Gendered Inequalities in Earnings: A Study of Canadian Lawyers*

Cette étude analyse les salaires des avocats et explore si, et pourquoi, les hommes et les femmes reçoivent un traitement salarial différent. Un modèle, tiré de la théorie du human capital et de la théorie de la segmentation des occupations, est proposé. Malgré le fait que le sexe des avocats n'a pas d'effet direct sur leur salaire, les femmes sont désavantagées par rapport à plusieurs facteurs qui augmentent de façon significative les salaires de leurs collègues masculins. Plus spécifiquement, les avocates ont moins d'expérience dans la pratique du droit, travaillent des heures plus courtes, sont moins nombreuses à avoir des enfants d'âge préscolaire et ont moins d'autonomie dans leur travail que leurs homologues masculins. Les résultats demontrent aussi que les avocats et avocates ne sont pas rémunérés différemment pour leurs investissements en capital humain, mais nous suggérons que la discrimination salariale opère de façon plus subtile. Nous faisons aussi des recommandations quant aux recherches à venir. This study examines lawyers' earnings and explores if and why male and female lawyers are differentially rewarded. A model is proposed that draws from human capital theory and occupational segmentation theory. Although lawyers' sex does not have a direct impact on earnings, women were found to be disadvantaged along many of the factors that significantly increased lawyers' earnings. Specifically, women in law have less experience practising law, work shorter hours, are less likely to have preschool‐aged children, and have less job autonomy than their male counterparts. The results also show that male and female lawyers are not differentially rewarded for their human capital investments, but we suggest that pay discrimination may be operating in more subtle ways. Recommendations for future research are presented.     

Gender, power and postindustrialism

Dans cette communication, nous étudions le rôle du sexe dans l'organisation des rapports de production sur le marché du travail post-industriel au Canada. L'article s'appuie d'abord sur les données des recensements de la période de 1941 à 1986 pour décrire les spécificités liées au sexe de la transition au post-industrialisme telle que vécue par les hommes et les femmes. Le post-industrialisme a entraîné un départ d'un grand nombre d'hommes de l'agriculture et les industries du secteur primaire, mais le secteur manufacturier est resté jusqu'à récemment relativement stable. Pour les femmes, le post-industrialisme a surtout provoqué le passage du travail domestique non rémunéré au travail salarié dans les industries de services. Par conséquent, la répartition de l'emploi chez les hommes demeure essentiellement celle d'une économie industrielle traditionnelle; or, dans les industries de services ‘post-industrielles, ce sont les femmes qui prédominent. Done nous analysons les données de l'Enquête sur les structures de classe et démontrons que la prédominance numérique des femmes dans les services n'a strictement rien changéà l'écart entre les sexes en ce qui concerne l'accès aux postes de pouvoir et d'autorité. Dans les secteurs traditionnels, producteurs de marchandises, les hommes commandent généralement aux hommes, tandis que dans le secteur des services, les hommes commandent maintenant aux femmes. Nous terminons par une analyse des données de recensement qui montre en quoi les différences entre hommes et femmes en matière d'accès au pouvoir et à l'autorité ont évolué dans le temps. In this paper we examine the gendered nature of production relations in the context of Canada's postindustrial labour market. We begin by describing gender-specific features of the transition to postindustrialism with census data for the period from 1941–1986. For men, postindustrialism brought considerable movement out of agriculture and other extractive industries but, until recently, relative stability in the manufacturing sector. For women, postindustrialism has mainly meant a shift from unpaid domestic labour to paid employment in the service industries. As a consequence, male employment patterns continue to resemble those of a traditional industrial economy while women predominate in the ‘postindustrial’ service industries. We then use data from the 1982 Class Structure Survey to show that women's numerical dominance in services has in no way altered the gender gap in access to positions of power and authority. In the traditional goods-producing sectors, men mainly rule other men while the service economy is the site where men now rule over women. We end with an analysis of change over time in male-female differences in access to power and authority using census data.     

