出宅基地具有可行性。为了促进农民工市民化与宅基地退出互动,应加强"房地一体"的农村宅基地确权登记发证工作,建立农村宅基地价格评估和管理制度,构建新型城乡空间体系,建立农村宅基地退出的实施保障机制。     

加强农村基层党组织先进性建设的思考

我们必须根据当今农村社会发生深刻变化的新形势和党的中心任务的要求,针对影响农村基层党组织发挥先进性的突出问题,从着力于创新党员的理论武装和教育培训、强化农村基层组织体系和村务管理工作机制、提升农村基层党组织统筹经济社会全面发展的能力、深化以“三级联创”为载体的创建活动等方面,切实加强农村基层党组织先进性建设。     

中国城乡福利差距研究——基于省际面板数据的考察

鉴于致贫因素来自结构和个体两个层面,通过分析福利资源配置和人力资本异质性影响城乡福利差距的内在机理,并利用固定效应和系统广义矩估计模型进行实证检验,研究发现:其静态检验发现福利资源配置有助于缩小城乡福利差距,人力资本异质性则拉大了城乡福利差距,而二者的交互作用使得城乡福利差距具有收敛趋势;动态检验发现:随着乡城人口流动,福利资源配置与人力资本的异质性对城乡福利差距的影响程度会相应提高。为此,建议:适度调整城市偏向的福利资源配置政策;完善人口乡城流动机制,提高对农村人力资本的投资;建立城市福利的空间溢出效应机制及相关的政策配套体系,促进农民工的市民化和可持续流动。     

农民工流动:机制、动力与方式的多视角分析

从动态的角度描述社会结构中各阶层的流动以及分析社会结构分化过程是社会流动研究的要点.在社会阶层流动的研究中,农民工流动是重要的课题.文章从流动的机制、动力、方式三个方面来分析农民工流动研究中具有代表性的相关研究,并提出需要进一步探讨的问题.     

浅谈尊重党员主体地位

尊重党员主体地位,营建党内民主环境;建立健全党员民主权利机制,调动党员积极性、主动性、创造性;增强党内创新活力,健全和维护权利保障机制.     

改革创新基层党组织建设 构建创先争优动力机制

新时期加强基层党组织建设，构建创先争优动力机制，要通过建立健全创建学习型党组织的动力机制、建立健全党员教育、管理、监督和服务的动力机制以及建立健全党组织和党员联系群众的动力机制来完成。     

新生代农民工“内卷化”现象及其城市融入问题

目前,新生代农民工已成为中国农民工群体的主体.与老一代农民工相比,由于新生代农民工成长的文化背景不同,他们更渴望融入城市社会,但受相关制度和一些传统观念的影响,城市对新生代农民工的社会排斥现象依然存在.这种社会偏见和社会排斥现象的存在极易导致新生代农民工的“内卷化”倾向,从而影响其市民化进程.新生代农民工的“内卷化”倾向主要体现在社会交往、社会流动和社会认同三个方面,而“去内卷化”的路径应从确立城乡一体化发展理念、改革相关制度及提升新生代农民工自身的城市适应力等方面加以探求.     

新生代农民工城乡流动的推拉因素分析

通过借用“推拉理论”对新生代农民城乡流动原因进行分析,发现新生代农民工迁移城市面临着制度障碍和能力弱势的双重叠加。因此,应加快制度改革,加强职业教育,以实现基于新生代农民工个人意愿和能力的自由流动,从而完成新生代农民工从职业到身份、从流动到稳定的平稳过渡。