浅析企业人才流失危机

在大量文献研究的基础上,结合企业人才流失的实际情况,给企业人才流失危机进行了定义,并对其特征进行阐述,以供相关研究者参考。     

人才流失的根源在于“官本位”

水往低处流,人往高处走,人才更愿意留在科研条件更好、生活待遇更高的地方,这再正常不过。然而,除了硬件和经济因素,人才流失更是制度和环境等“软件”因素使然。有一份名为《中国人才发展报告》的资料显示,仅2005年我国就有2500万人因没能“尽其才”而被无端消耗,造成的损失仅经济指标一项已超过9000亿元。中科院余仲才认为,体制不合理、     

浅谈企业留住人才防止人才流失的对策

随着知识经济的到来,人才争夺的局面愈演愈烈。很多企业意识到了人才是一个企业最为宝贵的资源,而越来越重视人才的各项需求,不惜成本留住人才。却也有只重眼前利益的企业,一方面认为“离职没什么大不了,只要发一个招聘广告,就可以招到大批的人”,另一方面却抱怨刚招到的人没几个月又走了,却不坐下来想想,这样频繁的人员流动不但影响了工作的连续性,还会增加企业的重置成本和管理成本,也使企业内部人员缺乏安全感、归属感,企业声誉下降。     

加拿大遭遇中国移民“人才流失”

从1981年到2001年,平均每年从大陆、香港和台湾抵达加拿大的中国移民有35400人。华裔加拿大人的数量已经超过100万,成为该国人数最多的少数民族,其中有三分之一的人拥有大学学历,这个比例是加拿大当地人的两倍。这使加拿大成了除两岸三地之外华人人口最集中的地区之一。人才之集中可以同旧金山和纽约相比。     

浅析民营企业人才流失的原因与对策

在世界经济日益全球化的今天,现代企业已由产品竞争转向了人才竞争,人才已成为企业发展的第一资源.然而,目前不少企业都不同程度地存在着人才流失的现象,据测算,企业的人才流动率约为15%左右,其中民营企业的人才流失尤为严重,人才流动率接近50%.人才的流失,必将给企业造成无法估量的损失,极大地制约企业的发展.因此,如何减少民营企业的人才流失,成为了一个重要的课题.     

石油企业人才流失的对策分析

本文主要对石油企业人才流失的对策做了探析,首先指出我国石油企业人才流失的现实,接着分析了人才流失的原因,最后提出了石油企业留住人才的对策建议。     

石油企业人才流失的对策分析

本文主要对石油企业人才流失的对策做了探析,首先指出我国石油企业人才流失的现实,接着分析了人才流失的原因,最后提出了石油企业留住人才的对策建议.     

企业人才流失危机处理探讨

企业的竞争首先是人才的竞争,但人才流失问题日益困扰着企业管理者,如何减少人才流失成为人力资源管理工作的重要课题。人才流失对企业来说是一种危机,文章对人才流失危机处理进行了探讨。     

浅谈国有企业青年人才流失原因及对策

文中通过分析国有企业人才流失的原因,提出了防止人才流失的措施和方法,对于国有企业人力资源管理和改革起到一定的借鉴作用.     

试论重庆市民办高校人才流失的原因与对策

民办高校是我国高等教育事业发展的重要组成部分。然而,民办高校在一路发展壮大的过程中,遭遇了不少困惑与问题。本文将对重庆市民办高校的人才队伍流失原因进行分析,并提出对策,以期为解决民办高校在发展中所遇到的人才流失难题提供一定的启示和帮助,实现高校的持续良性发展。     

重庆市中小企业人才流失的现状原因反对策分析

中小企业作为重庆经济的重要组成部分为重庆经济做出了很大贡献,但是人才流失却阻碍着重庆中小企业的发展。本文从重庆中小企业人才流失的诸多原因进行明确的梳理,以便中小企业能探寻有效控制人才流失的措施,更好地促进中小企业的健康、快速发展。     

新形势下高职院校人才流失原因及对策探析

调查显示,近年来高职院校人才流失问题突出,已经影响到人才队伍稳定、核心竞争力、正常办学秩序和健康持续发展,其影响因素十分复杂,包括外部客观环境与人才队伍内在需求两方面因素。从经济学与行为学视角进行人才流失的归因分析,可以准确把握因人才内在需求深层次影响因素所导致的流失原因,进而提出构建优越公平的待遇机制、完善创新的制度机制、贡献奖励的激励机制、公正准备的选才机制、科学开发的用人机制以及和谐温馨的环境机制等防范对策。     

