Gender, power and postindustrialism

Dans cette communication, nous étudions le rôle du sexe dans l'organisation des rapports de production sur le marché du travail post-industriel au Canada. L'article s'appuie d'abord sur les données des recensements de la période de 1941 à 1986 pour décrire les spécificités liées au sexe de la transition au post-industrialisme telle que vécue par les hommes et les femmes. Le post-industrialisme a entraîné un départ d'un grand nombre d'hommes de l'agriculture et les industries du secteur primaire, mais le secteur manufacturier est resté jusqu'à récemment relativement stable. Pour les femmes, le post-industrialisme a surtout provoqué le passage du travail domestique non rémunéré au travail salarié dans les industries de services. Par conséquent, la répartition de l'emploi chez les hommes demeure essentiellement celle d'une économie industrielle traditionnelle; or, dans les industries de services ‘post-industrielles, ce sont les femmes qui prédominent. Done nous analysons les données de l'Enquête sur les structures de classe et démontrons que la prédominance numérique des femmes dans les services n'a strictement rien changéà l'écart entre les sexes en ce qui concerne l'accès aux postes de pouvoir et d'autorité. Dans les secteurs traditionnels, producteurs de marchandises, les hommes commandent généralement aux hommes, tandis que dans le secteur des services, les hommes commandent maintenant aux femmes. Nous terminons par une analyse des données de recensement qui montre en quoi les différences entre hommes et femmes en matière d'accès au pouvoir et à l'autorité ont évolué dans le temps. In this paper we examine the gendered nature of production relations in the context of Canada's postindustrial labour market. We begin by describing gender-specific features of the transition to postindustrialism with census data for the period from 1941–1986. For men, postindustrialism brought considerable movement out of agriculture and other extractive industries but, until recently, relative stability in the manufacturing sector. For women, postindustrialism has mainly meant a shift from unpaid domestic labour to paid employment in the service industries. As a consequence, male employment patterns continue to resemble those of a traditional industrial economy while women predominate in the ‘postindustrial’ service industries. We then use data from the 1982 Class Structure Survey to show that women's numerical dominance in services has in no way altered the gender gap in access to positions of power and authority. In the traditional goods-producing sectors, men mainly rule other men while the service economy is the site where men now rule over women. We end with an analysis of change over time in male-female differences in access to power and authority using census data.     

Work Hard,Play Hard?: A Comparison of Male and Female Lawyers' Time in Paid and Unpaid Work and Participation in Leisure Activities

Les auteures tentent de déterminer le temps que les professionnels, hommes et femmes, passent à effectuer du travail rémunéré ou non, et la façon dont cela influe sur leur participation à différentes activités de loisirs. Elles se fondent sur des données provenant d'avocats professant dans différents milieux juridiques. Elles constatent que les hommes rapportent consacrer plus de temps au travail rémunéré et aux loisirs, alors que les femmes accordent plus de temps aux travaux ménagers ainsi qu'aux soins des enfants. Les résultats semblent démontrer que les occasions dans l'ensemble plus importantes de loisirs chez les hommes comparées à celles des femmes seraient attribuables à des relations inattendues entre la participation des hommes aux travaux domestiques et aux soins des enfants, et leurs activités de loisirs. Les auteures présentent différentes explications à ces résultats. There has been a considerable amount of research that documents how women and men spend their time in different work and home tasks. We examine how much time professional women and men spend in paid and unpaid work and how this relates to their participation in different leisure activities. We also explore whether time in paid and unpaid work has gender‐specific effects on leisure participation. In examining these issues, we rely on data from lawyers working in different legal settings. Our results show that, as hypothesized, men report more time in paid work and leisure whereas women devote more time to housework and childcare. An unexpected finding is that the time men spend in housework or childcare is either unrelated or positively related to their leisure participation. These results suggest that men's greater overall opportunities for leisure compared with women's appear to stem from the unanticipated relationships between men's involvement in housework and childcare and their leisure activities. We raise several possible explanations for these findings.     

Une analyse en termes d'équilibre de l'écart salarial entre hommes et femmes

Partant de l'hypothèse selon laquelle les apports en travail domestique des hommes et des femmes sont complémentaires, les auteures vérifient l'existence d'équilibres multiples. Dans certains cas, le travail est réparti àégalité et les salaires sont identiques. Dans d'autres, la répartition est différente, de même que les salaires. Dans ce contexte, les stéréotypes relatifs à l'infériorité de la productivité des femmes se révèlent autoréalisateurs. Partant d'exemples numériques, les auteures montrent que le bien‐être est supérieur lorsque le couple répartit le travail à part égale, puis elles énoncent des recommandations politiques.     

