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员工除了有诸如薪水、奖金、津贴、福利和股票期权等物质待遇的需求外,还有工作的胜任感、成就感、责任感、受重视、有影响力、个人成长和富有价值的贡献等精神待遇的需求。 相似文献
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新全员"平均主义",是现行国有企业分配制度的一种局部性缺陷,这是一个摆在当前许多国有企业面前的重要的企业综合管理问题. 相似文献
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安徽省自2006年正式启动"阳光工资"以来,一些地区已经到位.就我所在的城市而言,部分机关已经完全按照"阳光工资"模式运转,也有的机关部分执行"阳光工资"标准,有些垂直管理部门尚未实行. 相似文献
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从"工资福利费"到"职工薪酬"——《职工薪酬》准则探析 总被引：2，自引：0，他引：2
财政部颁布的39项企业会计准则于2007年1月1日起,首先在上市公司施行.其中,《职工新酬》准则的出台,体现了在我国市场经济发展过程中对劳动力内涵及其价值认识的根本性转变.本文就原企业会计制度中的职工工资与新会计准则中的职工薪酬,从概念及范围、确认与计量、会计报表列示与披露3个方面进行比较分析,以利于对新准则的掌握和运用. 相似文献
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本文系统地阐述了西方劳动力市场工资差别理论,着重介绍了弗里德曼的劳动供给与工资差别理论,以及按照形成原因所归结的四类常见的工资差别,这些经典理论对西方发达市场经济国家普遍实行的工资决定机制有着较强的解释力,理解和掌握这些理论对我国建立有效的符合开放市场经济体系的工资决定机制有着十分重要的借鉴意义。同时,本文对我国现阶段居民的工资水平和工资收入差异问题进行了总结,这些差异主要表现在城乡、性别、行业和所有制等方面。 相似文献
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在当前教育资源分配不均、信息不对称、决策机制行政化以及决策主体差异性等情形下,各所学校的分配政策往往是不对等话语权群体利益博弈的结果,分配的公平性难于保障。所以,高校实施绩效工资制度,迫切需要国家层面针对不同类高校分类出台宏观调控政策,对各类高校绩效工资制度框架给予原则性规定,特别是对同系统高校绩效工资的总体水平、基本结构关系和主要构成项目及其计量标准这三个核心要素作出一致性政策规定,以保证同类高校绩效工资分配的相对公平性。 相似文献
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正【案情简介】2008年6月22日,文某与某能源公司(以下简称"某公司")签订劳动合同后,到该公司工作,合同期限一年,担任工程师职务,约定月薪6500元。2009年6月2日,合同期满终止时,某公司按法律规定支付了文某终止劳动合同的经济补偿金,但文某提出其工作期间存在加 相似文献
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<正>在德国,令一批又一批政治家黯然落马、结束政治生涯的不是滥用职权、收受贿赂、权色交易等耸人听闻的巨大丑闻,而是一张薄薄的工资对账单。用德国政治家的话来说:"民众们不会管你干得好与不好,却会因为一把记错了账的花束而恨不得把你吊死!" 相似文献