江浙沪服务业发展技术效率的实证比较

本文借助随机前沿生产函数模型,使用面板数据,分析了1995-2002年间江浙沪服务业增长的效率特征。研究结果表明,这一时期,江浙沪服务业发展技术效率呈历年增长趋势,技术效率水平比较高;服务业增长不是一味的要素投入促成的,劳动力要素生产率的贡献率作用明显,人才是关键。本文还进一步分析了提高技术效率和竞争力的政策和措施。     

钢铁业上市公司的业绩评价

本文采用了统计学中的因子分析模型,从众多财务指标中提取了钢铁业上市公司赢利能力、股本扩张能力、资产使用效率等各层面因子,并对各层面因子得分进行排序,由此对企业的各个层面竞争力进行分析评价,同时利用客观权重建立了综合业绩评价函数,对企业的综合业绩进行了评价.这种方法有利于挖掘绩效改进的主要领域、明确绩效变动的方向、绩效的分析和考核.     

农业劳动力转移对农民增收与经济增长的影响分析

利用历史统计数据,采用劳动力配置效应模型,对中国改革开放以来农业劳动力转移对农民增收和经济增长的贡献进行实证分析。研究表明,农业劳动力转移不仅促进了农民收入总量提高和收入结构优化,同时农业劳动力转移的配置效应对经济增长做出了重要贡献。最后,对中国农业劳动力转移的各种模式进行考察,并提出相应的对策与建议。     

中国制造还具有劳动力成本优势吗

本文利用2002-2011年的制造业数据核算比较了中国与主要竞争国家的制造业单位劳动力成本,发现我国单位劳动力成本已经高于印尼、泰国和马来西亚等东南亚国家。具体地,东部地区单位劳动力成本2002年以后高于印尼,2007年超过我国中西部地区和泰国,2011年超过马来西亚;中西部地区单位劳动力成本2002年以后高于印尼,2009年超过泰国,2011年超过马来西亚,主要原因在于我国小时劳动力成本上升过快。因而,与印尼、泰国、马来西亚等东南亚国家相比,我国已不具有劳动力成本优势,再加上近年来我国人口红利的消失,中西部地区劳动力成本也已高于东南亚国家,因而,可以解释我国中西部地区为何没能及时接收东部地区的产业转移。     

四川省农业全要素生产率的评价与分析

文章首先使用数据包络分析(DEA)模型对2012年四川21个地区的农业生产规模效率、规模状态、技术效率和综合效率情况进行了评价,然后使用空间Moran’s指数对各地区农业产出的空间相关性与一致性情况展开分析,结论显示四川各地农业生产相异程度高于相似程度,空间滞后模型估计结果认为包含收入型补贴在内的绝大多数要素对农业产出有显著影响,劳动力产出弹性不显著。     

企业综合竞争力的统计评价

在市场经济条件下，企业竞争力是企业赖以生存和发展的重要标志，研究企业综合竞争力，对于增强企业综合实力，提高企业在市场上应变能力，促使企业发展和壮大，具有非常重要的意义。一、企业综合竞争力统计的内容企业的综合竞争力是企业生产经营活动状况的直接体现，因此...     

走进世贸与我国企业效率的国际比较

经过十多年的艰苦努力,我国加入世贸组织已经为期不远了.走进世贸意味着什么?意味着改革开放将进入一个突破性的新阶段,WTO的贸易自由化目标和非歧视贸易原则将促进国际国内两大市场的接轨和融合,将促进商品的国际社会必要劳动时间的形成.在这种新格局即将来临之际,重视我国企业效率的国际比较,重视提高我国的企业效率显得十分必要.企业效率有三个评价指标:市场占有率、劳动生产率和资本利润率.下面利用有关统计资料进行国际比较.     

对我国13家商业银行经营效率的测度与分析

经营效率是银行综合竞争力的集中体现。本文利用非参数法中的数据包络分析法(DEA)从银行资源配置的规模使用角度对2005年我国四大国有商业银行和九家新兴股份制商业银行的经营效率进行了测度和分析。实证分析表明我国国有商业银行效率低于新兴股份制商业银行,而规模无效是造成商业银行效率低下的根本原因。     

劳动力数量的选择与控制研究

文章针对企业劳动力数量的选择与控制,建立了劳动力数量选择的数量模型进行分析.劳动力数量的选择主要通过因子分析法得到内部系数即各部门权重;根据历年数据统计分析得到外部系数,建立劳动力数量选择模型.企业劳动力数量的控制,主要是根据企业近期发展目标选择控制点,将所得劳动力数量和控制点进行比较,从而对劳动力数量进行有效控制.在综合分析企业劳动力选择与控制模型基础上,对其进行了优缺点评价.     