Gender Differences in Publication among University Professors in Canada*

Cet article analyse un important sondage à l'échelle canadienne et aborde la probématique de la productivité: pourquoi les professeures d'université publient‐elles moins que leurs collégues hommes ? Les résultats montrent que, dans l'ensemble, les femmes ont publié moins que les hommes — et ce, de manière significative —, à la fois durant leur carrière et au cours des trois années qui ont précédé le sondage. Cependant, des analyses multivariables révèlent que des différences s'avèrent plus prononcées dans les données touchant la carrière que dans celles de la courte période. La plus grande différence entre les hommes et les femmes a trait au fait de publier dans une revue à comité de lecture ou sans, et s'applique à toute leur carrière. Enfin, des différences se laissent expliquer par des différences de rang, d'années depuis l'obtention du doctorat, la discipline, le type d'université ainsi que le temps consacré a la recherche. Des problèmes d'évaluation des prédicteurs de la productivité en recherche sont discutés. This paper analyses a large Canadian national survey of professors and tackles the “productivity puzzle” as to why female scientists publish less than male scientists. Results show that, in aggregate, Canadian female professors have published significantly less than their male counterparts, both over their lifetimes and during the three years before the survey. However, multivariate analyses reveal that gender differences in publication are more pronounced in the lifetime data than in the data for the shorter period. Much of the difference in publication between men and women of the academy is in refereed and non‐refereed articles and reports over their career. Finally, gender differences in publication are largely accounted for by differences in rank, years since PhD, discipline, type of university and time set aside for research. Problems of assessing predictors of research productivity are discussed.     

The Gender Gap in Canada: Now You See It,Now You Don't*

Nous examinons les attitudes des Canadiens entre 1965 et 1990 afin d'établir l'ampleur et l'orientation du changement d'attitudes devant des enjeux qui produisent généralement des différences d'opinions entre hommes et femmes. Nous observons de plus en plus d'écarts d'opinions entre les deux sexes en ce qui concerne la force et la violence, et la sécurité sociale, mais non le féminisme et l'égalité. Les plus grandes différences se trouvent chez les jeunes, les personnes ayant étudiéà l'université et les individus qui ont un emploi. De plus, les divergences d'opinions entre les deux sexes quant aux enjeux féministes surgissent lorsque ces variables sont contrôlées. Nous en concluons que l'évolution des différences d'opinions entre hommes et femmes est influencée par l'interaction entre le changement des rôles et la socialisation en raison du féminisme et nous suggérons que les jeunes, l'éducation et l'emploi contri-buent à la création d'une conscience commune chez les femmes. We examine Canadian attitudes between 1965 and 1990 to determine the magnitude and direction of attitudinal change on traditional gender gap producing issues. We discover growing differences in aggregate attitudes towards force and violence and social welfare, but not feminism and equality. The greatest gender gaps appear among young, university-educated, and employed people. Furthermore, gender gaps on feminist issues appear with controls for these variables. We conclude that changing gender gaps result from the interaction of role change and socialization by the women's movement and suggest that youth, education and paid employment combine to create a gender consciousness among women.     

