抓好人才工作五步走

第一，坚持人才工作指导方针,确立人才优先发展战略布局。要在总结经验、尊重规律的基础上面向实际、面向未来，构建与社会主义市场经济体制相适应、有利于科学发展的人才发展体制机制，使人才工作为人才涌现服务。要发挥高层次人才在经济社会发展和人才队伍建设中的引领作用，以培养造就各领域领军人才为重点，带动各级各类人才的培养工作。     

国务院副总理张德江：走出具有中国特色的人才强国之路

中共中央政治局委员、国务院副总理张德江在首届中国人才发展论坛致辞时强调,要深入贯彻落实科学发展观,认真贯彻落实全国人才工作会议精神和实施国家中长期人才发展规划纲要,坚持尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造,坚持实施人才强国战略,坚持党管人才的原则,     

人才强国战略浅谈

人才强国战略是党和国家在新的历史条件下作出的重大决策，具有深刻的理论内涵和现实意义。实施人才强国战略是中国完成现代化、实现中华民族伟大复兴的必由之路。     

从人才大国到人才强国（_上）

根据党的十七大提出的“更好实施人才强国战略”总体要求，着眼于为我国全面建设小康社会奋斗目标提供强有力的人才支撑，国家人才规划明确了未来我国人才发展战略目标定位。     

我国人才保护的缺陷及其改进思路

我国实施“人才强国”战略以来，紧紧抓住培养、吸引、用好人才三个环节，造就了数以亿计的人才队伍，取得了可喜的成就。然而，在该战略实施过程中，人才匮乏与人才浪费的矛盾未得到有效解决，表现为人才培训滞后，人才使用与人才保护未能统筹考虑，特别是出现人才“过劳死”（前称“英年早逝”）的社会现象，     

落实人才强国战略 创新人才发展理念

今年是中国共产党成立90周年。在纪念建党90周年之际,也是全国人才工作会议召开和《国家中长期人才发展规划纲要（2010～2020）》颁布一周年之际,研讨人才发展新思想新理念,对落实人才发展规划,推动解放思想、解放人才、解放科技生产力,很有意义。     

关键人才争夺，你的攻略够先进吗？

越来越多的雇主经历了关键人才的流失，并为此支付了高昂的代价。现在，雇主们已经开始关注吸引、保留和激励人才的能力建设，许多组织早已把在人才竞争之战中获胜作为人力资源发展战略的目标。     

国企人才战略的新思路新途径

笔者根据自己对国有企业人才工作的研究，认为国有企业推行人才战略应首先注重以下几个方面。     

人才强国目标解读

2010年5月25～26日，全国人才工作会议在北京召开。中共中央总书记、国家主席、中央军委主席胡锦涛在会上发表的重要讲话强调．切实做好人才工作．加快建设人才强国，是推动经济社会又好又快发展、实现全面建设小康社会奋斗目标的重要保证．是确立我国人才竞争比较优势、增强国家杨心竞争力的战略选择，是坚持以人为本、促进人的全面发展的重要途径．是提高党的执政能力、保持和发展党的先进性的重要支撑。全党全国要统—思想，真抓实干全面落实加快建设人才强国各项战略任务，努力培养造就数以亿计的高素质劳动者、数以千万计的专门人才和一大批拔尖创新人才，进一步开创我国人才事业新局面，为全面建设小康社会、加快推进社会主义现代化、实现中华民族伟大复兴提供有力人才保证。     

高技能人才工作实践与探索--江苏省盐城市亭湖区人社局争创高技能人才工作新局面

今年是“十三五”开局之年，为培养一大批适应亭湖经济社会发展需要的各类高技能人才，江苏省盐城市亭湖区人社局始终坚持高技能人才的发展战略，尊重高技能人才的引进和培养，同时尊重他们的劳动成果，努力壮大亭湖区的高技能人才队伍结构，充分激发亭湖区各类高技能人才的创新活力和创造智慧。     

国际文化大都市建设语境下上海文博人才发展战略思考

文化是城市的灵魂,是推动城市可持续发展的原动力。在国际文化大都市建设语境下,上海博物馆业已成为上海城市文化的重要名片。虽然上海博物馆业发展走在全国前列,但由于快速发展的同时带动了文博人才的需求也急剧扩张,因此上海文博人才数量严重缺乏,人才总体质量也急需优化提高。上海文博人才应具有合理的知识结构、国际化的文化视野,以及充实的合作研究团队和服务全国的能力。上海应建立起以政府为主导、高校为主力、行业为主体的文博人才培养体制,大力实施文博人才培养和引进战略,积极创新人才培养机制,优化人才发展环境,促进上海博物馆业的可持续性发展,从而为上海国际文化大都市建设奠定坚实的基础。     