Les pactes de non-concurrence après l'emploi aux Etats-Unis: cadre juridique et comportements sur le marché

En réponse aux changements fondamentaux du marché qui donnent au travail un rǒle beaucoup plus central sur le marché concurrentiel des produits, les employeurs cherchent souvent à prolonger leur contrǒle sur le capital humain au‐delà de la fin de la relation d'emploi. Bien que les études empiriques sur le sujet soient rares, le recours aux pactes de non‐concurrence après l'emploi semble répandu. Mais jusqu'où les employeurs peuvent‐ils légalement restreindre la liberté de leurs anciens salariés? L'auteur examine les arguments que les tribunaux ont considérés aux Etats‐Unis pour équilibrer les intérěts économiques légitimes des employeurs, l'efficacité du marché du travail, et la liberté et la mobilité des travailleurs après leur emploi.     

Canada's Most Wanted: Pioneer Women on the Western Prairies*

Cet article analyse les expériences des femmes pendant la colonisation des Prairies au Canada en mettant l'accent sur leur travail, sur leurs aptitudes et sur les capacites d'adaptation a l'environnement naturel et aux obstacles économiques auxquels ces femmes et leurs families se sont mesurés. Bien que les attitudes patriarcales domi‐nantes, la législation et les principes économiques aient quelque peu occulté les contributions des femmes, les efforts qu'elles ont déployés en Saskatchewan illustrent la «souplesse» dont ont fait preuve les fermières dans l'accomplissement de tâches productives et non productives. L'article démontre que cette souplesse a constitué un facteur déterminant de la survie des fermes familiales et, par là, du succès de l'industrie du blé. This article analyzes women's experiences during the settlement of the western prairie region of Canada. Attention is placed on their labour, skills and ability to adapt to the natural environment and the economic obstacles that they and their families encountered. While prevailing patriarchal attitudes, legislation and economic principles obscured women's contributions, the efforts of women in Saskatchewan are used to highlight the “flexibility” exhibited by farm women in performing productive and non‐productive labour. It is argued that this flexibility was critical to the survival of family farms, and thus to the success of the wheat economy.     

Une analyse en termes d'équilibre de l'écart salarial entre hommes et femmes

Partant de l'hypothèse selon laquelle les apports en travail domestique des hommes et des femmes sont complémentaires, les auteures vérifient l'existence d'équilibres multiples. Dans certains cas, le travail est réparti àégalité et les salaires sont identiques. Dans d'autres, la répartition est différente, de même que les salaires. Dans ce contexte, les stéréotypes relatifs à l'infériorité de la productivité des femmes se révèlent autoréalisateurs. Partant d'exemples numériques, les auteures montrent que le bien‐être est supérieur lorsque le couple répartit le travail à part égale, puis elles énoncent des recommandations politiques.     

Gender and Clinical Pharmacy: The Career of an Occupational Ideology*

Cet article étudie le concept selon lequel, dans une profession en mutation, la pharmacie en l'occurrence, les femmes sont les principales personnes à transmettre les valeurs liées à la pharmacie clinique - une idéologic professionnelle prétendument instaurée afin de redonner sa place à la pharmacie dans la hiérarchie des professions. Si on constate la force des convictions des membres de la profession à l'endroit de la pharmacie clinique, on observe également que les femmes ne sont pas les premières à les dèfendre. Ni la socialisation des rapports entre les sexes ni une formation particulière en pharmacie n'ont rendu les femmes mieux disposées que les hommes à l'egard de la pharmacie clinique. Les divergences - et elles sont très importantes - au sein de la profession au sujet de la pharmacie clinique se font sentir selon les différents cadres de travail des pharmaciens et selon l'année d'obtention de leur permis d'exercice. Ce sont plus les lieux de travail que les rapports entre les sexes qui permettent de prévoir les attitudes à l'égard de la pharmacie clinique. Il semble done peu probable que le fait d'équilibrer le nombre d'hommes et de femmes dans un milieu de travail soit de nature à le faire évoluer. Quelle que soit, au départ, la conception des pharmaciennes à l'égard de leur profession, elle influe peu sur leur rapport à la pharmacie clinique. This paper explores the idea that in a changing profession, women are the principal value carriers of clinical pharmacy—an occupational ideology professedly developed to restore pharmacy's precarious standing in the occupational hierarchy. While the investigation uncovers considerable evidence for the vitality of clinical pharmacy beliefs among practitioners, women were not at the forefront of this trend. Neither general gender socialization nor specific pharmacy training has rendered females more sympathetic to clinical pharmacy than males. Differences within the pharmacy community regarding clinical pharmacy—and they are quite considerable— emanate from the varied work settings that practitioners occupy and their year of licensure. Attitudes to clinical pharmacy are better predicted by workplace than by gender. On the basis of our findings, it seems unlikely that balancing the number of men and women in an occupation or work organization will, in and of itself, change it. Whatever distinctive prior orientations to work that female pharmacists may hold, they have little impact upon how they think about clinical pharmacy.     

