推进社会工作大家谈——社会工作正在成为政府在社会建设中的中心工作之一

近几年，民政系统人事教育部门的工作内涵与外延发生了许多新的变化，尤其是拓展性工作在扩大，社会工作是其中当然的热点。社会工作正在成为政府在社会建设中的中心工作之一。江苏社会工作人才队伍建设试点工作正在开展，但是发展参差不齐，成绩与问题并存。     

读者来信

天津市南开区社会工作人才队伍建设的探索。显现了他们对以改善民生为重点的社会建设的高度重视。毫无疑问，他们的远见和努力，不仅为建立一支职业化．规范化．制度化的社会工作人才队伍起到了示范效应。而且也为促进地方科学发展．和谐发展总结出了一条新路。     

社会政策体系需要进一步完善

从历史和现状上看，一个国家专业社会工作体系的建立、发展和改革与其国家的社会政策发展密不可分。在我国，过去传统社会工作的模式是根植于计划经济时代社会政策模式之中的，而当前建设社会工作人才队伍的进程也与社会政策的发展变化有着密切的联系。社会工作人才队伍建设的目标、原则、资源以及专业社会工作的制度设计都与社会政策的发展有着密切的关系。     

社会工作教育：以责任应对新挑战

中央18部委和组织《关于加强社会工作专业人才队伍建设的意见》的出台和贯彻是我国社会工作发展新的、实在的推动力，它的贯彻落实必将对我国社会工作人才队伍和社会工作事业的发展产生直接和巨大的影响。《意见》的目的是加强社会工作专业人才队伍建设，其中教育和培训被置于核心地位，这样，我国的社会工作教育就承担着重大责任，也面临着新的挑战。     

江西社会工作：从试点探索到全面拓展

党的十六届六中全会以来，按照中央建设规模宏大的社会工作人才队伍的要求，在民政部的高度重视和精心指导下，在江西省委、省政府的正确领导和有关部门的大力支持下，江西省民政厅把推进社会工作人才队伍建设作为一项重要工作来抓，着力探索出一条经济欠发达地区尤其是适宜中部广大农村地区开展社会工作的有效途径，创立和发展了“万载模式”，社会工作人才队伍建设取得初步成效。     

佳进农村社会工作及其人才队伍建设要塞点抓好“三个环节”、把握“四个着力点”

党中央高度重视社会工作人才队伍建设，将社会工作人才纳入了国家社会发展重点人才开发领域，要求加大社会工作人才服务农村的力度。 国务院对社会工作高度重视。在新的”三定“规定中，正式将社会工作职能赋予民政部。 推进农村社会工作及其人才队伍建设是一项长期性．基础性、战略性的系统工程。     

发刊词

在举国上下深入开展学习实践科学发展观活动，构建社会主义和谐社会之际．全国第一份以社会工作及其人才队伍建设为主要内容的《中国社会工作》杂志正式创刊了。《中国社会工作》杂志的创刊．有利于在全社会的范围内普及社会工作知识，营造社会工作的舆论氛围：有利于交流社会工作经验．创新社会工作理论和方法：有利于社会工作人才队伍培养．为和谐社会建设提供强有力的人才支撑。杂志的问世不仅为我国专业社会工作开辟了理论宣传园地．     

全国社会工作人才队伍建设试点工作述评（三）——试点工作的经验、启示与问题（上）

（上接3月下期）试点工作的经验、启示 如何在总结全国社会工作人才队伍建设试点经验的基础上进一步推进社会工作制度建设，是目前社会工作实务领域的重大课题，也是社会工作宏观管理的重要任务。要完成好这项重大课题和任务，试点地区和单位两年多来的探索实践和发展路径为我们提供了两方面的重要经验与启示。     

前进中的江苏社会工作——江苏社会工作人才队伍建设探索与实践

江苏社会工作正面临难得的发展机遇：各级党委、政府高度重视经济社会统筹协调发展,大力推进公共服务均等化;江苏沿海开发上升为国家战略,全省整体纳入长三角经济社会发展一体化规划;今年7月3日,民政部与江苏省政府签署“共同推进江苏民政事业率先发展合作协议”,社会工作纳入其中。     

社工发展的里程碑事件

《指导意见》是国家推进社会工作人才建设的标志性文件，不但会促进民政领域社会工作的良性发展，也将对其他领域社会工作的推进具有示范作用。     

社会工作岗位评价标准的制度建设探讨——以河北省为例

社会工作事业发展的关键在于社会工作专业人才队伍建设，社会工作人才队伍建设的健康发展离不开科学的评价制度。因此，社会工作岗位评价标准制度的建设已成为当务之急。     

社会工作队伍建设现状研究——以南京分析为例

当前我国社会工作人才建设和发展同时面临着机遇与挑战.政府结合当前我国社会现状实施了强制干预措施,加速了社会工作的本土化,也给社会工作人才的发展带来机遇,而产生和增强社会工作人才建设和发展的内在驱动力则是目前我们面临的主要棘手问题.如何在机遇和挑战中求得发展,是我们目前需要迫切解决的难关.为了解目前我国社会工作人才建设情况,作者设计了一份关于南京市社会工作人才队伍建设状况的调查问卷.对问卷的分析将有助于我们更好地了解社会工作目前的就业状况及人才建设情况,对如何建设社会工作队伍提出意见,更好地促进专业的成长.     

