退休年龄不会立刻调整

人力资源和社会保障部有关负责人表示，的确在对“延迟退休年龄”展开研究以为国家提出相关建议，但进行政策研究不代表现行退休年龄规定即将更改。事实上，早在2005年，当时的劳动和社会保障部就进行过此类研究。     

西方老人退休后如何生活

希腊是欧盟国家中人口老龄化最严重的国家之一，同时也是发放养老金最康慨的国家，希腊人领取的养老金甚至高于他们退休前的工资。 最近，民众开始关注退休年龄的政策，而外国有什么样的养老退休政策，他们法定退休年龄是多少，男女又有什么差别呢？     

论延长退休年龄

2004年9月上旬，国家劳动和社会保障部新闻发言人在接受记者采访时说，国家正在考虑延长职工的法定退休年龄，以减轻“白色浪潮”对社会养老的压力。消息见报后立刻成为人们谈论的热门话题。对于延长退休年龄赞成者有之，反对者也有之，莫衷一是。     

百姓关注

国家将审慎研究女性退休年龄问题 国务院办公厅日前向全国人大常委会办公厅转来《国务院妇女儿童工作委员会关于落实全国人大常委会妇女权益保障法执法检查报告及审议意见的报告》。报告表示，人力资源社会保障部将充分论证、审慎研究女性退休年龄问题。     

推迟劳动者退休年龄的影响及创新对策

人均寿命的长短是影响退休年龄高低的一个至关重要的因素。当前,我国的人均寿命已提高到2007年的75.3岁。基于这一基本国情的认识,我们有理由认为我国现行的退休年龄偏低,较低的退休年龄与继续延长的人均寿命必然会加剧国家对养老保险费用的负担程度。同时有些职业越老越吃香,如技术人员、职业经理人等,如果此类型的劳动者推后退休年龄,将创造更大的价值,释放更多的能量。     

你知道世界各国退休年龄吗

近期,国内有关延迟退休年龄这一问题被炒得沸沸扬扬,其实对于退休年龄这一问题,世界许多国家都不尽相同,目前,世界各国男性平均退休年龄约为60岁,女性约为58岁。总的来说,发展中国家的法定退休年龄普遍低于发达国家。例如,我国规定的退休年龄男性是60岁,女性为55岁。     

破解养老与就业困境的办法

延迟法定退休年龄的确是缓解养老金收支平衡压力的良药，但是，延迟退休年龄必然会挤压原本饱和的就业空间，加大就业难度。要解决这一困局，就必须使未来的劳动人口至少保持与现在相同的水平。这意味着要提高我国的生育水平。     

调整我国退休年龄的政策建议

2012年6月,人社部在答复人民网网友有关问题时表示,延迟退休是必然趋势。这一答复随后引起社会热议。如何看待这个问题,本文通过理性分析影响退休年龄的有关因素和我国退休年龄政策存在的弊端,得出延长退休年龄是必然趋势的结论,并给出了制度设计的政策建议,以供参考。     

助老政策

北京市民政局正在修改入住养老机构的合同文本：其中人住养老机构须担保人的条款将有望做大幅改动。该文本将对失独者等无担保老人和养老机构的责任进行细化和明确，降低无担保老人人住养老机构的门槛。从事有毒有害工作退休年龄是多大：据人社局相关人士介绍，国家法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作（以下称特殊工种）的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁。     

中医告诉你该多少岁退休

目前社会上对于延迟退休年龄的议论比较多，那么，如果我们从中医养生的角度出发，到底多大年龄退休比较合适呢？国家正根据人口问题、就业状况、不同利益群体的诉求在全面、慎重、积极地研究延迟退休问题。我国现行的退休制度是，工人退休年龄规定是男性55周岁、女性50周岁，公务员、职工等规定是男性60周岁、女性55周岁，危险特殊工种可以提前5年退休；     