Sex differences in occupational skill: Canada, 1961–1986

Cet étude, basée sur les données du recensement canadien, examine la ségrégation occupationelle et les différences dues au genre dans la distribution d'habileté professionnelle entre les annees 1961 et 1986. L'apprentissage à long terme à de niveaux supérieurs d'habileté professionnelle caractérise autant le marché du travail féminin que masculin. Cependant, la magnitude de cet apprentissage est plus grande pour les femmes que pour les hommes, notamment entre les années 1981 et 1986 lorsque la distribution des habiletés professionnelles des hommes à changés très peu. En dépit de la direction de ces changements, il est peu probable que les femmes se retrouvent dans les occupations à niveaux supérieurs d'habileté comparé aux hommes. La main d'oeuvre féminine se retrouve done aux niveaux moyens d'habileté professionnelle comparéà la main d'oeuvre masculine, et ceci est en grande partie attribuéà la concentration féminine dans les occupations de bureau inférieures. Quand la comparaison entre les femmes et les hommes se limite à l'intérieur des niveaux de travail comme le travail de bureau, le travail ouvrier et le travail dans les secteurs de service, la tendance de retrouver les femmes dans les niveaux inferieurs d'habileté professionnelle devient plus prononcée. Using Canadian census data, this study examines occupational segregation and sex differences in the distribution of skill between 1961–1986. Skill upgrading over time characterizes both the female and male labour force. However, the magnitude of skill upgrading is larger for women than men, particularly between 1981 and 1986 when the skill distributions of men change very little. Despite these upgrading trends, women are less likely to be in higher skilled occupations than are men. Instead, the female labour force more than the male labour force is found in the middle levels of skill, largely as the result of their concentration in lower white collar occupations. When comparisons are made within white collar, blue collar and service sectors, the employment of women in less skilled occupations becomes far more evident.     

Self‐Employment as a Response to the Double Day for Women and Men in Canada*

Malgré une augmentation récente de la participation masculine aux tâches de la maison, les femmes assurent encore la plus grande partie de ce travail, que ce soit les soins apportés aux enfants, le nettoyage, la cuisine, les courses, la gestion financière, l'éducation ou les conseils personnels. Toutefois, de nombreuses femmes mènent une activité professionnelle rémunérée, qui vient s'ajouter à leurs responsabilités au sein du foyer. Cet article pose la question de savoir si les femmes choisissent le travail autonome comme un moyen d'alléger quelque peu les pressions rigides que leur impose leur «double travail». Alors que les femmes semblent effectivement se tourner vers le travail autonome pour cause de conflits entre travail et vie de famille, les hommes ne semblent pas guidés par les mêmes raisons. Despite recent increases in the amount of work done in the home by men, most of this work is still performed by women. These duties range from child care, cleaning, and cooking to shopping, financial management and domestic discipline and counselling. Yet many women also hold down paid jobs in addition to their domestic responsibilities. This paper investigates whether women turn to self‐employment as a way of introducing some flexibility into the rigid pressures from both sides of this “double day.” While women do appear to turn to self‐employment as one way of coping with conflicting family and work pressures, the same is not true for men.     