民族地区推进人才发展战略的对策思考

胡锦涛总书记在建党90周年大会上指出,要以更宽的视野、更高的境界、更大的气魄,广开进贤之路,把各方面优秀干部及时发现出来、合理使用起来。民族地区由于经济发展滞后、财力薄弱、经济待遇偏低,年轻人才尤其是优秀人才"引进难、流失快"的问题十分突出,人才严重短缺。因此,民族地区只有大力推进人才发展战略,实现人才效益的最大化,才能为经济社会发展提供强有力的智力支撑。     

跨国公司七大人才理念

随着经济的全球化发展，人才与科技已成为竞争取胜的决定因素。对此，跨国公司在实施全球化战略中，已将人才上升为企业“第一要务”，不断创新人才理念与战略。探索跨国公司开掘人才资源宝藏的成功秘诀，主要有七大人才资源争夺最新理念与奇招。     

关于社会工作者继续教育的思考

今年5月，党中央、国务院召开了全国人才工作会议，之后中央发布了《国家中长期人才发展规划纲要（2010～2020年）》，全面部署了我国人才强国战略，指明了各类人才发展的政策蓝图，将社会工作人才作为第六类人才纳入了国家人才发展战略，提出了发展目标和重要举措，这既是对民政部门开展社会工作人才队伍建设的最大鼓舞和强力支持，也是对我们提出的新的更高的要求。     

江苏省委常委无锡市委书记杨卫泽：借助人才新引擎 推动城市新发展

江苏省委常委、无锡市委书记杨卫泽不久前在《人民日报》发文指出：无锡市把人才工作作为推动科学发展、促进城市转型的根本性举措，大胆创新人才工作体制机制，大力实施“人才强市”战略，统筹推进各类人才队伍建设，     

海外油气业务跨国企业“四通道”人才战略初探

“四通道”人才战略，就是立足于员工职业生涯设计，通过实施管理、专业、技术及技能人员各自不同的发展通道的管理体系的战略构想，对员工的职业生涯发展进行有目的、有计划地设计、架构和管理，从而充分调动员工的工作积极性和创造性，为企业效益最大化提供各类人才支持。破除“官本位”和“千军万马挤独木桥”的员工职业发展怪圈．最终使员工与企业的利益舍二为一，使二者的发展方向同向并实现共同发展的目标。本文试图通过对“四通道”人才战略的探索，以期为海外油气业务跨国企业的员工职业生涯设计提供借鉴。     

上海加快战略人才力量建设研究

上海加快战略人才力量的主要思路,是以平台强力磁吸全球战略人才。充分发挥大科学装置等高能级平台对全球战略人才的“磁吸效应”,部署建设一批全球联合实验室、外资研发中心、开放式平台、中外研发联盟,并依托张江元宇宙城市空间、临港数字孪生城,打破高能级平台全球开放共享的物理空间限制。利用G60科创走廊重点产业集群建设契机,在遴选战略性重大产业项目和布局全球产业技术创新中心过程中引育全球战略人才。     

海归人才的喜与忧

“我的经历是中国引进海外人才的真实写照” “作为一名不在国家研究机构或高校任职的海外归国青年学者，我能当选中国工程院院士，并取得‘星光中国芯工程’的研制成果。这些经历充分体现了祖国对海外高层次人才的尊重和认可，是中国大力引进、全力支持海外人才的真实写照。”邓中翰说。     

落实发展纲要建设人才强国——首届中国人才发展论坛侧记

2010年10月22日至23日，由国家人力资源和社会保障部举办的首届“中国人才发展论坛”在北京会议中心拉开帷幕。本次论坛的主题是“贯彻落实人才发展规划纲要，全面推进人才优先发展”。中共中央政治局委员、国务院副总理张德江出席了开幕式并致辞，中组部副部长、人力资源和社会保障部部长尹蔚民做了主旨报告。     

各界纵论杨浦人才基地发展

中共杨浦区委书记陈安杰： 建设国家级海外高层次人才创新创业基地，对于杨浦新一轮发展具有重大意义。杨浦的最大优势就是“三区联动”，在“融”字上作文章。杨浦人才基地，完全是一种条块结合、共引共育共享人才的新模式，有利于整合政府、高校、企业等多方面资源，为领军人才创造出“两栖”甚至“多栖”发展的良好环境。