Separate worlds: gender and domestic labour in an isolated fishing region

Dans cette communication, les auteurs présentent les données de leur étude des rapports entre le sexe et la division du travail chez les hommes et les femmes mariés de la péninsule Great Northern, une région isolée de Terre-Neuve où l'on vit de la pêche à la périphérie du capitalisme avancé. L'étude visait à déterminer dans quelle mesure la reproduction des ménages est structurée en fonction du sexe en analysant de manière détaillée les travaux domestiques non rémunérés des hommes et des femmes mariés. Les auteurs démontrent que les hommes et les femmes mariés ne participent pas du tout de la même façon à la construction des maisons et à d'autres activités de subsistence des ménages. La responsibilité qu'assument les hommes pour les travaux domestiques demeure à peu près la même, qu'il y ait ou non des enfants à la maison ou que leur femme ait ou non un emploi à l'extérieur du foyer. Contrairement à certaines autres analyses effectuées en milieu rural à Terre-Neuve, cette étude semble indiquer que les changements culturels et économiques plus globaux qui s'opèrent dans la péninsule n'ont pas fondamentalement modifié la division sexuelle du travail typique de l'organisation traditionnelle des ménages. This paper reports our findings on the interconnection of gender and work among married men and women on the Great Northern Peninsula of Newfoundland, an isolated, fishing region dependent on primary production on the periphery of advanced capitalism. We explore the extent to which household reproduction is structured by gender through detailed analysis of the unpaid domestic labour activities of married men and women. We demonstrate that married men and women participate in dramatically different ways in house construction and other household subsistence tasks. We also show that neither the presence of children in the home nor the employment of wives outside the home leads to significant changes in men's responsibility for domestic tasks. In contrast with some other analyses of rural Newfoundland, our research suggests that more macro cultural and economic changes underway in the region have not fundamentally altered the sexual division of labour associated with traditional household organization.     

Récession,austérité et genre: étude comparative sur huit marchés du travail européens

Si l'effondrement du PIB consécutif à la crise économique mondiale de 2008 a nui avant tout à l'emploi des hommes, les politiques d'austérité auraient davantage affecté celui des femmes. L'auteure cherche à vérifier ce scénario dans huit pays européens, en décomposant la variation trimestrielle du taux d'activité et du taux d'emploi des femmes et des hommes à l'échelon sectoriel. Elle montre que l'association entre he‐cession et she‐austerity ne se confirme pas toujours, mais que les politiques d'austérité peuvent nuire à l'égalité des sexes et aux droits de la femme par d'autres mécanismes d'action, qu'elle répertorie et commente.     

Égalité entre hommes et femmes et gouvernance des chaînes d'approvisionnement mondiales: promouvoir les droits des travailleuses

La gouvernance privée telle qu'elle découle des différentes initiatives prises par les multinationales pour promouvoir le respect de normes sociales et l'égalité hommes‐femmes a eu peu d'effet sur les discriminations fondées sur le genre dans les chaînes d'approvisionnement mondiales. Les auteures soulignent l'intérêt des Principes directeurs des Nations Unies relatifs aux entreprises et aux droits de l'homme en la matière, estimant qu'il est indispensable de recourir à une gouvernance «stratifiée» associant public, privé et acteurs sociaux pour lutter contre cette discrimination et intégrer le souci de l'égalité des sexes dans l'exercice de la diligence raisonnable exigée en matière de droits de l'homme.     

Gender and Clinical Pharmacy: The Career of an Occupational Ideology*

Cet article étudie le concept selon lequel, dans une profession en mutation, la pharmacie en l'occurrence, les femmes sont les principales personnes à transmettre les valeurs liées à la pharmacie clinique - une idéologic professionnelle prétendument instaurée afin de redonner sa place à la pharmacie dans la hiérarchie des professions. Si on constate la force des convictions des membres de la profession à l'endroit de la pharmacie clinique, on observe également que les femmes ne sont pas les premières à les dèfendre. Ni la socialisation des rapports entre les sexes ni une formation particulière en pharmacie n'ont rendu les femmes mieux disposées que les hommes à l'egard de la pharmacie clinique. Les divergences - et elles sont très importantes - au sein de la profession au sujet de la pharmacie clinique se font sentir selon les différents cadres de travail des pharmaciens et selon l'année d'obtention de leur permis d'exercice. Ce sont plus les lieux de travail que les rapports entre les sexes qui permettent de prévoir les attitudes à l'égard de la pharmacie clinique. Il semble done peu probable que le fait d'équilibrer le nombre d'hommes et de femmes dans un milieu de travail soit de nature à le faire évoluer. Quelle que soit, au départ, la conception des pharmaciennes à l'égard de leur profession, elle influe peu sur leur rapport à la pharmacie clinique. This paper explores the idea that in a changing profession, women are the principal value carriers of clinical pharmacy—an occupational ideology professedly developed to restore pharmacy's precarious standing in the occupational hierarchy. While the investigation uncovers considerable evidence for the vitality of clinical pharmacy beliefs among practitioners, women were not at the forefront of this trend. Neither general gender socialization nor specific pharmacy training has rendered females more sympathetic to clinical pharmacy than males. Differences within the pharmacy community regarding clinical pharmacy—and they are quite considerable— emanate from the varied work settings that practitioners occupy and their year of licensure. Attitudes to clinical pharmacy are better predicted by workplace than by gender. On the basis of our findings, it seems unlikely that balancing the number of men and women in an occupation or work organization will, in and of itself, change it. Whatever distinctive prior orientations to work that female pharmacists may hold, they have little impact upon how they think about clinical pharmacy.     

