中美企业人力资源管理的五大差异

力资源是存在于人身上的社会财富的创造力，亦是人类用于生产产品或提供服务的体力、技能和知识的综合反映。现在，美国的企业，尤其是成功的大型跨国公司，其人事管理已发展成全方位的人力资源管理。企业的人事部门已转变为人力资源管理与开发的战略性角色。从中美企业的比较看，两者之间存在着以下五大差异。一、美国企业比我国国有企业更注重人力资源管理与企业的发展战略相结合美国企业对雇员的招聘雇佣和培训、使用，更注重与企业发展战略相结合。其工作重点不仅是对雇员问题的急救处理，而且是从招聘开始就注重质量，要使所招聘的雇员…     

对政府会计引入权责发生制的探讨

随着我国社会主义市场经济体制的建立和财政管理制度改革的深化，收付实现制基础的缺陷逐渐显露出来。文章分析了我国政府会计确认基础的现状，阐述了在政府会计中引入权责发生制的必要性，最后提出推动政府会计实行权责发生制的改革建议。     

政府公关活动中的法律问题探讨

近年来,随着政府事务的增多,政府公关活动越来越得到国家层面和人民层面的重视。由于我国政府公关活动发展历史较短,政府公关活动中存在不少的问题,政府公关活动中的法律问题比较突出。本文分析了我国政府公关活动中存在的一些法律问题,并相应对给出了一个解决对策,以期为我国政府公关活动提供一些参考,并且增加政府公关活动理论内容,完善政府公关活动实践,以促进我国政府公关活动更加有效地开展。     

我国政府向NPO购买公共服务的监管问题与对策研究

当前,我国政府向NPO购买公共服务的管理实践正呈现方兴未艾之势。然而,由于我国政府向NPO购买公共服务仍处于探索之中,项目的运作管理存在很多问题。而且现行政府监管建设存在严重的滞后性,政府的监管行为已不能满足政府向NPO购买公共服务发展的需求,日益成为阻碍公共服务社会化的障碍。本文以我国政府向NPO购买公共服务的监管问题与对策为研究主题,对其进行了较为系统的研究。首先界定了政府向NPO购买公共服务监管涉及的相关概念。然后介绍了目前我国政府向NPO购买公共服务监管的现状,并深刻总结了监管存在的具体问题。最后提出改善我国政府向NPO购买公共服务监管的具体措施。     

基层政府内部的弱激励发包——基于农村不动产确权登记工作的案例分析

强激励是不是行政发包的必要条件是本文关注的核心问题。本文以农村不动产确权登记工作为例,分析当治理的紧迫性凸显时,基层政府如何通过将治理任务发包至内部再造的属地组织来保证任务的完成。研究发现,在弱激励的条件下,基层政府内部也能进行发包治理。弱激励发包制与发包制原型理论在发包方目标衡量、管理者激励设置、代理方行为选择等多个维度存在显著差异。弱激励发包制之所以有效,有赖于基层政府内部形成的政治联盟以及基层政府官员嵌入的“公”与“私”的伦理结构,受到政治伦理和社会伦理的形塑。本文不仅提炼了一个制度约束条件改变后的理论概念变体,更考虑了有着多重面向的政府官员个体,基于基层政府的发包治理实践拓展了原型理论,从激励兼容性的角度对现有理论做了推进。     

英国城市政府管理体制的演进历程

自中世纪早期的城堡制产生以来,英国城市政府管理体制先后经历了自治市体制、城市寡头制、三元主体制、城市议会制、大都市区管理体制等不同的发展阶段。当前英国城市政府管理体制又呈现出了企业化、分权化、虚拟化的发展趋势。英国城市政府管理体制演进过程中所体现出的契合经济基础、回应时代要求、支撑国家战略等特点,对我国全面深化城市政府管理体制的改革,具有一定的启示和借鉴意义。     

我国公务员绩效量化考核的价值分析

政府部门一项重要的人力资源管理环节即是公务员的绩效考核,从而提高政府部门的工作效率,提升公务员个人修养以及加速建立政府高廉管理。1993年,我国才初步建立公务员考核制度,完成时间较晚,因此在实践过程中存在着许多的问题,急需完善改革政府部门人事管理制度,改变管理模式,量化绩效考核,充分发挥考核的作用。     

我国政府审计的发展趋势

文章介绍了我国政府的审计体制,找出现阶段审计工作中存在的问题,并根据我国的具体国情,结合国外政府审计的优点,对我国政府审计的发展趋势做出了展望。     

地方政府审计职能软化问题研究

政府审计是对权力的监督和制约,现阶段,我国地方政府审计面临的发展困境主要是审计职能软化问题,针对地方政府审计存在的主要问题,剖析原因,从多角度提出解决审计职能软化的对策。     