“柔性延领”：一次有益尝试

随着人口平均预期寿命的不断提高以及人口老龄化现象的日益加重，延长法定退休年龄，已成为世界各国作出的必然选择。     

就有关政策答读者问

问：国家对办理职工退出工作岗位休养问题有哪些具体规定?　　答：国家劳动部1994年6月20日下发的《关于严格按照国家规定办理职工退出工作岗位休养问题的通知》(劳部发〔1994〕259号)规定：(一)企业对距离退休年龄不到5年的职工，应经本人提出申请，企业领导批准，方可办理退出工作岗位休养。(二)企业对在改革中精简下来但又不符合“内退”条件的人员，应该积极为他们创造或推荐新的岗位，也可以提供转业培训，在采取这些措施以后，对部分人员可以引向社会或作为企业内部待岗人员，但不能办理“内退”。(三)对未达到国家法定退休年龄的职工…     

广东：10年后退休年龄或延迟

日前公布的广东省应对人口老龄化战略研究报告指出，15～59岁年龄组人口规模在2021年达到峰值后急速下降，社会负担和老年负担越来越沉重，建议在此阶段采取退休年龄延迟的办法减轻由于劳动年龄人口急速减少而带来的沉重社会负担。     

1月特别提醒

财政部、人力资源和社会保障部、国家税务总局三部门联合发出通知，自2014年1月1日起，实施企业年金、职业年金个人所得税递延纳税优惠政策，规定至个人达到国家规定的退休年龄领取年金时，方计征个人所得税．，     

养老金可“晚拿”不可“少拿”

近日，人社部提出“将适时提出弹性延迟领养老金年龄建议”，引起热议。据人民网的调查显示，74．5％的网友反对。而学术界的主流观点则是，退休年龄逐渐延长是适应人均预期寿命延长、受教育年限延长，以及人口老龄化趋势的必然选择。     

人身意外伤害保险不能代替工伤保险

问：企业能否一次性结算离退休人员的退休金？答：1995年6月20日，原国家劳动部下发的《关于不得对企业离退休人员采取一次性结算离退休金的通知》规定：一、凡执行《国务院关于退休、退职的暂行办法》的地区，对于达到国家法定退休年龄和工龄条件，办理退休、退职手续的，必须严格按照国家有关规定，按月支付退休（退职）金，不得采取一次性结算退休（退职）金的办法。二、凡按照《国务院关于深化企业职工养老保险制度改革的通知》（国发[199516号），进行基本养老金计发办法改革的地区，对于达到国家法定退休年龄和缴费年限（含视同缴费年限）达到规定年限的人员，     

人社部：延迟退休拟对不同群体考虑差别政策

延迟退休年龄的问题，近期引发社会广泛关注。人社部7月25日上午召开新闻发布会，新闻发言人尹成基表示，我国延迟退休年龄将借鉴国外经验，拟对不同群体采取差别措施，并以“小步慢走”的方式实施。     

半边天的太阳能否晚一点下山--谈两性退休年龄差异对女性的影响

众所周知，我国男女两性职工的退休年龄是不同的。男性职工的退休年龄是６０岁，而女性职工中，工人的退休年龄是５０岁，职员为５５岁。这一差异自２０世纪５０年代初明文规定以来，至今一直没有变化。而在这５０多年中，我国的社会经济状况和综合国力，人民的生活水平和健康状况，却发生了翻天覆地的变化。５０年代我国政府之所以作出男女两性退休年龄不同的规定，是有其历史原因的。一则，由于旧中国妇女受到多重压迫，社会地位低下，身体健康状况不佳。以人口出生时的平均预期寿命为例，在２０世纪三四十年代，只有３５岁，而且，女性还…     

对我国延迟退休年龄问题的思考

延迟退休问题已然成为社会讨论的焦点,本文对我国实施延迟退休年龄的必要性进行了分析,并给出了我国实现渐进式延迟退休的对策建议。     

退休年龄问题研究报告

近年来，全国妇联一直致力于推进性别平等，消除就业中的歧视和不平等现象。全国妇联妇女研究所3月29日在京发布了”退休年龄问题研究报告”，该调查是由全国妇联发起，由国际劳工组织资助的。组织者们期望中国政府能以科学的视角考虑男女退休年龄的问题。