试论人事档案的社会化管理模式

随着我国经济的快速发展,人事管理的相继改革,人事档案管理作为人事管理工作的一部分也随之发生社会化的变革。本文分析了人事档案社会化管理模式的特性,论述了人事档案社会化管理模式的初步现代化特征,阐述了人事档案社会化管理模式目前适用的人群、人事档案社会化管理的发展趋势,讨论了社会化档案管理是传统人事档案管理的补充,指出了人事档案社会化管理模式的意义。     

医院人事档案的信息化管理工作探讨

鉴于当前医院人事档案管理中的信息量越来越大,传统的人工管理方式已经无法满足档案管理的要求,本文着重探讨了医院人事档案的信息化管理策略,以为相关研究和应用提供指导。     

浅谈人事档案管理模式的创新

经济社会的不断纵深演进使得人事档案在人才能力提升及经济发展中起着越来越重要的作用,不合理的人事档案管理模式对此也将形成一定的约束作用。本文基于对人事档案管理模式相关理念的概述,综合探讨了人事档案编制的主要程序及我国人事档案管理模式存在的问题,并最终提出了一系列人事档案管理模式的创新途径。     

论人事档案管理模式的现代化管理

现代化、网络化、规范化的人事管理模式能够保证人事档案的公开和透明,能够有效的保证人尽其才。现代人事档案管理实际上是提升了档案管理的服务性,为社会的快速发展提供了强大的动力。     

浅析我国人事档案管理中的几个问题

人事档案的管理直接影响到的效益,伴随经济全球化、信息化的发展,应不断强化档案管理意识。文章简单介绍了人事档案管理的相关概念的科学内涵,研究得出我国现代认识档案管理中主要有:员工及主管部门档案作用意识薄弱、管理体制落后、档案有效性程度偏低和现代化技术运用速度慢等问题,并且针对这些问题,从管理意识、管理体制、管理者素质和管理技术四个方面提出了切实可行的解决方案。     

互联网背景下的人事档案管理安全性探析

随着互联网技术的日新月异,人事档案在互联网环境下的安全问题日益突出,本文针对人事档案在互联网背景下存在的安全问题,从人事档案安全保障的管理现状以及加强人事档案防护措施等方面对人事档案管理安全的建设提出几点看法。     

改进中小学校人事档案管理工作的几点建议

中小学校人事档案管理工作是学校一项重要管理工作,结合工作实践分析了中小学校人事档案管理工作的现状和问题,提出了切实可行的改进措施,以便真正提高学校人事档案管理工作水平。     

档案工作服务社会化的新探索

档案工作的性质就是服务,做好服务工作始终是档案部门努力的方向.随着社会主义市场经济的发展,服务市场体系发育程度越来越高,服务社会化的进程越来越快,档案部门如何开拓为社会服务的新途径,改变服务手段、服务方式单一和社会化程度低的局面,进而提高档案部门的社会渗透和影响能力,仍是一个值得深入探讨的问题.近年来,广州市档案部门在开辟档案服务窗口、开发档案信息资源、拓展服务方式和提高服务社会化程度方面,做了一些尝试,取得了一定效果.现结合具体工作实际,探讨档案工作社会化的一些做法与认识.     

疾控中心人事档案管理模式创新途径探析

文章探讨了疾控中心人事档案管理模式的创新途径,主要包括:加强继续教育和培训,提高人事档案管理工作人员综合素质;不断丰富人事档案收集和管理模式,提高档案收集和利用效率;加速人事档案现代化管理模式应用,推进人事档案管理信息化步伐。     

浅议医院人事档案的信息化管理

随着现代信息技术的高速发展,我们迈进了一个全新的网络时代,大力开发利用人事档案信息资源已经非常现实地提上了各级档案部门的议事日程.加强档案信息资源的开发利用迫在眉睫.要加强健全与完善医院人事档案信息管理系统,全面推进档案现代化,促进人事档案事业健康发展.     

社会化管理企业退休人员人事档案工作探析

对企业退休人员人事档案进行社会化管理是一项严谨的政治工作,目前我国各地已陆续将其提上议事日程。经过多年实践,企业退休人员社会化管理工作已经取得了一定的成就,但也存在不少问题。本文从实际出发,结合工作中出现的一系列问题,对退休人员人事档案的社会化管理工作提出了相应的解决对策。     

加快档案工作社会化进程的思考

多年来,我国的档案工作主要是围绕着国家机关和社会团体而开展的,社会化程度相对较低,制约了档案事业的发展.加快档案工作的社会化进程,将档案推向市场,推向社会,使档案既为国家机关和社会团体服务,又为普通的社会公民服务,是当前各级档案部门急待解决的问题.如何才能加快档案工作社会化进程呢?笔者认为,应主要抓好以下六个方面的工作:     

社会化用工趋势下的医院人事档案管理研究

随着社会化用工的普及,医院的编外人员不断增多,成为医院建设和发展的重要力量。编外人员的人事档案反映其原始记录和历史情况,对其自身的考评晋升和医院的人事管理有着重要的意义。本文从医院编外人员人事档案的重要性着手,探讨编外人员人事档案管理的发展趋势,并提出相应对策,以供参考。     

浅析人事档案管理工作信息化的意义

随着社会的不断进步,人才在社会经济发展中的作用越为突显,事关人才信息管理的人事档案管理工作尤为受到重视,人事档案管理工作信息化已成为当前乃至今后相当长时期中的人事档案管理改革的重点方向。当前,我国人事档案管理工作出现诸多问题,制约了人事管理工作的高效开展,人事档案管理工作信息化的缺失已经成为人事档案管理工作的重要发展瓶颈。本文中,笔者将主要围绕我国人事档案管理信息化展开分析,论述人事档案管理工作中基于信息化管理出现的各种问题,并提出一系列旨在提升人事档案管理工作信息化的方法和措施。     

独立学院食堂社会化管理探究

随着高校后勤社会化改革的不断深化,各高等院校食堂采用了新的管理模式——承包经营,通过分析独立学院食堂社会化的现状和存在的问题,提出建立食堂社会化监管体系的具体措施。     

流动人员人事档案管理模式的创新路径

为了更好开展企业流动人员的档案管理工作,提高企业的综合竞争力,本文通过查询相关资料、文献综述法等展开研究,首先阐述了人事档案的特点,然后重点对流动人员档案管理模式的创新进行研究,希望能为有关单位提供参考。     

工程项目管理模式发展趋势探究

通过国际先进理论和经验的启示和借鉴，找出我国与国际项目管理模式的差距以及存在的问题,探讨并提出适合我国国情的项目管理模式调整优化方案，并对未来几年我国工程项目管理的发展趋势做了展望。     

高校办公室管理模式探究

在高校飞速发展的历史进程中,实验室对于高校的全面发展起到了积极的推动作用。实验室管理属于一门多学科交叉的学科,既需要一定的专业知识,又需要一些管理技巧,以使实验室在高校科研工作的运行发展中发挥更大的作用。然而,很多高校在实验室管理方面都存在一定的问题,这就需要进一步优化管理模式,推动高校实验室管理的科学化发展。     

高校人事档案信息化管理策略探究

本文指出了当前人事档案管理的现状,阐述了"信息化"对人事档案管理工作的影响,并基于此探讨了人事档案信息化管理的相关举措。