Ségrégation professionnelle selon la durée du travail en Europe

L'auteur évalue la ségrégation professionnelle selon la durée du travail dans quinze pays européens, à partir de données de l'Enquěte européenne sur les forces de travail. Il recherche les déterminants de cette ségrégation par une analyse de régression reposant sur trois groupes d'indicateurs (quantité d'emploi, qualité de l'emploi et institutions). De façon générale, la ségrégation observée est plus forte chez les hommes que chez les femmes, et chez les jeunes que chez les adultes. Elle est plutôt corrélée avec la quantité d'emploi chez les hommes, alors que des variables des trois groupes d'indicateurs interviennent chez les jeunes et les femmes adultes.     

Les services à la personne,toujours dévalorisés? Analyse et classification dans une optique comparative

L'auteure compare la rémunération des travailleurs des services à la personne selon le prestige de la profession exercée dans différents pays (Canada, États‐Unis, Japon, République de Corée et Taïwan (Chine)), en s'appuyant sur des microdonnées de la Luxembourg Income Study. Elle classe ces professions selon leur degré de «fermeture sociale» et analyse la pénalité ou la prime salariale qui leur est associée dans chaque pays. Elle mesure aussi empiriquement les similarités et différences entre les États‐providence «libéraux» et ceux qui sont plutôt «développeurs productivistes», ainsi qu'au sein de ces régimes, confirmant la nette convergence internationale des services à la personne sous l'effet de la mondialisation.     

Sex differences in occupational skill: Canada, 1961–1986

Cet étude, basée sur les données du recensement canadien, examine la ségrégation occupationelle et les différences dues au genre dans la distribution d'habileté professionnelle entre les annees 1961 et 1986. L'apprentissage à long terme à de niveaux supérieurs d'habileté professionnelle caractérise autant le marché du travail féminin que masculin. Cependant, la magnitude de cet apprentissage est plus grande pour les femmes que pour les hommes, notamment entre les années 1981 et 1986 lorsque la distribution des habiletés professionnelles des hommes à changés très peu. En dépit de la direction de ces changements, il est peu probable que les femmes se retrouvent dans les occupations à niveaux supérieurs d'habileté comparé aux hommes. La main d'oeuvre féminine se retrouve done aux niveaux moyens d'habileté professionnelle comparéà la main d'oeuvre masculine, et ceci est en grande partie attribuéà la concentration féminine dans les occupations de bureau inférieures. Quand la comparaison entre les femmes et les hommes se limite à l'intérieur des niveaux de travail comme le travail de bureau, le travail ouvrier et le travail dans les secteurs de service, la tendance de retrouver les femmes dans les niveaux inferieurs d'habileté professionnelle devient plus prononcée. Using Canadian census data, this study examines occupational segregation and sex differences in the distribution of skill between 1961–1986. Skill upgrading over time characterizes both the female and male labour force. However, the magnitude of skill upgrading is larger for women than men, particularly between 1981 and 1986 when the skill distributions of men change very little. Despite these upgrading trends, women are less likely to be in higher skilled occupations than are men. Instead, the female labour force more than the male labour force is found in the middle levels of skill, largely as the result of their concentration in lower white collar occupations. When comparisons are made within white collar, blue collar and service sectors, the employment of women in less skilled occupations becomes far more evident.     

