以科学发展观为指导搞好干部政绩考评

胡锦涛同志指出:“要树立正确的政绩观,首先就要树立科学的发展观,不坚持科学的发展观,就不可能落实正确的政绩观。”这一重要论断,为我们正确理解科学发展观与正确政绩观的关系提供了思想方法上的“金钥匙”。对领导干部来说,树立正确的政绩观关键是要以科学发展观为指导,建立科学的干部政绩考评机制。科学的干部考评机制如同指挥棒,决定着干部政绩观的方向。如何科学地考评干部政绩,从而为各级党组织正确使用干部、树立正确的用人导向提供重要依据呢?笔者认为应着重在五个方面下功夫。一、在科学设置政绩考评指标体系上下功夫政绩考评指标…     

正确的政绩观是实践科学发展观的根本保证

全面、协调、可持续的科学发展观的提出和理解都不难,难就难在坚持用它指导工作。因为这意味着不允许搞单项突进、短期行为,人为抬高或忽略某些工作,不造势“风云人物”,还得把有限的资源用在许多不易立见功效的事情上。这样,领导干部的“政绩”就不够显眼了。所以,要真正树立科学的发展观并非易事,需要从思想观念、体制机制等各方面来一场深刻的革命。科学发展观与正确的政绩观紧密相关,要树立和落实科学发展观,必须树立和坚持正确的政绩观;不坚持科学发展观,就不可能有正确的政绩观。我们要用正确的政绩观保障科学发展观得到落实,就必须着眼于建立健全领导干部政绩的考评体系,以形成正确的政绩导向。今年是深入贯彻党的十六大及十六届三中全会精神,树立和落实科学发展观,努力推进全面建设小康社会的重要一年。对于肩负一方发展重任的领导干部来说,要真正树立、落实“全面、协调、可持续”的科学发展观,依然面临不可低估的困难和问题,其中最重要、最根本的就是如何树立与科学发展观相适应的政绩观。政绩观之变,就是在这样的背景下孕育而生。追求什么样的政绩,创造出什么样的政绩,怎样树立正确的政绩观?各级领导干部已经领到一份全新的试卷,接下来,就是如何作答的问题了。     

领导干部树立执政观要处理好四个关系

什么是领导干部的执政观?胡锦涛同志指出：领导干部要牢牢把握“三个代表”重要思想的基本要求．即“立党为公、执政为民”。在这里．立党为公、执政为民．就是领导干部的执政观。对我们来说,只有树立正确的执政观．才能做到“权为民所用．情为民所系,     

"三个健康"都不能忽视

保持健康,是人们珍惜生命、关爱他人、奉献社会的前提。对于担当重任、服务公众的领导干部来说,健康,不仅指身体健康,还包括心理健康、道德健康,“三个健康”一个都不能忽视。只有身体、心理、道德都健康的领导干部,才能承担起更大的社会责任。身体健康是每位领导干部必须具备的条件。领导干部的工作是繁重的,生活常常没有规律。如果没有健康的体魄,即使有正确的思想、科学的思维,也会觉得力不从心,无法发挥自己的领导才能,更无法出色地完成工作任务。有的同志虽然知道健康的重要性,但因生活没有规律,工作忙碌,长期“超负荷运转”,身体自然…     

企业领导干部要树立正确的法律意识

企业领导干部学法用法的关键在于树立正确的法律意识。但要求每个领导干部都成为法律专才,既不可能,也没有必要。领导干部只有树立正确的法律意识,并在正确法律意识的指导下开展工作,才能保障学法用法取得良好效果。     

党外领导干部如何定位从政角色

随着共产党领导的多党合作和政治协商制度的日臻完善,一批德才兼备、符合干部“四化”标准的党外干部被充实到各级各类领导岗位。党外领导干部除了具有与党员领导干部共同的目标追求、行为准则之外,还有一些基于自身身份的行为取向和角色定位。笔者结合自己经公开选拔担任兰州市副市长三年来的实践与思考,就党外领导干部如何定位从政角色谈些体会。一、树立正确“官念”,努力做多党合作制度的维护者民主党派成员从政,参与国家、地方事务管理,要树立正确的从政指导思想,正确看待职位,准确把握角色,淡化“官念”,强化责任,积极主动、卓有成效…     

