“民工荒”怪圈

曾几何时,我们还在为涌动的“民工潮”以及与之相关的种种交通、社会问题忧虑感叹,“民工荒”却不期而至了。那些像候乌一样在城市与乡村间来来去去的打工者,忽然中断了他们奔忙的步伐;而那些在经济回暖的春天订单大增的企业,开始惊慌地发现：人都不见了!     

“地王”与楼市调控的怪圈

未来几个月内房价几乎没有可能下降,而且仍有继续上涨的可能性,但其代价是成交量短暂放大之后比去年更大幅度的萎缩。换言之,中国的商品房将彻底沦为名副其实的“奢侈品”。     

扶贫陷“扶强难扶弱”的怪圈

扶贫,顾名思义,越贫困的越应该扶持。然而,一些地方却出现“扶强难扶弱”的现象。记者采访了解到,“扶贫异化”背后的原因并不单纯,它更多地折射出新阶段扶贫工作的复杂性。     

带李奶奶走出“谵妄”怪圈

李奶奶,76岁,老伴去世多年,独自住在青岛市社会福利院自理生活区,身体非常健康,没有老年人常见的慢性病,腿脚灵便,经常出外游玩,活得非常潇洒。但最近,李奶奶却经常有反常的行为,甚至有一天向院长反映,有人经常趁她不在的时候偷偷进入她的房间搞一些破坏,令她寝食难安。院长觉得她说的一些情况并不属实,有臆想的可能,便将她转介给了社工。     

如何打破“不敢扶老人站起来”的怪圈

不久前福州市83岁退休干部当街跌倒后,路人无人敢扶,两位本欲伸手的路人最终也犹豫退缩,老人最终猝死。对于这种行为,媒体上议论纷纷,而此前深圳福田的另一起类似事件发生后,被指称不肯扶起老人的保安拒绝认错,许多人对此表示理解,并称换了自己也不会去扶。     

打破精英们“互利互惠”的怪圈

《中国青年报》9月22日的文章说,华中科技大学最近清退307名未按期完成学业的研究生之举,在客观上挑战了政治、文化、经济精英“互惠互利”的利益怪圈。     

金融危机背景下大学生“渐进式”就业力培养

金融危机对实体经济的负面影响加剧了现时期大学生的就业难度,这一严峻事实对我国高等院校教育理念及教学方式提出了新的挑战。坚持能力提升,培养创新能力和实践能力强、综合素质高的优秀人才是做好大学生就业创业工作的长期举措。以市场需求为导向,实施第一层次（课堂教学）、第二层次（校园就业文化）、第三层次（社会实践）渐进式的人才培养模式,不断提升当代大学生就业力,是达到充分就业目的的最佳途径。     

高校毕业生亟需走出就业诚信缺失“怪圈”

眼下，正值高校毕业生求职高峰，但同时出现的一些大学生在推荐材料上弄虚作假、签订就业协议后违约等不诚信现象，让不少用人单位既头痛又反感。在高校就业市场中，大学生为何频频出现就业诚信问题？如何为大学生就业营造一个良好的市场环境？     

公司里的“鹊桥档案”

1910年,小平浪平的公司收到一个客户的投诉,说是次品超标,要退货。小平浪平一了解,才得知车间里两个年轻员工正在谈恋爱,他们经常一起跑出去玩,结果工作的时候常会打瞌睡。因为这对年轻人来自两个不同的地方,近段时间还经常为了婚礼到底该在哪边举行而生气,严重影响了工作。     

“限制录用”和“优先录取”的是是非非

近日,上海市人力资源和社会保障局官方微博收到粉丝的一条留言,留言说,一家用人单位的网络招聘广告,工作岗位是人事管理,其招聘条件中注明上海户籍及已婚已育女性优先考虑。这位粉丝说:我想确认一下,这个是不是属于招聘歧视?针对这种情况,有的粉     

基于“90后”大学生就业思维的招聘策略探析

当前,＂90后＂毕业生成为就业的主体,＂90后＂就业思维和求职方式的改变势必对用人单位的招聘和管理带来一定的影响。正视＂90后＂的特点,招聘策略用＂新＂,招聘过程用＂情＂,有利于用人单位招聘到优秀的员工并让他们在工作中发挥积极作用。     