Gender Differences in Publication among University Professors in Canada*

Cet article analyse un important sondage à l'échelle canadienne et aborde la probématique de la productivité: pourquoi les professeures d'université publient‐elles moins que leurs collégues hommes ? Les résultats montrent que, dans l'ensemble, les femmes ont publié moins que les hommes — et ce, de manière significative —, à la fois durant leur carrière et au cours des trois années qui ont précédé le sondage. Cependant, des analyses multivariables révèlent que des différences s'avèrent plus prononcées dans les données touchant la carrière que dans celles de la courte période. La plus grande différence entre les hommes et les femmes a trait au fait de publier dans une revue à comité de lecture ou sans, et s'applique à toute leur carrière. Enfin, des différences se laissent expliquer par des différences de rang, d'années depuis l'obtention du doctorat, la discipline, le type d'université ainsi que le temps consacré a la recherche. Des problèmes d'évaluation des prédicteurs de la productivité en recherche sont discutés. This paper analyses a large Canadian national survey of professors and tackles the “productivity puzzle” as to why female scientists publish less than male scientists. Results show that, in aggregate, Canadian female professors have published significantly less than their male counterparts, both over their lifetimes and during the three years before the survey. However, multivariate analyses reveal that gender differences in publication are more pronounced in the lifetime data than in the data for the shorter period. Much of the difference in publication between men and women of the academy is in refereed and non‐refereed articles and reports over their career. Finally, gender differences in publication are largely accounted for by differences in rank, years since PhD, discipline, type of university and time set aside for research. Problems of assessing predictors of research productivity are discussed.     

Work Hard,Play Hard?: A Comparison of Male and Female Lawyers' Time in Paid and Unpaid Work and Participation in Leisure Activities

Les auteures tentent de déterminer le temps que les professionnels, hommes et femmes, passent à effectuer du travail rémunéré ou non, et la façon dont cela influe sur leur participation à différentes activités de loisirs. Elles se fondent sur des données provenant d'avocats professant dans différents milieux juridiques. Elles constatent que les hommes rapportent consacrer plus de temps au travail rémunéré et aux loisirs, alors que les femmes accordent plus de temps aux travaux ménagers ainsi qu'aux soins des enfants. Les résultats semblent démontrer que les occasions dans l'ensemble plus importantes de loisirs chez les hommes comparées à celles des femmes seraient attribuables à des relations inattendues entre la participation des hommes aux travaux domestiques et aux soins des enfants, et leurs activités de loisirs. Les auteures présentent différentes explications à ces résultats. There has been a considerable amount of research that documents how women and men spend their time in different work and home tasks. We examine how much time professional women and men spend in paid and unpaid work and how this relates to their participation in different leisure activities. We also explore whether time in paid and unpaid work has gender‐specific effects on leisure participation. In examining these issues, we rely on data from lawyers working in different legal settings. Our results show that, as hypothesized, men report more time in paid work and leisure whereas women devote more time to housework and childcare. An unexpected finding is that the time men spend in housework or childcare is either unrelated or positively related to their leisure participation. These results suggest that men's greater overall opportunities for leisure compared with women's appear to stem from the unanticipated relationships between men's involvement in housework and childcare and their leisure activities. We raise several possible explanations for these findings.     

“I'll Scratch Your Back If You'll Scratch Mine”: The Role of Reciprocity,Power and Autonomy in the Strip Club*

l'auteure de cet article étudie les jeux de pouvoir dans un club d'ef‐feuilleuses. En établissant des parallelès avec l'industrie des services, elle explore les stratégies que les travailleurs des clubs d'effeuilleuses utilisent afin d'augmenter leur autonomie au travail et d'accroitre les ressources qu'ils mobilisent pour favoriser des actes de résistance. l'économie informelle des faveurs” (Bruckert, 2002) qui se crée au sein des communications entre les travailleurs et de leurs activités de coopération sert àétablir un environnement de travail plus soutenant et à diminuer les incertitudes inhérentes à leur emploi. This paper examines the interplay of power relations in the strip club. Through drawing parallels with the service industry, it explores the strategies strip club workers engage in to enhance their autonomy on the job and the resources they use to facilitate acts of resistance. The “informal economy of favours” (Bruckert, 2002) that develops, through interconnections between and co‐operative activities engaged in by workers, serves to create a more supportive work environment and to decrease the inherent uncertainties of the job.     