人才流失困扰社工事业

在一家媒体工作的小马本科读的是社工专业,她很喜欢自己的专业,却在选择工作时犹豫了：“身边的亲戚朋友都觉得从事社工就是每天跟社区的大妈们一起,处理一些‘鸡毛蒜皮’的琐事,不会有上升空间,没出息。”于是,小马放弃了自己的专业,只有在休息的时候她才会到敬老院、儿童福利院做做义工。     

中小企业人才流失问题探究——以江苏省理士集团为例

本文通过对国内外中小企业人才流失的理论综述研究,结合江苏省理士电池电源有限公司的具体情况,分析出其公司人才流失问题的原因,并根据中小企业人力资源的特点,比较系统地提出了防止中小企业人才流失的策略及对中小企业未来发展的展望。     

偏远地方综合性大学学科人才流失动因探析

探讨偏远地方综合性大学学科人才流失相关问题,总结出学科人才流失的动因主要是薪酬待遇偏低、科研环境落后、竞争环境不公、经济条件艰苦、学术交流匮乏,学科人才的经济生活、精神生活、个人发展等方面得不到保障,针对这些问题为偏远地方综合性大学提出参考性建议.     

公务员制度下我国政府人才流失的问题与思考

随着经济全球化进程的不断加快,国家间的竞争日益激烈。人才是竞争的关键和基础,一个国家想要实现繁荣发展,就需要大力培养人才和使用人才。目前,我国政府人才流失情况比较严重,需要认真对待和思考。为此,本文从影响、原因和对策三方面进行了探讨,希望可以为相关工作的开展提供一定的参考。     

关于社工人才流失的几点建议

根据深圳社会工作协会的调查数据显示,去年深圳社会工作人才流失率为17．6％,东莞、中山、珠海等地也都存在社工流失的问题。其中薪酬低、社会地位低、缺乏归属感、发展前景堪忧等为主要原因。笔者周围离职的同行亦多为以上原因。     

农村中小企业人才流失的信任纽结及其破解

人才流动对企业来说是把双刃剑。合理的人才流动率是保持企业活力所必须的，能够加快企业新老员工的更替，有利于企业吸纳其他企业的技术和管理经验，对维持组织人力资源的活性功不可没。一般地说，对一个优秀企业而言，人才流动率维持在5％—15％左右比较合适，能够兴利除弊。然而有数据显示，我国农村中小企业的人才流动率接近50％，人才流失现象严重。其背后有个人、企业和社会等多方面的原因，但信任缺乏无疑是问题的症结。只有努力做好扩展人际信任．强化制度信任和优化信任环境等工作，农村中小企业才能摆脱人才“漏斗”的尴尬境地。农村中小企业的人才流失不容忽视我国中小企业数量占全国企业总量的99％多。受区位、人才、资金等资源的约束，农村地区的企业从规模上说基本上是中小企     

中国第一部《奥运史诗》台前幕后的故事

今年65岁的广西著名老作家颜成才从事文学创作40多年来，著作颇丰，曾荣各级奖项达20多次。2001年7月13日，当我国成功申办2008年北京奥运会通过电视直播后，颜成才在电视机旁欢呼雀跃，彻夜难眠。就在这一天，他萌生了为北京奥运会做点什么的念头。他很快决定创作一副中国第一超长对联，为北京奥运会献礼。经过半年的辛勤创作，这副工程浩大的上联“完工”。全国诗词界惊叹不已!这副上联气势磅礴，字字珠玑，扣人心弦。     

中国第一部《奥运史诗》台前幕后的故事

今年65岁的广西著名老作家颜成才,花费一年多时间,创作发表了2008句（行）叙事诗《奥运史诗》。这是中国乃至全球第一部奥运史诗。通过互联网迅速推向全国后，引起强烈反响。但谁也没想到，颜成才在创作这部宏篇巨著时，跟妻子、儿子、女儿闹翻了脸，更想不到的是，《奥运史诗》一夜之间被发掘出巨大的商业价值。面对从天而降的36万元稿费，颜成才父子关系却出现了意想不到的转机……