Canadian and Irish farm women: Some similarities,differences and comments

Il appert à la lecture des études récentes du travail des fermières dans différents pays que le rǒle des femmes est souvent méconnu et dévalorisé. Cette communication examine les similitudes entre les travaux agricoles et les travaux ménagers à la ferme, le travail en garderie et le travail communautaire bénévole chez les femmes canadiennes et irlandaises et constate une commune dévalorisation dans les deux cas. La principale différence entre les deux groupes de femmes réside dans le fait que les fermières canadiennes sont organisées en cercles de fermières, affiliés pour la plupart à une organisation nationale des fermières. Ces cercles et l'organisation nationale sont parvenus à attiré beaucoup plus d'attention sur la contribution des femmes et le travail. Or, il n'existe rien de comparable chez les fermières irlandaises. L'auteure analyse quelques-uns des facteurs qui expliquent que les fermières se soient organisées au Canada mais pas en Irlande et cherche à évaluer la contribution que des groupes de fermières pourraient faire à l'élaboration d'une politique de développement rural intégré. Recent international research suggests that the work of farm women is frequently unrecognized and undervalued. This paper considers the similarities between the farm work, farm household work, child care work and voluntary community work carried out by Canadian and Irish farm women, and how in both cases it is undervalued. The major difference between the two sets of farm women is the organization of Canadian farm women into farm women's groups, most of whom are affiliated to the Canadian Farm Women's Network. These groups have successfully increased the attention given to the role of farm women and their work. There is no comparable organization of farm women in Ireland. Some reasons why farm women's groups have emerged in Canada but not in Ireland are explored. Finally, the potential for farm women's groups to contribute to comprehensive rural development policy is considered.     

Do Status Differences among Workers Make a Difference during Economic Crises? The Case of Depression Hamilton*

Utilisant les données du recensement de 1931 ainsi que d'entrevues avec des retraités d'Hamilton, en Ontario, qui recevaient un salaire durant la Grande Dépression, l'auteur examine les affirmations selon lesquelles les crises économiques sapent ou renforcent, ou n'affectent pas nécessairement la hiérarchie traditionnelle. Cela parce que, respectivement, elles substituent des ouvriers moins qualifiés, à meilleur marché aux autres ouvriers, elles privilégient les travailleurs hautement qualifiés ou elles affectent différemment les industries et occupations parmi lesquelles les ouvriers de différentes conditions sociales sont ségrégués. Le plus notable est qu'aucun résultat n'était marqué ni consistant en ce qui concerne les situations professionnelles, lâge, le sexe et l'ethnie sur tout type de privation. Cependant, certains types de privation montraient certaines différences de rangs. Donc, lorsque la profession était contrôlée dans les données du recensement, le modéle le plus commun était que les femmes travaillaient plus que les hommes, seulement lorsqu'en fait elles gagnaient moins. Cela suggère la «substitution» du travail à bon marché des femmes à celui des hommes et, en conséquence, l'ébranlement des privilèges de ces derniers. Par contre, selon les données tirées des entrevues, plus on était jeune et plus on attendait pour obtenir un travail rémunéréà temps plein, plus il était difficile d'en trouver, et plus le salaire était bas. Cela suggère que des privilèges associés avec lâge étaient renforcés durant la Dépression. Néanmoins, il y avait aussi ségrégation industrielle et occupationnelle, selon lâge, l'ethnie et le sexe, ce qui peut expliquer en partie pourquoi la plupart des différences de rangs sociaux n'étaient ni sapées ni renforcées. L'auteur a aussi trouvé peu de différences de rangs sociaux dans les réactions des ouvriers à la crise et, par conséquent, peu d'évidences quant au processus d'homogénéisation/radicalisation de la gauche associé avec l'hypothèse de la première affirmation ou à la diffé-renciation/conservatisme des ouvriers hautement qualifiés et à la radicalisation des ouvriers moins qualifiés associés avec l'affir-mation de l'hypothèse de renforcissement. Using data from the 1931 Census and interviews with Hamilton, Ontario retirees who worked for pay during the Great Depression, the author examines claims that economic crises undermine, strengthen, or need not affect traditional status hierarchies; because, respectively, they substitute “cheaper” low-status workers for others; privilege high-status workers; or differentially affect industries and occupations where workers of different status are segregated. The most remarkable result was that there were no such strong and consistent results for any of occupational status, age, gender and ethnicity on all types of deprivation. However, there was evidence for some status differences on some types of deprivation. Thus, when occupation was controlled in the census data, the most common pattern was for women to work more than men only when they in fact earned less. This suggests the “substitution” of the cheaper labour of women for that of men, and therefore the undermining of the privileges of men. On the other hand, in the interview data, the younger one was and the later one attempted to obtain full-time, paid work, the more difficulty one had finding it, and the lower one's wages were. This suggests that some age privileges were strengthened during the Depression. Nevertheless, there was also much industrial and occupational segregation, by age and ethnicity as well as gender, and this may partly explain why most status differences were neither undermined nor strengthened. The author also found few status differences in workers' responses to the crisis, and therefore little evidence for either the homogenization/left-radicalization process associated with the undermining hypothesis or the differentiation/conservatizing of high-status workers and radicalization of low-status workers associated with the strengthening claim.     