Provisioning Responsibilities: How Relationships Shape the Work that Women Do

Cette étude documente le travail d'approvisionnement que les femmes effectuent pour elles‐mêmes et pour les autres, tout en enregistrant les contours de ce travail et en analysant les responsabilités qui y sont associées. Le concept d'approvisionnement a orienté les interviews réalisées auprès de 100 femmes. La diversité et l'étendue du travail des femmes se sont manifestées par le choix des femmes provenant de six groupes communautaires marginalisés par le revenu, la race ou l'âge dans deux provinces canadiennes. Les résultats résument les types d'activités et de stratégies d'approvisionnement que les femmes utilisent pour assumer leurs responsabilités. Parce que celles‐ci font partie des avenues de leurs relations, négocier les limites de leurs responsabilités d'approvisionnement modèle le travail quotidien des femmes et leurs possibilités de s'engager dans la société civile. This study documents the work women do to provision for themselves and others. It charts the contours of this work and examines associated responsibilities. The concept of provisioning informed interviews with 100 women. The diversity and range of women's work were surfaced by selecting women from six community groups, marginalized by income, race, and age, in two Canadian provinces. Findings summarize the types of provisioning activities and strategies women use to meet their responsibilities. Because the latter flow through pathways of relationships, negotiating the boundaries of their provisioning responsibilities shapes women's daily work and possibilities for engaging in civil society.     

Refugies de l'ex‐yougoslavie face a la forteresse Europe

Selon le Haut commissariat aux réfugiés auprès des Nations unies (UN‐HCR), le nombre des réfugiés et personnes déplacées¹ était à la fin de l'année 1993 de près de 3.5 millions sur le territoire de l'ancienne Yougoslavie—2.3 millions pour la seule Bosnie‐Herzégovine. La majorité absolue est composée de femmes et d'enfants. Ces chiffres sont d'autant plus approximatifs qu'augmente le nombre des clandestins avec les restrictions croissantes imposées à l'entrée des républiques. Même si les liens historiques entre les communautés yougoslaves justifient au départ un accueil particulièrement généreux de ces républiques, leur effort atteint des limites de divers ordres: la situation économique y est partout dégradée—bien davantage que dans les pays d'Europe qui ferment leurs portes au nom de la récession qui lesfiappe. Mais l'accueil des réfugiés sur l'espace yougoslave est aussi tributaire des choix politiques effectués par les pouvoirs républicains et de l'évolution de la guerre elle‐même, de sa nature. Sur ce plan les réfugiés sont à la fois effets et instruments des politiques à l'?uvre. C'est ce que nous examinerons dans un premier temps. Nous verrons ensuite les réponses faites en Europe aux quelques 700 mille demandeurs d'asile de l'ex‐Yougoslavie: la dissymétrie des situations accompagne une convergence des politiques restrictives. Dans l'Europe des accords de Schengen, le droit d'asile tend à s'identifier aux politiques d'immigration—ce qui soulève des questions particulièresface à une guerre qui concerne la Communauté européenne, ne serait‐ce que par les responsabilités qu'elle y assume dans l'élaboration de plans de paix?     

Gender Implications of Wrongful Dismissal Judgments in Canada, 1994–2002*

l'étude sur laquelle cet article se fonde explore les aboutissements des demandes d'carindemnités pour congédiement injustifié déposées par des hommes et des femmes contre leur ancien employeur. Elle révèle l'existence au sein du système juridique d'carun préjugé en faveur des hommes même si un traitement égal des deux sexes devant la loi est devenu un principe constitutionnel il y a 20 ans. l'analyse suggère que trois facteurs primaires, soit l'âge de l'employé(e), son ancienneté et le poste occupé au moment du congédiement, sont utilisés dans la détermination des jugements en dommages‐intérêts, et que les cours tendent à accorder de plus importantes indemnités aux hommes. The study on which this paper is based explored the outcomes of wrongful dismissal claims brought by men and women against their former employers. It revealed that a bias favouring men exists within the legal system, even though equal treatment of men and women under the law became a constitutional principle twenty years ago. Analysis suggests that three primary factors–the age of the employee, his or her job tenure, and the occupation held at the time of dismissal–are used to determine damage awards, and that courts tend to award the highest levels of compensation to men.     