美国就业市场老人是“宝”

上世纪末期,美国劳动力市场的一大特点是不少公司鼓励老年职工提前退休,以便腾出岗位招收年轻员工进而提高效率。但是,近年来这一情况逐渐出现逆转,老年人开始成为美国劳动力市场上的"新宠"。近几年来,美国50岁以上的劳动力日渐"走俏"。这在零售、保健以及其他服务业中表现尤为突出。比如,美国最大的零售商沃尔玛公司目前拥有雇员总数约140万人,其中55岁以上的雇员人数高达22万多人。另外,美国医院在2003年和2004年招收的18.5万名护士中,年龄在50岁以上的人竟多达13万人,占招收总数的70%以上。     

心系“同心”

我出生在北方一座不算太大也不算十分发达的城市,父母算是城市里的“中产阶级”,所以我从小就过着一种“比上不足,比下有余”的生活。我高中毕业考上了财会专科学校,我想我毕业以后也许会做个会计。毕业后我顺利地进了一家公司做会计,每天“朝九晚五”地上班下班。后来我     

人才集市“变味”，五大软肋掣肘成功率

人才招聘进入了新一年的高峰期。通过人才市场的招聘会找工作,招人才,图的是机会多、成功率高。但现在,这一曾深受广大求职者和用人单位喜爱的人才集市,其成功率却让求职者很受伤。很多求职者在参加完招聘会后感到自己投放的简历如石沉大海,没有任何音信。在人们熟悉了大集市的人才招聘方式之后,也越来越感到集市招聘存在的弊端人满为患、成功率低、信息掺水……越来越多的招聘企业和求职者对人才市场开始失望。     

“内卷化”反映社会现象及成因分析

近年来,内卷一词不仅是一种学术概念,在整个社会引发热议,甚至渗透到了人们生活的方方面面,这个学术概念从而变得大众化。内卷化不再只是应用在农业方面、政治方面,它和焦虑情绪相关联,甚至形成了一种焦虑文化,“内卷”焦虑的出现并不是偶然,造成“内卷”的原因也应该受到关注。本文在概述内卷起源的基础上,分析了内卷化形成的原因,并提出正确对待内卷化的对策和建议。     

老年人成美国职场“新宠”

上世纪末期,美国劳动力市场的一大特点是不少公司鼓励老年员工提前退休,以便腾出岗位招收年轻员工进而提高效率。但是,近年来这一情况逐渐出现逆转,老年人开始成为美国劳动力市场上的“新宠”。     

京沪博士“组团”进贵阳

近日,贵州省贵阳市人力资源市场二楼人头涌动,贵阳市十大工业园区大型人才招聘暨百名高层次人才引聘洽谈会在此举行。据了解,截至目前,已有80多名博士报名登记,表示愿意来贵阳就业或创业。     

巧用数学“加减乘除法”求职

数学“加减乘除法”存在于现实生活中的各个领域,是每个人必不可少的生活工具。职场也不例外,实践证明:将“加减乘除法”灵活运用于职场求职,是既现实又可行的。不信?下面列举的几个巧用“加减乘除法”求职的案例,相信会对您的职场人生有所启迪。     

2011，企业“扩招季”到来

日前,科锐国际发布了《2010中国企业招聘现状及趋势白皮书》。对大中华区超过1000家企业人力资源高层管理者的问卷调研和访谈结果,都显示出2011年招聘需求的进一步释放,以及人才争夺战的进一步加剧。     

从容面试,轻松赢在起跑线上

学生毕业就业,不论是通过招聘会还是其他应聘方式走上工作岗位,第一次和用人单位接触,面试是非常重要的。面试准备的重点,关键是要＂知己知彼＂。＂知己＂,就是要明白自己简历中的那些闪光点。有过工作经历的人,准备的重点应当是过往经历中最了不起的内容,如参加过的重要项目、得过奖的项目、组织参与的重大活动等;而刚刚走出校门的毕业生,简历中的获奖项目、担任的社团工作、重要的社会实践活动等内容,则是面试官最关心的内容。