广东省委办公厅、省政府办公厅《关于加强社会工作人才队伍建设的实施意见》

9月23日，广东省委办公厅．省政府办公厅联合下发《关于加快推进社会体制改革建设服务型政府的实施意见》等七个加强社会建设文件，其中《关于加强社会工作人才队伍建设的实施意见》是七大文件之一。作为紧密结合中央18部委《关于加强社会工作专业人才队伍建设的意见》出台的首个推进社会工作的省级政策．此文件可谓亮点多多。本刊特此全文刊登。     

深圳本土督导模式探索

2007年，深圳市开始推行社，会工作试点，大力推进社会工作发展和社会工作人才队伍建设。目前，全市社会工作发展初见成效，也初步建立了-线社工-督导助理-见习督导／初级督导的三级人才架构体系。     

专业社工引领下的新型服务型社区建设——辽宁省辽阳市白塔区社会工作人才队伍建设纪实

人们常说，社会工作是社会的“稳定器”、“安全阀”，在南方一些经济发达地区，这是对社会工作的形象比喻。但在我国北方的经济欠发达城市，家庭结构相对完整，流动人口较少，社会相对稳定，如何提高辖区居民社会福利服务水平、满足居民日益增加的社会服务需求便成了社会工作的重要职能。辽宁省辽阳市白塔区，以社区为阵地，以社区社会工作者队伍建设为重点，开展了一系列以适应社会发展需求的社会工作探索。     

推进社会建设必须加强社会工作——以香港为视角

社会工作专业，有助于社会发展，有助于平衡经济社会发展。以香港为例，上世纪70年代时，香港开始注重社会福利发展，其中之—就是推进社区建设。如果要发展社区，就—定要综合性、整体性发展。当时香港也是存在条条框框的，表现为跨部门的合作问题，     

用创新来推动社会建设——访上海市社会工作党委书记崔明华

崔明华，上海市社会工作党委书记、市社会建设委员会办公室主任．党的十八大代表。作为上海市社会建设蓝图的勾画者、探索者与实践者，他高度重视社会工作人才队伍的培养与发展，深入推进《上海市“十二五”社会工作人才队伍发展规划》（以下简称《发展规划》）的贯彻落实，推动制定《上海市社会工作人才培养三年行动计划（2013～2015年）（草案）》。     

本土社会工作发展：在探索与实践中前行

这是一份来自民政部社会工作调研组的调研报告。2008年12月间．调研组奔赴广东．湖南和江西三省．考察了社会工作人才队伍建设的情况。调研组走访了7个地市．实地考察了9个区县、10个街道、2个乡镇、10个社区、3个村、18个机构。广东、湖南和江西三省,分布于我国的东部和中部地区,能够代表东部和中部地区社会工作的发展状况．反映同类省份社会工作人才队伍建设面临的问题及可能的解决办法。这三个省份的社会工作人才队伍建设试点工作进展较为迅速．取得了一些成绩．可以从中总结经验,寻找对策。     

让社会知晓社工 行走“岭南社工宣传同”

5年来，我国社会工作获得了长足的发展，持证社会工作者从无到有，民办。机构逐步成长，政策体系渐次完善．社会工作服务在民政、司法、卫生、教育、信访等领域都有了一些实践和探索。然而，不可否认的是．专业社会工作仍处于起步阶段．社会对社工的知晓度，认同度还很低．各级党政领导对建立现代社会工作制度的紧迫性认识还很不足。这成为目前推进社会工作专业人才队伍建设工作的瓶颈。     

求解社工岗位设置之困：社区社工岗位设置的喜与忧

社会工作岗位是社会工作服务的载体，是社会工作人才施展才华的舞台。有”岗“才有“为”，岗位对于社会工作发展的意义不言而喻。 探索的收获总是令人欣喜的。早在2006年全国民政系统社会工作人才队伍建设推进会上，民政部就提出要率先在社会福利、社会救助、社区建设等领域开发设置社会工作岗位。2008年，民政部会同人力资源和社会保障部联合发布了《关于民政事业单位岗位设置管理的指导意见》，明确提出“原则上民政事业单位应以社会工作岗位作为主体专业技术岗位”。