Do female candidates ‘lose votes’?: the experience of female candidates in the 1979 and 1980 Canadian general elections

Dans quelle mesure la sous-représentation des femmes au Parlement du Canada est-elle attribuable à la “perte de votes”? II est évident que lorsque les femmes se présentent à la députation sur un pied d‘égalité avec les hommes en ce qui concerne un rival titulaire, la compétitivité du siège disputé, et le parti politique, les femmes n'obtiennent pas moins de votes que les hommes. Les femmes sont également plus aptes àêtre choisies pour disputer des sièges à des titulaires ou des sièges que le parti a peu ou pas de chance de gagner. II est done peu probable que l’échec relatif des femmes aux élections fédérates soit directement relié aux sentiments des électeurs. II apparait plutôt que le succès limité des femmes dans la politique fédérale au Canada est dû aux difficultés qu'elles ont à se faire nommer pour disputer des sièges qu'elles auraient une assez bonne chance de gagner. This paper explores the extent to which the under-representation of women in the House of Commons in Canada can be attributed to female candidates “losing votes.” The evidence suggests that, when male and female candidates are equated in terms of running against an incumbent, competitiveness of the contested seat, and political party, the women do not receive fewer votes than the men. At the same time, women were more likely than men to be nominated to contest seats against incumbents or seats which their party had little or no chance of winning. It does not seem, then, that the relative failure of women in federal elections can be traced directly to voters' sentiments. Rather, it appears as if the limited success of women in federal politics in Canada largely originates in their difficulties in securing nominations to contest seats which they have some reasonable prospect of winning.     

The Allocation of Male and Female Occupational Prestige in an Ontario Urban Area: A Quarter‐Century Replication*

Une étude de 1975 portant sur L'évaluation du prestige des titres de profession spécifiés comme détenus par un homme ou une femme a été répétée en 2000. Les deux enquêtes ont été conduites à Kitchener‐Waterloo en Ontario. Alors que les données de 1975 accordaient un avantage de cinq points en moyenne aux hommes sur les femmes, ce fossé des sexes a disparu en 2000. Dans les postes où le travail est plus axé sur les personnes, les femmes se voient maintenant accorder un plus haut prestige que les hommes. L'article fait référence à la manière dont ces changements sociaux sont liés au cours du dernier quart de siècle à une convergence dans L'identification sexuelle des professions. Les sources de variation dans les évaluations de L'échantillonnage de 2000 sont analysées et considérées comme minimes quoique les répondants ayant un plus haut degré d'éducation classent toutes les professions légèrement à la baisse. A 1975 study on the evaluation of the prestige of occupational titles specified as held by a man or a woman was replicated in 2000. Both surveys were collected in Kitchener‐Waterloo, Ontario. While the 1975 data revealed an average five‐point advantage to men over women, this gender gap had disappeared by the year 2000. In more people‐oriented work, women are now accorded higher prestige than men. The paper refers to how these social changes are linked with convergence over the quarter century in the sex typing of occupations. Sources of variation in ratings within the 2000 sample are examined and found to be minimal, although more highly educated respondents grade all occupations slightly on the low side.     

Femmes musulmanes au Canada: altérité, paroles et politique de l'action*

This paper examines the question of how first‐generation Muslim women in Canada respond to and interpret dominant representations of themselves. The goal is to consider the positionalities of these women, pointing out the importance of their interpretive capabilities. It discusses the displacement that they experience as being due in part to stereotypes which situate them as “Other,” the dynamics of their own communities and their own beliefs. Cet article examine comment les femmes musulmanes de première génération au Canada répondent aux représentations qui leur sont données d'elles‐mêmes et comment elles les interprètent. Il s'agit de rendre compte des positions prises par ces femmes et de comprendre comment, dans la parole et l'action, elles opèrent un déplacement non seulement par rapport aux stéréotypes qui les situent comme l'Autre, mais aussi par rapport à leurs groupes d'appartenance ainsi qu'à leurs propres croyances.     

A world apart: The multicultural world of visible minorities and the art world of Canada