Obstacles invisibles et représentation des femmes aux postes de décision en Espagne

Les auteurs présentent les résultats d'une étude sur les caractéristiques personnelles et les qualifications d'hommes et de femmes assumant des fonctions de direction dans des entreprises espagnoles, leur situation professionnelle et leur point de vue sur l'égalité des sexes. Par rapport à leurs homologues masculins, les Espagnoles occupant des postes à responsabilités sont plus jeunes mais aussi qualifiées, voire plus, et elles ont moins d'enfants. Cependant, elles sont toujours confrontées à des obstacles qui empěchent la pleine exploitation d'un capital humain précieux. Malgré les mesures adoptées, plus de neuf postes de décision sur dix sont toujours occupés par des hommes.     

Syndicats et inégalités de salaire: la naissance du «salaire familial»

Dans de nombreux pays de l'OCDE, la législation consacre le droit des hommes et des femmes à percevoir une rémunération égale pour un travail de valeur égale. Pourtant, dans la première moitié du XX^e siècle, employeurs et syndicats ont parfois défendu l'idée d'un «salaire familial» synonyme d'inégalité salariale. L'auteure retrace les origines historiques et sociologiques de ce système, à la fois dans une perspective comparative et à partir de documents d'archive sur la situation en Israël. Elle met en lumière le rôle complexe des syndicats, guidés dans leur défense du salaire familial à la fois par une vision patriarcale et par des valeurs socialistes.     

SEX DIFFERENCES IN A SOCIOECONOMIC INDEX FOR OCCUPATIONS IN CANADA

Ce travail elabore un index socio-economique pour les femmes qui sont emThe Vendeeloyeës, base sur les niveaux pridominants d'education et de revenu dans 465 professions exercees par des femmes en 1970. L'index ainsi que ses deux composantes sont alors utilisés dans une comparaison de la structure socio-économique de la main-d'oeuvre masculine et féminine qui fait usage d'un index semblable pour les hommes tel que rapporté par Blishen et McRoberts (1976). Nous avons trouve que pour les 465 professions, il y a une ressemblance tres proche entre les hommes et les femmes quant A la stratification professionnelle selon le niveau d'éducation mais qu'il y a des différences considérables reliées au sexe lorsqu'il s'agit de la stratification selon le revenu. Les moyennes des points en matiére socio-economique pour les hommes et les femmes qui sont employés étaient presque identiques mais ce résultat, loin de prouver qu'il y a égalité des sexes, souligne en fait une faiblesse de base de I'index tel qu'employé dans I'étude de la stratification des sexes. En combinant de faqon additive I'education et les niveaux de revenu pour chaque sexe, l'index dissimule le fait que les femmes ont en general tendance à toucher moins de revenu que les hommes mais elles se retrouvent dans des professions reliées à des niveaux d'éducation plus élevés. Nos résultats viennent s'ajouter a la littérature sur la discrimination des sexes dans la structure professionnelle et constituent une mise en garde contre I'usage exclusif d'index socio-économiques basés sur les professions dans I'étude de la stratification des sexes. This paper develops a socioeconomic index for employed women, based upon predominant education and income levels in 465 occupations having female incumbents in 1970. The index and its two components are then employed in a comparison of the socioeconomic structure of male and female labour forces, which makes use of an analogous index for men, reported by Blishen and McRoberts (1976). We find that, across the 465 occupations, there is a close similarity between men and women respecting occupational stratification by education level, but there are considerable sex differences in the pattern of stratification by income. Mean socioeconomic scores for employed men and women are found to be nearly identical, but this result, far from evidencing sexual equality, actually points up a basic weakness in the index as employed in the study of sexual stratification. In additively combining education and income levels for each sex, the index obscures the fact that women tend to receive generally less income than men, but are situated in occupations having relatively higher education levels. Our results add to the literature on sexual discrimination in the occupational structure and caution against the exclusive use of occupationally based socioeconomic indices in the study of sexual stratification.     