加强我国法治政府建设的一点构想

2004年3月国务院发布的《全面推进依法行政实施纲要》为我国建设法治政府绘制了宏伟的蓝图和目标,是我国各级政府全面推进我国法治政府建设的指导性纲领,是我国法治政府建设的灵魂与核心。面对如此重任,作为本专业工作者的我们,必须不断加强对建设法治政府的研究,为我国的法治政府建设出谋划策、添砖加瓦。     

论我国县级政府能力——西部县级政府公共服务能力初探

我国的县级政府直接面对广大农村和基层,在我国的宪政体制和政权架构中处于重要的地位。但在我国的西部地区,县级政府的公共服务能力发展缓慢。本文从县级政府的能力入手,通过对政府能力特别是公共服务能力的基本内涵及构成的诠释,分析了其重要性,并找出了现在我国西部县级政府公共服务能力存在的问题,进一步的通过分析原因,提出了提升我国西部县级政府公共服务能力的对策。     

以绩效考核促进企业经营战略的实现

绩效考核系统关系到企业直接经营指标的分解与落实、员工绩效识别、激励效果,与企业的经营状况密切相关,也直接影响到企业雇员的自身利益,因此往往受到企业高层管理者、人力资源人员、企业雇员的充分关注.     

浅析如何在当今社会中强化政府的公共服务职能

此篇论文阐述的就是在当今社会下我国政府公共服务职能的发展现状及存在的一些问题,并在此基础上对这些问题提出几点相应的解决策略,最终实现政府公共服务职能能够发挥最大的效用。     

浅析新公共管理理论与当代中国公共管理改革和实践

20世纪70年代末,西方各国相继掀起了政府改革的浪潮。这场改革使支配了20世纪大部分时间的以官僚制为基础的传统行政管理模式转变为以市场为基础的新公共管理模式,并取得了极大的成效。本文重点分析了新公共管理理论的观点以及西方的成功经验,以期从中寻找适合我国国情并具有借鉴意义的观点,为我国进一步推进公共管理提供理论依据,从而进一步深化我国政府改革。     

我国政府官员规模调整与控制策略探索

在我国政府改革的大背景下,政府官员规模依旧存在着相对过剩的问题,并带来一系列消极影响。本文从政府职能、社会观念、官民身份转换三个层面进行原因分析,提出从裁减人员与吸纳新人并举、协调各部门的政府官员数量、进一步推行"大部制"改革、完善政府运行机制等几方面对我国政府官员规模的调整与控制进行策略探索。     

城乡居民养老保险制度中政府财政责任存在问题及对策研究——以呼和浩特市为例

2014年年初,国务院颁布了《关于建立统一的城乡居民基本养老保险制度的意见》,标志着我国基本养老保险制度改革迈出了重要一步。但受社会经济条件、制度发展状况及政府财政支出偏好等因素的影响,我国城乡居民养老保险政府财政责任和财政负担仍存在不足之处。本文以呼和浩特市城乡居民基本养老保险制度为例,分析了目前呼市制度运行中政府财政责任存在的问题,对问题产生的原因进行分析并初步提出对策,对未来城乡居民基本养老保险制度中的政府财政责任问题的解决具有借鉴意义。     

浅析地方政府债务问题的成因与对策

目前,我国地方政府债务问题越来越突出,甚至个别的地方政府存在资不抵债现象,引发了各级各部门的广泛关注和深入思考。地方政府债务问题情况十分复杂,其形成原因也是多方面的。因此,必须对地方政府债务问题进行深入分析,并提出相应的解决对策,对确保经济社会健康协调发展作出贡献。     

家事劳动评价相关问题探析

婚姻法司法解释三施行以来,大家关注焦点基本都集中在房产处理上,尤以女性朋友们反应最大。纷纷哀叹"女人为家庭辛勤操劳几十年,要是没房产,一旦离婚,什么都没了。"家事劳动评价这个旧话题又被提及。根据我国国情与目前大量存在的家庭雇主与雇员之间的信任危机,家事劳动对于维系家庭生活正常运作中的作用仍是不可忽视的,因此家事劳动的价值应得到评价。但是目前家事劳动评价往往与夫妻财产制相联系,我国目前实行的法定财产制是婚后所得共同制,该制度的前提是夫妻身份而非夫妻协力,使得家事劳动评价在某些情况下会得到不当解释,本文意在对这些问题进行研究分析。     

以权责发生制为基础的政府会计改革研究

受产能过剩、外需疲软等原因作用,中国经济下行压力巨大.在经济新常态下,我国政府会计制度改革加快推进,同时,为促进政府财务管理水平的提高和国家财政经济的可持续发展,深入研究基于权责发生制会计基础的新型政府会计准则体系,实为必要.     

地方政府公共服务能力提升研究

不同地区、不同层级的地方政府根据其区域范围内的经济发展、社会环境及政府管理能力来提供公共服务已成为其主要职责。笔者基于对我国地方政府公共服务供给概况的分析,提出公共服务能力提升建议,试图对我国在新时期提升地方政府公共服务能力、推进服务型政府建设有所启发。