2005-2007我国省际能源效率研究 ——基于DEA方法非意愿变量CRS模型的测度

 本文使用DEA方法测度了2005-2007年我国各省能源效率。通过在CRS模型中限定资本和劳动力为非意愿变量,发现效率提高了三年间能源技术效率平均提高4.32%,但各省之间的差异没有明显缩小迹象。比较全要素技术效率与能源技术效率得分还可以发现,能源效率低于劳动力和资本效率。进一步利用Malmquist生产指数的测算结果表明,技术进步是目前生产效率提高的主要因素,而且多数省份的技术进步还是倾向于劳动力和资本。     

基于面板数据的中国供电行业 规模收益分析

 公共事业企业的规模收益关系到政府监管策略的选择。近年有关中国电力行业运营规模与效率的研究主要集中在电力需求和电价调整方面，本文利用具有面板数据模型形式的成本函数，分析资本和劳动力要素投入对企业规模收益及经营效率的影响程度。主要结论是，电力供应机制的运行受劳动力因素的制约较大，企业规模收益呈递增趋势；劳动力价格对成本的长期影响明显大于短期。     

中国制造业单位劳动力成本及其国际比较研究

本文利用2001-2010年的数据,计算了中国制造业单位劳动力成本及其变化,并与19个不同类型国家和地区的情况进行了比较分析.研究结果表明:2001-2010年,中国制造业小时劳动报酬、小时劳动生产率都表现为日益增加的态势,单位劳动力成本整体表现为先下降、后逐渐增加的态势,2010年调整后的单位劳动力成本比2001年增加了17％;中国制造业单位劳动力成本,不仅远远低于美、日、德、法、荷等发达国家,以及墨西哥、南非、俄罗斯等发展中大国、亚洲四小龙,也低于菲律宾、越南、马来西亚等新兴发展中国家;中国制造业小时劳动报酬、单位劳动力成本的增长速度快于亚洲四小龙、其他发展中大国、亚洲新兴发展中国家;中国单位劳动力成本目前已经超过了泰国、印尼等国家,在不久的将来,将超过菲律宾、马来西亚等国.因此,政府要高度重视制造业的重要作用,防范“去工业化”倾向,提高劳动生产率.     

湖北省企业竞争力评价模型与实证

文章选取一系列能反映企业竞争力的测度指标,构造了相应的测度统计指标体系和企业竞争力模型,运用综合评价法和因子分析法,对湖北企业竞争力进行综合评价与分析,以求得湖北省企业竞争力不强的症结之所在,从而提出增强湖北省企业竞争力、实现经济均衡发展的有效途径和对策.     

企业竞争力评价指标与分析

企业竞争能力是企业在市场竞争过程中所表现出来的能力,全面分析企业竞争力是提高企业竞争的基础。本文提出了评价企业普通竞争力和核心竞争力的有关指标以及分析企业综合竞争力的方法。     

基于FAHP的产品平台战略评价模型

文章从核心竞争力的概念和特征入手,分析了核心竞争力的基本特征:价值性、难模仿、异质性、动态持续性,结合企业产品平台战略理论,在核心竞争力基本特征的基础上构建了基于核心竞争力标准的产品平台战略评价体系.并运用层次分析法确定指标权重,使用模糊综合评价法评价企业产品平台战略.最后对某公司产品平台战略进行评价和分析.     

江西省劳动力成本变动因素及影响分析

正劳动力成本是衡量一个国家和地区竞争力的重要标志之一,劳动力成本的变动对生产具有重要影响。近几年,以劳动力输出为主的江西也出现了企业"招工难"的现象。对于"招工难"的形成和出现,不同的人、不同的角度、不同的行业有不同看法,其中劳动力成本快速上升是一个非常重要的原因,江西在承接产业转移过程中的"廉价劳动力"优势正逐步发生着变化。因此,深入分析江西劳动力成本变动情况,研究劳动力成本上     

中国制造业成本竞争优势预测的研究

文章基于中国制造业劳动力成本与劳动生产率相关数据,通过ARIMA相关理论来构建劳动力成本、劳动生产率以及单位劳动成本的发展趋势模型ARIMA（p,d,q）,利用所建模型预测中国制造业成本竞争优势在未来8年内的发展趋势,并对研究结果进行分析,据此提出有利于中国制造业成本竞争优势的相关措施。     

如何处理控制用工与提升经营管理的关系

随着劳动力市场价位不断上涨，控制用工总量、提高劳动生产率，成为企业管理者控制成本、实现效益提升的必然选择。但是，控制用工总量是把双刃剑，如果操作不当，会给企业正常的经营管理带来不利的影响。如何处理好控制用工与提升经营管理的关系，是企业管理者在实际工作中值得注意的问题。     

对鲍莫尔-富克斯假说的实证检验

文章主要检验鲍莫尔-富克斯假说是否成立,以山西省为对象,运用2013—2018年的数据进行实证分析,得到三大重要发现。第一,所推导的经济社会的经济增长速度表达式表明,经济社会的经济增长速度与三大产业劳动力结构变动密切相关。第二,鲍莫尔-富克斯假说在2014年和2015年成立,但在2013年、2016年、2017年和2018年并不成立。第三,数值模拟分析结果表明:当山西省劳动力人口规模不变时,从劳动生产率高的第二产业向劳动生产率相对较低的第三产业转移的劳动力人口的比例越大,山西省经济增长速度越慢。     

企业竞争力的综合测度

企业竞争力是企业求得自身生存与发展、战胜竞争对手的优势和能力。企业竞争力包括企业产品竞争力、企业技术开发和创新竞争力、企业市场营销竞争力、企业制度创新竞争力、企业管理创新竞争力、企业文化竞争力等六个方面。我们采用AHP法(层次分析法)综合测度A、B、C三个企业的竞争力并排序。