Gender, age, and the risk of violent death in Canada, 1950–1986

Cette communication traite des rapports entre l'âge, le sexe et les quatre principales causes de décès violent, soit l'homicide, le suicide, les accidents de la route et les ‘autres’ accidents. D'aucuns ont soutenu que ces quatre causes de décès violents sont l'expression d'une prédilection pour les comportements excessivement risqués. Par ailleurs, les partisans de la théorie de la convergence postulent que les écarts entre hommes et femmes en ce qui concerne les comportements à risque diminueront au fur et à mesure que la proportion des femmes au sein de la population active augmentera et que l'égalitarisme se répandra même si, traditionnellement, ce sont surtout les hommes qui sont portés à prendre des risques. L'analyse de données pour le Canada révèle que les taux de mortalité pour cause violente chez les hommes et les femmes ne se sont pas rapprochés ce qui ne tend guère à confirmer la théorie de la convergence. L'auteur note, par contre, que des changements importants se sont produits sur le plan des taux de mortalité par classe d'âge au cours de la période étudiée. This research examines the relationship between gender, age, and four principal causes of violent death - homicide, suicide, motor vehicle accidents, and ‘other’ accidents. It has been argued that these four causes of violent death result from a predilection to excessive risk-taking behaviour. It has also been suggested by convergence theorists that although risk-taking is traditionally a male dominated activity, with the increase in the proportion of women in the labour force, and increasing egalitarianism, the gap between male and female risk-taking should narrow. Using Canadian data to test this assumption, our findings reveal continuing differences between male and female rates of violent death, and little support for convergence theory. Significant changes are also noted in the pattern of age-specific mortality rates over the period of investigation.     

Occupational status attainments of university graduates: individual attributes and labour market effects compared

Ce document analyse le processus de realisation d'un statut professionnel pour cinq cohortes de diplômés d'université, hommes et femmes, durant la période s'étendant de 1960 à 1976. Après avoir reçu leurs diplômés, les hommes, comparés à leurs homologues féminins, sont parvenus, en general, à un statut professionnel plus élevé, réparti sur une échelle plus large. Les conséquences des differences socio-économiques sur la réalisation d'un statut professionnel se sont avèrées minimes ou insignifiantes pour les deux sexes. Les effets des différences de l'enseignement reçu sur le statut professionnel sont plus grands. Les rendements pour l'étudiant avec une moyenne académique élevée sont les mêmes pour les hommes que pour les femmes. Les hommes qui ont poursuivi de hautes études supérieures ont éprouvé un meilleur rendement de méme que les femmes qui se sont spécialisées en sciences. La condition du marché du travail au moment ou ces étudiants ont obtenu leurs diplômes s'est avérée le facteur le plus déterminant dans la réalisation d'un statut professionnel. L'on maintient que la recherche sur la réalisation d'un statut professionnel a largement négligé les facteurs structurels tels que les conséquences du marché du travail, et sa concentration sur le prestige professionnel a entretenu le déguisement des differences entre les sexes dans la réalisation d'un statut professionnel. This paper analyzes the occupational status attainment process for five cohorts of male and female university graduates spanning the time period 1960 to 1976. When compared to their female counterparts, males on the whole achieve higher occupational status after graduation and experience a wider distribution of status. The effect of socioeconomic variables on occupational attainment are found to be either small or insignificant for both sexes. The effects of educational variables on occupational attainment are greater. The returns to a high undergraduate academic average are similar for males and females; males experience a higher return to graduate study while females experience a larger return to majoring in science. The state of the labour market at time of graduation is found to have the largest effect on occupational status attainment. It is argued that occupational status attainment research has largely neglected such structural factors as labour market effects, and its focus on occupational prestige has tended to mask sex differences in occupational status attainment.     

Conjugal Patterns in Ghana*

L'étude des types d'unions conjugales est de grande importance en sociologie et en démographic. Dans une communication dont la portée est surtout démographique, l'auteur examine les types d'alliances en tant que sources de relations sexuelles, lesquelles affectent les taux de natalité dans une société où l'on ne pratique pas le contrôle des naissances. L'enquête porte sur tous les types d'alliances et l'on y met surtout en lumiète l'écart entre les deux types les plus répandus: le mariage coutumier et l'union ne s'appuyant que sur le consentement des partenaires. On y décrit le tau de chaque type d'union, les façons de mettre fin à une alliance et la polygamie. L'auteur établit une association entre le type d'alliance, d'une part, et différents taux de natalité et différentes attitudes à l'endroit de la taille de la famille, d'autre part.