谨记“有权不可任性”

在今年的政府工作报告中,李克强总理指出,“大道至简,有权不可任性.”这让“任性”一词再次走红.李总理的这句话,不仅是对近期和今后一段时间领导干部“用权”的警示,也是对正确权力观的重申.笔者以为,每一位手握权力的领导干部都应谨记“有权不可任性”,牢固树立正确的权力观,真正代表人民掌好权、用好权.具体来说,就是要做到“四个不”.     

理性地对待"面子"

“面子”这个词,包含的意义很丰富。从词典上看,面子的原意是指物体的表面,后引申为体面,指表面的虚荣,又借指情面。爱面子并不全是坏事,关键看如何对待面子。正确地对待面子,能使人讲自尊、讲人格,能激励人积极进取、奋勇争先;错误地对待面子,则会使人好大喜功、弄虚作假、掩盖问题、害怕真理。对领导干部来说,爱面子不是一桩小事。因为不同的“面子”观,可以折射出领导干部不同的世界观、人生观、价值观和荣辱观,可以反映一个领导干部是否树立了科学发展观和正确政绩观,可以反映一个领导干部的官德和人品。因此,领导干部应当理性地对待面…     

领导干部应树立正确的地位观

江泽民同志在中央纪委第七次全会上的重要讲话中强调,对领导干部来说,打牢思想政治基础,筑严思想政治防线,最根本的就是牢固树立马克思列宁主义的世界观、人生观、价值观,牢固树立正确的权力观、地位观、利益观。其中,树立正确的地位观是一个极为重要的问题。一个领导干部,担任同样的职务,常因地位观不同,导致做事态度不同;做事结果不同,对党的事业影响不同。因此,认真学习、深刻领会江泽民同志的要求,牢固树立正确的地位观,是摆在所有领导干部面前的一个严肃课题和长期任务,对于走上领导岗位的年轻领导干部来说尤其重要。领导干部树立正确的地位观,主要应解决好以     

领导干部怎样践行社会主义荣辱观

要在全社会大力弘扬社会主义荣辱观,关键在于领导干部要率先垂范,以身作则。“律己足以服人,量宽足以得人,身先足以率人”。领导干部自身的道德修养具有巨大的示范作用,党员领导干部的道德风貌直接影响和带动着整个社会的道德风尚。领导干部树立社会主义荣辱观,必须自觉地把树立和践行社会主义荣辱观与确立“立党为公、执政为民”的执政理念紧密结合,与科学执政、民主执政和依法执政紧密结合,与树立正确的权力观紧密结合,发挥执政党的示范引导作用。一、修身。修养与威信是领导干部的软实力,缺少软实力而仅靠硬权力,是不可能取得满意的施政…     

供应链的价值分配研究——基于中间产品定价的博弈分析

通过建立价格决策的静动态博弈模型,简化各企业的成本函数和市场需求函数等假设条件,对独立企业、且不存在统一"权威"的供应链的中间产品的价格确定问题进行研究.讨论了不同企业分别拥有中间产品价格和产量决定权,即不同的博弈权力的分配,如何影响供应链中各企业的利润分配,从而得出了谁具有价格决定权,谁将获得更大的利润,企业独立的定价权力使得供应链整体利润不能达到最大的结论.     

公司经营者激励过程的定性模拟技术研究

定性模拟是以非数字化的手段处理信息输入、建模行为分析和结果输出等模拟环节,通过定性建模推导系统的定性行为描述.为了使定性模拟技术在管理领域得到广泛推广,针对公司经营者的激励问题,根据定性模拟理论,在一般激励过程的基础上,提出了在定性关系条件下的经营者激励过程的综合模型,并运用QSIM算法来模拟经营者激励过程的综合模型.     

