用科学发展观推进人力资源开发管理体系建设

以人为本是发展观的核心,宝贵的人力资源是企业发展的财富,我们要树立"以人为本"的指导思想,为做好人力资源开发与管理奠定基础,企业要确定好人力资源管理的发展方向,有计划有步骤地实现人力资源战略规划体系、招聘录用体系、绩效考评体系、薪酬福利体系、调配安置体系和教育培训体系,将最科学的配置方式运用到实际工作中,从而提升企业的效益和竞争力。     

用科学发展观引领企业文化建设

企业文化作为企业的核心竞争力,越来越受到企业的高度重视.经过30年的改革开放,我国经济社会发展已进入了新世纪新阶段,科学发展观是我国经济社会发展的重要指导方针,是发展中国特色社会主义必须坚持和贯彻的重大战略思想.新世纪新阶段如何用科学发展观引领企业文化建设,是摆在我们面前的一个新课题     

新农村建设人力资源开发的对策

新农村建设是一个复杂的系统工程,关涉到经济发展、政治文明、文化进步、社会和谐等诸多方面的问题。农村人力资源开发是实现社会主义新农村建设的根本保证,研究农村人力资源开发,发掘潜在的人力资源,是社会主义新农村建设的需要,对于推动社会主义新农村建设具有重大的现实意义。     

用科学发展观指导基层党组织建设

正确的思想、坚定的信念来源于对科学理论的认真学习和深刻领会,来源于对客观规律的全面认知和准确把握。党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础,承担着把科学发展观贯彻落实到基层的重要责任。     

以科学发展观为指导 推进高校学风建设

学风建设是高校的一项基础性、综合性和灵魂性的工程，是高等教育改革和发展的永恒主题。只有以科学发展观为指导，坚持以人为本，坚持全面、协调的加强学风建设，才能实现学风建设的可持续发展，营造良好的育人环境，提升高校的办学软实力。     

试论中小型企业人力资源开发与建设

本文分析了中小企业人力资源管理所面临的问题,提出了改善中小企业人力资源管理职能和工作效率的方法,并结合现实明确了中小企业人力资源开发与建设工作重点。面对日益激烈的人才竞争,企业必须结合自身的实际情况,从调整人才政策、完善用人机制、优化创业环境、增强人才吸引力等方面入手,加快人才资源的开发与建设。     

新农村建设中农村妇女人力资源开发探析

随着我国社会主义市场经济的进一步深化,农村男性劳动力进城务工的越来越多,农村妇女在农业生产上已成为主力军。而党的十六届五中全会又提出了社会主义新农村建设的重大历史任务,毫无疑问农村妇女在其中扮演着重要的角色。然而现实情况却不如人意,这些农村妇女普遍存在着思想观念落后、科学文化水平低下、技术技能缺乏等问题。因此为了使新农村建设能够更好的进行,必须对她们进行人力资源开发。本文将以四川省眉山市东坡区为例,从农村妇女人力资源的开发需求分析和开发模式分析入手对农村妇女人力资源开发进行探讨。     

略谈社会保障视角下的国有企业人力资源建设

国有企业是我国经济的主体和重要组成部分。当前,我国社会保障制度和现代企业制度已经基本确立,国有企业人力资源建设是社会保障制度的重要补充,社会保障制度是国有企业人力资源建设的有力支持,二者分别从微观和宏观层面上为广大人民群众的幸福、社会的进步、国家的发展提供了保障和助力。本文关注社会保障视角下国有企业人力资源建设,重点分析在社会保障体系的保障前提下,国有企业人力资源建设中存在的一些问题。     

论我国农村人力资源开发的制度建设

人力资源开发是发展生产力的关键,是强国之路、富国之本。农村人力资源数量庞大、质量低下的现状已成为我国农村经济社会发展的巨大障碍。制度建设是农村人力资源开发的一项长期的基础性措施,也是有效地开发农村人力资源、培养高素质的新型农民的重要保障,对我国全面建设小康社会目标的实现具有重要的战略意义。     