On n'a pas accordé suffisamment d'attention dans les études des inegalités raciales à un processus de production culturelle qui conduit à la marginalisation des arts et des cultures des minorités. L'auteur de cette communication soutient que la politique du Canada à l'égard des arts et des milieux artistiques occidentaux, d'une part, et sa politique de multiculturalisme a l'égard des arts et des cultures des minorités, d'autre part, ont créé deux systèmes de soutien distincts, ou deux mondes artistiques inégaux, dont la mission est de contribuer au développement du groupe dominant et des minorités visibles. Le premier est le système formel, légitimé et hautement prestigieux des Canadiens de race blanche, le second un cercle multiculturel à caractère folklorique, marginal et peu prestigieux réservé aux immigrants récemment arrivés dont les membres sont en majorité des non-Blancs. L'univers artistique formel et le cercle multiculturel des minorités visibles au Canada se distinguent par leur organisation sociale, leurs règies de fonctionnement, leurs normes d'appréciation, leurs sources de patronage et leurs véhicules de communication. De la même façon, leurs productions diffèrent quant à la forme et au contenu ainsi que sur le plan de la valeur esthétique et marchande. La politique condescendante de l'État à l'égard des arts et des cultures des minorités et l'institutionnalisation des deux mondes artistiques distincts nuisent à la créativité et au developpement esthetique des minorités visibles. Les politiques canadiennes en matière d'art et de multiculturalisme reflètent et consolident une hegemonie culturelle qui perpétue la domination des valeurs et de la culture occidentales. Studies of racial inequality have not paid sufficient attention to a social process of cultural production that results in the marginalization of minority art and culture. This paper argues that Canada's policy towards Occidental arts and the arts community, and its multicultural policy towards minority arts and cultures have produced two different support structures, or unequal art worlds, for     

Gender consciousness at work: modification of the male breadwinner norm among steelworkers and their spouses

Nous analysons ici la recherche, assez mince jusqu'à maintenant, sur la conscience de sexe, selon les perspectives libérate, radicale et socialiste féministe. Nous esquissons une approche qui reconnaît que les identityés de sexe ainsi que des formes sociales plus large de consience de sexe sont construites socialement par les hommes et les femmes, dans des pratiques spécifiques à leur classe et à leur race, au travail, à la maison et dans leurs communautès. Nous appliquons ensuite cette approche à une étude de couples de Hamilton, principalement des travailleurs de l'acier et leurs conjoints. Notre attention se porte en particulier sur une dimension centrale de l'identité de sexe, la norme de l'homme comme ‘soutien de famille,’ telle qu'exprimée chez les travailleurs de l'acier dans la culture ouvrière et dans les attitudes des deux conjoints dans leurs families. Nous tentons de montrer comment le stéréotype de ‘l'homme comme soutien de famille’ est présentement à la fois reproduit et modifié, en réponse à la participation croissante des femmes au marche du travail, et en particulier à l'arrivée de travailleuses de l'acier dans ce qu'on croyait être un bastion de la masculinité ouvrière. This paper reviews the limited research to date on gender consciousness from liberal, radical and socialist feminist perspectives. An emergent approach that recognizes both gender identities and broader social forms of gender consciousness as continually constructed by men and women in class and race-specific practices within paid workplace, household and community spheres is outlined. This approach is applied to a study of Hamilton couples, especially steelworkers and their spouses. We focus on assessing expressions of one central aspect of gender identity - the male breadwinner norm - through steelworkers' shop floor culture and the attitudes of both spouses in steelworker households. We attempt to show how the male breadwinner stereotype is currently being both reproduced and modified in response to women's growing participation in paid employment and particularly the recent presence of women steelworkers within a presumed bastion of traditional working class masculinity.     

The Incidence and Impact of Women's Experiences of Sexual Harassment in Canadian Workplaces*

Cet article présente la plus grande recherche canadienne qui ait été consacrée aux femmes et au harcèlement sexuel dans le milieu du travail (N= 1990), en étudiant la frequence des différentes formes de harcèlement ainsi que les détails de ces expériences, fournis par un sous-échantillon (n= 424). Dans le cadre de cette recherche, les femmes décrivent leurs réactions à l'égard du harcèlement et ses effets sur leur travail et dans leur vie personnelle. Le but de cet article est d'étudier le lien entre les caractéristiques du harcèlement et ses répercussions. Les résultats permettent de discuter les implications susceptibles de servir à bâtir une théorie sur le harcèlement, particulièrement la façon dont la theorie sur le pouvoir organi-sationnel peut contribuer à notre compréhension des conséquences du harcèlement au travail. This paper describes the largest Canadian survey devoted to women's experiences with workplace sexual harassment (N= 1,990) including the incidence of various types of harassment and details about these experiences provided by a sub-sample (n= 424). These women described their responses to the harassment and how it affected their work and personal lives. The analyses explore the relationship between characteristics of the harassment and its consequences. The findings are used to discuss theoretical implications, particularly with respect to how organizational power theory can contribute to our understanding of the consequences of workplace harassment.