企业人力资源信息化的现状与对策

人力资源管理的信息化是各类组织提高其管理效能的重要途径.本文首先论述了国内外人力资源信息化的主要应用领域和具体功能;在此基础上分析了国内人力资源信息化迫切需要研究的问题;论文在最后提出了若干发展的策略与建议,这些对人力资源信息化工作的成功实施有重要的保障作用.     

我国企业盈余可持续性影响因素研究——基于EBO模型的我国上市公司实证数据

本文在运用EBO模型计算了不同企业不同年份终端隐含价值的基础上,对影响终端隐含价值的因素进行了分析,发现企业预测期盈利能力、行业市场占有率、负债/资产比率、固定成本结构对终端隐含价值有显著正的影响,证明了代理理论适合我国国情,企业负债有利于企业盈利的长期可持续性;而企业规模、投资规模对终端隐含价值有显著负的影响,说明我国上市公司资金的使用效率有待提高。     

非线性单主元企业组织规模发展的突变点判定

本文简要阐述了突变现象的研究,探讨了突变的形式和突变点寻找所涉及的问题。通过对影响企业组织规模因素的讨论,给出了非线性企业组织规模的一般函数。探讨了非线性单主元企业组织规模函数的近似问题。结合例子,应用突变理论,就其折叠型、尖点型的突变判定进行了研究,并就突变点寻找的方法作了小结。     

An Explanation of the Occupational Structure of Sectors of Industry

Abstract. This study has been carried out by the Research Centre for Education and Labour Market (ROA) as part of a long-range research project commissioned by the Ministry of Education and Sciences. The objective of the project is to develop an education/labour-market information system to help secondary and university students choose the right type of school and/or occupation (ROA 1988). The study reported on here sets out to disclose the factors underlying the development of the occupational pattern. The shares of occupational classes in each economic sector are taken as points of departure. The explanatory variables are technological progress and cyclical and structural sectoral developments. For each occupational class, an estimation is made with the help of a linear model, the estimation method being that of Weighted Least Squares. To permit several variables to be included in the equation, the data have been pooled over sectors and time. In two fifths of all cases, a model with explanatory variables has been chosen; in the remaining instances a sector-dummy model was found to suffice.     

关于我国企业竞争活动反应特性的相关关系研究

本文通过对竞争活动特性的实证分析论证了竞争反应数量及竞争反应迟延与各竞争特性、企业性质以及部分行业之间的关系。结论认为:一项竞争活动影响竞争者的数量以及该活动对于竞争者的战略重要性与竞争反应数量和速度呈正相关关系;战略活动和高竞争执行条件与竞争反应数量和速度呈负相关关系,相反,战术活动和低竞争执行条件却与竞争反应数量和速度呈正相关关系;国有企业对于竞争活动的反应无论从速度和数量上都低于私有企业。     

妥善实行领导职务任期制

领导职务“长任”或“终任”,无论怎样衡量都是弊多利少实行领导职务任期制要避免出现新的“领导职务终任制”要实行三种互依互补的任期制模式,即任中淘汰制、任期限届制、到龄退位制     

一类企业组织竞争中的复杂性表现评价

为研究企业组织在周期态的表现,提出复杂性表现评价概念.通过一个双寡头产量竞争演化模型的分析,用数值仿真展示了决策参数的大小和初始条件的不同取值对博弈收敛到Nash 均衡快慢的影响.以累计利润为主要评价指标,采用取值方法对该模型的在周期态、混沌态的表现进行评价.研究发现:参与者的最优战略组合位于 Nash 均衡点的稳定域内;累计利润对在 Nash 均衡产量的某邻域内的初始产量、对在 Nash 均衡稳定域的较大范围内的决策参数的取值是不敏感的;决策参数对初始产量收敛速度的影响及博弈论中的囚徒困境问题是形成3维仿真图中坐标轴两侧不平坦区域的主要机制;Nash 均衡产量的实际稳定区域可能比一般意义上的稳定区域要小。