浅论人力资源开发与企业文化建设

本文讨论了人力资源开发与企业文化建设的关系并从三个方面探讨如何把人力资源开发与企业文化建设有机地结合起来。     

烟草部门人力资源培训管理体系的构建

国家烟草行业改革的深入推进给烟草专卖局带来了全新的经营理念,烟草行业人力资源培训需求急速膨胀,行业培训内容逐渐向创新开拓的方向发展,人力资源培训的效果对烟草行业的改革发展有着直接影响。本文分析了烟草部门人力资源培训管理体系的设计原则,提出了培训管理体系的设计思路,以SATE培训管理模式给出了培训管理体系的详细构建方案。     

企业人力资源培训管理体系的创建要点

人力资源管理体系中的培训机制在企业的生存与发展中占据着非常重要的地位。近几年,企业培训体系已经有了一定的发展,但仍然存在许多问题,笔者将结合实际工作中遇到的各种问题进行分析,并提出有建设的意见,以供参考。     

坚持用科学发展观指导社会主义新农村建设

建设社会主义新农村是当前的一个热门话题。由于科学发展观是统领当今中国现代化建设全局的重要指针，也因为社会主义新农村建设是一项创臻辟莽的伟大实践，具有长期性、复杂性、艰巨性的特点，这就需要我们毫不动摇地坚持用科学发展观指导社会主义新农村建设。     

规划建设系统人力资源的开发及管理

本文结合实际、运用人力资源开发的理论知识以及规划建设系统实施人才开发的迫切性,阐述了人力资源开发在规划建设系统发展中面临的问题,以及对规划建设系统实施人力资源开发提出相关建议.     

人力资源制度建设初探

人力资源制度是提高企业核心竞争力的必要手段,人力资源制度建设的好坏直接决定了企业的生死存亡。本文论述了建设人力资源制度的意义,人力资源制度建设的原则、内容、步骤及贯彻落实。     

对新农村建设中农村女性人力资源开发的思考

在党提出建设社会主义新农村的重大战略后,农村女性人力资源的作用日渐凸出。但农村女性人力资源无论从整体素质还是发展态势上均于新农村建设对人力资源提出的高要求产生了一定的差距。需要进一步将农村妇女劳动力优势转化为农村女性人力资本优势,动员广大农村女性建设新农村。     

用科学发展观推进基层机关党建工作

基层机关党的建设是党的建设的重要组成部分，我们必须自觉地用科学发展观的基本原则和精神来指导基层机关党的建设。充分理解科学发展观的第一要义是发展，坚持以人为本的原则，用统筹兼顾的方法，积极推进党的民主建设，创新培训机制是用科学发展观推进基层机关党建工作的重要方法和途径。     

成长期家族企业人力资源管理体系改革

本文根据成长期家族企业的特征,指出其在人力资源管理体系方面的不健全表现,从人力资源战略、人力资源管理制度、人力资源技术等三方面，提出了有效构建适应成长期家族企业人力资源管理体系的方案。     

推进人力资源开发 全面提升员工素质

人力资源开发是现代企业规范化管理体系的一个核心，根据企业的实际情况，确定以创建学习型组织为平台，以企业人力资源规划、员工职业生涯发展规划为基础，塑建胜任力模型，大力开展员工职业化培训，着力培养一支高素质的员工队伍，共同促进人力资源开发与管理水平的螺旋式上升。近几年，企业对人力资源开发进行了不懈的尝试和实践，取得了一定的成就，结果证明为稳定员工队伍、提高员工工作积极性、吸引优秀人才等起到了积极作用。     

建立人力资源管理体系 实现烟草工业企业人力资源整合

烟草行业随着工商分离的实施,市场竞争日趋激烈,烟草的市场化进程发展迅猛,并将逐渐形成几大烟草集团割据的现象,烟草工业企业的规模化、品牌化成为其生存发展的必要条件,兼并重组成为烟草工业企业的发展之路。同时,这种战略整合与重组也将必然带来人力资源的整合与发展。